文档内容
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2(cid:28257) (cid:17718)
大疆2016市场专员（展会方向） ....................................................................................................... 5
大疆2017运营支撑助理 ........................................................................................................................ 7
大疆2017行政助理（差旅接待） ....................................................................................................... 8
大疆2017知识产权工程师 ................................................................................................................... 9
大疆2018政府事务专员 ...................................................................................................................... 10
大疆2018市场助理 .............................................................................................................................. 12
大疆2018销售助理 .............................................................................................................................. 14
大疆2018全球服务运营培训生 ......................................................................................................... 20
大疆2018 PM ....................................................................................................................................... 22
大疆2018市场营销 .............................................................................................................................. 23
大疆2018市场策划 .............................................................................................................................. 23
大疆2018视觉设计 .............................................................................................................................. 24
大疆2018电商运营助理 ...................................................................................................................... 24
大疆2018产品运营（供应链方向） ................................................................................................. 25
大疆2018行政专员 .............................................................................................................................. 26
大疆2019需求分析师 .......................................................................................................................... 27
大疆2019服务运营管培生 ................................................................................................................. 28
3大疆2019营销管培生 .......................................................................................................................... 30
大疆2019采购专员 .............................................................................................................................. 31
大疆2019运营管培生 .......................................................................................................................... 31
大疆2019寻源经理 .............................................................................................................................. 33
大疆2019服务策略助理 ...................................................................................................................... 33
4大疆 2016 市场专员（展会方向）
背景：
本科双学位，国内某211 高校＋澳某大学，社会实践比较丰富，在澳政府＋私企＋NGO都有
市场相关实习等等。
电面感觉很简单。
1. 自我介绍，就简历提问
2. 你为什么选择深圳（英文）
3. 你为什么选择大疆（英文）
4. 职业规划等等常规问题以及你有什么要问吗
公司一面
专业面感觉还是很切合实际的，有部门主管和展会方向的负责人以及HR 3v1 面试，大约一半
中文一般英文，时间非常长～～～1 小时40 分钟
1. 自我介绍
2. 就简历提问（大约20 分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）
3. 你对我们公司有什么了解＋举出三个有关公司的数据＋并说明它们分别代表了什么
4. 你觉得大疆有必要给新手培训吗以及为什么
5. 你觉得可以让销售代理代替公司本部参加展会吗以及为什么
6. 无人机安全问题，你觉得大疆应该负责吗？政府如果一定觉得是无人机生产商的责任，你
5认为应该怎么处理？
7. 公司参加国际展会，开展前几天到达展会举办地的时候发现展会搭建商对展区的搭建不合
格，质量存在很严重的问题，你作为负责人要怎么处理
8. 几乎每个季度都有很多展览，你作为展会负责人对这些贸易展筛选有什么标准
9. 参加展览需要花费较大预算，大疆是不是一定要参加这些展览？如果不参加有什么办法能
达到宣传效果
10. 国际展会筹备的思路
11. 国际展会筹备，你和供应商／地方销售代表远程沟通，可能会遇到的三个问题以及你的解
决方案
12. 地方销售代表应该在国际展会筹备期间充当什么角色？为什么？
13. 公司工作节奏很快，有压力，举出一个你抗压很强的例子
14. 你有没有其他问题要问的
15. 最后还有给我一张纸，上面大概有 20 个品质，让选出最重要的三个特质。
16. 对了，还讨论了无人机产品。。问了有什么型号，什么功能，能不能换镜头，市价多少（真
的很详细。。）
然后去吃了个午饭，休息到了3 点，HR说你下午4 点半来终面吧（泪流满面
终面：
听说是个日本市场的主管，十分亲切，不过也面了1 个半小时内心诚惶诚恐
1.自我介绍
2.就简历提问（大约20 分钟；你做过最成功的项目；你做过最失败的项目；为什么）
3.你对我们公司有什么了解
64. 你有什么展会经历？需要建筑和设计方面的专业知识，你的打算
5. 公司工作节奏很快，有压力，举出一个你抗压很强的例子
6. 经典花瓶问题
7. 大学会展专业的设计，什么课程，甚至还问了其中一项调研具体的研究背景，方法，以及调
研结论
8. 举出你所认知的大疆3 个优点3 个缺点
大疆 2017 运营支撑助理
面试过程：
在公众号上看到招聘实习生的通知，发了简历后几天突然打电话来，直接在电话里就问了对这
个岗位的看法，一些情况下的解决措施等等，十多分钟。当天收到邮件通知我去深圳面试。第
二天去深圳，先和一个部门主管一对一，面了十多分钟，根据经历提一些问题，也有让英语回
答，面完了让我等一下，另一个主管来一对一面了差不多一个小时，然后让我回去等通知。回
去路上告诉我过了，还有一个视频终面，第二天面了，过了。
面试官问的面试题：
说一个你曾经在学生会策划过的活动（用英语）？
你对这个岗位的看法是什么？
如果让你在德国分部上线一个服务项目，你会怎么做？
7你对加班的看法是什么？
大疆 2017 行政助理（差旅接待）
面试过程：
大疆的面试很专业，一开始 HR 先电话了解，问了一些过往的工作经历（相当细致），然后第
二天再打电话通知网上做性格测试（其实没通过，但还是让我过去面试），面试的时候应该是
一个行政主管和一个同部门的同事，外加 HR 一块面试（主要是主管在提问）。面试最后是没
通过，主要是这个岗位英语口语要求很高，而我口语真的很差劲，最后很谢谢 HR给我提的提
升口语能力的建议。
面试官问的面试题：
电话面试：
1.为什么离职
2.以前工作中的差旅费用管控体系是怎么建立的
3.同事都怎么形容我
4.上一份工作中做得好的和做得不好的地方在哪里
5.上一份工作的收获是什么
6.你是哪里人
81 对1 面试：
1.自我介绍
2.案例分析：比如半夜接到一个电话说出差人员在国外订的民宿不能住，你会怎么办
3.以前工作内容与流程
4.英语口语能力怎么样
大疆 2017 知识产权工程师
首先是网上申请，通过建立筛选后会有职业匹配度测试，主要是一些性格测试和背景调查，这
一关会刷掉好多人，然后是开放题，有三个题，一个小时的时间，自由发挥。
通过之后是面试，一共有三轮，前两轮是电话面试
一面的时间比较长
一面问的比较多，有自己的一些科研经历，对这个职位的认识，今后的发展规划，还给我出了
一道类似脑筋急转弯的题；
二面比较简单，问了一些基本情况。
三面是一对一面试，不太顺利，本以为就这样被刷掉了，结果过了两三天接到了专业笔试的通
知。
知识产权工程师的专业笔试分为选择题和开放题
9给你一个特定的环境，让你判断该进行什么专利的申请，以及是否侵权等。
还有英译汉，以及对目前这个行业发展前景的认识等。
总之有难度，会涉及一些法律方面的内容。
大疆 2018 政府事务专员
大疆秋招首先网申，网申通过之后会做测评，测评不是一般的行测题，而是很考验个人观点看
法，解决问题的方式，思维方式，对事物的深入理解的这种题目，大疆通过测评来筛选和自己
企业文化价值观相符的同学。
测评都是选择题，我当时做的时候觉得做的很兴奋，有一种觉得很有意思，想不断探索的冲动，
整个思维思考的过程很有趣。
测评通过之后，不同岗位不同地点面试流程不同，有的先电面，再面对面面试。我是测评之后
进行视频面试。
【视频面 正题】
视频面试前一两天左右，HR会提前电话沟通约定好面试时间，形式是通过QQ进行视频面试，
面试开始之前 40 分钟左右，HR 会加 QQ 号。自己需要提前调试视频，保证网速与流畅度，
整个视频面试大概会持续20 多分钟。
大疆的面试问题比较有企业的特色，会考察对企业的了解，比较注重应聘者和企业的契合度。
会有非常规的问题，也会有比较普遍的问题，需要参加面试同学提前准备。
10视频具体问题如下：
1.首先进行简短的自我介绍，介绍之后面试官会根据自我介绍提一些问题。
2.之后面试官会让面试同学选择简历中一段经历描述在操作的过程中遇到什么问题，如何解决，
有哪些收获。
3.是否了解大疆的产品，选一款产品详细说它的功能。
4.大疆的企业文化是什么。（企业文化：激极尽志，求真品诚。要围绕纯粹的企业环境，和卓尔
不群的产品之道，追求极致，求真，讲真话，追求卓越，不断打造卓越的产品，创新来讲。）
5.如何看待现在相关部门的工作作风。
6.政府来访，领导不在，你需要做哪些准备。
7.工厂开一个侧门，需要和哪些政府部门沟通。
8.分别说一个性格的优点，和一个性格的缺点。
9.爱好是什么。
10.最近读的一本书是什么，三句话描述这本书。
11.面试官最后会问面试者还有没有其他问题，给面试者提出问题的机会。
总体上讲，大疆比较看重面试者的学习能力，逻辑能力，沟通表达能力，与企业的契合程度。
提前了解企业文化非常重要！
11大疆 2018 市场助理
10.26 号下午接到了HR的电话通知，给了口头 offer，接下来还会有第二通电话沟通薪资。
9.5日笔试邮件：
收到邮件要求48 小时内打开链接完成，当时自己还在忙毕业论文，就和HR申请延期1 天完
成。
自己做了一些大疆产品的功课，没有刻意刷什么题。
大疆的笔试较多性格测试和行为测试题，看重个人的交际能力以及面对未来工作可能遇到的难
题的处理方式，比如是自己的功劳但是被别人邀功了你该怎么办；
一些性格测试题比如让你在Taylor swift; 毕加索；达尔文；李嘉诚里面选择你欣赏的人；
也有关于大疆目前遇到的一些挑战，你的处理能力，比如应对无人机实名制的问题。
个人想法就是，凭借自己的本心答就好，不要刻意去迎合公司文化。如果强答了，进入公司未
必能适应公司文化。
还有一些数理题，基本是小学的逻辑推理题，我有准备白纸打草稿（全程摄像头，打草稿应该
是允许的？）。
9.30日视频面试通知 后改成电话面试
可能因为我在邮件中提及了我已经回国了可以面谈，然后hr又改成了电面的通知。
定的时间是10 月12 日。比约定时间晚了半小时，不过高峰期也很正常，千万别错过电话！
12电面的是一位很温柔的小哥，在核对了基本信息之后就用英文邀请我做一个自我介绍：
1.Introduce yourself
2. Do you have any hobby?
英文部分就以上两个问题，英文自我介绍可以自己提前过一边，当然也可以写个稿子，不过面
试的时候就不要读稿了很容易没有音调起伏死气沉沉（感谢在英国读研的一年让我能很好应对
各种英文问题。
接下来就回到了中文的面试
1. 从哪里了解到大疆
2. 用三个词形容大疆
3. 大疆的产品了解多少
4. 如果大疆需要在海外院校推广应该怎么设计
5. 根据个人简历提问
整体的电话面试感觉很好，面试的小哥说很喜欢我的英文介绍，而且很惊讶我提及了 Ronin的
产品线，刚好他就是做这方面的市场。基本就觉得一面稳了。
建议是一定要做好产品的功课，我在英国的不少同学有买大疆的产品，于是我都把她们骚扰了
一圈，问了一下她们买的是什么型号，觉得哪里需要改进等等 （感恩伦敦艺术学院的同学提
供稳定器的反馈！
10.17 现场面试
现场面试的小哥是做北美市场的，全程针对简历细问。
131. 中文自我介绍
2. 根据简历询问具体工作内容
3. 用英文阐述你想应聘的市场部方向，为什么
我感觉现场面试给了我很大压力，首先面试官告知我的实习经历很丰富，但是不一定能达到职
位的要求，就是做的杂而不精。其次告诉我，有一些 candidates可能有在鹅厂，头条的实习，
会比我更了解广告投放；最后比较好奇我的雅思成绩只有 6.5 而他觉得我的英文能力挺好的
（我解释那是我2015 年的雅思成绩，目前没有重新考）。
面试官给我最后力量的一句话就是：当然你还是非常有竞争力的。
10.26 十月最后一个星期五 口头OFFER. 秋招申请结束。
大疆 2018 销售助理
楼主面试的岗位是销售助理，每次面试完就用语音转文字记录一下。现在拿到 offer了，来分
享面试经验。
【一面】
10:30，电话来
是一个沉稳的男面试官。
141：问我是香港户籍
然后我解释一下。
2：现在是在没有课是吗？他说在忙什么呢？
写论文，写好论文才能毕业。
3.问了一下我毕业论文的题目是什么？
从归化异化理论看中式点心菜谱的翻译，跟翻译有关
4 他说中式菜谱
我说dim sum,中式点心
他说哦，为什么要写这样一个题目呢？我就解释了一下。
5 他说你对dji的认识是怎么样？知道工作职责吗?
我说了王韬的话，还有公司2006 年到2012 年。背诵岗位职责。
6 英语和西语哪一个更好？给我一个题目，就说要在香港如何打开市场，做销售的话。不用说
的很详细，说一下大概思路。
我说首先 dji 肯定有自己的官方直营店，然后还可以跟其他的网上旗舰店合作，然后线下有
apple store 零售店
157 他问我人生规划的工作规划，是先看行业啊，还是说先看企业？dji还是比较新的行业。
我说不是，我是先看岗位。读了外语，所以投的比较多都是销售.说了dji是时代的前沿blabla。
8 他说还有一个问题，就说怎么样看的无人机？
呃，无人机这个行业的发展，嗯，只会越来越好的，因为比如就拿大疆的销售数据，在 2012
年的时候不到 2 亿，但是到 2015 年就达到了 64 亿了。还有无人机的话，在北美主要是 3d
Robtics，嗯，还有仅次于 dji的就是法国的 parrot，国内的话有基石，华科尔。但是 dji 其实
是引领着整个行业的走向
（好像没什么要问的）
9 有什么难忘的事情？
我准备好了，说在四季酒店，第一次被送去办理ic badge.心里很忐忑，但是又克服了困难。
10 问我西班牙语是一种爱好，还是因为必须要修的课程
我说是因为我喜欢，但是因为我们的课程限制，我并没有觉得很精，只学到了 B2，如果工作
之后有机会，我想修到比较高的水平，C1.
11 他说那英语和西语哪个比较好
我说是英语比较好
12 说，但是我看你比较想要走西语方向是吗？等一下我让我的同事过来给你面试一下。
好的.（内心：凌乱凌乱凌乱）
1613 然后问我，有什么要问的吗？
我就问你有没有什么培训。
blablabla
14 同事2 还在忙，我们这个随便聊聊吧。什么时候可以试用？7 月8 月？
我就说5 月份就可以了。6 月份可能有毕业典礼，就会请假一两天。
【二面】
嗯，今天面试了大疆面试，经验大概是这样子的。
（英文）
首先是用英文做自我介绍。
然后说为什么被大疆吸引
是怎么了解到大张的
（切换到中文）
1 为什么会选择西班牙语？我看你比较学霸型，工作经历主要是翻译。
2 还有我玩精灵四的体验
(我觉得这一部分答得比较不好，一直在说他的他的优点，但是没有说他的缺点，比如我的同
学说会失控，而且他有一次失控的例子，完全撞坏和售后服务。它的续航能力不太行，这些我
都没有提到。爱得太卑微了)
173 接着是说，如果一个客户他要拖欠金钱怎么办？
我说，会跟他解释，然后让他把钱还来。
4 他说如果他就不还，还说跟大疆有了很多年的客户关系的。
然后我说，那我跟他解释，他这样做是不对的，然后让他把钱还来
5 他如果还要再拖欠，宽容宽容，让我回去跟公司说的话。
然后我说我会很好声好气，但是让他一定要还来。我说那折中的办法就是看，他可不可以下个
月的时候再发多一点货，作为一个交换条件
6 面试官说，那如果他很赖皮，要了更多的货，但是却拖欠更多，说上次的订单的货还没销。
我说那我会不依不挠（答得不好。）
7 明白工作内容吗？
8 他说那你认为，你做这个工作有什么优点和缺点？
我说我抗压能力强，缺点的话应该是理工科背景不强，所以，哦，解释产品之类的，要比别人
更大的努力
9 销售数据的处理会吗？excel？
我不要什么的我说，嗯，这个因为我没有实际的操作过，我没考证，我不知道我的良好和你的
18良好是不是一样的，那我只能说我给自己的评定是挺好的
10 他说那些快捷键你都懂吗？
我说。这个只能在工作中才知道。
11 他还要问，为什么不选腾讯呢？如果要选三个公司的话会选哪个？
我说就是看缘分。第一个大疆，第二个华为，第三个应该是oppo。因为oppo营销方面做得
好，有很多的工作经验的积累。那华为的话是因为狼性，大疆是创新，这都是我身上的特质。
12 还有做过一件最困难的事
我说了，上次去当翻译，听不懂台山话。
13 他说那就是不可避免的了。他说你如何跟客户解释的
我说我非常的沮丧，但是我没有办法听懂，因为他说的不是我说的语言。
他就表示点点头
14 还要问我为什么要选择深圳，而不是在广州继承家业，或者是在广州发展，离家更近。
说家长更支持我来深圳，因为它是产业更偏向于金融啊，还有高新产业，那广州的产业更传统。
15 对深圳的印象
我说深圳在我六年级来的时候还是挺普通的，但是到了上大学的时候，大家都把它当做了一个
工作的热门地点，而且。都聚集到了这里。
1916 以后想把西语当技能还是爱好？
顺其自然，技多不压身。
17 有没有主动去了解电子产品？
无人机，单反，手机？（抿嘴，补救）我是身边的人有玩的话就会去了解参数，型号，比如我
玩单反就是身边有同学在玩。
经验教训1
自信，眼神不要游走。我思考的时候会抿嘴（比较幼稚），不要让人察觉出没准备，还是稳重
点好。
2 求职要说一个企业的优点也要说缺点。我玩无人机是很震撼，but说那个体验的时候表情太
天真了。很像没见过世面的。我朋友其实有说无人机的缺点，我却面试时太忘我了，没提。大
疆想不想听缺点呢？我想是肯定的。
大疆 2018 全球服务运营培训生
1、电面
电面来的比较突然，离做完测评没几天，HR就突然打电话过来开始电面，问得问题也比较多，
20以下慢慢列出：
（1）自我介绍
（2）对着简历就过往经历询问
（3）对这个岗位的理解
这个岗位隶属于产品应用技术支持中心，这个中心应该是由呼叫中心、维修中心、物料中心组
成，这个答案可能不全，建议多了解，真的会被问到。
（4）是否了解这个部门的框架构成?
同上，然后要对每个部门的功能进行解释。
（5）有什么问题
2、初面
HR效率很高，电面结束没几天，就来电话邀请面试了，形式：1 对1
（1）自我介绍
（2）就过往经历询问
（3）对这个岗位的理解
（4）是否了解这个部门的框架组成，并解释每个部门的功能。
（5）如何提高客户服务质量？有什么建议
（6）物料中心管理最关键点是什么？如何对物料中心的采购量，进行预测？需要考虑哪些数
据。
例如飞机保有量等等，尽量有逻辑和全面点。
（7）有什么问题
21全过程当中，问得问题总的来说难度不大，面试官比较注重应该是逻辑能力和表达能力，也要
求有一定的数据分析能力，以上信息希望对大家有用
大疆 2018 PM
面试过程：
经过网申，经过性格测试-->技能测试-->电话面试三轮
技能面试主要是选择题和三道开放题
开放题主要针对模拟开发一款产品，以pm的身份进行企划
电话面主要针对简历中的项目进行提问
大疆HR很真诚，很详细的确认了面试者对岗位需求的理解和职业规划等；面试者一定要对自
己面试的岗位十分熟悉和具有主观能动性，胜算会比较大。自己对职业规划不清楚，这是我停
在电话面的原因。
面试官问的面试题：
项目中担当的角色；遇到什么困难，如何解决；为什么面pm；你觉得你适合做pm吗；有没
有什么问题要问的；
22大疆 2018 市场营销
电话面试：
问题很常规，英文自我介绍，英文介绍一下对大疆的了解，英文说一下对无人机的了解，还有
英文说过去实习中遇到的最challenging的一件事。
然后针对简历问得比较细，也很发散，会根据我说的内容再去提问，也比较细节，比如我说设
计过一个活动banner她会问到具体的时间是什么时候宣传语是什么的。
还有一些性格方面的问题，比如说工作中和哪种人共事会觉得最 depressed，是否接受加班，
如果上司一直驳回你的提案你会怎么做。
关于加班的问题问了3 次！我只是说在保证质量的前提下我会高效完成。
问到了想在哪个城市工作，然后有说明市场的岗位主要是在深圳，问我是否接受在深圳工作？
大疆 2018 市场策划
我面试市场方向。
电话面试，面试官人特别好，声音好听
首先自我介绍
然后问我对这一岗位的了解
23后来又让我介绍了自己最骄傲的一件经历
然后问我学到了什么
又问我最感觉挫败的一件经历，从中学习到了什么，让我 30 秒介绍家乡，评价自己优缺点。
最后问他一个问题。
大疆 2018 视觉设计
面的视觉设计岗位。
第一轮在线网测审美测试题，总共 6 道题，针对不同风格的logo个人喜好选择题，可能想看
你风格审美跟公司调性匹不匹配，按简单干净稳重风格选准没错，算比较容易。
第二轮是笔试，给了个以圣诞为主题的推文设计，觉得可以的话，hr会通知你一面。
第三轮是一面，主要是讲你笔试题的构思创意，是部门负责人跟一个设计师还有个外国小哥哥
一起同时面试。
大疆 2018 电商运营助理
邮件预约面试，提前询问你的时间点，这点很贴心。
24面试官是个温柔的小哥哥，面试的时间比约定时间晚了半小时。
首先是英文自我介绍，然后根据经历提问。
因为我简历里面写了之前的实习，所以问了工作中遇到的最大的困难，是如何解决的。还有工
作中最大的收获是什么。
个人感觉问得不是特别细。
之后问了对大疆的了解和未来的职业规划。
最后问的是你自己的两个优点和两个缺点。
这之后让我选未来的方向，分别介绍了四个方向（数据、渠道、产品、内容），我因为个人喜
好选择的是渠道方向。
面试官说渠道又分为官网和其他平台像是天猫京东亚马逊，我选的是其他平台。最后是提问阶
段，我问了这个部门的基本情况（好像是属于直销部？不知道是不是这么写），这个部门的未
来发展，电商运营岗的工作流程和未来发展。小哥哥回答得很耐心，说 3-5 个工作日给结果。
大疆 2018 产品运营（供应链方向）
一共经历了两次电话面试。
第一次电话面试，由HR进行，了解个人的基本情况，并简单介绍了一下岗位的工作内容；
25第二次视频面试，让我用英文介绍我自己。
1）问了我的优缺点。
2）如果三年以后公司让我负责另外项目，我是否愿意。3）基于我之前的工作经历，我是否会
过了一段时间又换一个城市工作。
4）是否有数据分析的经验。
5）喜欢和什么样的人一起工作，不喜欢和什么样的人一起工作。
6）能否接受未来上司年纪可能比我小。
7）我怎么看待毕业五年如果我不换工作，现在应该已经是经理级别了，现在要从助理干起。
最后让我问问题，我问了面试官身份，说是销售部门负责人，以后工作中会有很多接触。
大疆 2018 行政专员
面试一共分为两轮，第一轮电话面，第二轮部门leader 面。
面的是部门助理岗位，互联网事业部。
电话面的时候hr就问了一些常规问题，家是哪里的，有没有男朋友之类的。
比较难的是二面，二面先是部门主管来面，面完又叫hrbp来面。
部门主管会问为什么来这个公司，期待的工作状态是什么，怎么理解这个岗位之类的问题，还
26不算特别难，但是已经有点冒冷汗了。
hrbp是个厉害的角色，他会问很多刁钻的问题
比如你的优缺点，你之前失败的经历，你觉得是谁的原因导致的失败等等。
还有，hrbp很喜欢深挖经历和模拟情景。
深挖经历就是就着你简历上的内容问个没完，一直深挖。
模拟情景，比如会问你你最讨厌哪一类人，如果我安排你们一起工作你会怎样？如果那个人是
你领导你，如果你领导不想做这个工作非要推给你怎么办？你怎么看待大疆的工程师文化？等
等。
给面试小伙伴的建议
第一不要慌，其实这种刁钻刻薄的问题不过是想看你危机情况下的反应，只要你说话有条理，
三观正就ok。我自己感觉大疆的文化还是比较红比较正，回答耿直一点就可以。
第二，提前做准备，我提前做了很多公司资料上的准备，虽然没啥太大的作用，但至少人家觉
得你非常有诚意，也是极好的。我觉得这一点对我帮助很大。
大疆 2019 需求分析师
面试过程：
外地过去包机票。
27两个面试官，一对一面谈。
就简历上的问题提问，也提出了几个场景考察我的反应能力和逻辑能力
面试官问的面试题：
1、拿出了滴滴出行app，问我为什么顺风车和快车的设计不一样。
2、问了我之前的实习经历，
3、自己的优势和职业规划
4、一个浙江人为什么要来深圳发展，是否会长期留下。
5、学的是生物，为什么改行做了产品经理和需求分析师
6、你觉得你做过的哪件事最能让你自豪，谈一下这件事
6、还就简历上的很多经历的细节提出了比较详细的问答，所以简历上写的一定要能侃侃而谈。
大疆 2019 服务运营管培生
1. 大疆网上笔试题（比较独创，很有趣，也有歇跟大疆相关的题，要比较熟悉大疆），笔试过
后，有岗位笔试作业。
2. 大疆服务运营培训生笔试作业题目。三道大题，开放性题目，专业和岗位相关，涉及报告类
题目。规定期限内提交，审核，通过后进入面试环节。
283. 一面，微信视频面试。提前约定时间，到点准时打来，直奔主题。自我介绍，针对个人经历
开始提问，最后会用英文简单问答一下看英语能力，然后针对笔试题目你给的答案进行提问，
看作业真实性，也看个人的思维模式。
4. 二面复试。效率非常高，初面后一两天就收到复试通知。接入视频后直奔主题。自我介绍，
针对自我介绍问细节，针对简历问项目详情，计算题。
一面主要问题：
你在过往经历中担任过很多领导者的角色，你觉得你的优势有哪些，为什么可以担当领导者；
在你的某段实习经历中，打分评定的方式是怎样的，你觉得这样的评定有何弊端；你作为领导
者，你认为评定标准对你的工作有何意义，作为团队成员呢；
英文表达一下你的优劣势；
评价一下你刚刚的表现（实话实说，客观评价）；
笔试作业题中你的某个答案，如果进行实际操作，你会怎么做；
你的职业规划是什么；
职业规划和这个岗位不够匹配啊（不怕！学！从基础开始）；
如果领导给你个任务，明天就要出结果，你觉得有点困难，会怎么做？
如果这个任务确实难，领导指派了另一位同事和你一起做，需要通宵加班，你怎么办？
最后，国际惯例，你还有什么问题吗？
一面持续时间大概30-40 分钟，二对一。面试官很有逻辑，严肃认真，很专业。
二面是一位面试官，言谈举止气定神闲，不苟言笑，有一点点压力面的意思，但基本问题都围
29绕自身简历展开。
二面主要问题：
自我介绍完毕后，问本科专业是这个？
突然针对本科专业问起了专业知识（港真，大一大二学的东西，忘差不多了，可能再回看会记
得，直接让说，确实卡住了，表现非常差，自认不足，也佩服面试官）。
卡顿后继续，问简历中某个项目的详情，非常非常细致和专业，非常。
会问这个报告从哪些维度进行分析，涉及到市场的哪些方面，某个实习某项工作是怎么操作的，
具体过程中如何量化考核效果的，结果导向。
最后一道计算题：10 分钟算一下 2018 年中国市场的扫地机器人销售量，给我个具体数字。
（不准查资料，就这些信息，最后给数字和思路，over）
大疆 2019 营销管培生
面试过程：
视频面试，面试官非常和蔼可亲。先通过了非常有个性的笔试测试，当中有许多有意思的问题，
并不是行测题。面试持续了半小时，主要围绕简历进行的，问了实习相关的情况，以及与岗位
需求相关的一些经历，有一个英文问题“介绍自己最骄傲和最遗憾的两件事”，之后再问下对
公司的问题就结束了。
面试官问的面试题：
301. 没有相关的销售经历，为什么要来做这个？
2. 实习当中遇到的最大困难是什么，如何克服的？
3. 最骄傲和最遗憾的两件事是什么？
4. 为什么选择大疆，对大疆有哪些了解？
5. 你的职业规划是什么，对公司的轮岗制度是否满意？
大疆 2019 采购专员
采购面试分享：
自我介绍?
对采购岗位的了解?
对工作的想法？
对自己发展的看法？
对未来工作看法？
对工作环境和氛围看法？
大疆 2019 运营管培生
简历筛选通过后，收到了网络测评，这份网络测评包含了企业文化测试、性格测试、基本数理
31逻辑题，共90 多道题。
网络测评做完后的几天，在没有跟我约时间的情况下，HR突然打来电话进行电话面试（吓死
了好吗我刚睡醒），电话面试包括英文面和中文面
主要是个人 CV，实习经历，活动经历，及对大疆及大疆的产品的了解、还有对管培生这个岗
位的理解。
四十分钟。电话面试通过后，HR发来一份word笔试题，在规定天数内完成。
笔试题目均为简答题，一共四道，各八百字，除了第一道题是考察个人文化阅历背景之外，剩
下三道为商科题目，考察收集分析信息、分析问题解决问题的能力。
笔试做完后被告知通过，于是接到了我所在国家当地大疆分公司的面试邀请，这是第一次正式
面试，比第一次电话面试更详细，基于个人过去经历与对岗位的理解，还有对一些工作中可能
出现的实际问题的想法。
这一轮面试过后，HR安排了我和大疆深圳总部某 boss 的网络面，boss 非常专业，简单询问
了个人背景后，直接跳入岗位相关方面的问题，还有一些实际情景题，又随机问了跟我专业相
关的问题。
感觉主要考察个人知识背景、逻辑能力，及是否对大疆了解充分。我以为这就是终面了，然而
并不是（哭）。
终面在元旦前几天，总部业务负责人对我进行了网络面，这一次比较难，几乎没问个人背景太
32多，有点压力面的意思，除了跟岗位相关的问题外，居然给我十分钟算一道情景数学题（我死
穴）且不让查资料，算了个错误答案但是我大致描述了我的思路和方案是怎样的。
这题过后，划重点！！问了我前面提到的那份笔试题里相关的几道题的内容，很明显在考察笔
试题是不是自己做的，及思路是否清晰，逻辑是否合理。
大疆 2019 寻源经理
第一轮面试，两名面试官，应该是hr面
面试岗位是寻源经理，之前做工程技术出身，对采购不是特了解
但面试对于供应商的选择？
供应商的管理？
采购更关注的点有哪些？
面对供应商价格提升要求应该怎么办？
这些较专业方面问的比较多
大疆 2019 服务策略助理
面试分四轮。
33一轮HR面，一轮部门面，一轮电话面试（未做自我介绍），一轮隔壁部门总面试。
HR非常专业，态度和蔼可亲，很尊重面试者，和社交平台上的评价不一样，面试主要考察英
语能力和过一遍简历。
部门面是很细致的简历walk through，会考察你对过往经历的复盘。
电话面试这一轮我挺意外的，看其他面经没发现第三轮有电面，而且面试官没有做自我介绍。
攻击性很强，有地域**的提问，最后也通过了。
隔壁部门总主要还是问简历以及考察个人性格。答得不好，没有突出表现自己抗压能力和超级
负责任的优点，所以挂在最后一轮。很遗憾，希望以后有机会加入大疆。
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