文档内容
2012年大学生职业生涯规划——我有一个梦想
一、我有一个梦想
二、自我剖析
三、职业剖析
四、我的目标
五、自我改造
六、梦想在起航
我始终坚信,失败者的屠宰场不是我命运的归宿!
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小时候,总想着自己长大后要赚大钱,要给父母这个世界上最好
的生活,要像童话故事里一样有个美好的未来,过上幸福美好的日子。
伴随着暮鼓晨钟,霜飞惊鸿,儿时的梦想也慢慢得以修正与清晰,并
逐渐以一种自信者的姿态登上了我人生的舞台!
我有一个梦想,梦想着有一天能够将我毕生所学付诸实践,以自
己独有的方式劈开人生之路上的阴霾,踏上成功者的步伐!
我有一个梦想,梦想着有一天可以衣锦还乡,把自己一年的工资
给父母双手奉上,然后热热闹闹的请全村人吃一顿饭,唠唠家常!
我有一个梦想,梦想着在我生命中最重要的那一天携手与我知心
的新郎踏上马尔代夫的婚礼殿堂,在那里完成我从女生到女人的蜕变!
我梦想着有一天站上中国最具影响力人物的舞台,然后向全中国
人宣告,只要你愿意,谁都可以成功,谁都可以有梦想!
我梦想着在我年迈的时候将我所有的资产捐给贫困地区建一所
希望学校,然后在门口竖上自己的雕像,永远看着新一代的成长!
我梦想着在我人生的最后一天,儿孙满堂,环绕膝下,听我讲述
着我年轻奋斗的故事,然后告诉他们,我的人生不是碌碌无为的,我
的生命是何其精彩,最后握着他们的手满足的含笑离去。。。。。。
我有一个梦想,于是,我知道了,我人生的归宿不在那失败者的
屠宰场!
我始终坚信,失败者的屠宰场不是我命运的归宿!
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基本资料
姓名: 王梦迪 性别: 女
籍贯:江西九江 政治面貌: 共青团员
出生年月:1994年3月20日
学校: 北京化工大学北方学院
人生信条: 成长永远是个不可逆的话题
性格特征
开朗,遇事乐观对待,对新环境的适应性很强。
负责,对属于自己的工作具有高度的责任心,没做完事会感到不踏实。
组织能力较强,善于协调和配置资源
自信,敢于尝试没有做过的事情,相信自己可以做到!
理智,思维敏捷,遇到意外情况会很快做出自己的判断并提出适当的
解决方法。
善于学习和自我学习,有自己的思维方式。
语言表达能力欠缺,常常不知道怎样描述自己的一些想法。
内涵不够,读的书太少,专业素养有待提高。
性格探索报告
数据来源:职业生涯规划测评系统
检查员型
——细致、谨慎地执行好现有规则
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基本描述:
自身是一个认真而严谨的人,勤奋而负有责任感,认准的事情很少会改变
或气馁,做事深思熟虑,信守承诺并值得信赖 。
依靠理智的思考来做决定,总是采取客观、合乎逻辑的步骤,不会感情用
事,甚至在遇到危机时都能够表现得平静。
谨慎而传统,重视稳定性、合理性;天生独立,需要把大量的精力倾注到工
作中,并希望其它人也是如此,善于聆听并喜欢将事情清晰而条理的安排
好。
喜欢先充分收集各种信息,然后根据信息去综合考虑实际的解决方法,而
不是运用理论去解决。
对细节非常敏感,有很实际的判断力,决定时能够运用精确的证据和过去
的经验来支持自己的观点,并且非常系统有条不紊,对那些不这样做的人
没有耐心。
存在的问题:
非常固执,一旦决定的事情,会对其他的观点置之不理,并经常沉浸于具
体的细节和日常的操作中。
看问题有很强的批判性,通常持怀疑态度,需要时常的换位思考,更广泛
的收集信息,并理智的评估自己的行为带来的可能后果。
职业能力分析
技能素养:
批判性思考 在解决问题时,善于运用逻辑分析和推理的方法,鉴别不
同方案、决议或方法的优劣
积极学习 能清晰理解新信息的含意,用于解决目前和将来的问题
判断和决策 善于思考多种可选行动或操作的相对得失,从中选择出
最适当的一个
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人际敏感 关注他人的反应,理解他们为什么做出这样的反应
工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备
专业知识:
对于人力资源管理有了总体的、系统的认识,并且在人力资源规
划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核四大模块有了较为系统的
学习与理解,在薪酬管理和劳动关系方面有待提高,这两部分将在未
来一年内经过学习得以提高。所以在人力资源管理的理论学习上,我
有信心可以在未来一年内有全面而深刻的理解。主要问题在于实践操
作上,岗位经验不够,缺乏实际锻炼的机会,难以将理论与学习相结
合。
职业概述
基本概念:
人力资源管理 (Human Resource Management)是指对人力资源
进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和
方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源的预
测与规划,工作分析与设计,人力资源的维护与成本核算,人员的甄选
录用、合理配置和使用,还包括对人员的智力开发、教育培训、调动人
的工作积极性、提高人的科学文化素质和思想道德觉悟等。
在人类所拥有的一切资源中,人力资源是第一宝贵的,是现代管理
的核心。不断提高人力资源开发与管理的水平,不仅是当前发展经济、
提高市场竞争力的需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个单
位长期兴旺发达的重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、适
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应社会、改造社会的重要措施。
六大模块
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训与开发
四、绩效管理
五、薪酬管理
六、劳动关系管理
职业环境的 swot 分析
分析法又称为态势分析法,它是由旧金山大学的管理学
教授于20世纪80年代初提出来的,是一种能够较客观而准确地分析
和研究一个单位现实情况的方法。
Strengths Weaknesses
(优势) (劣势)
人 力
资 源
Threats
Opportunitie
(威胁)
s
(机会)
人力资源管理是一门新兴的学科,问世于 20 世纪 70 年代末。
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人力资源管理的历史虽然不长,但人事管理的思想却源远流长。随
着全球经济对于企业管理的愈加重视,人力资源逐渐成为现代企业
架构中的重要组成部分,无论是从企业战略规划还是到日常运营都
离不开人力资源部门从中协调控制,以期达到资源的合理有效配置。
而我国在进入 21 世纪以来,对人力资源的重视程度也越来越强烈,
“科教兴国”、“全面提高劳动者的素质”等国家的方针政策实际
上谈的就是一个国家、一个民族的人力资源开发管理。可以说,人力
资源管理正在崛起,也必将成为现代企业的一大经营之道!
我国的人力资源管理由于起步晚,基础薄弱,在现代经济的发
展中存在很多劣势,主要体现在:
1.人力资源开发与管理理念落后
长期以来,受计划经济体制的影响,我国企业受国家宏观调控,
只重视解决企业内部的物质、资金、技术等问题而忽视企业的人力
资源,把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用,只重拥有和使用,
不重视开发和流动,使得人才既进不来,也流不出去人才闲置、压制、
浪费等现象严重。
2.人力资本投资不足
人力资本投资是投资者对人进行一定的资本投入的形式。我国
国有企业管理人员缺乏人力资本的投资意识,很少作长期的人力资
源预测,规划和开发。而且有些培训流于形式,内容枯燥,考核脱离
实际,并没有真正达到培训的目的。
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3.部分企业管理模式单一,管理权限过于集中
在现代化的经营模式下,有些企业机构庞大,各行业不能根据
各自业务工作的性质、难易程度等特点,分门别类,有针对性地管理
员工,从而造成责权分离,管人管事脱节。 其次,在一些民营企业
中权限过分集中,强化个人意志,忽视了制度建设,抑制了个人的自
主性、独立性、选择性。还有一些企业管理体制高度集中,阻碍了竞
争机制的作用,限制了竞争和个人才能的发挥。
需要
人力资源管理的机遇来源于 :
1.对企业决策层。人作为企业第一资源,只有管理好了“人”这
一资源,才算抓住了管理的要义、纲领 。
2.对一般管理者。任何管理者都不可能是一个“万能使者”,
更多的应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作的角色。他不
仅仅需要有效地完成业务工作,更需要培训下属,开发员工潜能,建
立良好的团队组织等。
3.对一个普通员工。任何人都想掌握自己的命运,但自己适合
做什么、企业组织的目标、岗位职责又是什么、如何结合企业目标开
发自己潜能、如何设计自己的职业人生等,这是每个员工十分关心,
而又深感困惑的问题。我们相信现代人力资源管理会为每位员工提
供有效的帮助。
21 世纪中国人力资源环境将面临许多新情况,产业结构的
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变化、人口状况的变化、科学技术的迅速发展、竞争和管理的趋势、政
治和法律的要求,对中国人力资源管理产生重要影响。21世纪的中国
人力资源管理要研究新环境,探索新问题,转变陈旧的观念,建立新型
的管理机制,更好地迎接时代的挑战。在这样一个充满挑战性而又漫
长的过程中,我们需要学习的还有很多,血药开拓的还有很多,必须
认清形势,与时俱进,否则一招不慎,满盘皆输!
职业前景
在了解人力资源专业的发展前景的同时让我们先预测一下未
来人力资源的变化:
一、人才的变化。未来的人才特别是研究生在学校里学到的不仅
是专业知识,更多的是学习的能力和研究方法,也就是说,他们能很
快进[2]入一个新的领域并适应这个新的领域。一个非所学专业的学
生能很快进入新专业的角色。
二、终身学习的理念开始伸入大学,毕业生在大学所学的东西
并非仅仅就是专业知识,而是在广泛涉猎专业以外的知识。他们在
毕业后能较快进入其他专业领域的工作。
三、未来的组织极其注重的已不再是工作人员重复原来工作,
技能的发挥,而是创新能力。来自不同专业的人员特别是大学生,研
究生具有广博的知识,多方面的知识是创新的前提条件。
由此看来,未来的人力资源管理范式关注的已不再是招聘到对
组织来说是“成熟”的人,而是极具创新能力的人。也就是说,人的
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经验和专业要求已不是最重要的,最重要的是要有广博的知识和创
新的意识。
在这种变化下,人力资源管理的范式也应有所变化,应由原来
的侧重于招聘到什么样的人转向到如何对招聘到的人进行激励以
发挥其创新的潜能。
A.阶段性目标
2012 大二 学好专业知识,考完人力资源管理师三级,英语
中级口译,过四级,考计算机二级,考证券从业资格
证。读10本专业相关书籍,培养组织协调能力和语
言沟通能力。
2013大三 英语过 6 级,考会计从业资格证。学好专业知
识,尤其重视英语方面,了解国外大学市场,准备向
国外发展。
2014大四 考研。确定是否去国外读研。
(注:每个假期都要参加实习,培养自身的实践能力和工作经验)
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B.长远目标/人生规划
21或24岁毕业 以优秀的成绩、较强的能力、一定的实习经
验以及满腔的热情受聘于具有中等规模的外资企
业,从此正式踏入我人生的第三世界——社会!
29岁立业成家 由于五年内的卓越表现进入美资上市公司担
任人力资源部部长,拥有自己的一套行事理论,
并且能够运用这种理论管理好企业,给企业带来
大量收益。
40岁事业巅峰 成为世界 500强企业中国区人力资源总监,
形成自己的理论体系,所拥有的理论体系能够被
其他企业借鉴运用,在一定范围内具有影响力。
45岁着手于梦想 创建自己的团队开办咨询公司,同时每年为
500名大学毕业生解决就业问题,10名大学生作
为重点培养对象。
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50岁淡出企业 投资创建一所希望学校,创立一个成长基金
会奖励那些愿意为自己的目标奋斗的年轻人,同
时凭借自己的声望努力让更多的企业巨头加入。
?岁人生的终点 以满足的心态回归自然。
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122012年大学生职业生涯规划——我有一个梦想
目标实施可能性
养分 梦想 养分
土
壤:
家庭
性格: 理智
学校 知识:
开朗 负责
社会 专业:人力资源管理
组织能力较强 自信
实践:兼职、实习
善于学习和自我学习
家庭:父母从小望女凤,对于我所做的决定无条件大力支持。
学校:从小接受全日制正规化教育,接触了很多的老师,理解很多思想,
同时人力资源专业是我校最好的专业之一。
社会:人力资源管理蓬勃发展,虽基础薄弱,但已毫无疑问的成为了未来
的一大主流;国家鼓励扶持。
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132012年大学生职业生涯规划——我有一个梦想
我来自于一个普通工薪家庭,父母给予我的是一份普通的土壤。
但是我是一颗想要成长为参天大树的种子,每天盼望着深入云霄看看
云层之上的蓝天,我知道我的目标很遥远,但是我相信自己可以做到;
我知道我的路还很长,但只要努力,总有尽头。要达到自己的目标,看
到云层之上的蓝天,那么我就要改造现在这个还没有成长的芽儿,让
它适应外面的世界,从而破开土层,茁壮成长!
目前存在问题 改造方案
理论知识不扎实,职 致力于专业知识的学
业素养有待提高 习,毕业前读完15本专
业相关书籍。
过于独立与固执,有 增加群体生活,在交流
时我行我素,不能理 与合作中学会换位思
解他人的情感。 考。
语言表达能力有待 经常强迫自己参加演
提高 讲比赛、辩论赛等,在
不断的锻炼中成长。
专业相关的实践经 在大三寒暑假寻找兼
验太少,理论与操作 职,在大四参加工作实
脱节 习。
繁星点点的夜空,昙花绽放,淡雅的颜色与清香,时刻吸引着我们,
遥望夜空,浩渺银河自久远的大地不断闪烁,就像召唤信徒的使者般
对着我们不断招手。我们放下沉重的包袱,放下徘徊,放下辛酸,只带
上自己的梦想上路,一路上忘记忧愁,也从不忧愁,在璀璨如水晶的
我始终坚信,失败者的屠宰场不是我命运的归宿!
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道路中前行。
时间在鉴证着我们的成长,豆蔻年华,我们曾经在挫折中徜徉过,
但是我们从来不曾被挫折打败!为什么,因为有梦想,梦想在起航,
既然选择了远方,为何不去追逐!即使跌倒了也毅然站起,我就是这
样子前行。
这条道路是别样的,别样的思绪,别样的感动,幸福的、浪漫的、
甜蜜的、叹惋的、朴实的、隽永的,不期而遇的情愫,像海波一样柔和,
优美;像水晶一样透明,洁净;像春天一样芬芳,绚烂。。。。。。
这就是梦想,梦想在起航!
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