文档内容
个人职业规划书
一、引言：
磨刀不误砍柴工，思路决定出路，方向比方法更重要。
二、自我评估：
知己知彼，百战不殆
兴趣爱好：
喜欢沟通交流，喜欢钻研，好奇心强，喜欢探索未知的事物，喜欢做挑战性的工作，
有一定控制欲。
自我优势盘点：
1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比较好；
2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息情报；在很强的团队能力；
3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强；
4、善于进行有效的沟通交流；
5、勤奋、踏实；
6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在一起讨论或进行协作学习。
自我劣势盘点：
1、 有时候不善表达自己的思想，在众人面前表现过于拘泥，不够自然；
2、缺乏经验，自我期望较高；
3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛而专业性、深入性则较差；
4、没有锻炼好身体。
5、做事有时太过随意，不愿强求，致使积极性不高。
三、环境分析:
天时地利人和
家庭环境分析：家庭虽不富裕，但生活无忧，家人安康，也都比较支持我的工作，
不会干涉我太多。
社会环境分析：我国现在社会政治稳定，经济发展迅速，社会不断进步，进一步的
改革开放更将为经济发展注入新的生机和活力。建设事业的持续发
展和人民生活不断改善所形成的巨大市场需求,将成为经济发展的
强大推动力。
职业环境分析：随着社会经济的发展，人力资源管理的开发与管理作为企业的重
要战略，摆在了很多人的面前。很多人认为，做好了人的管理工作，
就可以做好任何工作，这也许正是吸引许多年轻人加入这个行业的
原因。
对于长期驰骋于市场的企业来说，对人才的管理已跨越了单纯
的人才招聘，开始进入了更深层次的优化配置阶段，急需高素
质的人力资源管理专业人才，人力资源管理部门的重要性日益
凸显。企业对人力资源管理的需求迅速增长，对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级人力资源管理人才需求尤为迫切。
从人才市场的情况来看，虽然目前我国人力资源管理从业者达
300多万人，但高级人力资源管理人才却不足9000人。对大多
数企业而言，高级人力资源管理人才是一将难求，因此各大著
名企业纷纷高薪揽才，使得高级人力资源管理的薪酬持续看涨
总之，目前我国人力资源管理行业人才市场的总体状况是需求
总量大，供给增长快，从业人员多，高级人才少。
四、职业生涯目标确立:
志当存高远
SWOT分析：
S W
1、乐天派，乐于助人，不计较得失，心态比 1、 有时候不善表达自己的思想，在众
较好； 人面前表现过于拘泥，不够自然；
2、对数字敏感、逻辑能力强、善于搜集信息 2、缺乏经验，自我期望较高；
情报；在很强的团队能力； 3.、工商管理专业出身，知识掌握宽泛
3、适应能力强、抗压能力强、行动能力强； 而专业性、深入性则较差；
4、善于进行有效的沟通交流； 4、没有锻炼好身体。
5、勤奋、踏实； 5、做事有时太过随意，不愿强求，致使
6、学习能力强，愿意学习，也喜欢与同伴在 积极性不高。
一起讨论或进行协作学习。能够接受新事
物，以进步的思想去适应时代的发展。
7、本身也对本职业感兴趣
O T
1、企业对人力资源管理的需求迅速增长， 1、人才市场竞争激烈，不进则退。
对具有丰富从业经验、熟悉国际规则的高级 2、人力资源外包机构发展迅速，专业
人力资源管理人才需求尤为迫切。 性强，可替代性强。
2、性格随和，有较好的交际能力，结识了很 3、人力成本越来越高，工作难度增加，
多朋友，人际网较宽，可以有更多的机会； 职业门槛增高。
3、公司领导本身也比较重视人力资源，公 4、身体状况隐患。需要加强锻炼。
司本身也属于劳动密集型企业。
总体职业目标：以人力资源为切入点，掌握销售、财务等相关企业运作管理技能，
继而做到综合管理。
分期目标：
1、2014~2015年 成果目标：人力资源部主管
能力目标：熟悉人力资源六大模块知识，了解组织的内外部
环境、体制机制和管理模式、行业定位和发展规划、领
导者风格、员工诉求等，将所学用于实践。
经济目标：月薪3000~4000
2、2015~2018年 成果目标：人力资源部经理能力目标：专业理论深入学习，使自身掌握的知识得以持续
更新，自身掌握的人力资源管理的理论和方法随企业
环境的变化而变化。在跟踪学习新方法、新技术的同
时结合在工作中的实践，有的放矢，充分做到理论和
实践的相辅相成。
经济目标：月薪5000~8000
3、2017~2025年 成果目标：人力资源部总监
能力目标：随着亲身感受到人力资源管理的改革与创新的历
程，积累的实践经验、心得体会、失败教训，对于政策
和理论的理解的更加深入，逐渐形成一套独立的人力
资源管理的方法和见解，并能指导其他人开展业务并
进行人力资源管理政策的研究工作，甚至产生一些管
理的新理念和新思路，设计一些管理的新程序。
经济目标：年薪10万以上
在此过程中考取人力资源专业证书及心理咨询师证书。
五、计划实施方案:
行动的巨人
专业理论学习：在工作的同时加强理论知识的学习。
1、向领导和同事学习。多请教、多讨论。三人行必有我师。
2、直接通过阅读专业书籍、资料进行学习。持续更新，掌握业内最
新的工作理念及方法技术。
3、通过培训等形式进行学习。一方面通过积极参与单位提供的培
训机会进行学习；另一方面在业余时间参加外部培训或报培训
班，继而考取人力资源及心理咨询相关证书。
理论与实践结合：在整个工作的过程中，先从各大模块中寻找到最适合自己的发
展领域，为公司创造价值，然后以其为切入点逐渐熟悉各大模块
的工作方法与内容。做到理论与实践想结合。做得越多，见得越多，
本事越大；锻炼越多，吃亏越多，能力越强。
培养综合能力： 勇于承担领导交给的不同任务，接受来自各方面的挑战与压力，
不断提高自己的思维能力、组织能力、策划能力以及研究能力，熟
悉公司各个部门的业务，使自己成为一个综合素质高、业务能力强
的复合型人才。
职业化塑造： 努力改正自己之前形成的一些过于随意的生活化习惯，培养自
身的职业素养，形成积极上进而平和的心态，塑造自己自信、稳重、
从容、务实的性格取向和个性特征。经常与上司、同事接触、沟通，
加深了解。充分利用自身的工作条件扩大社交圈、重视同学交际圈
重视和每个人的交往，建立起更广泛的社会人际关系网。
加强体育锻炼： 保持一个健康的体魄 俗话讲“身体是革命的本钱”，一个健康
的身体是事业成功的前提和基础。在今后的工作历程和职业生涯
中，要坚持体育锻炼，练就一个健康的体魄，为事业成功提供体力
保障。
发展瓶颈对策：1、明确自己遭遇职业发展瓶颈的原因2、坚定职业发展的信心
3、平和面对晋升
4、理性应对职业转型
持续准备、不断计划、即兴推出、行动学习
六、评估改进：
计划赶不上变化
自己现阶段虽然制定了职业规划书，但一方面受到现阶段思想及认识水平的
限制，另一方面外部环境也不是一成不变的，所以要定期对规划进行评估及调整
改进，使职业生涯规划始终处在一个动态的过程中。
一般一年评估一次，意外情况特殊对待。
倘若注定与梦想擦肩而过，我们可以选择把一切平凡的事做得不简单。
七、结语：
目标清晰，方向明确，掌握方法，脚踏实地，大步向前，坚持不懈。
