文档内容
二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
C O N T E N T S
第 9 章 建设工程劳动保障法律制 度
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
Ø
联
题
9.1 劳动合同制度 押
准
精
Ø
9.2 劳动用工和工资支付保障
Ø
9.3 劳动安全卫生和保护
8
Ø 7
1
9
4
8
9.4 工伤保险制度 信 3
微
系
联
一
Ø
唯
9.5 劳动争议的解决
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1 劳动合同制度
8
7
• 1
9
4
8
9.1.1 劳动合同订立 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
•
9.1.3 违反劳动合同制度的法律责 任
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1.1 劳动合同订立
8
7
• 1
9
4
8
考点1：劳动合同订立的原则★信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：劳动合同的分类★★★
•
考点3：劳动合同的形式和内容★
•
考点4：劳动合同订立时双方主体的义务★
8
1
7
9
8
4
•
信
3
微
考点5：劳动合同的效力★★★ 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点1：劳动合同订立的原则★
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、
8
7
诚实信用的原则。其中合法的原则主要9包1 括劳动合同的主体合法、
4
8
3
信
微
系
形式合法和内容合法三个方面。
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点2：劳动合同的分类★★★
1.按照就业方式划分
8
7
1
9
（1）全日制劳动合同； 8 4
3
信
微
系
联
（2）非全日制劳动合同； 题
押
准
精
非全日制用工，是指以小时计 酬为主，劳动者在同一用人单
位一般平均每日工作时间不超过4小时 ，每周工作时间累计不超
过24小时的用工形式。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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2.按照劳动合同的期限划分
（1）固定期限劳动合同；
8
7
1
9
（2）无固定期限劳动合同； 8 4
3
信
微
系
联
（3）以完成一定工作任务为期题限的劳动合同
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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具有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合
同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
期限劳动合同：
8
7
1
9
4
8
3
①劳动者在该用人单位连续工作满信10年的；
微
系
联
题
押
②用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订
准
精
立劳动合同时，劳动者在该用人单 位连续工作满10年且距法定退
休年龄不足10年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有《劳动合
同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的 情 形（即用人单
1
7 8位即
9
8
4
信
3
微
时解除和预告解除的第①②项规定），续订劳动合同的。
系
联
一
唯
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面 劳动合同的，
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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3.按照劳动合同主体的数量划分
（1）个人劳动合同；
8
7
1
9
（2）集体劳动合同。 8 4
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
【单选】张某在甲施工企业连续工作满8年：李某与甲已经连
8
7
续订立2次固定期限劳动合同，但因工9 1负伤不能从事原工作；王
4
8
3
信
微
系
某在甲工作2年，并被甲聘任为总经理：赵某在甲累计工作了10
联
题
押
准
年，但期间曾离职。除劳动者提精出订立固定期限劳动合同外，其
中应当与其订立无固定期限劳动合同的是（ ）。
A.李某
B.张某
8
1
7
9
8
4
C.王某 信
3
微
系
联
一
唯
D.赵某
【参考答案】A
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考点3：劳动合同的形式和内容★
1. 劳动合同的形式
8
7
1
9
（1）劳动合同应当以书面形式订立8 4 。已建立劳动关系，未同
3
信
微
系
时订立书面劳动合同的，应当自用联工之日起1个月内订立书面劳
题
押
准
精
动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系
自用工之日起建立。
（2）例外情形：非全日制用工双方当 事人可以订立口头协议。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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2.劳动合同的内容
（1）劳动合同应当具备以下条款：
8
7
1
9
①用人单位的名称、住所和法定代8表4 人或者主要负责人；
3
信
微
系
联
②劳动者的姓名、住址和居民题身份证或者其他有效身份证件
押
准
精
号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
8
⑤工作时间和休息休假； 1 7
9
8
4
信
3
微
系
⑥劳动报酬； 联
一
唯
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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（2）劳动合同的约定条款
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以
约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
8
7
1
9
4
8
3
信
劳动合同期限3个月以上不满1年微的，试用期不得超过1个月；
系
联
题
押
劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以
准
精
上固定期限和无固定期限的劳动合 同，试用期不得超过6个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一 次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合 同或者劳动合同期限不
满3个月的，不得约定试用期。
1
7 8
9
8
4
信
3
微
系
试用期 0 1个月 2个月 6个月 一
联
唯
劳动合同期限 3个月 1年 3年
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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，
试用期不成立，该期限为劳动合同期限。非全日制用工双方当事
人不得约定试用期。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
1.【多选】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
8
7
1
9
A.工作内容和工作地点 8 4
3
信
微
系
联
B.试用期 题
押
准
精
C.福利待遇
D.劳动报酬
E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护
8
1
7
【参考答案】ADE
8
4 9
信
3
微
系
联
一
唯
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典型例题
2.【多选】关于劳动合同试用期的说法正确的有（ ）。
8
7
1
9
A.同一用人单位与同一劳动者只能8约4 定 1 次试用期
3
信
微
系
联
B.试用期不包含在劳动合同期限题 内
押
准
精
C.劳动者和单位订立 2 年期限 的劳动合同，约定3个月的试用
期
D.试用期属于劳动合同的必备条款
8
E.非全日制用工双方当事人不得约定试用期 1 7
9
8
4
信
3
微
系
【参考答案】AE 联
一
唯
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考点4：劳动合同订立时双方主体的义务★
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他
8
7
证件，不得要求劳动者提供担保或者以9 1其他名义向劳动者收取财
4
8
3
信
微
系
物。
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点5：劳动合同的效力★★★
1.劳动合同的生效
8
7
1
9
劳动合同由用人单位与劳动者协商8 4一致，并经用人单位与劳
3
信
微
系
动者在劳动合同文本上签字或者盖联章生效。劳动合同文本由用人
题
押
准
精
单位和劳动者各执一份。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.劳动合同的无效或者部分无效
（1）劳动合同无效或者部分无效的法定情形
8
7
1
9
下列劳动合同无效或者部分无效：8 4
3
信
微
系
联
①以欺诈、胁迫的手段或者乘题人之危，使对方在违背真实意
押
准
精
思的情况下订立或者变更劳动合同 的；
②用人单位免除自己的法定责任、 排除劳动者权利的；
③违反法律、行政法规强制性规定的。
8
1
7
9
8
4
信
3
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联
一
唯
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（2）劳动合同无效或者部分无效的确认与法律后果
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然
有效。
8
7
1
9
4
8
3
信
劳动合同被确认无效，劳动者已微付出劳动的，用人单位应当
系
联
题
押
向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者
准
精
相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 给对方造成损害的，有过错的
一方应当承担赔偿责任。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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知识延伸
以欺诈、胁迫在民事合同中属于可撤销合同，在劳动合同中
8
7
属于无效劳动合同。 9 1
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
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联
一
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典型例题
【单选】下列情形中，不会导致劳动合同无效或者部分无效
8
7
的是（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.某审计单位胁迫劳动者李某订联 立劳动合同，违背了李某的
题
押
准
精
真实意思
B.某施工单位和劳动者张某约定 ，在工地发生工伤，全部由
张某自行承担医疗费用，单位不承担任何 责任
C.某运输公司和劳动者王某约定，由王某自己承担社会保险
8
1
7
9
8
4
费用 信
3
微
系
联
一
唯
D.赵某因对合同条款产生误解和单位订立的劳动 合 同
【参考答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1.2 劳动合同的履行、变更、解除和终止
8
7
• 1
9
4
8
考点1：劳动合同的履行★★ 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：劳动合同的变更★
•
考点3：劳动合同的解除★★★★
•
考点4：劳动合同的终止★★★
8
1
7
9
8
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信
3
微
系
联
一
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考点1:劳动合同的履行★★
劳动合同履行的原则：
8
7
1
9
（1）全面履行原则 8 4
3
信
微
系
联
（2）亲自履行原则 题
押
准
精
（3）禁止强迫劳动原则
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点2：劳动合同的变更★
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等
8
7
事项，不影响劳动合同的履行。 9 1
4
8
3
信
微
系
用人单位发生合并或者分立等情联 况，原劳动合同继续有效，
题
押
准
精
劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
用人单位与劳动者协商一致，可以 变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：劳动合同的解除★★★★
1.双方协商解除
8
7
1
9
用人单位与劳动者协商一致，可以8解4 除劳动合同。
3
信
微
系
联
用人单位向劳动者提出解除劳题动合同并与劳动者协商一致解
押
准
精
除劳动合同的，用人单位应当向劳 动者支付经济补偿。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.用人单位单方解除
（1）即时解除合同
8
7
1
9
即时解除合同也称为过错性解除合8 4同，是指用人单位因劳动
3
信
微
系
者的过错可以不必提前预告而解除劳联 动合同的行为。
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反用人单位的规章制度的；8
7
1
9
4
8
3
信
微
③严重失职，营私舞弊，给用人系单位造成重大损害的；
联
题
押
准
④劳动者同时与其他用人单精位建立劳动关系，对完成本单位
的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之 危，使对方在违背真实意
思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳 动合同无效的；
8
1
7
9
⑥被依法追究刑事责任的。
信
3 8
4
微
系
联
一
上述情形是用人单位因劳动者的过错与劳动者 解唯除合同的，
所以用人单位不需要向劳动者支付经济补偿金。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（2）预告解除合同
预告解除合同也称为非过错性解除合同，用人单位提前告知
劳动者解除合同的情形。
8
7
1
9
4
8
3
信
有下列情形之一的，用人单位提微前30日以书面形式通知劳动
系
联
题
押
者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
准
精
①劳动者患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期满后不能从
事原工作，也不能从事由用人单位另行 安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
8
能胜任工作的； 9 1
7
8
4
信
3
微
系
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大 变化联，致使劳
一
唯
动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合
同内容达成协议的。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（3）经济性裁员
有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人
但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全
8
7
1
9
4
8
3
体职工说明情况，听取工会或者职工信的意见后，裁减人员方案经
微
系
联
题
向劳动行政部门报告，可以裁减人押员：
准
精
①依照企业破产法规定进行重 整的；
②生产经营发生严重困难的；
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同
8
后，仍需裁减人员的； 9 1
7
8
4
信
3
微
系
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情 况发联生重大变
一
唯
化，致使劳动合同无法履行的。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
①与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
②与本单位订立无固定期限劳动合同8 的；
7
1
9
4
8
3
信
微
③家庭无其他就业人员，有需要系扶养的老人或者未成年人的。
联
题
押
准
用人单位依照上述规定裁减人精 员，在6个月内重新招用人员的，
应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
3.劳动者单方法定解除
（1）即时解除合同
8
7
1
9
用人单位有下列情形之一的，劳动8者4 可以解除劳动合同：
3
信
微
系
联
①未按照劳动合同约定提供劳动题 保护或者劳动条件的；
押
准
精
②未及时足额支付劳动报酬的 ；
③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④单位的规章制度违反法律、法规的 规定，损害劳动者权益
8
的； 1 7
9
8
4
信
3
微
系
⑤因《劳动合同法》第26条规定的情形致使劳 动合同联 无效的；
一
唯
⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者
人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人
8
7
1
9
4
单位。 3 8
信
微
系
联
题
（2）预告解除合同 押
准
精
劳动者提前30日以书面形式通 知用人单位，可以解除劳动合
同。劳动者在试用期内提前3日通知用 人单位，可以解除劳动合
同。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
1.【单选】下列选项中，用人单位可以直接与劳动者解除劳
8
7
动合同的是（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.违反用人单位的规章制度的 联
题
押
准
精
B.被依法追究行政责任的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训 或者调整工作岗位，仍不
能胜任工作的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成 重大损害的 8
1
7
9
8
4
信
3
微
【参考答案】D 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
2.【单选】某企业因生产经营不善，需要进行经济性裁员，
8
7
下列员工应当优先留用的是（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.李某半年前入职，与企业签订联了一年的劳动合同
题
押
准
精
B.赵某上个月与企业签订了无 固定期限的劳动合同
C.女职工孙某的丈夫在某上市公司 担任高管，而且家中老人
都有退休工资
D.在企业担任门卫的劳务派遣人员张某 8
1
7
9
8
4
信
3
微
【参考答案】B 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
3.【多选】下列情形中，劳动者可以立即解除劳动合同，不
8
7
需要事先告知用人单位的有（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.用人单位以暴力、威胁或者非联 法限制人身自由的手段强迫
题
押
准
精
劳动者劳动的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保 护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳商业保险费的 8
1
7
9
8
4
信
3
微
E.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身系安全的
联
一
唯
【参考答案】AE
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点4：劳动合同的终止★★★
1.劳动合同终止的情形
8
7
1
9
有下列情形之一的，劳动合同终止8：4
3
信
微
系
联
（1）劳动合同期满的； 题
押
准
精
（2）劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
8
1
7
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭 、撤销或者
8
4用9 人单
信
3
微
系
位决定提前解散的； 联
一
唯
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.劳动合同终止支付经济补偿的情形
（1）用人单位被依法宣告破产的。
8
7
1
9
（2）用人单位被吊销营业执照、责8 4 令关闭、撤销或者用人单
3
信
微
系
位决定提前解散的。 联
题
押
准
精
应当注意，在劳动合同期限届 满时，如果同时出现法律规定
的用人单位不得解除劳动合同的情形 ，则劳动合同应当延续至相
应的情形消失时终止。比如，如果女职 工的劳动合同期满，发生
在孕期、产期、哺乳期，则劳动合同应当延 长至哺乳期结束。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.1.3 违反劳动合同制度的法律责任★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
内容 考点
8
7
1
应当订立无固定期限劳动合同： 4 9
8
3
信
微
系
①劳动者在该用人单位连续工作满联 10年的；
题
押
准
②用人单位初次实行劳动合同精制度或者国有企业改制重新订立劳动合
同时，劳动者在该用人单位连续 工作满10年且距法定退休年龄不足10
年的；
③连续订立二次固定期限劳动合同。
劳动合同
订立
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订 立书面劳动合同的
8
，视为
1
7
9
8
4
用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 信
3
微
系
联
一
唯
劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过 1个月；劳动合
同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限
和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
8
①在试用期间被证明不符合录用条件1的7 ；
9
4
8
3
信
②严重违反用人单位的规章制度的微；
系
联
题
押
③严重失职，营私舞弊，给用准人单位造成重大损害的；
精
④劳动者同时与其他用人单位 建立劳动关系，对完成本单位的工作任
劳动合同
务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
的履行、
⑤以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使对方在违背真实意思的情况
变更、解
除和终止
下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无 效的；
8
1
7
9
⑥被依法追究刑事责任的 8 4
信
3
微
系
联
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手 段强
唯
一迫劳动者劳动
的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2 劳动用工和工资支付保障
8
7
• 1
9
4
8
9.2.1 劳动用工管理 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
9.2.2 工资支付保障
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2.1 劳动用工管理
8
7
• 1
9
4
8
考点1：“包工队”用工模式★信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：劳务派遣★★★
•
考点3：建筑业劳动用工规范管理 ★
•
考点4：改革工程建设领域用工方式★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点1：“包工队”用工模式★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点2：劳务派遣★★★
1.主体关系特征
8
7
1
9
（1）劳务派遣关系涉及三方主体。8 4 在三方主体的法律关系中
3
信
微
系
存在着两种合同关系，一种是劳务联派遣单位与用工单位之间订立
题
押
准
精
的劳务派遣协议，另一种是派遣单位与被派遣劳动者之间订立的
劳动合同。可以简称为两种合同，三 方主体。
劳务派遣协议
劳务派遣单位 用工单位
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
劳动合同
劳动者
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（2）劳动关系与用工关系相分离。
（3）劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时性、辅助性或
者替代性的工作岗位上实施。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
分精离
劳动关系 用工关系
劳务派遣协议
劳务派遣单位 用工单位
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
劳动合同 联
一
唯
劳动者
临时性、辅助性或者替代性
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.劳动合同与劳务派遣协议
（1）劳动合同
8
7
1
9
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者8 4订立2年以上的固定期限劳
3
信
微
系
动合同，按月支付劳动报酬；被派联遣劳动者在无工作期间，劳务
题
押
准
精
派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按
月支付报酬。
劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动 者约定试用期。劳务派
遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试 用期。
8
1
7
9
8
4
（2）劳务派遣协议 信
3
微
系
联
一
唯
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派 遣 形式用工的
单位订立劳务派遣协议。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
3.劳务派遣单位的义务
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
4.被派遣劳动者的权利
（1）同工同酬的权利
8
7
1
9
（2）参加或者组织工会的权利 8 4
3
信
微
系
联
（3）依法解除劳动合同的权利题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
5.用工单位的义务
向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视
8
7
被派遣劳动者。 9 1
4
8
3
信
微
系
被派遣劳动者在用工单位因工作联 遭受事故伤害的，劳务派遣
题
押
准
精
单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查
核实工作。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
分离
8
7
劳动关系 9 1 用工关系
4
8
3
信
微
系
联
申请
题
劳务派遣押协议
准
工伤 劳务派遣单位 精 用工单位
认定
劳动合同
2年以上固期
8
1
7
9
8
4
信
3
劳动者 微
系
联
一
工作：临时性、辅助性或者替代性 唯
工资：同工同酬；当地最低工资
试用期：一次
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【单选】下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（ ）。
8
7
1
9
A.用工单位除了与劳务派遣单位订8 4立劳务派遣协议，还应当
3
信
微
系
和劳动者订立劳动合同 联
题
押
准
精
B.被派遣劳动者在无工作期间 ，劳务派遣单位无需按月支付
报酬
C.被派遣劳动者的工资可以低于用工单位同岗位劳动者的工
资
8
1
7
9
8
4
信
3
D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年 以上的微固定期限
系
联
一
唯
劳动合同，按月支付劳动报酬
【参考答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：建筑业劳动用工规范管理★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点4：改革工程建设领域用工方式★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.2.2 工资支付保障
8
7
• 1
9
4
8
考点1：最低工资保障制度★★信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：工资支付保障制度★★★★
•
考点3：农民工工资支付保障制度 ★★
•
考点4：拖欠农民工工资失信联合惩戒管理★★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点1：最低工资保障制度★★
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
8
7
1
9
在劳动者提供正常劳动的情况下，8 4用人单位应支付给劳动者
3
信
微
系
的工资在剔除下列各项以后，不得低联 于当地最低工资标准：
题
押
准
精
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、 井下、有毒有害等特殊工作
环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福 利待遇等。 8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点2：工资支付保障制度★★★★
1.工资支付时间保障
8
7
1
9
工资必须在用人单位与劳动者约定8 4的日期支付。如遇节假日
3
信
微
系
或休息日，则应提前在最近的工作联日支付。工资至少每月支付一
题
押
准
精
次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.特殊情况工资保障
（1）假期工资保障。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、
8
7
丧假期间，用人单位应按劳动合同规定9的1 标准支付劳动者工资。
4
8
3
信
微
系
（2）合同解除工资保障。劳动联关系双方依法解除或终止劳动
题
押
准
精
合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工
资。
（3）非因劳动者原因工资保障。非 因劳动者原因造成单位停
工、停产在一个工资支付周期内的，用人单 位应按劳动合同规定
8
1
7
9
的标准支付劳动者工资。
信
3 8
4
微
系
联
一
（4）参加社会活动工资保障。劳动者在法定工 作唯时间内依法
参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工
资。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
3.额外工作工资保障
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延
8
7
长工作时间的，按照不低于劳动合同规9 1定的劳动者本人小时工资
4
8
3
信
微
系
标准的150%支付劳动者工资。
联
题
押
准
精
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排
补休的，按照不低于劳动合同规定的 劳动者本人日或小时工资标
准的200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休 假节日工作的，按照
8
1
7
9
不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工 资标准的3
信
3 80
4
0%支
微
系
联
付劳动者工资。 一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
1.【单选】关于工资支付时间保障的说法，正确的是（ ）。
8
7
1
9
A.工资必须在每月的前5个工作日内8 4支付
3
信
微
系
联
B.实行周、日、小时工资制的，题 工资可按周、日、小时支付
押
准
精
C.如遇节假日，工资应当在节 假日结束后的第一个工作日支
付
D.工资至少每2个月支付1次
8
【参考答案】B 1 7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
2.【多选】根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动
8
7
的情况下，判断用人单位支付给劳动者9 1工资是否低于当地最低工
4
8
3
信
微
系
资标准，应剔除（ ）。
联
题
押
准
精
A.延长工作时间工资
B.工龄工资
C.高温低温津贴
D.井下工作津贴 8
1
7
9
8
4
信
3
微
E.有毒有害工作津贴 系
联
一
唯
【参考答案】ACDE
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：农民工工资支付保障制度★★
1.农民工工资保证金制度
8
7
1
9
（1）存储比例。 8 4
3
信
微
系
联
工资保证金按工程施工合同额题（或年度合同额）的一定比例
押
准
精
存储，原则上不低于1%，不超过 3%，单个工程合同额较高的，
可设定存储上限。施工总承包单位在 同一工资保证金管理地区有
多个在建工程，存储比例可适当下浮但 不得低于施工合同额（或
年度合同额）的0.5%。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（2）免存储情况。
施工合同额低于300万元的工程，且该工程的施工总承包单位
在签订施工合同前一年内承建的工程未发生工资拖欠的，各地区
8
7
1
9
4
8
3
可结合行业保障农民工工资支付实际信，免除该工程存储工资保证
微
系
联
题
金。 押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（3）工资保证金的使用。
施工总承包单位所承包工程发生拖欠农民工工资的，经办银
行应在收到《支付通知书》5个工作日内，从工资保证金账户中
8
7
1
9
4
8
3
将相应数额的款项以银行转账方式支信付给属地人力资源社会保障
微
系
联
题
行政部门指定的被拖欠工资农民工押本人。
准
精
施工总承包单位采用银行保函 替代工资保证金，发生上述情
形的，提供银行保函的经办银行应在 收到《支付通知书》5个工
作日内，依照银行保函约定支付农民工工 资。工资保证金使用后，
施工总承包单位应当自使用之日起10个工作 日内将工资保证
8
金补
1
7
9
8
4
信
3
足。 微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（4）工资保证金的监管。
工资保证金实行专款专用，除用于清偿或先行清偿施工总承
包单位所承包工程拖欠农民工工资外，不得用于其他用途。除法
8
7
1
9
4
8
3
律另有规定外，工资保证金不得因支信付为本工程提供劳动的农民
微
系
联
题
工工资之外的原因被查封、冻结或押者划拨。
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.工资专用账户制度
（1）专用账户准则。
8
7
1
9
施工总承包单位应当按照有关规定8开4 设农民工工资专用账户，
3
信
微
系
专项用于支付该工程建设项目农民联工工资。开设、使用农民工工
题
押
准
精
资专用账户有关资料应当由施工总承包单位妥善保存备查。
（2）专用账户开立。
总包单位应当在工程施工合同签订之日起30日内开立专用账
户，并与建设单位、开户银行签订资金管理三方协议。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（3）专用账户支付。
总包单位应当按时将审核后的工资支付表等工资发放资料报
送开户银行，开户银行应当及时将工资通过专用账户直接支付到
8
7
1
9
4
8
3
农民工本人的银行账户，并由总包单信位向分包单位提供代发工资
微
系
联
题
凭证。 押
准
精
农民工工资卡实行一人一卡、 本人持卡，用人单位或者其他
人员不得以任何理由扣押或者变相扣押 。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【单选】关于农民工工资支付的说法，正确的是（ ）。
8
7
1
9
A.农民工工资保证金按工程施工合8 4同额（或年度合同额）的
3
信
微
系
一定比例存储，原则上不低于1%,不联超过5%
题
押
准
精
B.农民工工资卡实行一人一卡 、本人持卡，用人单位或者其
他人员不得以任何理由扣押或者变相 扣押
C.工资保证金可以因支付为本工程提供劳动的农民工工资之
外的原因被查封、冻结或者划拨
8
1
7
9
8
4
信
3
D.施工合同额低于300万元的工程，免除该工 程存储微工资保证
系
联
一
唯
金
【参考答案】B
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点4：拖欠农民工工资失信联合惩戒管理★★
1.列入失信联合惩戒名单的情形
8
7
1
9
用人单位拖欠农民工工资，具有下8 4列情形之一，经人力资源
3
信
微
系
社会保障行政部门依法责令限期支联付工资，逾期未支付的，人力
题
押
准
精
资源社会保障行政部门应当作出列入决定，将该用人单位及其法
定代表人或者主要负责人、直接负责 的主管人员和其他直接责任
人员列入失信联合惩戒名单：
（1）克扣、无故拖欠农民工工资达到认 定拒不支付劳动报酬
8
1
7
9
罪数额标准的；
信
3 8
4
微
系
联
一
（2）因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事 件唯、极端事件
造成严重不良社会影响的。
用人单位在人力资源社会保障行政部门作出列入决定前，已
经改正拖欠农民工工资违法行为，且作出不再拖欠农民工工资书
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178
面信用承诺的，可以不予列入失信联合惩戒名单。二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.提前移出失信联合惩戒名单的情形
用人单位同时符合下列条件的，可以向作出列入决定的人力
8
7
资源社会保障行政部门申请提前移出失9信1 联合惩戒名单：
4
8
3
信
微
系
（1）已经改正拖欠农民工工资联违法行为的；
题
押
准
精
（2）自改正之日起被列入失 信联合惩戒名单满6个月的；
（3）作出不再拖欠农民工工资书 面信用承诺的。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
3.不得提前移出失信联合惩戒名单的情形
用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的，不
8
7
得提前移出失信联合惩戒名单： 9 1
4
8
3
信
微
系
（1）列入失信联合惩戒名单期联限内再次发生拖欠农民工工资
题
押
准
精
违法行为的；
（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯 罪正在刑事诉讼期间或者已
经被追究刑事责任的；
（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
8
1
7
9
8
4
信
3
申请提前移出的用人单位故意隐瞒真实情况、 提供虚微假资料，
系
联
一
唯
情节严重的，由作出提前移出决定的人力资源社会 保 障行政部门
撤销提前移出决定，恢复列入状态，列入的起止时间重新计算。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
4.联合惩戒管理
作出列入决定的人力资源社会保障行政部门应当按照有关规
8
7
定，将失信联合惩戒名单信息共享至同9 1级信用信息共享平台，供
4
8
3
信
微
系
相关部门作为在各自职责范围内按照《保障农民工工资支付条例》
联
题
押
准
等有关规定，对被列入失信联合精惩戒名单的当事人实施联合惩戒
的依据。
对被列入失信联合惩戒名单的当事 人，由相关部门在政府资
金支持、政府采购、招标投标、融资贷款、 市场准入、税收优惠、
8
1
7
9
评优评先、交通出行等方面依法依规予以限制 。
8
4
信
3
微
系
联
当事人被列入失信联合惩戒名单的期限为3年，自人一 力资源社
唯
会保障行政部门作出列入决定之日起计算。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
劳动用工和工资支付保障
8
7
1
劳务派遣用工属于补充形式。只能在临时4 9性、辅助性或者替代性的工作岗
8
3
信
微
系
位上实施 联
题
押
准
精
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按
月支付劳动报酬
劳动
用工 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定
管理 的最低工资标准，向其按月支付报酬
8
1
7
9
8
4
劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用 期
信
3
微
系
联
一
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务 派遣唯单位应当依法
申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低
于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的185 0%支付劳动者工资
7
1
9
4
8
3
信
用人单位依法安排劳动者在休息日工作，微而又不能安排补休的，按照不低于劳动
系
联
题
合同规定的劳动者本人日或小时工资标押准的200%支付劳动者工资
准
精
用人单位依法安排劳动者在法定休假节 日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳
动者本人日或小时工资标准的300%支付劳 动者工资
工资支
付保障 工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额 ）的一定比例存储，原则上不低于
1%，不超过3%
8
1
7
9
8
4
用人单位符合上述规定条件，但是具有下列情形之一的， 不得提前移
信
出3失信联合
微
系
惩戒名单： 联
一
唯
（1）列入失信联合惩戒名单期限内再次发生拖欠农民工工资违 法 行为的；
（2）因涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪正在刑事诉讼期间或者已经被追究刑事责任的；
（3）法律、法规和党中央、国务院政策文件规定的其他情形。
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9.3 劳动安全卫生和保护
8
7
• 1
9
4
8
9.3.1 劳动安全卫生 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
9.3.2 劳动保护
•
9.3.3 违反劳动安全保护的法律责 任
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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9.3.1劳动安全卫生★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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9.3.2 劳动保护
8
7
• 1
9
4
8
考点1：劳动保护管理制度内容信★3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：女职工的特殊保护★★
•
考点3：未成年工的特殊保护★★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点1：劳动保护管理制度内容★
用人单位工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，
8
7
应当及时、如实向所在地卫生行政部门9申1 报危害项目，接受监督。
4
8
3
信
微
系
用人单位应当按照国务院卫生行联 政部门的规定，定期对工作
题
押
准
精
场所进行职业病危害因素检测、评价，其结果存入用人单位职业
卫生档案，定期向所在地卫生行政部 门报告并向劳动者公布。
产生职业病危害的用人单位，应当在 醒目位置设置公告栏，
公布有关职业病防治的规章制度、操作规程 、职业病危害事故应
8
1
7
9
急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结 果 。
信
3 8
4
微
系
联
一
唯
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典型例题
【单选】关于职业病防治管理的说法,正确的是 （ ）。
8
7
1
9
A.用人单位工作场所存在疾病危害8 4因素的，应当向所在地安
3
信
微
系
全生产监督管理部门申报危害项目，联 接受监督
题
押
准
精
B.安全生产监督管理部门应当 定期对工作场所进行职业病危
害因素检测、评价
C.职业病危害因素检测、评价结果,应当由安全生产监督管理
部门向社会公布
8
1
7
9
8
4
信
3
D.产生职业病危害的用人单位,应当在醒目位 置设置公微告栏,公
系
联
一
唯
布有关职业病防治的规章制度和操作规程
【参考答案】D
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点2：女职工的特殊保护★★
1.保障妇女就业权，实行男女同工同酬
8
7
1
9
用人单位不得因女职工怀孕、生育8 4、哺乳降低其工资、予以
3
信
微
系
辞退、与其解除劳动或者聘用合同。联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.禁止安排女职工从事繁重体力劳动及有毒有害工作
（1）女职工禁忌从事的劳动范围
8
7
1
9
女职工禁忌从事的劳动范围有： 8 4
3
信
微
系
联
①矿山井下作业； 题
押
准
精
②体力劳动强度分级标准中规 定的第四级体力劳动强度的作
业；
③每小时负重6次以上、每次负重超过 20公斤的作业，或者间
断负重、每次负重超过25公斤的作业。 8
1
7
9
8
4
信
3
微
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范 围的规系定。用人
联
一
唯
单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的 岗位书面告
知女职工。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（2）女职工在经期禁忌从事的劳动范围
女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规定的第二级8 、第三级、第四级冷水
7
1
9
4
8
3
信
作业； 微
系
联
题
押
②低温作业分级标准中规定的准 第二级、第三级、第四级低温
精
作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动
强度的作业；
8
1
7
9
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四 级高处作业
8
4。
信
3
微
系
联
一
唯
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（3）女职工孕期的特殊保护
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机
构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
8
7
1
9
4
8
3
信
对怀孕7个月以上的女职工，用人微单位不得延长劳动时间或者
系
联
题
押
安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
准
精
怀孕女职工在劳动时间内进行 产前检查，所需时间计入劳动
时间。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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（4）女职工产期的特殊保护
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，
增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15
8
7
1
9
4
8
3
天。女职工怀孕未满4个月流产的，享信受15天产假；怀孕满4个月
微
系
联
题
流产的，享受42天产假。 押
准
精
（5）女职工哺乳期的特殊保护
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用 人单位不得延长劳动时间
或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天 的劳动时间内为哺乳期
女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞 胎的，每多哺
1
乳7 8 1个
9
8
4
信
3
微
婴儿每天增加1小时哺乳时间。
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【单选】女大学生林某被企业录用后，主动要求到最苦、最
8
7
累的岗位工作。根据《劳动法》企业可9 1以满足她的要求，但不得
4
8
3
信
微
系
安排其从事的是（ ）。
联
题
押
准
精
A.矿山井下作业
B.高处作业
C.低温、冷水作业
D.夜班工作 8
1
7
9
8
4
信
3
微
【参考答案】A 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：未成年工的特殊保护★★
1.禁止使用童工
8
7
1
9
招用不满16周岁的未成年人，统称8 4使用童工。
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.对未成年工保护的基本规定
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。
8
7
1
9
（1）工作时间限制 8 4
3
信
微
系
联
未成年工的特殊保护是针对未成题 年工处于生长发育期的特点，
押
准
精
一般情况下，对未成年工实行缩 短工作时间，禁止安排未成年工
从事夜班工作和加班加点工作。
（2）未成年工禁忌从事的劳动范围
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒 有害、国家规定8的第
1
7
9
8
4
信
3
四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 。 微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
（3）进行定期身体健康检查
用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
①安排工作岗位之前； 8
7
1
9
4
8
3
信
微
②工作满一年； 系
联
题
押
准
③年满十八周岁，距前一次的精 体检时间已超过半年。
（4）实施登记发证制度
对未成年工的使用和特殊保护实行登 记制度。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【多选】关于未成年工特殊保护的说法，正确的有（ ）。
8
7
1
9
A.不得安排未成年工从事低温、冷8水4 作业
3
信
微
系
联
B.不得安排未成年工从事国家题规定的第三级体力劳动强度的
押
准
精
劳动
C.不得安排未未成年工从事矿山井 下作业
D.不得安排未成年工从事夜班工作
8
E.用人单位应当对未成年工定期进行健康检 查 1 7
9
8
4
信
3
微
系
【参考答案】CDE 联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.3.3 违反劳动安全保护的法律责任★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
劳动安全卫生和保护
8
7
1
女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：4 9
8
3
信
微
系
①冷水作业分级标准中规定的第二联级、第三级、第四级冷水作业；
题
押
准
②低温作业分级标准中规定的精第二级、第三级、第四级低温作业；
③体力劳动强度分级标准中规定的 第三级、第四级体力劳动强度的作业；
女职工 ④高处作业分级标准中规定的第三级 、第四级高处作业
的特殊
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得 延长劳动时间或者安排夜班
保护
8
劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时 间
1
7
9
8
4
信
3
微
女职工生育享受98天产假
系
联
一
唯
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排
夜班劳动
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳
8
动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动 1 7
未成年 9
4
8
3
信
微
工的特 用人单位应按下列时间要求对未成联 系 年工定期进行健康检查：
题
押
①安排工作岗位之前； 准
殊保护 精
②工作满一年；
③年满十八周岁，距前一次的体检 时间已超过半年。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4 工伤保险制度
8
7
• 1
9
4
8
9.4.1 工伤认定 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
9.4.2 工伤保险待遇
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4.1 工伤认定
8
7
• 1
9
4
8
考点1：工伤认定标准★★★ 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：不得认定为工伤或者视同工伤★★
•
考点3：工伤认定申请的期限★
•
考点4：工伤认定程序★★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点1：工伤认定标准★★★
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
8
7
1
9
（1）在工作时间和工作场所内，因8 4工作原因受到事故伤害的；
3
信
微
系
联
（2）工作时间前后在工作场所题内，从事与工作有关的预备性
押
准
精
或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内， 因履行工作职责受到暴力等
意外伤害的；
（4）患职业病的； 8
1
7
9
8
4
信
3
微
（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害 或者发系生事故下
联
一
唯
落不明的；
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城
市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（7）法律、行政法规名师面规授精定华、应央企当内训认、考点定串讲为、习工题模伤考、的考前三其页纸他、绝情密押形题联。系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
职工有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之
内经抢救无效死亡的；
8
7
1
9
4
8
3
信
（2）在抢险救灾等维护国家利益微、公共利益活动中受到伤害
系
联
题
押
的；
准
精
（3）职工原在军队服役，因战 、因公负伤致残，已取得革命
伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的 。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点2：不得认定为工伤或者视同工伤★★
由于下列原因造成的，不得认定为工伤或者视同工伤：
8
7
1
9
（1）故意犯罪的； 8 4
3
信
微
系
联
（2）醉酒或者吸毒的； 题
押
准
精
（3）自残或者自杀的。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【多选】有下列情形的应当认定为工伤（ ）。
8
7
1
9
A.在抢险救灾等维护国家利益、公8共4 利益活动中受到伤害的
3
信
微
系
联
B.在上下班途中，受到本人负主题 要责任的交通事故的
押
准
精
C.患职业病的
D.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落
不明的
8
E.在工作时间和工作场所内，因工作原因受 到事故伤害的1 7
9
8
4
信
3
微
系
【参考答案】CDE 联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：工伤认定申请的期限★
1.用人单位一方的申请时限
8
7
1
9
职工发生事故伤害或者按照职业病8 4防治法规定被诊断、鉴定
3
信
微
系
为职业病，所在单位应当自事故伤联害发生之日或者被诊断、鉴定
题
押
准
精
为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤
认定申请。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
2.劳动者一方的申请时限
用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职
8
7
工或者其近亲属、工会组织在事故伤害9 1发生之日或者被诊断、鉴
4
8
3
信
微
系
定为职业病之日起1年内，可以向用人单位所在地统筹地区社会
联
题
押
准
保险行政部门提出工伤认定申请精。
工会组织也可以提出工伤认定申 请。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
3.超过1年申请期限的特别规定
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期
8
7
限的，被耽误的时间不计算在工伤认定9申1 请期限内。
4
8
3
信
微
系
有下列情形之一耽误申请时间的联 ，应当认定为不属于职工或
题
押
准
精
者其近亲属自身原因：
（1）不可抗力；
（2）人身自由受到限制；
（3）属于用人单位原因； 8
1
7
9
8
4
信
3
微
（4）社会保险行政部门登记制度不完善； 系
联
一
唯
（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点4：工伤认定程序★★
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
8
7
由用人单位承担举证责任。 9 1
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
典型例题
【单选】社会保险行政部门受理工伤认定申请后，职工或者
8
7
其近亲属认为是工伤，用人单位不认为9 1是工伤，关于工伤认定证
4
8
3
信
微
系
据的说法，正确的是（ ）。
联
题
押
准
精
A.由职工或者其近亲属承担举证责任
B.由用人单位承担举证责任
C.由社会保险行政部门依职权调查取证
D.由人民法院依职权调查取证 8
1
7
9
8
4
信
3
微
【参考答案】B 系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.4.2工伤保险待遇
8
7
• 1
9
4
8
考点1：工伤保险的概念和特征信★3
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：工伤保险的基本原则★
•
考点3：工伤保险的待遇★★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点1：工伤保险的概念和特征★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点2：工伤保险的基本原则★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点3：工伤保险的待遇★★
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
8
7
1
9
（1）丧失享受待遇条件的； 8 4
3
信
微
系
联
（2）拒不接受劳动能力鉴定的题；
押
准
精
（3）拒绝治疗的。
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
工伤保险制度
8
7
1
（1）在工作时间和工作场所内，4因9 工作原因受到事故伤害的；
8
3
信
微
系
（2）工作时间前后在工作场联所内，从事与工作有关的预备性或者
题
押
准
收尾性工作受到事故伤害精的；
（3）在工作时间和工作场所 内，因履行工作职责受到暴力等意外
伤害的；
认定为工伤
（4）患职业病的；
（5）因工外出期间，由于工作原因受到 伤害或者发生事故
8
下落不
1
7
9
8
4
明的； 信
3
微
系
联
（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交 通事
唯
一故或者城市轨
道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
重点回顾
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救
8
无效死亡的； 1 7
9
4
8
3
信
微
系
视同工伤 在抢险救灾等维护国家利益、联公共利益活动中受到伤害的；
题
押
准
精
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，
到用人单位后旧伤复发的
故意犯罪的；
不得认定或
者视同工伤 醉酒或者吸毒的；
8
1
7
9
8
4
的情形
信
3
自残或者自杀的。 微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.5 劳动争议的解决
8
7
• 1
9
4
8
9.5 劳动争议的解决 信 3
微
系
联
题
• 押
准
精
9.5.1 劳动争议调解
•
9.5.2 劳动争议仲裁
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.5 劳动争议的解决
8
7
• 1
9
4
8
考点1：属于劳动争议纠纷的范信围3 ★
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：不属于劳动争议的纠纷★
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
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考点1：属于劳动争议纠纷的范围★
非常规考点。
8
7
1
9
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
8
1
7
9
8
4
信
3
微
系
联
一
唯
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
考点2：不属于劳动争议的纠纷★
下列纠纷不属于劳动争议：
8
7
1
9
（1）劳动者请求社会保险经办机构8 4发放社会保险金的纠纷；
3
信
微
系
联
（2）劳动者与用人单位因住房题制度改革产生的公有住房转让
押
准
精
纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员 会的伤残等级鉴定结论或者
对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间 的纠纷； 8
1
7
9
8
4
信
3
微
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷； 系
联
一
唯
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
名师面授精华、央企内训、考点串讲、习题模考、考前三页纸、绝密押题联系QQ/微信：3849178二建、监理、一建、一造、二造、安全、消防、咨询、检测课程押题联系QQ/微信：3849178
9.5.1 劳动争议调解
8
7
• 1
9
4
8
考点1：《劳动争议调解仲裁法信》3 的适用范围★
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：劳动争议处理的原则★
•
考点3：调解组织的设立和构成★
•
考点4：申请调解的程序★
8
1
7
9
8
4
•
信
3
微
考点5：调解协议书的效力★ 系
联
一
唯
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考点1：《劳动争议调解仲裁法》的适用范围★
非常规考点。
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信
微
系
联
题
押
准
精
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微
系
联
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考点2：劳动争议处理的原则★
非常规考点。
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微
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联
题
押
准
精
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考点3：调解组织的设立和构成★
劳动争议调解组织包括：
8
7
1
9
（1）企业劳动争议调解委员会； 8 4
3
信
微
系
联
（2）依法设立的基层人民调解题组织；
押
准
精
（3）在乡镇、街道设立的具有 劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工
代表由工会成员担任或者由全体职工推举 产生，企业代表由企业
负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任 由工会成员或者8双方
1
7
9
8
4
信
3
推举的人员担任。 微
系
联
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考点4：申请调解的程序★
1.调解程序的启动
8
7
1
9
劳动争议调解程序的启动有两种方8 4式：一是当事人申请；二
3
信
微
系
是调解委员会主动调解。 联
题
押
准
精
当事人申请是主要方式。当事 人申请劳动争议调解可以书面
申请也可以口头申请。
当发生劳动争议且当事人没有提出调解申请时，调解委员会
可以在征得双方当事人同意后主动调解。主动调解不以当事人申
8
1
7
9
8
4
请为前提，但不得违背当事人意愿。 信
3
微
系
联
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2.调解的受理、调解并制作调解协议书
调解委员会调解劳动争议一般不公开进行，但双方当事人要
8
7
求公开调解的除外。 9 1
4
8
3
信
微
系
经调解达成调解协议的，由调解联 委员会制作调解协议书。调
题
押
准
精
解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解
委员会印章后生效。调解协议书一式 三份，双方当事人和调解委
员会各执一份。
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4
信
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考点5：调解协议书的效力★
调解协议生效后，对双方当事人具有约束力，当事人应当履
8
7
行。 9 1
4
8
3
信
微
系
达成调解协议后，如果一方当事联 人在协议约定期限内不履行
题
押
准
精
调解协议，一方当事人一般不能请求人民法院强制对方执行，而
只能依法申请仲裁。
8
1
7
9
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信
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微
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典型例题
【单选】以下关于劳动争议调解的说法中，正确的是（ ）。
8
7
1
9
A.企业劳动争议调解委员会由职工8代4 表和工会代表组成
3
信
微
系
联
B.调解委员会调解劳动争议应当题 公开进行
押
准
精
C.达成调解协议后，如果一方 当事人在协议约定期限内不履
行调解协议，一方当事人可以请求人民 法院强制对方执行
D.调解协议书一式三份，双方当事人和 调解委员会各执一份
8
【参考答案】D 1 7
9
8
4
信
3
微
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联
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9.5.2 劳动争议仲裁
8
7
• 1
9
4
8
考点1：劳动争议仲裁委员会的信设3 立、组成和职责★★★
微
系
联
题
• 押
准
精
考点2：劳动争议仲裁的程序★
•
考点3：劳动争议的仲裁时效★★ ★
•
考点4：劳动争议的多元化解决★
8
1
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考点1：劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责★★★
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业
8
7
方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组9成1 人员应当是单数。
4
8
3
信
微
系
联
题
押
准
精
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考点2：劳动争议仲裁的程序★
1.仲裁申请
8
7
1
9
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁8 4申请，并按照被申请人人
3
信
微
系
数提交副本。 联
题
押
准
精
书写仲裁申请确有困难的，可 以口头申请，由劳动争议仲裁
委员会记入笔录，并告知对方当事人 。
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2.仲裁申请的受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起5日内认为符合受理
8
7
条件的，应当受理，并通知申请人；认9 1为不符合受理条件的，应
4
8
3
信
微
系
当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员
联
题
押
准
会不予受理或者逾期未作出决定精的，申请人可以就该劳动争议事
项向人民法院提起诉讼。
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3.开庭
当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议
8
7
的，可以撤回仲裁申请。 9 1
4
8
3
信
微
系
仲裁庭在作出裁决前，应当先行联 调解。调解达成协议的，仲
题
押
准
精
裁庭应当制作调解书。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁
委员会印章，送达双方当事人。调解 书经双方当事人签收后，发
生法律效力。调解不成或者调解书送达 前，一方当事人反悔的，
仲裁庭应当及时作出裁决。
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4.裁决
（1）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会
8
7
受理仲裁申请之日起45日内结束。案情9 1复杂需要延期的，经劳动
4
8
3
信
微
系
争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延
联
题
押
准
长期限不得超过15日。逾期未作精出仲裁裁决的，当事人可以就该
劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中 一部分事实已经清楚，可
以就该部分先行裁决。
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（2）下列劳动争议，除法律另有规定的外，仲裁裁决为终局
裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不
8
7
1
9
4
8
3
超过当地月最低工资标准12个月金额信的争议；
微
系
联
题
押
二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保
准
精
险等方面发生的争议。
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考点3：劳动争议的仲裁时效★★★
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人
8
7
知道或者应当知道其权利被侵害之日起9计1 算。
4
8
3
信
微
系
劳动关系存续期间因拖欠劳动报联 酬发生争议的，劳动者申请
题
押
准
精
仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，
应当自劳动关系终止之日起1年内提 出。
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考点4：劳动争议的多元化解决★
非常规考点。
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微
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题
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精
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典型例题
1.【单选】关于劳动争议的解决方式，下列说法正确的是
8
7
（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.企业劳动争议调解委员会由职联 工代表、用人单位代表和劳
题
押
准
精
动行政部门代表组成
B.劳动争议仲裁委员会由劳动行 政部门代表、工会代表和企
业方面代表组成
C.劳动争议仲裁委员会组成人员不得是单数
8
1
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9
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4
信
3
D.劳动争议申请仲裁的时效期间为 2 年 微
系
联
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【参考答案】B
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典型例题
2.【多选】根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议仲
8
7
裁时效的说法，正确的有（ ）。 9 1
4
8
3
信
微
系
A.仲裁时效因当事人一方向对方联当事人主张权利而中断
题
押
准
精
B.劳动关系存续期间因拖欠劳 动报酬发生争议的，劳动者申
请仲裁不受仲裁时效期间的限制
C.劳动争议申请仲裁的时效期间为3年
D.仲裁时效因对方当事人同意履行义务而 中止 8
1
7
9
8
4
信
3
微
E.因拖欠劳动报酬发生争议且劳动关系终止 的，应系当自劳动
联
一
唯
关系终止之日起1年内提出
【参考答案】ABE
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重点回顾
劳动争议的解决
8
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1
企业劳动争议调解委员会由职工代表4 9和企业代表组成
8
3
信
劳动争议 微
系
联
调解委员会调解劳动争议一般题不公开进行，但双方当事人要求公开
调解 押
准
精
调解的除外
劳动争议仲裁委员会由劳动行政 部门代表、工会代表和企业方面代
表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数
劳动争议
劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
8
仲裁 9 1
7
8
4
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 ，劳动者申信 3请仲裁不
微
系
受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系 终止的联，应当自劳
一
唯
动关系终止之日起1年内提出
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