文档内容
雀巢面经
三轮筛选：1.简历；2.AC 面；3.final interview
1.简历筛选
简历筛选是 Nestle 借助“中智精英网”的网申系统进行的，很多大公司都是倾向这种
方式，word/PDF 版本的简历上传只是当做附属材料,简历涉及的内容比较多，而且除了中
文名用中文填写以外，其他部分都是英文，请大家务必认真填写~
简历是系统自动筛选的，信息包括 GPA 排名、英语考试（四六级托福 GRE 等）、
work experiences 或 awards and activities 中有没有涉及大牛企业的名字,所以，以上提到的
（尤其是 GPA 和英语这种硬件能力）一定要至少保证自己都做的不错.
接下来一段时间就保持手机畅通，时刻等待 HR 的电话面试。Nestle 的电面是先用中
文聊，然后 HR 会说“可以 用英文问您几个问题吗？”，那么下边就是英文的问答啦，
务必镇静就 OK 。电面过了之后就 HR 就会发邮件， 等待你回复邮件确认面试时间。
3.Accessment Center 面试
AC 面历时 150 分钟，分为 3 个环节：introduction;. group discussion；face to face interview
a.introduction（英文）
这个不是自我介绍，而是 2 人一组先用 5 分钟相互了解情况，然后每人用 2 分钟介
绍自己的 partner，需要包括姓名、学校、专业、家庭、除雀巢以外最想加入的公司等信息，
有提示。
b.group discussion（中英文）
我们 11 个人被分为 2 个小组，桌上有 3 张纸条，每组抽一张作为题目。
要求：小组讨论 20min（中文），Presentation 5min（英文），Q&A 5min（英文）（注：对方
组提问，我组回答） 我们的题目是：提出雀巢饮用水的优势和销量的提升方案。我们被带
到一个单独的会议室，有白板可以用，有 2 个 HR 观察并记录大家的行为。
首先，我们确定了雀巢的产品：雀巢自己品牌的瓶装饮用水（雀巢饮用水、雀巢深泉天然
矿泉水），收购了中国公司的饮用水（如云南大山）和雀巢的桶装水。
“优势与提升”，其实可以将题目化解为“优势与劣势”，因为，劣势正是我们实现提升
的立足点。 当时好紧张啊没有选 time keeper，不过我自己带了手表~ 和以往群面中我承
担的角色一样，我在白板做记录和整理。关于优势，我们最终整理为 4 条：
①Brand
雀巢饮用水享有雀巢的品牌优势。因为在中国，雀巢很好地传达了“选品质，选雀
巢”雀巢就是高品质食品的象征。
②Products
雀巢还有的优势就是多线产品，有 private brand 和收购来的 local brand 两大类，
这非常有利于进攻不同市场。
③Price
雀巢的瓶装饮用水零售价一般为￥1.2/瓶，这对于我们来说是可接受的价格。
④Social Responsibility
不知道大家有没有注意到？雀巢水的瓶子比其他水的瓶子要轻一些，也就意味着它
们用了更少的塑料，这是雀巢公司对环境友好的表现，也体现出其社会责任感。
我记得当时大家都特有灵感，提出要雀巢做多层次的产品，分别为高中低档。低档
水主要靠收购来的本地品牌，中档水由雀巢现有的饮用水担当，而高档水可以进行研发，
初步起名为 Nesupply，取的是 supplyment 之意，是想添加合理配比的矿质元素，更体
贴的满足人对于矿质元素的营养需求。
另一组的题目是：针对雀巢的一款产品做一个线上的推广活动。他们选定产品是雀
巢咖啡，选定的平台是"人人网"，结合雀巢咖啡的品牌新理念“活出敢性”进行宣传推
广。这个环节结束之后大家被允许有一个小小的 break，吃吃东西或者去洗手间。
c.face to face interview（中文）
一位 HR 带 3 位 candidates 做 face to face interview，其实相当轻松愉快，HR 抛出一
个问题，三个人轮流回答， 跟聊天似的。
涉及的问题我试着回忆一下：
——“刚才的 group discussion，你觉得自己表现怎样？你觉得你们组还有谁表现比较好？
为什么？”
——“你对自己投的这个实习岗位有什么认识？”
——“你知道 summer intern 的目的吗？”（貌似是为明年的管培生做储备哦~）
——“你的家乡在哪里？想留在北京工作吗？除了北京，还有意向去哪个城市？”——“我们的管培生比较辛苦，2 年时间，市场部的实习生可能一开始要去超市摆货架
之类的，你们可以接受吗？”
——“你有打算出国吗？什么时候回来?”
——“你有投其他公司的实习吗？”
3.final interview
据 HR 姐姐说，这个环节是由实习生接收部门的主管来面试，讲的什么语言就不知道了。
