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2目录
华为2016 校招财经类岗位面经 ........................................................................................................... 5
华为2018 财务类岗位面经 .................................................................................................................. 11
华为2018 数据工程师（服务岗）面经 ............................................................................................. 12
华为2018 客户经理 ( 海外 )面经 ..................................................................................................... 14
华为2018 项目经理面经 ...................................................................................................................... 16
华为2018 P&S 公共平台部社招面试 ................................................................................................ 18
华为2018 翻译岗面经 .......................................................................................................................... 20
华为2018 研发类职位面经 .................................................................................................................. 21
华为2019 marketing经理面经 ......................................................................................................... 25
华为2019 海外项目经理面经 .............................................................................................................. 26
华为2019 财务类岗位面经 .................................................................................................................. 27
华为2019 销售类管理培训生面经 ..................................................................................................... 28
华为2019 销售管理培训生( 实习 ) 面经 ........................................................................................ 29
华为2019 供应链管理工程师面经 ..................................................................................................... 30
3华为2019 互联网运营面经 .................................................................................................................. 31
华为2019 供应链专员面经 .................................................................................................................. 32
4华为 2016 校招财经类岗位面经
我是在周五面试的，从上午八点钟出发，到下午五点多六点才回到学校，一整天只有早餐吃
了一个面包。华为其实有在会议室附近提供小零食和水，但是因为群面结束已经过了饭点，
又直接去等专业面，所以等到专业面出来楼主也饿过了，也就没吃什么了。
一面：
第一轮是群面。到达面试场地后，首先是提交身份证和简历签到（ PS: 最好带三份简历，群
面要交一份，假如你进入了专业面和boss 面，后面还是需要简历的 ) 签到之后，有华为的
前辈来跟我们讲等会可能怎么分组。大家可以提前认识一下，聊聊天，放松一下等待的紧
张。正式进入面试环节，有工作人员带大家到会议室。小组面试时有三位面试官，坐在正对
面，两侧分布着座位，大家就是各自坐，尽量保证认识的人不在一起，男女比例均衡。
1、折名牌
第一个环节呢，就是一分钟折名牌，一张A4 纸，就是那种会议时用的名牌。当时我是先对
折，然后在开口方，取一定的宽度弯折，再把弯折部分都向内，就可以做成一个可以立起来
的名牌了。面试的时候，有人没折出来，用笔来撑起来的，只有面试官能看见名字，周围小
伙伴都看不见。其实这个还挺能看出细节的，之前有人因为这个原因被面试官直接指出来
的。另外，面试官面前会有一个范例，可以注意看一看，而且一定要注意面试官告诉你上面
要写什么内容，我们是学校、姓名、专业。一定一定要仔细去听面试官说了什么！有什么要
求！
52、自我介绍
名牌制作完成以后就是一分钟的自我介绍，面试时可以选择 “ 基本信息+一本你喜欢的书+
书中你影响深刻的场景+对你的影响+性格优缺点 ”，我在准备面试时发现，具体自我介绍
的内容一般都有“基本信息+一个问题+性格优缺点”，但是中间的问题是不同的，有的人的
是对你影响最大的人，有的人的是大学印象深刻的事，所以还是多看面经，尽量准备一下自
己看到过的这些问题。关于书的问题，我也是以前看其它公司的面经问到过这个问题，“你
最近在读的三本书，书的主要内容，对你的影响”。
自我介绍环节，第一个要注意的是优缺点，这个也是老生常谈的话题了，一定要是明确的优
缺点。缺点尽量是那个明确的缺点，但是又是可以改变的。连面试官最后都跟我们讲说，性
格是可以改变的，不要认为自己的性格只适合做什么或者不适合做什么。第二个要注意的是
时间把握，楼主之前问了同学华为今年是1 分钟自我介绍，还是30 秒，真的是各种版本的
自我介绍都需要准备。卡着秒表练过的。因为在这个环节，你自我介绍超时，面试官是会打
断你的。但是如果你确实超时了，也不要着急。在所有人都自我介绍结束以后，面试官会给
一分钟或两分钟时间来让没有说完的同学补充，这个时候就要争取机会补充完整，但是这个
1 分钟、2 分钟是所有人的时间，千万不要自己就占用太多时间。第三个就是什么时候自我
介绍。因为这个自我介绍环节，不是按照顺序来的，是大家想好了就说。所以尽量不要最后
一个说，第一个说有风险，但是说得好面试官也会觉得你是一个很勇敢的人。比如冷场的时
候，可以主动第一个来说。楼主群面的小伙伴第一个说，后来面试官还问了她为什么第一个
来说。我是第二个讲的，因为确实楼主也是处女面，这种东西还是想先看看是什么情况再动
手。第四个想说的就是，楼主在自我介绍说优缺点是没有举例的，直接就说了，因为一般自
6我介绍以后面试官都会针对个人提问。我群面有人因为举例超时的，所以这个有风险，要个
人判断。
3、个人追问
在大家都自我介绍结束以后，面试官会针对每个人追问，比如你的缺点是这个，你可以举个
例吗，或者说你可以说明一下吗？基本上每个人都被追问过这个问题。这个时候会有一些压
力面，不要紧张，因为你说你自己的优缺点是什么，之前肯定也准备好了例子和理由，面试
官问什么答什么就好了。如果一直追问，冷静地答，不要紧张，也不要慌。因为是压力面，
肯定也会用一些语言来push你，这个在面试结束以后面试官也跟大家讲了，让大家不要放
在心上。
4、案例讨论
讨论环节，这个也是群面的重点。我遇到的是给出了一些人才的素质，按照对企业的重要性
排序。大部分貌似都是排序题，但是也有人有遇见情景题和辩论。在这个环节呢，面试官会
给2min 看题，不要在题目纸上做标记，在白纸上写出自己的答案，写上名字交上去。然后
是10min 讨论，3min 展示，2min 补充。在这里，楼主想强调的还是，一定要听清楚面试
官说什么说到这个楼主想说的是，排序什么的，就直接在白纸上排出顺序就好了，不要抄选
项。我纯粹强迫症，去抄内容，差点来不及，还好昨天手快，大家也都比较慢。开始讨论之
后呢，找准自己的角色定位。这个大家肯定看过很多面经了。leader、time keeper、speak
er等等。整个讨论过程，面试官其实都是在听在看的，所以记得最重要的是尊重他人，团结
小组成员。你做了什么，其实面试官都是看到的。想说的是呢，如果气场不够，真的不要去
7抢leader，如果表达能力不够强，不要去抢 speaker，风险太大~ 在讨论的过程中，首先
重点是抓住题目核心，找出框架，整理思路，整理结果。楼主在讨论过程中，真的都不是那
三个大家经常说的角色，楼主属于协助leader，然后提出建议的人。讨论过程中，要注意时
间，但是time keeper 一定不要只是在不断提醒时间，你也要提出你的观点，不然很可能小
组同学觉得你没有贡献。在小组讨论中出现争执，先少数服从多数，然后最后有时间再来讨
论。一定要记得白板是要用的，我们是要求把讨论结果写上去。在讨论过程中，注意照顾到
大家。我觉得自己可能也是这个地方有加分。2min 补充的时候，可以积极补充自己的观
点，抓住机会，比如楼主当时补充了一下排序的理由。后来也发现，我们好几个进入专业面
的，也都是在这个时候有补充。最后想说呢，确实leader 风险大，如果整组表现不够好，那
么leader 基本上就是out。然后小组内，不要撕逼。
在3min 展示和2min 补充结束之后，面试官会点一些人提问，然后让你对小组贡献率排
序，这个时候很容易出现别人把你排低了，面试官来问你，你觉得对不对，应该怎么排序。
要对自己有清醒的认识，即使觉得自己排位低了，也要注意表达方式，千万不要撕。有的时
候面试官问完你排序，根本就不让说理由，所以要对自己有清醒的认识。我们组也有被排的
低的同学被面试官问道，你认不认可你的排名，他直接说的认可，然后说了理由。其他组也
有认可的小伙伴进入下一轮的，以前也看到有小伙伴说不要说认可，楼主也是很茫然。其实
楼主也不知道这样到底是不是好，毕竟面试官的心思你别猜。这可能就是找工作的时候，看
缘分吧。在讨论结束后的追问环节，楼主根本就没被提问，当时楼主都觉得自己没有希望
了。在追问环节结束以后呢，面试官会开始总结，然后开始跟大家讲一些话。这个时候，不
要开始收拾自己的东西，因为真的不礼貌。当时有小伙伴开始收东西，被一位面试官提醒先
不要动。当时楼主是一直坐着看着面试官完全讲完了以后，才站起来开始收东西的，真的不
8着急那一两分钟。面试官最后也让大家提问，可以提问一些关于未来的、关于人生思考的，
希望对大家以后有帮助。面试官当时跟我们讲，让我们把眼界放宽，在这个社会学到的东西
更多，历练也更多。也让我们相信自己，以后一定会非常优秀。还有很多话，楼主不记得原
话了。其实能跟这些面试官交流，已经是一种很好的体验了。
结束以后呢，楼主和小伙伴给面试官鼓了掌，说了谢谢，帮忙推了凳子到桌子下面。然后就
去外面等结果了。楼主当时已经准备跟前一组认识的小伙伴说要一起回学校了，结果在叫名
字的时候，听到了自己的名字，简直以为自己听错了。能通过群面，感觉给了楼主非常大的
信心啊。后来就觉得，群面其实真的就是be yourself，你要做的就是如何更好的展现你自
己、如何更好地合作。因为企业其实在这个过程中，并不是就在找最强的人，其实他们是在
找最适合他们的人。
二、专业面
专业面的话，楼主觉得大家还是好好复习一下专业课，因为这个也有运气成分在。楼主被问
的专业问题不难，但是有的小伙伴就一直被问专业问题，会计和税法换着问，还有小伙伴被
问了经营租赁之类相关的税务问题。
楼主遇到的面试官还好，笑容很亲切。但是后面也出了一点问题。所以无论遇到的面试官是
严肃还是亲切，不要紧张，也不要太放松。首先是自我介绍（英文的），所以记得准备一个
英文的自我介绍。然后因为楼主本科、研究生都是会计类的专业，所以让楼主讲了讲本科学
得课程、学了些什么，大家还是要自己归纳总结一下自己都学了些啥。还问了楼主更喜欢什
么课程，楼主喜欢内部控制，然后就问了问楼主对内部控制的理解。想跟大家说，这些问题
都可以自己提前想一想。然后呢就是让楼主讲一讲学生活动、讲一讲实习经历。楼主在讲这
9个的时候，都会讲一讲比如担任班干部的时候，印象深刻的事啊，或者自己做了什么事啊(量
化的结果)，可以讲一讲自己学到了什么，对自己有什么影响。或者讲一些你觉得你突出你优
点的事，不用明确指出你的优点是啥，你说这个事，人家其实应该都有考量。后来，被问到
了，以后想在哪个具体的部分工作，比如资金啦、内控啦之类的。楼主也没有具体说在哪
里。恩，然后问到了为什么想进华为。这个地方我犯了点小错误。后来就是问工作地点的问
题，估计今年是成都岗位真的很少。但是楼主还是坚持想留在成都，这一两年陪陪家人，以
后外派去看看外面的世界。面试官姐姐估计觉得跟楼主觉得想外派有冲突。面试官姐姐是觉
得楼主这两年想留在成都多陪陪家人，等到外派的时候就该陪小孩了。可是楼主还没有男朋
友啊！楼主直接就是说，目前也没有这方面的计划，只是想先过好自己的人生。当时我也没
有解释清楚，反正这里挺糟糕的。我是觉得外派没问题、出差没问题，但长期而言楼主肯定
还是想留在成都的，毕竟离家近。反正就是实话实说了，其实因为这种原因不能进华为的
话，也还好。毕竟工作地点这个问题，是我想了很久做好的决定。
三、Boss 面
在专业面结束以后，关于工作地点的问题，面试官说，那你去跟后面的综合面的面试官聊
吧，然后就告诉楼主在哪里等。我是下午四点多才面到综合面，然后就悲催了。一开始呢，
前面的进去基本上都是二三十分钟一个人，都是聊天，兴趣爱好啦、实习经历啦、男朋友
啦、外派啦等等。到我的时候呢，已经是下午四点多了，后面还有一波下午1 点多的群面的
小伙伴来等专业面了，也就是说还有那么多人，综合面开始压缩时间了。然后就是楼主悲剧
的综合面。楼主六级分不高，面试官直接问英语是不是一直是你的弱项，我只能实话实说，
以前不是，现在比较弱但在努力学习。然后让楼主用英语介绍一下学校、学院、专业之类
10的，楼主听到这个问题就懵圈了，真的就说了两三句，憋不出来了，面试官也看不下去了，
就换了问题。那种突然让我说这个问题，我是真的说不出来。楼主的一个小伙伴是用英文介
绍今天的群面，一个小伙伴是用英文介绍兴趣爱好。后来让楼主给自己大学生活打分，为什
么有扣分项。接着就是问家是哪里的，父母是做什么的，工作地点之类的。最后楼主感觉自
己没几分钟就出来了，然后就是登记身份证，应该就是登记系统。最后感觉就是真的不好，
那个英语问题我是真的没办法。
华为 2018 财务类岗位面经
面试过程：
共三轮面试，第一轮为群面，基本上10-12 个人，分两组。先进行自我介绍，建议不要做最
后一个自我介绍，会被面试官压力问为什么要做最后一个。自我介绍要包含优缺点，以及每
场不一样的一个附加问题。
结束后就是面试官针对每人的优缺点进行的压力面，基本上会每个人都揪过去，所以一定要
准备好自己的优缺点，缺点要鲜明，不能是像优点的缺点，而且最好不要和工作态度之类的
挂钩。
再之后就是给一个小case，每个组讨论 10 分钟后给3 分钟时间做展示。我们当时的案例是
诺基亚的没落，原因以及给华为带来的启示。一定要找准自己的角色，而且发布结果最好选
真正有能力的人说，强出头之后可能会被怼。两组展示完之后就面试官又开始提问，包括你
觉得你们组，对方组表现如何呀，你觉得谁表现最好呀，非要淘汰一个你们组的你选谁呀之
类的。
11群面过了后就会有专业面，主要针对专业，像我会计专业的就会问一些财务知识，包括报
表，财务指标，存货应收账款之类的，不过据小伙伴们反映，每个人的问题差别还蛮大的。
就这一关如果有一些基础问题答不上来的话可能就会被刷。
过了专业面之后就是三面，三面会换一个看起来更高管的面试官，基本上不再涉及专业知识
了。主要就是唠唠家常，家乡父母兄弟姐妹之类的，还有要注意的是会涉及职业规划，所以
大家最好先用明确未来5 年职业规划，不然说得模棱两可不太好。
面试官问的面试题：
1. 财务三大报表之间的关系
2. 杜邦恒等式
3. 固定资产余额在什么时候是负的
4. 未来五年职业规划
5. 新调整的会计准则中租赁一章与收入一章的调整是什么
6. 该调整对企业有什么影响
华为 2018 客户经理( 海外 )面经
面试过程：
12一面：
分发号码牌之后，同样号码牌的同学排队交身份证。我领到06 号，我们一行14 人来到面试
厅。总共有三名面试官，根据座次将所有人分为两组，制作名牌后开始轮流自我介绍，每人
两分钟左右。自我介绍后每个组得到一个题目，大家一起根据题目要求进行讨论，总共给了
8 分钟左右，我们组的题目为：无人机发展可能出现的问题和解决措施，对面组的题目为：
无人驾驶汽车的优劣以及解决方案。每个小组说完是要求对面小组的同学评价有什么需要补
充的，以及提问、提出建议等。（ 这个环节一定要说话！一定要快速反应，体现自己的逻
辑、参与度，对对方的论题最好有自己的看法。没有发言的同学面试官虽然会提问说，“你就
没什么要说的吗”，但也离被淘汰不远了 ）
二面：
专业/技能面试：一对一的形式进行，面试官为同岗位的华为员工。我当时是和06 号面试官
面试。面试官要了简历，让我自我介绍。之后根据岗位问了一些问题，例如你认为客户经理
的主要工作是什么，你怎么让我信服的你能胜任客户经理的工作，你认为你的优势是什么，
有没有因为什么事情哭过/特别无助过，你对工作地点的要求是倾向于海外还是国内也可以…
面试官真的语重心长地帮我分析了在国内女生做客户经理可能遇到的问题，帮我打上了推荐
海外的标签后我的二面就结束了。这些问题可以提前准备，用自己之前的实习经历，以不变
应万变。
三面：
综合面试：一对一的形式进行，在二面同样的房间，面试官应该等级很高。等面试官忙了一
阵子之后，收了我的中文和英语简历，开始要求我做自我介绍。之后比二面更详细的，简历
13上所有的内容几乎都被认真地看了一遍，然后被详细问了在华为的经历，对客户经理的认
识，认为自己做客户经理的优势，研究生课程为什么在晚上完成等等。问的时间挺长，最后
走时没有给出明确是否通过的答复。但是最后应该是过了。
四面：
英语测试：总共分为三部分，读五个句子，十五个听力选择题，两个论述口语题（有20 秒
准备时间和2 分钟答题时间），题目都不是很难，其中口语题我的分别是描述一个成功的事以
及分析论点“贫困人口众多但仍将金钱花在饲养宠物”之上。
面试官问的面试题：
1. 你认为客户经理的主要工作是什么
2. 你怎么让我信服的你能胜任客户经理的工作，你认为你的优势是什么
3. 有没有因为什么事情哭过/特别无助过
4. 你对工作地点的要求是倾向于海外还是国内也可以
华为 2018 项目经理面经
华为是一个非常好的公司，但是不知道为什么从投简历到接到初面通知历经一个多月。我是
9 月份从英国回来的，华为邀请我参加了他们的留学生专场。我自然而然就被分配到11 月
17 号的面试。
14面试过程：
一面：
一面就是无领导讨论，见到了好多优秀的小伙伴，来面试的华为的人都不会是笨蛋，不仅是
名校海归，也都是非常有智慧的人。第一轮面试淘汰的人不多，就是给你一个题目，两个小
组，各自讨论25 分钟，然后选出一名代表发言，随后考官会提问，问对方的小组给你的启
示，你觉得哪个观点不好，哪个同学说的观点会，你是否同意。
我的建议就是一定要记笔记，记得每个人说过的话，详细听取别人的意见。千万不要在别人
发言的时候发呆。然后就是等二面的通知。
二面：
第二轮是业务面，其实也就是根据你的简历问问题，所以一定要熟悉你的简历，对你的经历
要有感悟，说出你学到了什么。第二轮后有部分人被通知不用等第三轮了，那么就是证明你
被刷了，和我同个专业同个学校的同学就被通知第二轮没通过。我运气比较好，走到了最后
一轮。华为效率比较高，一天内搞定所有的面试。
三面：
第三轮叫做综合面，综合面就是问你对于岗位的看法，我觉得和第二面很相似，可能第二面
那个就是部门经理之类的大boss，会假设你现在就是在这个岗位，你会遇到什么困难，你如
何解决。我觉得因为我个人的经验也比较缺乏，平时也不是那种很关注时事政治特别有想法
的人，虽然我尽力回答了，但是我觉得我的答案可能比较简单，不够出彩。
15面完了就是会有个h r 和你说，如果你全过了就会有人打电话做英语测试，也就是最后一轮
面试。然后就可以走了。面试过程稍微长，但是华为中午给你发了餐票，大企业就是不一
样，连餐厅都特别高大上，食物味道就不做评价。毕竟也不会给你吃多好的饭菜。但是总体
来说对华为印象很好，全程有人负责接待，态度很好，也会给很多水果和零食。整个面试的
流程也很顺畅，制度很好。
面试官问的面试题：
业务面：详细说一下你的这个项目经验
综合面：你遇到困难的时候会打给几个朋友，为什么？
如果你现在是项目经理，你觉得你做一个项目会遇到哪些困难？
华为 2018P&S 公共平台部社招面试
电话技术面试：
主要问了下，项目C++的后台开发(大概40 分钟)。
1. 高并发相关的问题。
2. 以及为什么使用redis做缓存而不是其他的消息队列入kafka，以及项目的稳定性。
3. 问了java,c++哪个更熟悉点，答C++，然后问了很多C++基础（和校招的C++基础问
题差不多）。
164. 简历的图像识别相关的，面试官不懂的，基本没有问。
2. 性格测试：
3. 电话技术面试过了之后就是性格测试了。可以参考知乎的回答： 华为招聘时的性格测试依
据是什么？难道是按时完成答题？我在做题的时候基本是按照自己的想法来的，最后也过
了。
现场面试；
到了深圳，去了对应的部门，会议室有人给我们讲解：
1. 部门的主要工作内容
2. 职业发展
3. 薪资待遇
讲解的过程中，在谈到薪资待遇的时候，讲解人说：入职华为底薪可能不高，不要有太高的期
望(最终给我的 offer 薪资也确实不高，不过也不算很差)，说华为主要看奖金和股票（如果你
干的好），不过我觉得底薪还是很重要的。
首先是HR面试(HR也懂点技术，只记得大致的面试内容)：
1. 你当前的技术发展的最大问题是什么呢？(这个问题我觉得还是挺不错的，即显示了你的当
前的技术水平，也考察了你对自己的认识)
2. 工作中的成果。
173. 现有的公司部门，你觉得最好的几点。
4. 团队怎么样？有没有什么牛人。
5. 公司加班多不多(主要想看你们对加班的看法，以及能不能接受加班，感觉这个面试过程中
华为挺看重的)
6. 家庭成员
7. 期望薪资(说了自己的期望，视乎面试官觉得我说高了)
技术领导面试(只记得大致的内容)：
1. 大致聊了下简历上的工作内容(好像前面的技术面试官，对我的评价还可以)。
2. 期望薪资。
3. 其他的记得不清楚。
机试：
机试题不怎么难，主要是在输入输出上花了点时间，平时写代码基本不用考虑这些。最后拿了
160 分，满分 200 分，做的过程中不知道怎么滴给提前提交了，我以为有好多题目，确实只
有一题。
机试过了之后，华为要求你给出自己的薪资以及奖金证明，所以在面试的过程中千万不要虚报
工资。
18最终给我的offer薪资也确实不高，不过也不算很差。谈薪资的时候要注意，如果你们有什么
补贴比如说饭补(或者包吃啥的)，直接说道你的薪资里面，不要算补贴，这样最后你可以在这
个基础上加工资。比如你薪资 15K然后又1K饭补，那你直接和面试官说你的薪资16K，不
要说15K有1K的饭补，这样别人在 15K的基础上给你加薪，而不是在16K。注：华为不包
吃，食堂也不便宜。
整体面试过程，面试官给人的感觉还是可以的，不过最终由于方方面面的原因还是没有去。
华为 2018 翻译岗面经
问：在华为，作为一名翻译，主要做哪些工作？
翻译分为笔译和口译。
笔译主要是把给顾客的合同、技术资料、华为的媒体报道等翻译成中文或者韩文。
口译部分最主要的是技术会议口译。华为经常和客户开技术会议，大大小小规模不等：大型
的技术会议可能会连续开好几天，小的会议主要是针对新设备测试或售后服务召开的。另外
顾客要访问华为中国本部的话，翻译也要一同前往，到中国各个分公司去开会。除此之外，
华为还有很多公司内部的活动。翻译要担任这些活动的主持人，或者担任同传。有时华为在
海外开展会，翻译也要一同前往。
19问：华为面试时考哪些内容？
面试有初试和复试。初试包括三个部分：
1.会话口试，测试的是外语水平。
2.一般面试中出现的职场问题，主要是看能不能适应公司生活。
3. 紧急情况下的口译。设定一种紧急状况，比如突然要给一个毫不知情的会议做口译，看面
试者的应急能力。
初试过关后，进行复试。复试就是真枪实料的翻译能力测试，将三种不同领域的中文和应聘
的语种在规定时间里翻译出来。
华为 2019 市场经理面经
面试过程：
网申-性格测试-群面-业务面-boss 面
华为简历刷掉差不多一半以上的人，很多优秀的朋友都被刷了，简历得好好写。
性格测试一般不刷人，但也有人不过，华为喜欢奋斗者，积极向上这样的业务面和boss 面
主要是扣简历。boss 面为压力面，压力比较大哦 。
20面试官问的面试题：
1. 自我介绍
2. 用三个词介绍朋友眼中的你
3. 说一个你的缺点
4. 你在过往活动中有没有遇到难以协调的事情，怎么解决的？
5. 展示一下你的技能
6. 你觉得华为mkt还有哪里需要改进的地方
7. 对mkt工作的理解
8. 你眼中的华为是什么样的？
9. 整合营销四个模块是什么？
10. 你觉得华为和oppo vivo 手机营销模式上的区别是？
华为 2019 海外项目经理面经
面试过程：
1.技术面，问了碰到冲突问题如何处理，对于合同延期怎么惩罚，能否适应海外出差，技术
领域的经验如何，项目管理与技术应平衡，缺一不可。再问了下家庭情况如何，整个面试持
续了一个多小时，还算满意。
2.英语专业面试
213.性格测试
4.boss 面
面试官问的面试题：
1. 技术面：从事项目经理的整个流程讲解；涉及过的项目有哪些，在其中担任什么角色，项
目情况如何；海外出差是否能够适应；英语情况如何，能否流利讲。
2.英语面：简单介绍一下自己；你认为你的优势和缺点是什么；怎么解决团队成员的不同意
见的。
3.性格测试：25 分钟反复做题目，选择最合适和最不合适的一项，一定要有野心有创造力的
选，不要被误导了。
华为 2019 财务类岗位面经
面试过程：
1.华为的校园招聘面试 一般都是一队的HR集团出动，一天内3 场面试。
2.最先是群面，华喜欢更积极主动争取话语权的人，给一个题目，分两方辩论，辩论之后会
让你评价对手和队友，HR的问题会很犀利，测试你抗压能力。
3.二面偏专业面，HR小哥哥先让我自我介绍，后问了一些专业性的问题，主要是当年新收入
准则出来，问了变化，还问了杜邦分析ROE的拆分，用英文介绍自己，我英语不太好，就只
22好尴尬的笑笑。
4.三面偏向于聊天，面试的HR也会更年长，主要自我介绍，聊了自己的喜好，问了关于外
派等问题。
面试官问的面试题：
1. 群面：你觉得你们组辩论发挥怎么样，给队友和对手排序，说出排序的原因等。
2.二面：新的收入准则和旧的有什么区别？杜邦分析ROE的拆分?
3.三面：是否能接受海外常驻？
华为 2019 销售类管理培训生面经
面试过程：
1.网上筛选和申请职位，选择想申请的岗位并提交简历
2.接到邮件，做职业属性测试，主要测试职业风格，是善于领导还是善于合作，沟通等
3.前往实地进行面试，群-单-单三轮
4.电话英语口语测试，
5.发问卷确定实习时间和意向等
面试官问的面试题：
实地面试，总持续一早上，首先是群面，16 人一组，88 分开，辩论，辩题为有一个约好考
察的重要客户突然不来了，已知有可能是竞争对手介入，怎么办。先讨论12 分钟，讨论非
23常凶，必须时刻强势介入，否则会毫无存在感。讨论完推举人发言，发言完双方互相提问，
攻讦。16 人根据表现，过10 个左右，淘汰率很低
第一次单面： 主要拿简历，自我介绍，问的问题主要是个人经历和对职业的理解。
第二次单面： 主要问对职业的深入理解，如何进行营销，自己参与过的深刻的营销案例，对
行业的理解，企业文化理解等。
电话英语口语测试： 先自我介绍，然后根据自我介绍提问，我自我介绍说了有writing
papers，他就问了我的 paper写了什么，还会问个人经历，对marketing，sale 职位理解
等。共10 分钟，主要让你自己说，不同于雅思。
华为 2019 销售管理培训生（实习）面经
面试过程：
在面试的前几天会发放一个性格测试。面试通知在前一天才收到。然后匆忙请假准备面试。
整体的群面通过比例还是相对较高的，我们这边7 个就能进5 个。总的面试流程是： 群
面，业务面试，综合面试，英语测试。后面两个都是一对一，大概半个多小时。
群面：
先每个人1 分钟自我介绍，然后他把我们分成两组，然后给我们同一个命题当时是问我们这
个容易被AI取代的三至五个职业。然后分别进行阐述，在讨论过程中我觉得当不当组长其实
也不是很重要但是必须发表一些观点。
业务面试和综合面试：
都是一个HR或者是总监然后根据你的简历然后和你聊天。整个过程我觉得氛围都还是挺轻
24松的，会问你一些关于华为的了解，和你在校的一些经历或者实习有关，对于各种高强度工
作，抗压性能不能hold 住。
英语测评：
可能是一个电话面试，但是现在还没有开始，所以就也没什么经验了。
面试官问的面试题：
群面过程：
1. 自我介绍。
2. 讨论题目，在当今社会发展中最不容易被Ai 取代的3-5 个职业，还有背景资料文字。如
果是组长的话还会被问些组员的表现问题。
业务面试，综合面试：
1. 自我介绍，会问你一些问题。因为我面试的是销售岗位，所以在综合面试时总监有问我在
校期间有没有做过和销售相关的经历。
2. 与人交往，在沟通表达，演讲的过程中重要的因素是什么。对华为企业的了解 为什么会
选择？
华为 2019 供应链管理工程师面经
面试过程：
总共分5 轮，第一轮网上测评。华为的网上测评应该来说还是非常专业的，主要测试应聘者
是否与华为的文化相符，如果不通过，会有一次补测机会，其实网上能找到通过的答案，但
是找工作，还是要找跟自己匹配度更高的。
25第二轮到第五轮是一天内完成的，效率很高，强度也很大。第二轮是群面，华为的群面场面
非常大，我经历的是无领导小组讨论+压力面，14 个人3 个主面试官，总共历时将近2 小
时。我们组最终进了2 个，
第二轮是一对一的交流，应该是hr或者部门主管，交流一些职业相关的东西，问的非常细
第三轮也是一对一，据说是boss 面。问的问题非常犀利
面试官问的面试题：
1. 对华为的认识
2. 对供应链的认识
3. 如何理解奋斗者
4. 放弃所学专业，从事供应链的工作是处于什么样的考虑
5. 对于外派怎么看待。如果是去非洲艰苦地区呢
华为 2019 互联网运营面经
面试过程：
第一轮群面，7 个人一组，总共两组，分别讨论一个共享经济的成功案例及其原因和影响。
先两分钟自行思考，然后20 分钟组内讨论，组内讨论时面试官会走过来听。讨论结束后有
三分钟团队陈述时间，然后两个团队相互提问，过后面试官会问你觉得你们组谁的贡献最
少，他觉得你的贡献最少你认为呢。最后我们两个组进下一轮的比例都是6/8，被淘汰的都
是说话比较少的同学。
26面试官问的面试题：
第二轮一对一业务面试主要是针对简历提问，问你以前的工作经验和技能和应聘的职位有什么
契合的地方，有什么还需要改进的地方 ，对互联网运营的了解，能不能承受华为的工作压力、
接受外派。我主要的问题就是缺乏相关工作经验，又表现得不太自信，就止步于此了。
华为 2019 供应链专员面经
面试过程：
1. 一对一面试：
主要聊一聊你学的专业，为什么要来华为，有什么自己的优势。家庭学习生活等情况。感觉
主要是考察表达沟通能力，逻辑思维的清晰度，这一面比较容易。
2. 群面：
群面有三个面试官。12 个人分两组，先挨个自我介绍，然后讨论曾经三聚氰胺的事件，以及
企业能有的应对措施。两个组各持一种观点进行PK。过程中主要注意要点是，要找机会表
达，但不能过于强势，表达有理有据，不可带有过多情绪。重点在逻辑的相互pk 上，如果
过于强势抢话筒，或者pk 过程中情绪越来越激动，或者根本不说话。这一类过不了的。
3. 英语和性格的网上测试：
英语这个环节我其实做的不好。可能前两个环节表现还可以，这里也算过关了。
274. HR 老大的一对一面试：
主要是挖掘你个人性格上的一些比较突出或者特殊的一些特质，或者突然间就让你用英语聊
天。等等。这个过程不见得按常理出牌，所以随机应变和你个人的性格特征在这个环节上会
表现出来。老大会根据你的表现做出总结和选择。
面试官问的面试题：
1. 你学的专业是什么？
2. 你为什么要来华为？
3. 能介绍下你的家乡吗？用英语
4. 你在学校期间有没有体现你能力的事件？
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