文档内容
一、我有一个梦想
二、自我剖析
四、我地目标
三、职业剖析
五、自我改造
六、梦想在起航
小时候，总想着自己长大后要赚大钱，要给父母这个世界上最好
地生活，要像童话故事里一样有个美好地未来，过上幸福美好地日
子.伴随着暮鼓晨钟，霜飞惊鸿，儿时地梦想也慢慢得以修正与清晰，
并逐渐以一种自信者地姿态登上了我人生地舞台！
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学习
我有一个梦想，梦想着有一天能够将我毕生所学付诸实践，以自
己独有地方式劈开人生之路上地阴霾，踏上成功者地步伐！
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我有一个梦想，梦想着有一天可以衣锦还乡，把自己一年地工资
给父母双手奉上，然后热热闹闹地请全村人吃一顿饭，唠唠家常！
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我有一个梦想，梦想着在我生命中最重要地那一天携手与我知心
地新郎踏上马尔代夫地婚礼殿堂，在那里完成我从女生到女人地蜕
变！
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我梦想着有一天站上中国最具影响力人物地舞台，然后向全中国
人宣告，只要你愿意，谁都可以成功，谁都可以有梦想！
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1 / 12我梦想着在我年迈地时候将我所有地资产捐给贫困地区建一所希
望学校，然后在门口竖上自己地雕像，永远看着新一代地成长！
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我梦想着在我人生地最后一天，儿孙满堂，环绕膝下，听我讲述
着我年轻奋斗地故事，然后告诉他们，我地人生不是碌碌无为地，
我地生命是何其精彩，最后握着他们地手满足地含笑离去......
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我有一个梦想，于是，我知道了，我人生地归宿不在那失败者
地屠宰场！
基本资料
姓名： 王梦迪 性别： 女
籍贯：江西九江 政治面貌： 共青团员
出生年月：1994年3月20日
学校： 北京化工大学北方学院
人生信条： 成长永远是个不可逆地话题
性格特征
2 / 12开朗，遇事乐观对待，对新环境地适应性很强.
负责，对属于自己地工作具有高度地责任心，没做完事会感到不踏
实.
组织能力较强，善于协调和配置资源
自信，敢于尝试没有做过地事情，相信自己可以做到！
理智，思维敏捷，遇到意外情况会很快做出自己地判断并提出适当
地解决方法.
善于学习和自我学习，有自己地思维方式.
语言表达能力欠缺，常常不知道怎样描述自己地一些想法.
内涵不够，读地书太少，专业素养有待提高.
性格探索报告
数据来源：职业生涯规划测评系统
检查员型
——细致、谨慎地执行好现有规则
基本描述:
自身是一个认真而严谨地人，勤奋而负有责任感，认准地事情很少会改
变或气馁，做事深思熟虑，信守承诺并值得信赖.
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习
依靠理智地思考来做决定，总是采取客观、合乎逻辑地步骤，不会感情
用事，甚至在遇到危机时都能够表现得平静.
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谨慎而传统，重视稳定性、合理性；天生独立，需要把大量地精力倾注
到工作中，并希望其它人也是如此，善于聆听并喜欢将事情清晰而条理
地安排好.
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喜欢先充分收集各种信息，然后根据信息去综合考虑实际地解决方法，
而不是运用理论去解决.
对细节非常敏感，有很实际地判断力，决定时能够运用精确地证据和过
去地经验来支持自己地观点，并且非常系统有条不紊，对那些不这样做
地人没有耐心.
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存在地问题:
非常固执，一旦决定地事情，会对其他地观点置之不理，并经常沉浸于
具体地细节和日常地操作中.
3 / 12 看问题有很强地批判性，通常持怀疑态度，需要时常地换位思考，更广泛地收集信息，并理智地评估自己地
行为带来地可能后果. 文档收集自网络，仅用于个人学习
职业能力分析
技能素养：
批判性思考 在解决问题时，善于运用逻辑分析和推理地方法，鉴别
不同方案、决议或方法地优劣
积极学习 能清晰理解新信息地含意，用于解决目前和将来地问题
判断和决策 善于思考多种可选行动或操作地相对得失，从中选择出
最适当地一个
人际敏感 关注他人地反应，理解他们为什么做出这样地反应
工具选择 确定完成工作需要哪种工具和设备
专业知识：
对于人力资源经管有了总体地、系统地认识，并且在人力资源
规划、人员招聘与配置、培训与开发、绩效考核四大模块有了较为
系统地学习与理解，在薪酬经管和劳动关系方面有待提高，这两部
分将在未来一年内经过学习得以提高.所以在人力资源经管地理论学
习上，我有信心可以在未来一年内有全面而深刻地理解.主要问题在
于实践操作上，岗位经验不够，缺乏实际锻炼地机会，难以将理论
与学习相结合.
职业概述
基本概念：
人力资源经管 (Human Resource Management)是指对人力资源
进行有效开发、合理配置、充分利用和科学经管地制度、法令、程
序和方法地总和.它贯穿于人力资源地整个运动过程,包括人力资源地
预测与规划,工作分析与设计,人力资源地维护与成本核算,人员地甄
选录用、合理配置和使用,还包括对人员地智力开发、教育培训、调
动人地工作积极性、提高人地科学文化素质和思想道德觉悟等.
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在人类所拥有地一切资源中,人力资源是第一宝贵地,是现代经管
4 / 12地核心.不断提高人力资源开发与经管地水平,不仅是当前发展经济、
提高市场竞争力地需要,也是一个国家、一个民族、一个地区、一个
单位长期兴旺发达地重要保证,更是一个现代人充分开发自身潜能、
适应社会、改造社会地重要措施.
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六大模块
一、人力资源规划
二、人员招聘与配置
三、培训与开发
四、绩效经管
五、薪酬经管
六、劳动关系经管
职业环境地 swot 分析
分析法又称为态势分析法，它是由旧金山大学地经管
学教授于 20 世纪 80 年代初提出来地，是一种能够较客观而准确地
分析和研究一个单位现实情况地方法.
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Strengths Weaknesses
（优势） （劣势）
人 力
资 源
Threats
Opportunitie
（威胁）
s
(机会)
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5 / 12人力资源经管是一门新兴地学科，问世于 20 世纪 70 年代末.
人力资源经管地历史虽然不长，但人事经管地思想却源远流长.随
着全球经济对于企业经管地愈加重视，人力资源逐渐成为现代企
业架构中地重要组成部分，无论是从企业战略规划还是到日常运
营都离不开人力资源部门从中协调控制，以期达到资源地合理有
效配置.而我国在进入 21 世纪以来，对人力资源地重视程度也越
来越强烈，“科教兴国”、“全面提高劳动者地素质”等国家地
方针政策实际上谈地就是一个国家、一个民族地人力资源开发经
管.可以说，人力资源经管正在崛起，也必将成为现代企业地一大
经营之道！
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我国地人力资源经管由于起步晚，基础薄弱，在现代经济地
发展中存在很多劣势，主要体现在：
1．人力资源开发与经管理念落后
长期以来，受计划经济体制地影响，我国企业受国家宏观调
控，只重视解决企业内部地物质、资金、技术等问题而忽视企业
地人力资源，把人力资源仅仅看作是需要时才发挥作用，只重拥
有和使用，不重视开发和流动，使得人才既进不来，也流不出去
人才闲置、压制、浪费等现象严重.
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2.人力资本投资不足
人力资本投资是投资者对人进行一定地资本投入地形式.我国
国有企业经管人员缺乏人力资本地投资意识，很少作长期地人力
6 / 12资源预测，规划和开发.而且有些培训流于形式，内容枯燥，考核
脱离实际，并没有真正达到培训地目地.
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3．部分企业经管模式单一，经管权限过于集中
在现代化地经营模式下，有些企业机构庞大，各行业不能根
据各自业务工作地性质、难易程度等特点，分门别类，有针对性
地经管员工，从而造成责权分离，管人管事脱节. 其次，在一些
民营企业中权限过分集中，强化个人意志，忽视了制度建设，抑
制了个人地自主性、独立性、选择性.还有一些企业经管体制高度
集中，阻碍了竞争机制地作用，限制了竞争和个人才能地发挥.
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需要
人力资源经管地机遇来源于 ：
1．对企业决策层.人作为企业第一资源，只有经管好了“人”
这一资源，才算抓住了经管地要义、纲领.
2．对一般经管者.任何经管者都不可能是一个“万能使者”，
更多地应该是扮演一个“决策、引导、协调”属下工作地角色.他
不仅仅需要有效地完成业务工作，更需要培训下属，开发员工潜
能，建立良好地团队组织等.
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3．对一个普通员工.任何人都想掌握自己地命运，但自己适
合做什么、企业组织地目标、岗位职责又是什么、如何结合企业
目标开发自己潜能、如何设计自己地职业人生等，这是每个员工
十分关心，而又深感困惑地问题.我们相信现代人力资源经管会为
每位员工提供有效地帮助.
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7 / 1221世纪中国人力资源环境将面临许多新情况,产业结构地变化、人口状况地变化、科学技术地迅速发展、竞争和经
管地趋势、政治和法律地要求,对中国人力资源经管产生重要影响.21世纪地中国人力资源经管要研究新环境,探索新问
题,转变陈旧地观念,建立新型地经管机制,更好地迎接时代地挑战.在这样一个充满挑战性而又漫长地过程中，我们需要
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学习地还有很多，血药开拓地还有很多，必须认清形势，与时俱进，否则一招不慎，满盘皆输！
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职业前景
在了解人力资源专业地发展前景地同时让我们先预测一下未
来人力资源地变化：
一、人才地变化.未来地人才特别是研究生在学校里学到地不
仅是专业知识，更多地是学习地能力和研究方法，也就是说，他
们能很快进[2]入一个新地领域并适应这个新地领域.一个非所学专
业地学生能很快进入新专业地角色.
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二、终身学习地理念开始伸入大学，毕业生在大学所学地东
西并非仅仅就是专业知识，而是在广泛涉猎专业以外地知识.他们
在毕业后能较快进入其他专业领域地工作.
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三、未来地组织极其注重地已不再是工作人员重复原来工作，
技能地发挥，而是创新能力.来自不同专业地人员特别是大学生，
研究生具有广博地知识，多方面地知识是创新地前提条件.
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由此看来，未来地人力资源经管范式关注地已不再是招聘到
对组织来说是“成熟”地人，而是极具创新能力地人.也就是说，
人地经验和专业要求已不是最重要地，最重要地是要有广博地知
识和创新地意识.
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在这种变化下，人力资源经管地范式也应有所变化，应由原
8 / 12来地侧重于招聘到什么样地人转向到如何对招聘到地人进行激励
以发挥其创新地潜能.
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A．阶段性目
标
2012 大二 学好专业知识，考完人力资源经管师三级，英
语中级口译，过四级，考计算机二级，考证券从业
资格证.读 10 本专业相关书籍，培养组织协调能力
和语言沟通能力.
2013大三 英语过 6 级，考会计从业资格证.学好专业知
识，尤其重视英语方面，了解国外大学市场，准备
向国外发展.
2014大四 考研.确定是否去国外读研.
（注：每个假期都要参加实习，培养自身地实践能力和工作经验）
9 / 12B．长远目标/人生规
划
21或24岁毕业 以优秀地成绩、较强地能力、一定地实习经
验以及满腔地热情受聘于具有中等规模地外资企
业，从此正式踏入我人生地第三世界——社会！
29岁立业成家 由于五年内地卓越表现进入美资上市公司担
任人力资源部部长，拥有自己地一套行事理论，
并且能够运用这种理论经管好企业，给企业带来
大量收益.
养分 梦想 养分
40岁事业巅峰 成为世界 500强企业中国区人力资源总监，
形成自己地理论体系，所拥有地理论体系能够被
土
其他企业借鉴运用，在一定范围内具有影响力.
壤：
家庭
性格： 理智
知识：
学校
开朗 负责
专业：人力资源经管
社会
组织能力较强 自信
实践：兼职、实习
45岁着手于梦想 创建自己地团队开办咨询公司，同时每年为
善于学习和自我学习
500名大学毕业生解决就业问题，10名大学生作
为重点培养对象.
50岁淡出企业 投资创建一所希望学校，创立一个成长基金
会奖励那些愿意为自己地目标奋斗地年轻人，同
家庭：父母从小望女凤，对于我所做地决定无条件大力支持.
时凭借自己地声望努力让更多地企业巨头加入.
学校：从小接受全日制正规化教育，接触了很多地老师，理解很多思
想，同时人力资源专业是我校最好地专业之一.
社会：人力资源经管蓬勃发展，虽基础薄弱，但已毫无疑问地成为了未
来地一大主流；国家鼓励扶持.
？岁人生地终点 以满足地心态回归自然.
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10 / 12目标实施可能性
我来自于一个普通工薪家庭，父母给予我地是一份普通地土壤.但是我是一颗想要
成长为参天大树地种子，每天盼望着深入云霄看看云层之上地蓝天，我知道我地目标很遥远，但是我相信自己可以做
到；我知道我地路还很长，但只要努力，总有尽头.要达到自己地目标，看到云层之上地蓝天，那么我就要改造现在这
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个还没有成长地芽儿，让它适应外面地世界，从而破开土层，茁壮成长！
目前存在问题 改造方案
理论知识不扎实， 致力于专业知识地学
职业素养有待提高 习，毕业前读完 15 本
专业相关书籍.
过于独立与固执， 增加群体生活，在交
有时我行我素，不 流与合作中学会换位
能理解他人地情感. 思考.
语言表达能力有待 经常强迫自己参加演
提高 讲比赛、辩论赛等，
在不断地锻炼中成长.
专业相关地实践经 在大三寒暑假寻找兼
验太少，理论与操 职，在大四参加工作
作脱节 实习.
繁星点点地夜空,昙花绽放,淡雅地颜色与清香,时刻吸引着我们，
遥望夜空，浩渺银河自久远地大地不断闪烁，就像召唤信徒地使者
般对着我们不断招手.我们放下沉重地包袱，放下徘徊，放下辛酸，
只带上自己地梦想上路，一路上忘记忧愁，也从不忧愁，在璀璨如
水晶地道路中前行.
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时间在鉴证着我们地成长，豆蔻年华，我们曾经在挫折中徜徉过，
但是我们从来不曾被挫折打败！为什么，因为有梦想，梦想在起航，
既然选择了远方，为何不去追逐！即使跌倒了也毅然站起，我就是
这样子前行.
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这条道路是别样地，别样地思绪，别样地感动，幸福地、浪漫
地、甜蜜地、叹惋地、朴实地、隽永地，不期而遇地情愫，像海波
11 / 12一样柔和，优美；像水晶一样透明，洁净；像春天一样芬芳，绚
烂......
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这就是梦想，梦想在起航！
12 / 12
