如果你想问工行收入高不高,那一定先说明是一般员工还是领导

说起工行工资高低，根本没法一概而论，站的位置不一样，看到的收入天差地别。

底下干活的普通员工薪资确实算不上体面，在县城、小城市网点上班，扣完各类社保公积金，到手差不多就四千上下。算上日常花销根本紧巴巴，吃饭日常开销一月一千五，开车加油将近一千，逢年过节亲友走动随礼又要留出一千，再背负每月房贷，四千的工资压根兜不住开支，每个月都要往里倒贴钱。月月拆东墙补西墙，忙活一年手里攒不下积蓄。不少老员工开玩笑，在岗上班不如早早退休，退休养老金到手六千多，压力反倒小很多。

行里发钱标准死死卡在职级上面，普通基础岗薪点只有1.0，职级往上薪资成倍抬高，七职等直接实行年薪制度。绩效差距更扎心，部门副职、正职、网点主管系数一层比一层高。很多老员工踏踏实实干十几年，证书、工龄全都凑齐，一辈子没混上管理岗位，薪资基本原地踏步。

不光明面上工资差距大，公积金、企业年金这类隐性福利也是跟着职务走。级别越高缴存基数越高，几十年累积下来，两边福利待遇拉开的差距远比账面收入还要悬殊。

不少支行还存在人员架构臃肿的问题，只管寥寥几个网点，行长加上各类机关管理人员人数不少。实打实办业务、扛营销压力、处理客户纠纷全靠网点一线，大部分业务压力下沉到底层，可绩效蛋糕就这么大，管理层分得更多，落到基层手里的绩效自然被压缩。

还有大伙吐槽比较多的提拔问题，部分地方人事调动偏向熟人圈子，一把手更换之后，顺势提拔一批身边人。基层老实干活的人缺少上升门路，看不到出头希望。

大家不是不能接受管理者拿高薪，管理人员要扛全行业绩指标、把控金融风险，操心的事情多，担子重，待遇高点所有人都能理解。最让人心里不平衡的是有些干部只会向下派发任务，平日里埋头开会整理报表，频繁督查找茬，不会帮基层分担难题，也带动不了实际业务发展。一线人员吃苦受累干最重的活，收入差距却越拉越大，时间久了难免心里发凉。

近些年部分分行也看出了薪酬里存在的问题，增设一线岗位补贴，还给技术业务岗开辟涨薪通道，不靠当官凭手艺也能提高收入。只是整体薪资体系改动缓慢，基层薪资偏低、职级收入悬殊依旧是很多一线员工头疼的现实问题。

你们身边工行薪资都是什么水平？可以说说亲身经历。