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【题目一】
表现是一个人的本能，假如你被录取，在新的工作岗位上你将如何表现自己的才能？
【名师点拨】
关键词：表现-本能、新的工作岗位、才能
解题思路：
破题表态：表现的重要性
1、表明自己的才能有哪些
2、将才能和实际工作结合进一步论述
表明决心：除了表现之外还会采取何种做法保证，顺利的融入环境，开展
工作
【参考答案】
表现的确是一个人的本能，人们都希望将自身最好的一面展现在别人面前，将自己
的能力和优点充分发挥出来。而且，能够在工作当中发挥自己的才能，做出贡献，也是
一名合格的员工应有的基本素质。
假如我被录取,在新的工作岗位上，我也会努力将我的优势和特长展现在所有人的面
前。我认为我的优势包括细心、有责任心、热心助人和善于站在他人的角度思考问题。
在新岗位上，我会充分发挥我的这些优势。一方面，对于领导交代给我的任务，我会计
划好工作进度，按时保质的完成领导交派给我的任务，在完成工作的时候，积极主动的
加强自身的业务能力，增进自身的经验和能力。工作出现问题时，积极主动的承担和解
决，不推卸责任，同时吸取教训，让自己的业务能力更上一层楼。另一方面，我会发挥
自己热心的优势，主动帮助他人，积极参与单位的各项活动，和周围的同事们和睦相处，
尽快的融入这个集体，将我优秀的一面展现给大家。
当然，作为一名刚刚入职的新人，我的经验和履历都有所不足，我会抱着谦虚谨慎
的态度，踏实勤问，向周围的老员工和领导多请教和交流，以便更好的完成工作，并尽
快融入到工作当中。
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【题目二】
有人说，要做正确的事；有人说，要正确做事。请结合实际，谈谈你对这句话的理
解。
【名师点拨】
要做正确的事--目标的选择要正确
要正确做事--做事的方法和技巧
结合实际
解题思路：
提出问题：提出问题：点明本质和两者之间的关系。目标是前提，
方法是保障。
分析问题：1、道理论证
2、事实论证
解决问题：1、如何做正确的事
2、如何正确做事
【参考答案】
我认为这两种观点都有道理，做正确的事指的是“目标的选择”，要选择正确的“目
标”，才能获得成功；正确做事指的是“做事的技巧和方法”，是技巧性的问题，做事
情的时候要注意“做事的效率”。可以说做正确的事是正确做事的前提，正确做事是做
正确的事的保障。
做正确的事追求的是方略，强调的是方向和效果；正确做事追求的是过程，强调的
是执行和方法。只有方向对，事才可能对，再加上有效的方式方法，才有可能把工作做
成功。记得曾看过这样一则寓言故事：一天，动物园的管理员发现袋鼠从笼子里跑出来
了，工作人员一致认为是笼子的高度太低才导致袋鼠跑出来，后来他们将笼子的高度由
10米加高至 20 米，第二天袋鼠还是跑了出来，他们又决定增加 10 米的高度，没想到隔
天袋鼠居然还是跑到了外面。工作人员大为紧张，决定将笼子加高到 100 米，但袋鼠依
旧还是跑了出来。究其原因，原来是动物园的管理员一直忘记关门。这则故事告诉我们
一个道理，方向错了，方法再正确也无法企及目标，正确做事必须要以做正确的事为前
提。
做正确的事，是一个人赖以生存和得到成长的前提，正确做事则会帮助我们取得成
功。就我个人来说，在今后工作中，要学会选择正确的目标，找到内心努力的方向，实
现“做正确的事”，然后通过不断的学习和摸索，具体事情上坚持原则性和灵活性相结
合，寻找最有效率的方式和方法，实现“正确做事”，力争高质量高效率地完成工作。
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【题目三】
领导计划在单位内部开展一次业务技能培训，让你负责组织这项活动，你打算如何
做？
【名师点拨】
对象：单位内部
活动：业务技能培训
身份：负责人
解题思路：
目标明确：切实推进公司的建设，全面提升员工业务素质
计划筹备：1、确定：培训方案、培训内容、培训师、场地等
2、下发通知
活动开展：1、开班典礼
2、培训学习
3、培训结束
总结反馈：汇报、借鉴
【参考答案】
开展业务 技能培训能切实推进公司的建设，全面提升员工业务素质。如果由我来组
织这项活动， 我打算这样做：
首先，邀 请业务技能能手，制定业务技能培训计划和培训方案，并交由领导审阅。
培训 课目将紧紧围绕单位业务，既有操作技能，又有日常业务，力求全方位提升员工综
合素质。下发培训通知，要求参训人员提前安排好工作，确保按时参加培训。邀请业务
能手担任本次培训的讲师，提前与讲师就培训相关情况进行沟通，准备好培训资料，布
置好培训会场。
其次，依据培训计划，有序开展培训活动。在开班典礼上，由单位领导发表讲话，
强调培训纪律和要求。培训学习阶段，采取集中培训与分散组织相结合、课堂讲授与视
频培训相结合、操作技能观摩互动与现场业务辅导相结合的“三结合”方式进行，使个
人综合素质快速提高。培训结束后，通过考核和评比，使员工们在竞赛中互相交流，切
磋技艺，找差距、悟窍门，提高自身业务素质，增强网点综合服务水平。
最后，整个培训活动结束后，做好培训的反馈工作，撰写工作总结，上报领导。同
时，总结此次培训活动的经验和教训，为下次开展此类活动提供借鉴。
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【题目四】
假期来临，不少大学生选择外出打工，锻炼自己，但却成了社会上一些不法中介、
黑心老板的侵害目标，被拖欠工资、超时加班、诈骗财物等侵害现象屡见不鲜。对此，
你怎么看？
【名师点拨】
对象：大学生
事件：外出打工受侵害
解题思路：
提出问题：求职心切，缺乏社会经验，维权意识薄弱
分析问题：1、工作渠道不正规
2、盲目追求高薪
3、法律意识薄弱
解决问题：1、国家--建立健全法律法规划
2、学校--加大企业合作力度
3、学生--规范求职途径、加大自我维权
【参考答案】
大学生假期打工屡遭欺诈、侵害现象，揭示出大学生求职心切，缺乏社会经验，且
普遍缺乏维权意识的问题，因而极易落入骗子的圈套。
如今，越来越多的大学生选择利用假期“打工”，一方面想赚些收入，充当学费、
生活费，另一方面也想通过实践锻炼增长社会阅历，为今后就业增加砝码。然而他们的
假期“打工”之路并不平坦，反而屡次受骗上当，以至于还没正式踏入社会，便体验了
“江湖险恶”，付出了一定的代价。究其原因，我认为有以下几点：一是工作渠道不正
规。很多正规单位不愿接收短期打工的大学生，大学生找工作主要渠道是网络广告或是
一些中介公司。而网上多为虚假信息，且一些中介也属无照经营，骗取中介费，因而不
少大学生上当受骗；二是盲目求高薪。假期较短，每个大学生都想找到一份收入适中的
工作，一旦有单位招聘或看到“高薪聘请”就盲目应聘，缺乏理性分析，给了不法分子
可乘之机；三是法律意识薄弱。很少有大学生与用人单位签订合同，即使想到合同问题，
也因工作时间较短、没必要而被忽视。正是由于大学生心思单纯且求职心切，一些不法
机构便利用大学生这些弱点和心理，以高薪为诱饵，以服装费、押金等理由，向大学生
索取费用，或克扣、拖欠工资，侵害大学生的权益。
大学生假期“打工”不易，如何让大学生找到一份靠谱的工作，需要多方面的努力。
首先，国家应调整、扩充大学生“假期工”保护方面的法律法规，将更多的劳动行
为纳入，给大学生以法律保护。
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其次，大学生求职时要有自我认识，不要受到“高薪”的利诱而盲目应聘，如果通
过中介结构找工作，应注意这个机构是否具备当地工商和劳动部门颁发的有效证件，或
到正规的中介机构获取工作信息，并仔细了解用人单位的情况。虽然暑期工短暂，但还
是要与用人单位签订劳动合同，这样自身权益受到损害时，就可以拿起法律武器维护自
身合法权益。
最后，高校应积极作为，尽最大努力帮助大学生找一份靠谱的暑期工，将合法的、
有信誉的中介组织引进高校，通过长期的、良好的合作，给大学生找暑期工提供可靠的
帮助，降低分散找工的风险。同时，与大公司、大企业合作，给大学生提供不同的职业
训练、兼职的机会。
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