第十章股份支付习题

【例 1】（单选）下列各项交易或事项中，属于股份支付的是（）。

A.企业向其股东分派股票股利

B.企业向其高管授予现金股票增值权

C.债务人将债务转为权益工具

D.企业合并中合并方向被合并方股东定向增发股票作为合并对价

【例 2】（多选）乙公司、丙公司和丁公司均为甲公司的子公司。甲公司及其相关子公司经各自董事会批准，于 2024 年 1 月 1 日对甲公司以及相关子公司管理人员或员工进行激励：（1）甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员；（2）丙公司按照上年实现净利润的 5%分配给在职员工；（3）丁公司以自身普通股授予其管理人员；（4）甲公司以其生产的产品分配给在职员工。下列各项关于甲公司及其相关子公司对其管理人员或员工进行激励的安排中，应按股份支付会计准则进行会计处理的有（）。

A.甲公司以其生产的产品分配给员工

B.丙公司按上年净利润的 5%分配给员工

C.甲公司以自身普通股授予乙公司管理人员

D.丁公司以自身普通股授予其管理人员

【例 3】（单选）下列各项中，应当按照以现金结算的股份支付进行会计处理的是（

）。

A.以低于市价的价格向员工出售限制性股票的计划

B.授予高管人员以低于市价购买公司股票的期权计划

C.授予研发人员以预期股价相对于基准日股价的上涨幅度为基础支付奖励款的计划

D.企业制订利润分享计划，员工享有按照企业净利润的一定比例计算的薪酬

【例 4】（单选）2023 年 1 月 1 日，甲公司经股东大会批准与其高管人员签订股份支付协议，协议约定：等待期为自 2023 年 1 月 1 日起两年，两年期满有关高管人员仍在甲公司工作且每年净资产收益率不低于 15%的，高管人员每人可无偿取得 10 万股甲公司股票。甲公司普通股按董事会批准该股份支付协议前 20 天平均市场价格计算的公允价值为 20 元/股，授予日甲公司普通股的公允价值为 18 元/股。2023 年 12 月 31 日，甲公司普通股的公允价值为 15 元/股。根据甲公司生产经营情况及市场价格波动等因素综合考虑，甲公司预计该股份支付行权日其普通股的公允价值为 24 元/股。不考虑其他因素，下列各项中，属于甲公司在计算 2023 年因该股份支付确认费用时应使用的普通股的公允价值是（）。

A.预计行权日甲公司普通股的公允价值

B.2023 年 1 月 1 日，甲公司普通股的公允价值

C.2023 年 12 月 31 日，甲公司普通股的公允价值

D.董事会批准该股份支付协议前 20 天按甲公司普通股平均市场价格计算的公允价值

【例 5】（单选）对于以现金结算的股份支付，可行权日后相关负债公允价值发生变动的，其变动金额应在资产负债表日记入的会计科目是（）。

A.资本公积 B.管理费用 C.营业外支出 D.公允价值变动损益

【例 6】（单选·2024）2023 年 1 月 1 日，甲公司向其 100 名行政管理人员授予股票期权，协议约定 2023 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年的管理人员可于 2026 年 1 月 1 日起 1 年内，以每股 15 元的价格购买 0.5 万股甲公司的股票。2023 年 1 月 1 日，甲公司每股股票期权的公允价值为 18 元。2023 年甲公司有 2 名管理人员离职，预计未来 2 年还有 6 名管理人员离职。2023年 12 月 31 日，每股股票期权的公允价值为 21 元。2023 年甲公司因该股份支付确认的费用为（）万元

A.230 B.276 C.322 D.828

【例 7】（计算分析）2021 年 1 月 1 日，为奖励并激励管理层为公司创造更好的业绩，上市公司甲公司与其 120 名管理层成员签订股份支付协议，规定授予每人 10 万份股票期权，如果管理层成员在其后 3 年中都在公司任职服务，并且公司股价每年均提高 6%以上，管理层成员即可于 3 年后以 8 元/股的价格购买 10 万股甲公司股票。甲公司估计每份期权在授予日的公允价值为 12 元。达成股份支付协议后，第一年有 3 名激励对象离职，甲公司估计 3 年中激励对象离职的比例将达到 5%；第二年又有 6 名激励对象离职，甲公司将估计 3 年中激励对象离职的比例修订为10%；第三年又有 2 名激励对象离职。第一年甲公司股价提高了 6.3%，第二年甲公司股价提高了6.8%，第三年甲公司股价提高了 6.2%。甲公司在第一年年末、第二年年末均预计未来能实现股价增长 6%以上的目标。2025 年 2 月 3 日，假设授予股份激励的管理层成员全部行权，甲公司股票面值为 1 元/股，不考虑其他因素。

要求：计算甲公司各期应确认的费用金额，并编制相关的会计分录（单位：万元）。

【例 8】（单选·2024）2023 年 1 月 1 日，甲公司向其 50 名管理人员授予每人 1 万份现金股票增值权。约定这些人员从 2023 年 1 月 1 日起连续服务满 3 年且公司三年净利润分别达到 500万元、1 000 万元、1 500 万元，则可在 2025 年年末按照股价的增长幅度获得现金。2023 年 12月 31 日，甲公司股票市价为每股 30 元，每份现金股票增值权的公允价值为 10 元。甲公司 2023年有 8 名管理人员离职，预计未来两年还将有 15 名管理人员离职。甲公司 2023 年实现净利润720 万元，预计未来两年均能达到净利润目标。假定不考虑其他因素，该项股份支付对甲公司2023 年营业利润的影响金额为（）万元。

A.140 B.270 C.90 D.116.67

【例 9】（计算分析）甲公司为上市公司。2019 年 12 月 28 日，经股东大会批准，向其 100名管理人员每人授予 2 万份现金股票增值权。这些管理人员自 2020 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务满 2 年，即可按照甲公司当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应于 2023 年 12 月 31 日之前行使完毕。2020 年 12 月 31 日，甲公司股票市价为每股 58 元，每份现金股票增值权的公允价值为 13 元。2021 年 12 月 31 日，甲公司股票市价为每股 60 元，每份现金股票增值权的公允价值为 15 元。2022 年 12 月 31 日，甲公司股票市价为每股 55 元，每份现金股票增值权的公允价值为 10 元。第一年有 10 名管理人员离开甲公司，甲公司预计两年中离职总人数将会达到 20 名；第二年实际离开甲公司的管理人员为 6 名。2023 年 1 月 4 日，甲公司股票市价为每股 56 元，每份现金股票增值权的公允价值为 11 元。当日所有激励对象全部行权，甲公司于当期足额支付款项。不考虑其他因素。

要求：计算甲公司各期应确认的负债金额，并编制相关会计分录（单位：万元）。

【例 10】（判断·2024）企业集团内的母公司以上市子公司的股票授予本公司高管作为股权激励的，母公司在个别财务报表中应将其作为以权益结算的股份支付进行会计处理。（）

11.【多选·2024】甲公司为上市公司，2021 年 1 月 1 日，甲公司向其 200 名高级管理人员每人授予 1 万股股票期权，这些高级管理人员从 2021 年 1 月 1 日起在甲公司连续服务 3 年，即可以每股 5 元的价格购买 1 万股甲公司股票。甲公司估计该期权在授予日的公允价值为 10 元。截至 2023 年 12 月 31 日，共有 20 名高级管理人员离职。2024 年 1 月 10 日，剩余的高级管理人员全部行权，甲公司向其发行 180 万股普通股股票（每股面值为 1 元），甲公司共收到银行存款900 万元。不考虑其他因素，下列各项关于甲公司在行权日的会计处理中，表述正确的有（）。

A.应付职工薪酬减少 1500 万元

B.资本公积——其他资本公积减少 1800 万元

C.资本公积——股本溢价增加 2520 万元

D.股本增加 180 万元

12.【判断·2024】授予职工以权益结算的股份支付，企业应在每个资产负债表日按照权益工具当日的公允价值，将当期取得的服务计入相关资产成本或当期费用。（）

13.【判断·2024】对于以现金结算的股份支付，企业应将可行权日之后的应付职工薪酬公允价值变动计入公允价值变动损益。（）

14.【计算分析·2025】甲公司系一家上市公司。甲公司 2023 至 2024 年发生的交易或事项如下：

资料一：2023 年 1 月 1 日，甲公司向 50 名总部管理人员每人授予 1 万份现金股票增值权，这些管理人员自 2023 年 1 月 1 日起在公司服务满 1 年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金。该增值权应在 2026 年 12 月 31 日之前行使。2023 年 1 月 1 日，每份现金股票增值权的价格为 6元。2023 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的价格为 8 元。截至 2023 年 12 月 31 日，50 名管理人员无人离职。2024 年 1 月 1 日，有 10 名管理人员行使权利，甲公司以银行存款共计支付款项 75 万元。2024 年 12 月 31 日，每份现金股票增值权的公允价值为 9 元。

资料二：甲公司发布一项短期利润分享计划，以对公司管理层进行激励。该计划规定，公司全年的净利润指标为 10000 万元，如果在公司管理层的努力下完成的净利润超过 10000 万元，公司管理层将可以分享超过 10000 万元净利润部分的 15%作为额外报酬。2024 年甲公司全年实际完成净利润 11000 万元。

资料三：2024 年 12 月，甲公司当月应发管理人员的工资为 100 万元。根据规定，甲公司每月按照应发职工工资的 12%计提并缴纳基本养老保险。

要求（“应付职工薪酬”科目应写出必要的明细科目）：

（1）根据资料一，判断股份支付的类型，并编制甲公司 2023 年与股份支付相关的会计分录。

（2）根据资料一，编制 2024 年 1 月 1 日甲公司 10 名管理人员行权时的会计分录。

（3）根据资料一，编制 2024 年 12 月 31 日甲公司该现金股票增值权公允价值变动的会计分录。

（4）根据资料二，计算甲公司 2024 年因短期利润分享计划应确认的应付职工薪酬金额，并编制相关会计分录。

（5）根据资料三，编制甲公司 2024 年 12 月计提基本养老保险的会计分录。