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业
生
涯
规
划
120209207
关雅茹
1个人资料
姓名：某某某
学号：xxxxxxxxx
性别：x
年龄：xx岁
籍贯：xxxxxx
民族：x
学校及学院：郑州航空工业管理学院 工商管理学院
年级及专业：2012级人力资源管理专业
2目录
序言……………………………………………………4
一、自我分析………………………………………………5
二、社会环境与职业综合分析……………………6
三、目标……………………………………………………7
四、职业生涯目标划分……………………………………7
五、计划实施方案…………………………………………7
六、结束语…………………………………………………9
3序言
经过了一年大学生活的洗礼，对自己的职业生涯规划有了一定的
见解和目标，大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑
斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激
情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。在这个竞争激烈的社会
中，我们需要一座灯塔即职业生涯规划，来指引我们的方向，引导我
们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义，因为
只有规划了自己的未来，才有前进的动力和目标，同时它也可以引导
我们开发出自己的潜力，使我们的能力得到真正发挥。不仅如此，在
今天这个人才竞争的时代，职业生涯规划开始成为在人争夺战中的另
一重要利器。对企业而言，如何体现公司“以人为本”的人才理念，
关注员工的人才理念，关注员工的持续成长，职业生涯规划是一种有
效的手段；而对每个人而言，职业生命是有限的，如果不进行有效的
规划，势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生，若是带着一
脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席
之地？因此，我试着为自己拟定一份职业生涯规划，将自己的未来好
好的设计一下。有了目标，才会有动力。
4一、自我分析
1、个人特点：我是一个性格开朗、乐观、有责任心、有魄力、友善、
大方、坦诚、不拘小节的女生。我的兴趣很广泛，喜欢音乐、舞蹈、户外
运动、旅行等。我敢于大胆挑战，敢于创新，积极进取。有主见，在活动
中喜欢扮演领导的角色，自信，对于某个有把握的领域，即便没有经
验，也会表现得胸有成竹。对于知识的渴求，我有时充满了热情，有时
却懒得只想学五柳先生只读其意，不见世人，不问世事，不思事理，但
是由于个人性子比较急，有时显得脾气暴躁，不近人情，虽然心里是
出于好意，但嘴上表现的太过苛刻。
2、职业兴趣：我非常想从事管理类职业，刚好和专业对口，我想成
为一名优秀的人力资源管理者，一方面是个人特点决定职业兴趣，喜
欢去扮演领导角色，有一定的组织能力，另一方面是一个企业最基础
和最高级的组成部分都是人，所以一个企业的成功与否，最主要的还
是要看这个企业的人去如何管理和经营，所以我认为人力资源管理是
一个企业的核心部分。
3、职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我
实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。
在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份
工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，
同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的
5能力是否胜任等相关问题。
4、职业能力：
优势：善于与人交际，幽默，性格开朗，朋友圈很广，对于自己喜欢
的事，不怕苦累，勇于表现自己，注重成就感和自我价值实现，喜欢生
活充实的感觉，注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责
任心并值得依赖，注重效率。
劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益
的观点，性子比较急，有时显得脾气暴躁，不近人情，虽然心里是出于
好意，但嘴上表现的太过苛刻。
自我分析小结: 我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能
力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所
以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适
合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，
能有条理的完成工作。
在平时的学习生活中,要提高与人交流的能力,学会平心静气处事,
感情要学会内敛,多听取他人意见,提高自身修养。注重团队合作，须
培养独立处理问题能力。
6二、社会环境与职业综合分析
1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生
活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家庭文化氛围很好，父母
从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。
2、学校环境分析：我就读的是普通二本院校，有悠久历史和一定
的文化蕴底，注重管理方面的专业和教育，在全省享有知名度，但是
与一些一本院校比起来尚显劣势。
3、社会环境分析：近年来，我国大学生数量急剧增多，预计今后三
年内还将以每年 50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况
相对趋紧，出现“就业寒流”。尤其是本科院校出来的管理人才泛滥，
大多数的大学生就业困难。竞争对手比较多，硕士研究生人群的增加
更加加重了本科院校毕业生的就业的竞争力，导致现在就业形势严峻。
4、职业环境分析：
前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外
企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理
类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识
人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销
相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用
时间换空间。
企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未
有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上
要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践
7经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步
步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。
薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在 1500~2500
之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部
分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。
总结：人力资源岗位的发展前景不错——需求量越来越大，受重
视程度越来越高；薪资越来越好；在企业位置越来越重要。
三、目标
【我的目标生涯】
根据前面部分分析，得出我的职业目标和职业发展途径如下：
职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一
名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。我的暂时目标是进
入宇通公司。
职业发展途径：考多种证——（考研）——人力资源助理——人力
资源专员—— 人力资源经理。
四、职业生涯目标划分
1、2016年-2020年
学历目标：高校研究生毕业
成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理。
8能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践。
经济目标：2000~3500左右的月收入。
2、2020年-2023年
成果目标：人力资源专员
能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练将所
学知识与实际相结合
经济目标：5000左右的月收入、
3、2024年
成果目标：该公司人力资源部经理
能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战
略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与
员工实现无障碍沟通。
经济目标：8000~10000左右
五、计划实施方案
短期规划（2012年—2016年）
1、大一学年：
了解基本的专业知识，在不太耽误学习的情况下，加一些对自身
素质提高有帮助的学生社团，加强社交活动，锻炼交际能力。（已完
成）
2、大二学年：
9●完成英语四级考试。人力资源师三级考试。
●在ERP协会里担任外联部部长，努力做到更好，不断提升自我。
●加强巩固专业理论知识，并与学校的实践活动紧密结合。
●在人力资源研究所参与古典人力资源书籍的编写，努力做到最
好。
3、大三学年：
●尽力取得英语六级资格证，以及会计证。
●学有余力考普通话证和心理咨询师证。
●系统学习专业知识，提前修大四课程，
4、大四学年：
●全力准备考研，拿出高考时候的热情。
●定一个主题细致研究，完成一份别具一格的毕业论文。
中期规划：（2016年-2020年）
5、研究生第一年：
进一步深造专业知识，提高自身素质。
6、研究生第二年：
有针对性的实习，将理论与实践结合，了解社会需求，不断完
善自己。
7、研究生第三年：
提前写好个人简历等一系列资料，为找工作准备，开始步入
社会，体验社会竞争。
8、研究生毕业第一年：
10进入一家公司，要在公司里得到上司的认可，并且能够独立的完
成上面分配下来的任务，学习同事的长处来弥补自己的不足
9、研究生毕业第二年：
要职场适应、积累更多的专业知识，以及人脉，和一些资金，所在
的岗位能够提升，得到公司干部培训或外出学习的资格
远期规划
1.找一个对自己发展潜力更大的公司，在其中进行自己的能力以
及知识的培养，从中不断学习，得到新公司里上司的认可，得到培养
的机会
3.做到人力资源总监，有客观收入。
六、结束语
职业规划只是第一步，固然重要，但最重要的是实施，能够坚持
不懈的努力去实施才能实现的自己的理想和宏伟抱负，只说不做，只
能是一场空，我有信心去达到自己理想的高度。
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