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嘉士伯 2016 管培生笔试 HR 对考生的提醒：
1.关于测试难度：为了更加全面科学地测试应答者的能力，嘉士伯管培生招聘在线能力测
试题采用第三方的在线 测试系统。该系统为自适性题库，会根据答题者每道题的答题情
况决定下一道题的难度（如答对了，系统自动加大下一题的难度；如答错了，系统会降低
下一题的难度）。如部分同学在测试中遇到特别难的题目，有可能是因为 前面正确的答
对了较难的题目。
2.关于下拉菜单选项：第三方能力测试平台为了更准确公平的测试应答者的能力， 尽量
避免蒙题的情况，数学能力测试会有多个答案选项。所以各位若能进入面试环节，您本人
和其他应聘者都是真才实学的。
3.关于英文版语言能力测试：由于嘉士伯是欧美外资企业，广州总部的岗位要求大家能够
用英文处理日常工作、与外籍同事能顺畅的合作，因而选用英语版语言能力测试。如您申
请的是其他业务单元的职位，语言能力测试为中文版。
4.关于测试报告：第三方测试平台允许应答者在测试结束后可以下载测试报告，但此报告
的对比对象为普通在校 大学生而非申请同一职位的应聘者，因此参考意义不大。为避免
更多应答者误解该报告为测试最终结果，测试报告功能已被关闭。
5.关于替考：嘉士伯非常看重应聘者的诚信，希望各位应答者都保证诚信发挥出自己的正
常水平。第三方的测试平台提供验证考试功能（即企业可以在面试时给面试者做验证测试
以验证真实水平），因此找人替考的方式是不可取的。
6.关于筛选标准：在线能力测试只是其中一个参考，我们会根据候选人的综合情况进行考
虑。
笔面经：
笔试：目测笔试的 provider 是 Talent Q，不是大热门的 SHL。自适性题库，根据你前面
的表现会更改后 面出题的难度；基本上蒙不了，因为选项是采用下拉式菜单的，尤其是
数字题，选项可达几十个甚至上百个；广州的管培的文字推理是英语；图推题难度适中。
一面：无领导小组面。同组的八个还是九个人，有一到两个是申请 Finance MT 的， 剩余
的都是 MKT MT。两部分：一分钟英语自我介绍以及一分钟英语即兴演讲，临时抽的题目
HR 会计时，到时间即喊停。第二部分是中文，针对一款新产品的上市讨论 marketing
campaign 方案，涉及到 4Ps。进展推进得还算顺利，这取决于组员在“抢”领导权时是抱
着怎样的心态，如果是为了“抢”而“抢”，这样只会适得其反，如果是为 了推进讨论而
进行发言，即使你无心去做 leader，小组里面的人也会默认你就是那个领头的人，从而就
会跟着你的 flow 去走。我们组话轮是相对平均的，只有两个 candidate 相对少言，即使
我在最后提出了 budget 问题想让那位学会计的同学有所发挥但 Ta 还是没有说什么。所
以除了这两位其余的人都进入了下一轮。
二面：一面紧接着就是二面，二面的名单根据小组面的表现来筛选，一面结束后的十到十五分
钟会有结果。二面是部门的人力资源 VP 面，属于半结构化面试以及行为面试结合吧，针对简历，问了实习、学生工作、项目经历，问了用创新的方法解决了什么事，分享做过的一个项目，
做过的一个重要的决定，家庭教育对你的影响等。面试的进程都是根据个人的回答来进行的，
细节都挖的挺深。最后问了期望薪资，还有就是商量十二月中旬什么时间会有空，如果进
入下一轮好安排。
性格测试：回英国刚下飞机就有 3 个从广州打来的未接来电，我猜是 Carlsberg 的，于是
我就打回去了， 当时中国的时间大概是下午的五点三十。HR 告诉我稍后会有邮件，点进
去做性格测试，然后也商量确认了终面的时间。性格测试是外包给了 SHL，就是那种比你
二选一的 context，各公司都很喜欢用这一套题库。
终面：部门两个 director 来面。之前在 linkedin 上有搜索过 Carlsberg MKT 模块的员工，
把那些 directo 都找出来，研究了一下他们的职业经历，这对于终面回答问题有帮助。全
程普通话粤语英文夹杂，因为两位面试官的母语都不是普通话。先是自我介绍，然后根据
自我介绍的内容 来展开的，所以比较因人而异，事先想好具体的例子然后展开吧。唯一的
不根据简历来问的问题就是你注意到的 Carlsberg 的什么 Campaign，什么点让你印象深刻。
然后其中一位 director 会介绍 MT 项目，然后针对这个项目来提问题。最后就是针对他们
个人来提问题。全程不涉及到非常专业的知识。
