夜雨聆风工牌还挂在脖子上，照片边角起皮了。
刚写完方案，准备发群里。手停在发送键上。主管的头像亮着。
他知道我在加班。明天这个方案，他会帮我"汇报"。
信号一：你的加班时长在给主管算绩效
每周主管开周会，都会报一个数字：团队平均工时。
我从来没有同意过他把我的时间算进去。
但门禁记录在他手里。第一个进，最后一个走。他往上一放，就变成了"团队投入度高"。
年底评优，加的是他的分。他的晋升报告里有一句话："任期内团队投入度提升40%。"
那个40%，是我的晚上。
信号二：你的加班产出被别人拿去汇报
方案是我写的。数据是我跑的。
PPT第一页写的是主管的名字。我的名字在"致谢"里，最后一行，字号小一号。
不是不愿意帮。是不愿意帮完之后，被抹掉。
上次开会，主管拿着我做的方案讲了一个半小时。讲完，领导说"小王做得不错"。
主管笑了一下，没接话。
电脑屏幕是楼层里最后一个关的。黑屏的时候能看见自己的倒影，有点模糊。
信号三：你加班创造的价值不回流给你
三年了。加班两百多次。
升职名单没我。加薪名单没我。
调休用了两次。第二次用的时候，主管说"你最近状态不太好，是不是压力太大了"。
我的加班变成了主管的晋升报告。变成了同事的早退借口。"反正他会在。"这句话我亲耳听到过。
工牌照片褪色了。上面的字快看不清了。挂了三年，唯一变旧的只有它。
工牌旧了可以换。人耗干了，就真的没了。
如果你也在加班养别人的KPI，今天可以开始做三件事。周报里加一栏"个人产出"，每件事写清楚是你做的。不是抢功，是留痕。每周找主管对一次"谁汇报了什么"。不是质问，是确认。下班关掉工作群的强提醒。能找到你，但不能随时催你。
与其等着别人帮你正名，不如自己先关灯。
加班两百次升职名单没你 / 方案被别人拿去汇报了。你卡在哪一种？
深夜收容所 ｜ 不合群的人，身上有一种干净
如果你身边也有一个一直在加班的人，转给他看看。
