北京曲一线图书策划有限公司 五年高考 三年模拟
选择性必修 2 法律与生活
第七、八课 就业与创业
五年高考
1.(2024黑吉辽,13,3分)小赵与某公司自愿签订《合作经营合同》。公司聘任小赵为项
目经理,每月向其发放工资。小赵遵守公司制度,每天按时打卡。几个月后,小赵在上班途
中因交通事故致残,要求给予工伤待遇,遭到公司拒绝。下列说法正确的是( )
①小赵与公司未签订劳动合同,故不应享受工伤待遇
②若合同没有约定仲裁条款,小赵不能申请劳动仲裁
③小赵与公司自愿订立合同并不当然意味着合同有效
④小赵与公司签订合作经营合同,但形成了劳动关系
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 D
2.(2024山东,15,3分)甲公司发布的新款榨汁机广告称:任何在公司网站下单者若证明其
他商家的同类产品更便宜,均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售
价要便宜50元,甲公司仅赠白某50元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司,称“受
骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以为该产品有质量问题,到处转发,导致甲公
司口碑大跌。下列说法正确的是( )
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传,违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价,其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受,仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品,侵犯了甲公司的荣誉权
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 A
3.(教材P62·相关链接·建立劳动关系,应当订立书面)(劳动合同)(2023山东,14,3分)甲公
司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金,由彭某向公司全额支
付补偿,否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少,遂又在乙公司兼职销售
直播,每晚直播3小时,时段和考勤事宜由乙公司统一安排。据此,下列说法正确的是(
)
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播,就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同,双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资,则劳动行政部门有权责令其支付
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
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答案 B
4.(2023福建,14,3分)郑某入职某游戏公司,没有签订书面劳动合同,但与公司口头约定:郑
某从事游戏测试工作;公司每月支付工资2万元,一半以现金支付,一半以公司游戏币支付;
郑某自愿不缴纳社会保险费。入职后,郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中( )
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任,公司有权开除郑某
A.①② B.①④ C.②③ D.③④
答案 D
5.(教材P61·相关链接·特殊劳动保护)(2023天津,15,3分)16 周岁的小刘与某保安公司签
订书面劳动合同,其中约定:“法定节假日一律不得休假。”今年“五一”来临之前,小刘
已经连续工作了一个月有余,计划“五一”期间回家探亲,向单位相关负责人请假未被批
准。下列说法正确的是( )
A.小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B.小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C.小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D.小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
答案 C
6.(教材P62、P67·相关链接·建立劳动关系,应当订立)
(书面劳动合同+用人单位解除劳动合同的情形)(2023广东,15,3分)甲公司与王某签订劳
动合同,约定期限为2年,每周休息1天,若遇公司业务繁忙,须无条件接受安排,每2周休
息1天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全,否则在工作过程中发生
伤害,公司概不负责。王某入职3个月后因犯罪被依法追究刑事责任,公司遂解除其劳动
合同。关于本案,下列说法正确的是( )
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 A
7.(教材P67·相关链接·用人单位解除劳动合同的情形)(2023重庆,16,3分)甲(17周岁)与
乙公司签订的劳动合同,约定从事仓储管理工作。合同中甲承诺自愿放弃缴纳社保后果
自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。下
列说法正确的是( )
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A.甲是未成年人,与其签订的劳动合同不能生效
B.甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C.若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷,甲可以直接向人民法院提出诉讼
D.甲因严重失职给公司造成重大损害,乙公司可据此解除与甲的劳动合同
答案 D
8.(教材P21·相关链接·商标注册)(2023江苏,5,3分)“温馨斋”私点作为老字号有较好的
品牌声誉,当地消费者提起它就想起特殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字
号,并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺( )
A.行为构成不正当竞争
B.侵害了老字号的商标权
C.没有违背公序良俗和公共利益
D.使用“温馨居”字号应先注册商标
答案 A
9.(2024湖南,19,9分)阅读材料,完成下列要求。
习近平总书记指出:“祖国的未来属于下一代。做好关心下一代工作,关系中华民族伟
大复兴,对损害少年儿童权益、破坏少年儿童身心健康的言行,要坚决防止和依法打击”。
国家、社会、学校和家庭等应汇聚起保护未成年人的强大合力,更好呵护未成年人健康
成长。
结合材料,运用法律与生活知识,对上述情境分别予以评析。(9分)
参考答案 ①民法典规定,父母对未成年子女有教育、保护和抚养的义务,图1情境中的
父亲不应以工作太忙为由不教育孩子,应与母亲共同承担对孩子的教育职责。
②民法典规定,8岁以下的未成年人属于无民事行为能力人,图2情境中7岁男孩的购
买行为没有法律效力,监护人应加以约束和引导,游戏平台应退还相应款项。
③劳动法规定,除特殊情况外,禁止用人单位招聘未满十六周岁的未成年人,图3情境
中所涉公司招聘15岁的未成年人从事快递工作,违反劳动法规定,相关部门应依法处理,
并责令整改。
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1.(2024青岛一模,15)某公司招聘工作人员,岗位要求为:本科及以上学历,机械类专业,有3
年以上工作经验。曹某为机械设计与制造专业应届本科毕业生,首次参加应聘,在工作经
历一栏填写“某机械厂任工程师3年”,被该公司录用,并在试用期满后与公司签订了劳
动合同书。对此,下列分析正确的是( )
①该劳动合同经双方协商签订,具有了法律约束力
②签订劳动合同前,曹某已与公司建立了劳动关系
③曹某没有全面履行合同约定义务,故应承担责任
④该合同不符合公司的真实意思,无效或部分无效
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 C
2.(2025届山东德州期中,14)株洲某物流有限公司系某快递公司基层加盟商,承包并负责
株洲市石峰区辖区内的快递包裹收寄业务。2019年7月,黄某入职株洲某物流有限公司,
从事投递收发工作。黄某入职株洲某物流有限公司后,双方没有签订劳动合同,株洲某物
流有限公司也未为黄某缴纳社会保险,仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截
至2021年9月,株洲某物流有限公司拖欠黄某工资1万余元,引发诉讼。对此案例理解正
确的是( )
①公司与黄某存在事实上的劳动关系,应支付报酬
②口头合同因不具有法律效力而对双方没有约束力
③双方未签订书面劳动合同,公司无需支付经济补偿
④企业应该主动维护好新业态领域劳动者的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 B
3.(2025届德州期中适应性测试,14)为了增加市场知名度及用户美誉度,某电商发起“好
评返现”活动,如果买家按照“全五星+15字评语+晒图或视频”的要求给出商家好评,
将获得现金红包。该电商还授权委托他人通过电话或短信方式联系买家进行好评,根据
获得的好评数量支付其费用。
法律条文
《中华人民共和国反不正当竞争法》第八条规定,经营者不得对其商品的性能、功能、质
量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费
者。
《中华人民共和国电子商务法》第十七条规定,电子商务经营者不得以虚构交易、编造用户
评价等方式进行虚假或者引人误解的商业宣传,欺骗、误导消费者。
结合上述法律条文,对于该商家的行为,下列评析正确的是( )
①本质上是商家花钱买好评,涉嫌虚假宣传,侵害了消费者的知情权和公平交易权
②该行为属于合法的商业行为,可督促经营者提高产品质量和服务水平
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③该行为破坏了诚信和公平交易规则,扰乱市场秩序,属于不正当竞争行为
④“好评返现”系该商家和消费者之间的民事行为,并未损害其他商家的合法权益
A.①③ B.①④ C.②③ D.②④
答案 A
4.(教材P97·相关链接·举证责任倒置情形)(2024日照二模,13)网络平台利用其收集的消
费者偏好、消费金额、消费次数等信息进行差异化定价的情况频频发生。最近,某平台
对钻石会员销售的高档宾馆住宿费定价高于线下一倍多,对消费者利益造成损害。下列
判断正确的是( )
①平台根据不同消费者的信息进行差异化定价,侵犯消费者知情权
②消费能力、特殊消费偏好属于个人信息,但均不属于个人隐私
③消费者若想向平台主张损害赔偿,要承担损害事实的举证责任
④消费者若主张平台侵犯其个人信息权益,要证明平台存在过错
A.①② B.①③ C.②④ D.③④
答案 B
5.(2024济南一模,19)
【案情回溯】
2022年6月中旬,刘某从微信上了解到湘潭市S快递有限公司发布了招聘信息。在
与公司H快递点负责人微信交流后,刘某于6月24日开始在快递点从事分拣、取件等工
作。7月6日,刘某在外出取件过程中与小型客车相撞,车祸造成刘某骨折,当日入住医院。
9月8日,刘某向当地人社局提交工伤认定申请。10月11日,人社局作出《工伤认定
决定书》,认定刘某受到的事故伤害为工伤。S快递公司不服该工伤认定决定,向当地政
府申请行政复议,当地政府作出《行政复议决定书》,维持了人社局作出的《工伤认定决
定书》。S快递公司不服,向湘潭市Y区人民法院提起行政诉讼。
【调查核实】
原告S快递公司认为其与第三人刘某之间没有签订劳动合同,双方之间没有劳动关
系。湘潭市Y区人民法院受理后查明以下事实:
◆原告S快递公司向刘某名下个人账户电子汇入300元,附言“代发收派费用”。
◆第三人刘某需要每天到快递点分拣、收取快递,工作地点、时间、内容均由原告S快递公司
单方决定,刘某须服从原告的指挥,无自主决定权,因此,双方之间具有从属关系。
2022年10月11日,被告人社局作出《工伤认定决定书》,在行使职权过程中,履行了受理申
请、下达协助调查通知书、调查核实、作出决定、送达文书等程序,符合法律规定。
◆
【法律条文】
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者建
立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”
【法院判决】
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湘潭市Y区人民法院对原告S快递公司的诉讼请求依法不予认定,判决驳回原告S
快递公司的诉讼请求。
结合材料,运用法律与生活知识,完成下列任务:
(1)本案的争议焦点有两个。争议一:第三人刘某与原告S快递公司之间是否存在劳动关
系?争议二:当地人社局作出的《工伤认定决定书》是否合法?请任选其一说明判决理由。
(5分)
(2)本案诉讼过程中,举证责任由谁承担,为什么?(3分)
答案 (1)争议一判决理由:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,劳动关系的
认定不能仅以双方是否签订了书面劳动合同为依据,而应以用工过程中所体现的双方当
事人的权利与义务关系来确定。(2分,仅答法律条文第七条规定内容的得1分)本案中第
三人刘某的工作地点、时间、内容均由原告S快递公司单方决定,刘某须服从原告的指
挥,无自主决定权,同时快递公司也有支付报酬的行为,(2分)应认定双方存在劳动关系。
(1分)
争议二判决理由:人社局通过调查核实,认定原告S快递公司与刘某之间存在劳动关
系,劳动者有享受社会保险和福利的权利。(2分)刘某在工作中受到的交通事故伤害属于
工伤,(1分)人社局工伤认定的行政行为证据确凿,适用法律、法规正确,符合法定程序,(1
分)因此,当地人社局所作出的《工伤认定决定书》合法。(1分)
(2)本案为行政诉讼(或“行政诉讼中实行举证责任倒置原则”),作为被告的人社局应
提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。原因在于行政诉讼的核心问题是
行政机关的行政行为是否合法,而行政相对人在举证能力上无法与行政机关抗衡。(3分)
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