3个现象,说明你的公司快要倒闭了

前两天在电梯里撞见以前的同事，她说她们公司这个月工资又晚发了五天，财务部电话都被打爆了，好几个人在群里问是不是又要出事。

这话我太熟悉了，两年前我还在那家公司上班的时候，天天听到这种话。后来公司裁员，拿着赔偿那天从工位哭着走出写字楼。现在想想其实早就有征兆，只是当时没往那方面想。

跟你说说我自己见过的三个信号，你对照下自己公司，看看有没有中招。

第一个，工资拖着不发。

不是晚一两天那种，是动不动拖十天半个月还老找各种理由，一会儿说系统故障，一会儿说财务在核对，一会儿说月底统一发。

我以前那家公司，最夸张的一次拖了二十二天，那个月刚好我要交房租，卡里钱不够找同事借了三千。同事当时说了一句，你别急公司这两年都这样习惯就好，我听完心里更凉了。

后来才知道，公司账上根本没钱，先紧着供应商的货款给，员工工资往后排，反正员工也不会立刻走人，毕竟家里都有房贷有孩子。但是工资一拖，人心就散了，我记得那阵子工位上没人说话，都埋头偷偷刷招聘软件。

第二个，考勤越抓越死。

以前迟到一个月能有两次免责，后来突然收紧，迟到一分钟都要扣钱，HR天天盯着打卡记录。去年那场大雪你们还记得吧，路上堵得根本走不动，好多人迟到，结果照样扣钱，还有人被扣了两百。

我当时心想，公司是不是不行了才开始盯这些鸡毛蒜皮的事，后来证明我猜对了。抓考勤只是开始，接着又开始盯每个人的工作量饱不饱和，跟坐牢差不多。

第三个，老员工一个接一个走。

这个信号最准，因为老员工消息最灵通，他们比谁都清楚公司现在什么情况，我记得当时跟我同批入职的六个人，三个月里走了四个，剩下两个天天在工位叹气，说再等等看，看不到头就走。

老员工走了之后，很多客户对接的事没人交接清楚，新来的人一问三不知，事情堆着没人处理，客户在电话里直接问，你们这换人换得也太勤了吧。

后来我自己也走了，走的时候心里其实挺复杂，但现在回头看，走得早比走得晚强。那段时间我用了差不多八个月，才把自己从裸辞的焦虑里拉出来，中间emo过好几次，深夜躺在床上翻来覆去睡不着，但也没闲着，简历改了得有七八版，慢慢把工作找回来了。

如果你现在的公司也出现这三个信号，别慌，先算算自己手里的钱能扛几个月，简历悄悄改起来，总比事到临头手忙脚乱强。

只要公司还能发工资，玩几天真没关系，完全可以骑驴找马去看下一家公司，但如果你一冲动辞职额，在好久找不到合适的工作，整个人真的会焦虑的。

你们公司有没有这些情况，评论区聊聊呗，是不是也这样。