朋友们,周日快乐。
财务作为专业知识服务业,从AI开始以来,就被认为跟程序员、律师一样,可能会在被AI所替代。各互联网工厂也开始了职能AI化的步骤。这个系列,记录我日常工作中关于AI使用的一些想法。
系列上两篇:
这篇文章,总结笔者日常最被问到的AI使用问题:“小埃,我的AI助手真的很蠢耶”。我们来聊聊,这可能是个什么问题,以及一些解决的建议。
一、区分产品问题和使用问题
不得不说,AI被(非研发背景人员)广泛使用其实也就是这两年,尤其是26年才出现的事情。这也意味着,AI产品也刚上线不久,还没有经过多少轮迭代呢!
所以,使用时候出现问题的时候,如果可能(尤其是在各厂内工作的小伙伴),请务必加入产品内测/答疑群,及时反馈使用问题。
比如以下这种报错,很可能就是产品问题,而不是AI的问题:

但知道大家都有这个问题,就放心多了。
二、区分是硬技能,还是软技能
厂内的小伙伴们大概今年以来都拿着一份小财务的工资,苦哈哈地被要求干着一个财务+半个产品/半个研发/半个BI老师的工作了。
问题是,虽然是基础产研工作,但也是有专业门槛的。即使现行主流AI agent工具设计已经尽量小白友好,而不是像传统编译器(相信我,部分财务小伙伴可能连“编译器”是什么都不知道,让我们改转义符报错是什么东西?)一样让人不知道从何下手。
但有些AI的反馈和错误,有时候是真的没看懂。所以就只能一概归咎于“这个AI助手很蠢”的暴论。这时候,建议先区分一下,是硬技能不够,还是软技能问题。
硬技能问题,常见于不得不赶鸭子上架被拉去写代码时候的各种没看懂。软技能问题,常见于跟AI沟通时候无法得到想要的结果。
三、一些硬技能(也不那么硬)
市场上诸如“提示词工程”、“30分钟速懂AI编程”此类的课程已经足够多了,就不复制粘贴了。这里贴两个东西:
• 一个是常见报错和解决方案, • 一个是建议找AI帮你编制一个短期技术素养学习路径。
a/ 常见报错及解决方案:
适用场景:使用AI生成的代码时遇到报错,可快速查询,减少挫败感。
ModuleNotFoundError: No module named 'xxx' | |
SyntaxError: invalid syntax | |
FileNotFoundError: [Errno 2] No such file or directory | |
NameError: name 'xxx' is not defined | |
IndentationError: expected an indented block | |
JSONDecodeError | |
ConnectionError / TimeoutError |
b/ 短期技术学习路径
必须承认很难用“短期”的学习就能取代产研老师们多年的技术经验。但如果你已经不得不被赶着干部分研发的工作了,那一点基础学习也有备无患。AI时代再列书单啥的可能有些老套,而且AI coding本来就是实践科学。
以下是我让AI帮我制定学习路径的prompt,供参考:
我是一名非技术背景的财务同学,日常工作需要频繁使用AI工具(如ChatGPT、Claude、Kimi等)来辅助产品设计、数据分析、文案撰写和流程自动化,已经感受到AI带来的效率提升,做过一个简短的财务分析工作流skill。
但在实际使用过程中,我发现:
1. 当AI生成的内容涉及代码、技术方案或数据逻辑时,我难以判断其正确性和可行性2.想进一步用AI做更复杂的产品原型或自动化工作流时,受限于技术理解,无法准确表达需求或验证结果3.看到技术同学用AI做出更强大的工具时,希望自己也能具备类似能力4.由于缺乏一些研发基本知识(比如转义符),在修改工作流生成的python源码时,需要耗费远比研发同学更多的时间
因此,我希望系统性地补充一些"技术素养"——不是要成为专业程序员,而是希望能够:• 看懂AI生成的代码和技术方案,判断其合理性• 更精准地向AI描述技术需求(Context Engineering)• 理解AI能力的边界,知道什么能做、什么需要人工介入• 能够用低代码(coze)或有代码(接入claude的vs code)工具搭建简单的AI工作流
请为我推荐:
1. 适合零基础非技术背景同学的编程入门书籍(Python优先,也需要补充SQL背景,注重实用性和可读性) 2. 帮助建立"技术思维"和"AI思维"的书籍或博客 3. 针对"用AI做产品/提效"的实战资源和社区 4. 一条最小可行的学习路径(8周左右),让我能快速从"AI使用者"进化为"AI驾驭者"请按难度梯度组织推荐,并说明每本书/资源能解决我哪个具体痛点。
四、也许有用的一些软技能
听了很多使用bug,比如“AI帮我把流程审核错了,我不得不求业务重新发起一条流程”,其实似乎是混淆了人和AI的工作和责任,不仅常见于AI的使用场景,也常见于刚做到管理岗的场景。
就像团队的产出最终是归咎于团队负责人一样,AI的产出最终是归咎于使用AI产生结果的人的。一个暴论是,可以把AI当做对公司一无所知,来做实习的N个行业博士生一样管理。
因此,一些刚给初级管理岗的建议,竟然也适用于与AI的沟通。
a/ 识人善任
作为初级管理者,我们那时候是没有权力选择下属的,只能通过下属的风格,用ta能听懂的方式,给ta安排合适ta的工作。AI也一样。市场上的AI也就这么几个,你说AI太蠢了不用,就没法用了。认识不同AI风格,给ta安排不同的工作,是使用者的责任。
比如常见分工:
• 数据分析 → DeepSeek/Claude • 文档总结 → Kimi/文心 • 文生图片 → Midjourney/可灵 • 图生视频 → Seedance
b/ 过程管控
无法否认,很多管理者是依靠甩锅下属来在企业生存的。这里讨论另一套逻辑:想把事情做好的逻辑。
作为初级管理者,手里来了个对公司一无所知的实习生,是不可能安排ta做一个巨大的模糊任务(如,你去帮我写一个PPT),不做任何过程监控,然后希望ta一次性把所有事情做对,直接让ta给自己上级汇报的。PDCA,就是一个常见的过程管理工具:
| Check:人检查逻辑、数据源、是否胡编。 | |
与AI交互的PDCA循环里,最关键的是C(Check),且必须由人来Check。结果的对错,是使用者,而非AI的责任。计划、检查和修正的颗粒度,决定了AI助理成长的速度。
c/ 任务要具体
在企业的职级设置里,越往上的职级(比如P12及以上),会承接越模糊的任务,再翻译成具体的动作,安排给下属完成。根据我们的设定,AI助手只是一个“对公司一无所知,来做实习(P4/5)的N个行业博士生”,所以,请不要把自己未经思考的模糊任务,直接复制粘贴给ta,并期待ta能给你完美的结果。
SMART就是一个我们也很希望上级能做到的布置任务工具:
| 5分钟内输出结果,超时直接终止。 |
d/ 如何避免幻觉
至于AI特有的幻觉问题,最可能出现问题的地方,在于我们自己也未知的领域,这时候,可以通过定规矩来减轻。比如预设防火墙,定规则:“不确定必须说不知道,严禁编造”。
夜雨聆风