一个70后的AI“养成记”:我怎样把它训练成第二曲线的合伙人

今年从5月到8月，我连续做了4个月的分享。每次分享的工作流和工具都不一样。

所以，如果你学了上百种工具，还是用不好，我想说：“别焦虑，这太正常了。”可能现在的工具，跟你的日常表达体系还没有真正匹配。

我有个习惯，可能只比你多做了一步：我把自己所有活动的痕迹都记录下来。

这里推荐两样市面上很容易买到的基础工具。

录音卡：把发生过的经验留下来

讲课、讨论、复盘，只要场合合适，我就把录音打开。

我今年正在写第一本关于视听文案的书，这个习惯就派上了大用场。我每周大概要讲10个小时的课，一学期17周，算下来是几百个小时的课堂内容。这些录音文件，给我积累了几百万字的一手资料。

电脑：手机干不了真正的AI工作

新时代不会用电脑就等于文盲，手机是个娱乐工具。现在想跑一个聪明的AI，像Codex这样的桌面Agent，最终还是要靠电脑。

录音卡录下来的内容、手机拍下来的照片，都可以交给AI处理。但要把文件、资料和任务串成一条完整的工作流，靠的还是电脑桌面上的Agent。

这三件事连起来，才是一套真正能工作的系统。

这里注意：原始语料！！不要只喂答案

这里有一个很大的坑，相信很多人都踩过。

现在很多录音软件都会自动生成一份干净、清楚、重点突出的“智能纪要”。但如果你想让AI真正认识你，最好不要喂智能纪要。

原始语料里，有你的说话习惯、判断方式。

“第二曲线”是很多我的同龄人，甚至80后、90后都会焦虑的一件事。尤其是在国企或组织机构这类“泛体制内”环境里：工作稳定，收入不算特别高，生活也很方便，但心里总有一种危机感。

可重新组建团队、租办公室，又太耗精力。但在AI的帮助下，这件事正在发生变化。

以前的团队能力讲木桶原理：最短的那块板决定团队的下限。但现在AI可以把很多基础工作拉到及格线，也可以把团队里那个90分人的经验，变成其他人都能够调用的能力。

怎么判断你是90分，还是60分？

AI某个领域比你强的，那就低于60分，直接交给AI去做。比如画画，我觉得它比我强太多了，反过来，你觉得自己比AI强的领域，这里面就藏着你值得被放大的经验。

举个例子。我为读书营做领读图，自己先做出一版满意的，再把提示词和模板交给员工，让他重新做。我不需要一句一句教，只要先把标准立在那里，AI就能帮团队不断靠近这个标准。

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图1员工自己摸索做的、图2是经过我成品指导做的、图3图4是我最近新做的👆

AI不是取代谁，而是让不同年龄、不同能力的人，把各自的长板拼到一起。

答应我，不要看完一收藏，又不动了。

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