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第07 课 做个明白的劳动者
目录
01 基础达标练
考点01 法律守护劳动者
考点02 劳动也要签合同
考点03 明明白白工作
考点04 清清楚楚维权
02 重难突破练
03 真题溯源练
04 时政预测练
01 法律守护劳动者
1．2025 年7 月初，新疆、山东等地出现40℃以上的高温天气，不少地方出现“桑拿天”。为有效防范职
业性中暑事件发生，有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开
展职业健康监护，将风险消除于未萌状态……上述举措（ ）
①体现了特殊劳动保护这一首要原则
②尊重了劳动者休息休假的权利
③有利于构建和谐稳定的劳动关系
④体现了用人单位对劳动者的关心和保护
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：特殊劳动保护通常指对特定群体如女职工、未成年工的保护，而非针对高温天气等一般性劳
动保护。题干中的措施属于劳动安全卫生范畴，而非“特殊劳动保护”，且劳动法的首要原则是保障劳动
者的劳动权，①错误。
②：材料主要体现了劳动安全卫生的举措，没有体现尊重劳动者休息休假的权利，②不符合题意。
③：通过建立弹性工作制度和开展职业健康监护，这些举措有助于保障劳动者健康，减少劳资纠纷，从而
促进和谐稳定的劳动关系。这体现了维护劳动者权益对构建和谐劳动关系的重要性，③正确。
④：有的地方建立弹性工作制度，明确因天气原因迟到缺勤不计入考核；有的单位主动开展职业健康监护，
将风险消除于未萌状态，上述举措体现了用人单位对劳动者的关心和保护，④正确。
故本题选D。
2．李某系某电器公司员工，自入职以来，公司一直未给李某购买工伤保险。2024 年7 月，李某在工作时，
由于操作不慎被机器割伤，被鉴定为劳动功能障碍九级。该公司认为李某系自己操作失误受伤，拒绝支付
赔偿费用，并解除了与李某的劳动关系。李某遂提起劳动仲裁，仲裁机构裁决该公司向李某支付工伤医疗
费16800 元（该地月最低工资标准为1700 元）。下列说法正确的是（ ）
①提起劳动争议仲裁往往成为解决工伤争议纠纷的优先选择
②该仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
③行政机关可以因该公司未给李某缴纳工伤保险费对其作出行政处罚
④李某属于自己操作失误受伤，用人单位可以单方面解除劳动合同
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①：除劳动仲裁之外，劳动争议的解决还有很多途径，如向劳动保障监察部门投诉、与用人单位
协商解决等，需要具体问题具体分析，不能说提起劳动争议仲裁是优先选择，①说法错误。
②：劳动争议调解仲裁法规定，对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最
低工资标准十二个月金额的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本案属于追
索工伤医疗费，且不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，因此该仲裁裁决为终局裁决，②正确。
③：用人单位应为职工缴纳工伤保险费，对少数单位逃避缴纳社会保险费的义务，侵害职工合法权益的行
为，国家可以依据相关法律、法规，对缴费单位及其责任人员进行行政处罚，③正确。
④：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对当事人形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意
变更。本案李某操作失误受伤，不属于用人单位可以单方面解除劳动合同的情形，④说法错误。
故本题选C。
3．吴某持有残疾人证，通过某公司运营主管岗位面试。入职体检显示“窦性心动过缓”后，该公司拒绝
办理入职。吴某起诉，法院判决公司赔礼道歉，支付精神损害抚慰金1 万元及误工费6000 元。该判决依据
在于（ ）
①公司行为侵犯吴某的平等就业权与人格尊严
②公司基于残疾人身份，拒绝吴某入职的行为违反相关法律
③企业须依法用工、践行社会主义核心价值观的导向
④用精神损害抚慰金对劳动者权益进行特殊保护
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①：我国法律明确保障劳动者的平等就业权，禁止任何形式的就业歧视。公司在吴某通过面试后，
仅以“窦性心动过缓”（非影响岗位履职的法定理由），拒绝入职，构成对其平等就业权的侵犯，同时也
损害了其人格尊严，这是法院判决的核心依据，①正确。
②：公司拒录的直接理由是“窦性心动过缓”，而非基于吴某的残疾人身份，题干中并无证据表明公司因
“残疾人身份”拒绝录用，该表述与事实不符，②不符合题意。
③：企业依法用工是法定义务，禁止就业歧视是法律的明确要求，判决体现了对企业依法用工的约束，也
彰显了践行“公正、法治”等社会主义核心价值观的导向，属于判决的重要依据，③正确。
④：精神损害抚慰金是对劳动者人身权益（如人格尊严）受侵害的合理补偿，体现的是法律对劳动者权益
的普遍保护，而非“特殊保护”，④错误。
故本题选A。
4．张某从事摄影工作。张某根据某酒店管理公司的招聘广告应聘为该公司的专职摄影师，但双方未签订
劳动合同。公司发给张某印有“某酒店管理公司张某某”字样的工牌，并每月发给张某7000 元的报酬。张
某在一次外出为公司摄影途中发生交通事故受伤，张某要求认定与公司存在劳动关系遭拒。上述案例中（
）
A．某酒店管理公司的招聘广告属于要约邀请
B．因未签订劳动合同，故无法确认存在劳动关系
C．工牌、工资条等是证明存在劳动关系的有效证据
D．张某可诉至法院要求确认其与公司存在劳动关系
【答案】C
【详解】BC：从材料可以看出，张某虽未与公司签订劳动合同，但根据工牌、每月发给张某报酬等信息可
以证明，张某与公司存在事实劳动关系，C 正确，B 排除。
A：无法从材料内容判定某酒店管理公司的招聘广告是属于要约，还是属于要约邀请，A 排除。
D：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，D
排除。
故本题选C。
5．2025 年6 月，E 市中级人民法院审理了涉及4 名劳动者与某钢铁公司的劳动争议案件。该企业以劳动者
出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记。经过法院与“法院＋工会”诉调对接工作室
的多方共同努力沟通，最终劳动者与公司达成了调解协议，劳动纠纷得以圆满解决。对此，下列判断正确
的是（ ）
①某钢铁公司不可在劳动合同中约定不给员工缴纳社保
②劳动法首要原则是保护劳动者和用人单位的合法权益
③某钢铁公司侵害了劳动者平等就业和公平竞争的权利
④劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，不能通过约定进
行变更、放弃或排除，①入选。
②：劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益，②不选。
③：该企业以及劳动者出具不缴纳社保承诺书为由，不为劳动者办理社会保险登记，该企业侵害了劳动者
享受社会保险的权利，不涉及平等就业和公平竞争权利，③不选。
④：劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维护自身权益，④入选。
故本题选B。
6．
【结合出现的政策新动向】全国总工会、人力资源
和社会保障部、中国企业联合会、全国工商联联合启动2025 年
度集体协商“集中要约行动”，指导工会与企业开展集体协商、
签订集体合同。按照行动部署，各级工会要把工资调整幅度、加班工资基数、劳动定额标准、工资支付办
法等作为协商的核心议题。
结合材料，综合运用经济和法律的知识，说明上述做法能促进社会公平与经济效率的平衡。
【答案】①劳动法的首要原则是保护劳动者的合法权益。工会搭建协商平台，劳动者以集体力量与用人单
位签订集体合同，可以确保双方协商一致，更加公平、平等自愿。
②更好地保护劳动者合法权益，促进广大劳动者特别是低薪劳动者群体实现体面劳动，实现社会公平。促
进企业依法规范用工，构建和谐劳动关系，激发劳动者积极性，推动生产效率的提高，培育良好商誉，实
现社会公平与经济效率的平衡。
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为作用类主观题，要求运用经济和法律的知识，从劳动法与劳动者权益保护、公平与效率的关系的角
度分析说明“集中要约行动”对促进社会公平与经济效率的平衡的作用作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：指导工会与企业开展集体协商、签订集体合同→可联系法律守护劳动者的知识，从劳动法与
劳动者权益保护的角度分析说明劳动法的首要原则是保护劳动者权益，通过工会搭建协商平台，凝聚劳动
者集体力量与用人单位平等协商，确保双方协商一致，有效保护劳动者合法权益，特别是低薪群体实现体
面劳动，促进社会公平。
有效信息②：各级工会以工资调整幅度、加班基数等为核心议题开展行动→可联系完善个人收入分配的知
识，从公平与效率的关系角度分析说明通过规范收入分配机制（公平性）与企业用工标准（合法性），既
保障劳动者权益、激发生产积极性（效率提升），又推动企业构建和谐劳动关系、培育良好商誉（社会效
益），最终实现公平与效率的动态平衡。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
02 劳动也要签合同
1．李某于2024 年6 月1 日到S 公司上班，工资按试用期工资标准执行。直至2024 年10 月18 日，该公司
与李某订立书面劳动合同，才执行转正后的工资标准。2025 年6 月13 日，李某以S 公司未及时与其订立
书面劳动合同为由，提起仲裁申请，要求支付未订立书面劳动合同期间的两倍工资差额。对此分析正确的
是（ ）
①仲裁裁决对当事人不具有法律约束力 ②李某可申请劳动仲裁，也可直接起诉
③立字为据很有必要，要树立合同意识 ④双方于2024 年6 月1 日起建立劳动关系
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：仲裁裁决一经作出，即发生法律效力，对当事人具有法律约束力，①错误。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，②
错误。
③：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更
好地保护自己的合法权益，所以劳动者要树立合同意识，③正确。
④：劳动关系一般自用工之日起建立，李某于2022 年6 月1 日到S 公司上班，故双方于2022 年6 月1 日起
建立劳动关系，④正确。
故本题选D。
2．张某在甲公司从事投递员工作。因同区域的一名投递员离职，甲公司未与张某协商便安排其另外承担
该投递员的工作任务。完成加倍工作量要延长4 小时工作时间，张某故拒绝公司上述安排。甲公司据此与
张某解除劳动合同。本案中（ ）
①甲公司违背了“协商一致”变更合同的原则 ②张某应先通过劳动仲裁的方式解决劳动纠纷
③甲公司的做法直接侵犯了张某休息的权利 ④张某能直接委托辩护人以诉讼方式解决纠纷
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①③：甲公司未与张某协商便安排其完成需要延长4 小时工作时间的加倍工作量，违背了“协商
一致”变更合同的原则，甲公司的做法直接侵犯了张某休息的权利，①③正确。
②：劳动者与用人单位发生劳动争议后，可以就争议的解决与用人单位进行协商、调解，协商、调解不成，
或者不愿协商、调解，可以通过劳动仲裁的方式解决，仲裁不成，可向人民法院提起诉讼，②错误。
④：在刑事诉讼中，帮助犯罪嫌疑人、被告人进行诉讼活动的人，称为辩护人。本案属于劳动争议，张某
可以委托诉讼代理人帮其进行诉讼活动，且除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法
院提起诉讼，④错误。
故本题选B。
3．作为未来的劳动者，我们要懂得用法律的武器维护自己的权益。有关劳动者权益，以下说法正确的是
（ ）
①劳动者与用人单位建立劳动关系，应订立书面合同，利于维护权益
②订立劳动合同遵循平等自愿原则，用人单位不能单方面解除合同
③用人单位保证劳动者带薪年休假，尊重劳动者取得劳动报酬的权利
④除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：建立劳动关系，应当订立书面合同，有利于更好维护合法权益，①正确。
②：订立劳动合同遵循平等自愿原则，若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可以解除
劳动合同，②说法错误。
③：用人单位保证劳动者带薪年休假，这是尊重劳动者休息休假的权利，③不符合题意。
④：除特殊情形外，劳动争议未经劳动仲裁程序的不得直接向法院起诉，④正确。
故本题选B。
4．林某于2024 年4 月入职某电子公司，同年10 月经检查发现已怀孕。随后该公司单方面向林某发送《解
聘通知书》，告知“由于大环境影响，公司经营情况很不理想，经公司决定提前解除劳动合同。”对此，
林某可以（ ）
①要求继续履行劳动合同，并且公司应当继续履行
②与公司签订调解协议书，该协议具有强制执行力
③直接向人民法院提起诉讼，要求公司赔偿其经济损失
④在得知公司与其解除劳动合同之日起一年内提出劳动仲裁
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：根据中国《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动
者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，①正确。
②：该调解协议书对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力，②错误。
③：根据法律规定，劳动争议未经仲裁不能直接提起诉讼，③错误。
④：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算，④正确。
故本题选B。
5．签订劳动合同应当符合法律规定的条件，否则就可能导致劳动合同无效。对无效劳动合同认识正确的
是（ ）
①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合
同无效或者部分无效
②部分条款无效会导致整个劳动合同无效
③无效劳动合同从产生纠纷起没有法律约束力
④劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同
的，劳动合同无效或者部分无效，是对无效劳动合同的正确理解，①正确。
②：部分条款无效，并不代表整个劳动合同无效，②错误。
③：无效劳动合同从订立起就没有法律约束力，③错误。
④：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，是对无效劳动合
同的正确理解，④正确。
故本题选B。
6．张某于2025 年6 月入职A 公司，月工资2 万元。A 公司在与张某订立劳动合同时，要求其签订一份协
议作为合同附件，协议内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”半年后，张某因个人
原因提出解除劳动合同，并要求支付加班费3 万元。对于本案例，下列认识正确的是（ ）
①在仲裁与诉讼之间，当事人双方只能选择其一加以适用
②劳动合同免除了A 公司的法定责任、排除了劳动者权利，应为无效合同
③约定放弃加班费的协议违背合法、公平原则，侵害了张某取得劳动报酬的权益
④张某可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益
A．①②
B．①③
C．③④
D．②④
【答案】C
【详解】①：本案属于劳动争议，需要仲裁前置，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉
讼，①错误。
②：该协议是劳动合同附件，并非劳动合同全部无效，只是该放弃加班费的条款无效，②错误。
③：加班费是劳动者劳动报酬的组成部分，约定放弃加班费的协议违背了劳动法规定，违反合法、公平原
则，侵害了劳动者取得劳动报酬的权益，③正确。
④：用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动保障监察部门责令用人单位支
付加班费，④正确。
故本题选C。
7．某工厂招聘女工王某，双方签订了劳动合同。合同部分条款如下：①职工每月工资3000 元，但需完成
定额任务方可领取；②若女职工怀孕即自动离职；③职工必须放弃带薪年休假。半年后王某怀孕，工厂以
其违反劳动合同约定为由强制解除合同。王某多次与工厂协商无果，遂决定采取其它途径维权。根据材料，
下列判断正确的有（ ）
①合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法的特殊劳动保护原则
②王某可向劳动保障监察部门投诉，也可向人民法院直接提起诉讼
③年休假是职工的权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议无效
④王某若申请劳动仲裁，须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】B
【详解】①：合同中“怀孕自动离职”条款违反了劳动法对女职工的特殊劳动保护原则，①正确。
②：王某可向劳动保障监察部门投诉，但劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服才可向人民法院提
起诉讼，不能直接起诉，②排除。
③：带薪年休假是职工的法定权利，公司要求王某签订放弃该权利的协议因为违反法律而无效，③正确。
④：劳动仲裁不须以双方自愿签订的有效仲裁协议为前提，劳动争议仲裁是诉讼的前置程序，④排除。
故本题选B。
8．沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的商业机密，
辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿”。沈某在甲科技公司工作两年后，被乙科技
公司挖走并从事相同工作。之后乙科技公司生产出了与甲科技公司相同的产品。甲科技公司要求沈某支付
违约金，沈某不同意。下列关于本案的说法正确的是（ ）
①甲科技公司的限制条款侵害了沈某的自由择业权利，属于无效条款
②即使乙公司独立生产出甲科技公司的商业机密产品，也侵犯甲科技公司的知识产权
③若甲科技公司选择仲裁解决纠纷，仲裁裁决一经作出即发生法律效力
④若双方达成调解协议并经过人民法院依法确认，则该协议具有强制执行力
A．①③
B．①②
C．③④
D．②④
【答案】C
【详解】①：沈某与甲科技公司签订劳动合同，其中一条约定“沈某应当遵守保密原则，不得泄露公司的
商业机密，辞职后两年内不得到类似公司从业，公司每月支付相应补偿”，该条款并未侵害沈某的自由择
业权利，属于有效条款，①排除。
②：发明人如果选择以商业秘密方式来保护其发明，则只要该发明保密得当，就可以一直受到保护。但是，
一旦他人独立作出相同的发明或者以正当方式获得该技术信息，则他人可以实施该发明，不构成侵权，②
排除。
③：根据仲裁制度的一般原则，劳动仲裁裁决一经作出即发生法律效力。题干中如果甲科技公司选择仲裁
解决纠纷，符合这一规则，③正确。
④：若双方就纠纷达成调解协议，并经过人民法院依法进行司法确认，该调解协议即获得强制执行力，当
事人可申请法院强制执行，④正确。
故本题选C。
9．
【结合人们关心的现实问题】阅读材料，完成下列要求。
就业是民生头等大事，从2022 年起，我国高校毕业生规模已连续3 年突破千万。2025 年4 月，人力资
源社会保障部、教育部等联合发布《关于做好2025 年高校毕业生等青年就业工作的通知》，提出17 条政
策举措，全力促进高校毕业生等青年就业创业。
就业之路 法律相伴
毕业前夕，很多大学生已经提前步入职场。许某是湖南某高校大三学生（20 岁）。暑期，许某应聘到
一家科技公司工作，双方签订了《普通高校毕业生就业协议书》，明确了许某的工作岗位、薪资等。工作
一个多月后，该科技公司以能力不足、违反公司规章制度为由，将许某辞退，并拖欠了部分劳动报酬。许
某诉至法院维权。
相关链接：劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立
书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定
的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管
理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
结合材料，运用《法律与生活》的知识，分析法院会如何判决并阐明理由。
【答案】法院会依法确认许某与该科技公司存在劳动关系，并判决公司支付许某被拖欠的劳动报酬及补偿
金。理由：①许某为该科技公司提供劳动时已年满20 岁，具备与该科技公司建立劳动关系的行为能力和责
任能力，符合劳动者主体资格；②许某的工作内容由该科技公司安排，且接受公司的管理；许某的劳动是
该科技公司业务的组成部分，许某获得了部分劳动报酬。
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题需要调用立足职场有法宝、
心中有数上职场的知识分析法院如何判决并说明依据。
第二步：审材料。提取有效信息，链接教材知识。
有效信息①：许某是湖南某高校大三学生（20 岁）→可运用有效劳动合同的知识说明许某符合劳动者主体
资格，签订的是有效合同。
有效信息②：暑期，许某应聘到一家科技公司工作，双方签订了《普通高校毕业生就业协议书》，明确了
许某的工作岗位、薪资等。工作一个多月后，该科技公司以能力不足、违反公司规章制度为由，将许某辞
退，并拖欠了部分劳动报酬。许某诉至法院维权。→可运用劳动者的权利和义务的知识说明许某履行了劳
动义务，应当获得劳动报酬，因此法院判决公司支付许某被拖欠的劳动报酬及补偿金。
第三步：整合信息，组织答案。
10．小王是一名“快送”平台的外卖配送员。他与平台签订了一份《配送服务合作协议》，协议中约定：
小王自行配备交通工具接单配送，按单计酬，平台不为其缴纳社会保险费，不承担其工作期间的任何意外
风险。小王平均每天工作14 小时以上，风雨无阻，才能获得维持生活的收入。在一次配送途中，小王因避
让行人急刹车摔倒受伤，花去医疗费数千元。小王要求平台承担医疗费用并支付工伤赔偿。平台以双方是
“合作关系”而非“劳动关系”，且协议中已明确约定不承担意外风险为由拒绝。
结合材料，运用《法律与生活》的有关知识，分析“快送”平台是否应承担医疗费用并支付工伤赔偿？
并说明理由。
【答案】“快送”平台应承担医疗费用并支付工伤赔偿。理由如下：
（1）双方构成劳动关系。判断劳动关系是否成立，不能仅依据合同名称，而应根据实际用工情况。虽然
小王与平台签订的是《配送服务合作协议》，但小王平均每天工作14 小时以上，需按照平台要求接单配送，
这表明其工作时间和工作内容受平台管理，所以双方构成事实劳动关系。
（2）平台约定不承担风险无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位免除自己的法定责任、
排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效。平台以协议约定不承担意外风险为由拒绝赔偿，属于免
除自身法定责任，该约定无效。
（3）平台应承担工伤赔偿责任。小王是在配送途中因工作原因受伤，符合工伤认定条件。根据法律规定，
平台企业应当依照规定参加新就业形态就业人员职业伤害保障，缴纳职业伤害保障费。若平台未缴纳，应
按照相关规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费用等。
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题是评析类主观题，考查《法
律与生活》知识，评析“快送”平台是否应承担医疗费用并支付工伤赔偿。从劳动合同法的角度进行评析。
需要先解释正确部分，再解释错误部分。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：应承担。
论据①：小王与平台签订了一份《配送服务合作协议》，小王平均每天工作14 小时以上，风雨无阻，才能
获得维持生活的收入→可联系劳动关系。小王工作时间和工作内容受平台管理，所以双方构成事实劳动关
系。以此证明“快送”平台应承担医疗费用并支付工伤赔偿。
论据②：小王与平台签订了一份《配送服务合作协议》，协议中约定：小王自行配备交通工具接单配送，
按单计酬，平台不为其缴纳社会保险费，不承担其工作期间的任何意外风险→可联系劳动合同。平台以协
议约定不承担意外风险为由拒绝赔偿，属于免除自身法定责任，该约定无效。以此证明“快送”平台应承
担医疗费用并支付工伤赔偿。
论据③：在一次配送途中，小王因避让行人急刹车摔倒受伤，花去医疗费数千元。小王要求平台承担医疗
费用并支付工伤赔偿→可联系劳动者权益。小王是在配送途中因工作原因受伤，符合工伤认定条件。平台
未缴纳，应按照相关规定支付工伤赔偿费用，包括医疗费用等。以此证明“快送”平台应承担医疗费用并
支付工伤赔偿。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
03 明明白白工作
1．郑某系某公司员工。2025 年2 月，该公司在厂区公告栏内张贴的聘用通知书中写道：“郑某在受聘期
间，工作表现无法达到公司规定标准且无改善；合同现已到期，公司不再续聘。现通知郑某前来办理工作
交接手续。”并在通知书中载明了郑某的姓名、身份证号码、户籍、家庭住址、手机号码等信息。对此，
下列认识正确的是（ ）
①该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除
②该公司对外公开解聘郑某的原因，侵犯了郑某的名誉权
③该公司应当撤回通知，向郑某公开赔礼道歉，消除影响
④该公司公开郑某的身份证号码、家庭住址，属于侵权行为
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：若劳动合同确实到期，且该公司基于法定或约定事由不续签，属于合法终止劳动关系。因此
“该公司在未与郑某协商的情况下解聘郑某构成违法解除”的说法缺乏事实依据，①排除。
②：名誉权侵权需满足“捏造、歪曲事实，或用侮辱、诽谤等方式损害他人名誉”的条件。该公司公开解
聘郑某的原因若属实，属于正常履职告知，不构成对郑某的名誉权的侵犯，②排除。
③④：该公司在公告栏公开郑某的身份证号码、家庭住址等私密信息，侵犯了其隐私权，构成侵权；根据
法律的规定，本案侵权方应承担撤回通知、赔礼道歉、消除影响等责任，③④正确。
故本题选D。
2．李某是M 公司的工程师，因父亲病重，李某通过短信向直属领导张某请假并通过邮件向公司告知请假
事由，请假时间为2025 年1 月24 日至30 日，随后李某回家照顾父亲。其间，公司要求李某提供有效请假
材料，李某通过短信提交了父亲病历照片和自己的看护视频。1 月28 日，李某的父亲不幸病逝。当日，公
司以李某请假未获批不到岗构成旷工为由解除了劳动合同，李某不服解除决定。对该纠纷分析合法合理的
是（ ）
①李某没有积极履行维护M 公司劳动秩序的义务
M
②
公司行使用工管理权应该善意、宽容、合理
③李某可以对M 公司解除劳动合同的决定直接提起诉讼
④李某孝老爱亲的行为符合中华传统美德和善良风俗
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】①：我国劳动法规定劳动者享有休息休假的权利，李某因父亲病重，通过合理合法合规途径向领
导请假并说明事由，属于合法行使自己的权利，并没有不积极维护M 公司劳动秩序，①不选。
②：李某因父亲病重请假，M 公司却以请假未获批，不到岗构成旷工为由解除劳动合同，说明M 公司行使
用工管理权应该善意、宽容、合理，②正确。
③：当劳动者与用人单位发生劳动争议时，除特定情形外，双方不能直接向人民法院提起诉讼，必须先经
过劳动仲裁程序，③错误。
④：李某请假回家照顾父亲，符合中华传统美德和善良风俗，④正确。
故本题选C。
3．小张在某公司从事销售工作，工作期间，该公司未与小张签订劳动合同，也未给小张缴纳社会保险费。
2025 年6 月，小张经该公司批准同意后开始休产假。但在产假期间，该公司打电话通知小张，因其被客户
投诉，公司决定辞退她。遂该公司在支付小张6 月工资及奖金后，不再向其发放工资。关于本案，下列说
法正确的是（ ）
①公司未履行为小张缴纳社会保险费的义务，应受到行政处罚
②虽小张未与公司签订书面劳动合同，其仍可维护自身合法权益
③公司因小张被客户投诉且已支付其6 月工资及奖金，不属于违法辞退职工
④小张可申请仲裁，若不服仲裁裁决可在收到裁决书之日起三十日内提起诉讼
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①：根据《社会保险法》第58 条、第86 条规定，用人单位必须为职工缴纳社会保险费。公司未
为小张缴纳社保，违反了法定义务，社会保险行政部门可责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍
不缴纳的，可处以罚款等行政处罚，①正确。
②：依据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即使未签订书面劳动
合同，小张与公司存在事实劳动关系，其合法权益（如工资、休假等）仍受法律保护，可通过劳动仲裁或
诉讼维权，②正确。
③：根据《劳动合同法》第42 条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内（“三期”），用人单位不得解除
劳动合同，除非劳动者有第39 条规定的严重违纪行为（如严重失职、刑事责任等）。题干中“被客户投
诉”未说明是否构成严重违纪，且辞退发生在产假期间，属于违法辞退。支付工资和奖金是公司义务，不
改变辞退行为的违法性，③错误。
④：根据《劳动争议调解仲裁法》第5 条、第50 条规定，劳动争议应先申请劳动仲裁；对仲裁裁决不服的，
可自收到裁决书之日起15 日内向人民法院提起诉讼，而非30 日。因此，该说法中的时效错误，④错误。
故本题选A。
4．2024 年11 月，孙某为N 公司员工，以家中老人病重需要照顾为由，向公司申请休两个月事假，并提供
了虚假的医院诊断证明。公司批准后，孙某却出国旅游。两个月后，公司发现真相，在征求工会意见后解
除了与孙某的劳动合同。孙某不服，诉至法院要求N 公司支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中（ ）
①劳动者有休息休假权利，N 公司无权解除劳动合同
N
②
公司违法解除劳动合同，侵犯了孙某的合法权益
③孙某违背了职业道德，扰乱了公司正常的管理秩序
④孙某欺诈手段获取假期，N 公司有权解除劳动合同
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①②：劳动者虽有休息休假权利，但权力行使需合法合规。本案中孙某提供虚假证明获取假期，
属于欺诈行为，公司有权解除合同，且公司在征求工会意见后解除与孙某的劳动合同，符合法律规定，不
属于违法解除劳动合同，也没有侵犯其合法权益，①②说法错误。
③：孙某提供虚假证明获取假期，既违背了职业道德（诚实信用），也扰乱了公司正常的管理秩序，③符
合题意。
④：本案中，孙某提供虚假证明获取两个月假期，属于欺诈行为，属于“严重违反用人单位的规章制度”
的情形，公司有权解除合同，④符合题意。
故本题选D。
5．某科技公司与新入职员工签订的劳动合同中规定，新入职职工3 年内公司不为其缴纳社会保险。由于员
工陈某急于就业，当时就不假思索地在合同上签字了。后来，陈某和公司发生矛盾，遂向当地劳动保障监
察部门投诉并要求公司为自己补缴社会保险。该案中（ ）
①陈某取得劳动报酬的权利受到了侵犯
②无效劳动合同会使陈某失去维权依据
③该公司和陈某都必须缴纳社会保险费
④社会保险是劳动合同必须具备的条款
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：公司未缴社保，侵犯的是陈某享受社会保险和福利的权利，并非取得劳动报酬的权利，①错
误。
②：劳动合同中关于不缴社保的条款无效，但不影响其他部分效力，陈某仍可凭有效部分或事实劳动关系
维权，不会失去依据，②错误。
③：缴纳社会保险费是公司和劳动者的法定义务，该公司和陈某都必须缴纳，③正确。
④：根据《劳动合同法》，社会保险是劳动合同必须具备的条款，合同缺少此条款或约定不缴纳均违法，
④正确。
故本题选D。
6．2025 年两会期间，全国政协委员吕国泉提出“明确双休制为基准，周
均工时不超过44 小时”的建议，他说，“我们既要解决‘996’‘隐形加
班’等显性问题，也要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，让每一位劳
动者都能体面劳动、全面发展”。据此，下列说法正确的是（ ）
①对于侵犯休息休假权的行为，劳动者可以直接提起诉讼
②要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境
③休息权是劳动者的基本权利，要求员工加班是违法行为
④国家可从劳动立法层面入手，提高隐形加班的违法成本
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：劳动者与用人单位之间存在劳动争议，需要提起诉讼时，一般需要先经过劳动仲裁程序，对
仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼，不能直接提起诉讼，①说法错误。
②：材料中提到要防范算法歧视、年龄门槛等隐性风险，这表明在就业过程中存在各种歧视现象。为了保
障劳动者平等就业的权利，就需要坚决防止和纠正就业歧视，营造公平就业的制度环境，②正确。
③：休息权确实是劳动者的基本权利，但在符合法律规定的情况下，用人单位在与工会和劳动者协商后，
在法定的加班时间限制内安排加班，并依法支付加班费等，③说法错误。
④：由于存在“隐形加班”等侵犯劳动者权益的现象，从劳动立法层面入手，明确相关规定，提高隐形加
班的违法成本，能够更好地保障劳动者的合法权益，规范用人单位的行为，④说法正确。
故本题选D。
7．王某通过某外卖平台注册为骑手，双方未签书面合同，但口头约定：每天完成30 单，保底薪资300 元；
超单每单提成5 元，平台不予缴纳社保但月补1000 元。后因薪资计算争议，王某短信通知平台解除关系，
平台拒认并扣发工资。对此，下列表述正确的是（ ）
①王某与平台的事实劳动关系成立 ②王某可以直接向人民法院提起诉讼维权
③关于社保的约定，双方协商一致真实有效 ④扣发工资侵犯劳动者取得劳动报酬的权利
A．①③
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：王某通过外卖平台注册为骑手，虽未签书面合同，但双方有口头约定且王某实际提供了劳动，
所以王某与平台的事实劳动关系成立，①正确。
②：王某需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才能向法院提起诉讼，不能直接向法院起诉，②错误。
③：平台不缴社保但月补1000 元的约定是违法的，因为缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性，③
错误。
④：平台扣发工资侵犯了劳动者取得劳动报酬的权利，④正确。
故本题选B。
8．阅读材料，完成下列要求。
余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订用工合同。
在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还有主动脉血管
损伤等。事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也不配
合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存在劳
动关系为由拒绝赔偿。余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼。
(1)结合材料，运用《法律与生活》的相关知识，判断法院是否会支持余师傅的诉求，并说明理由。
(2)运用《法律与生活》的相关知识，谈谈上述案例对劳动者有哪些启示。
【答案】(1)法院会支持余师傅的诉求。
理由：①根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。余师傅参与建筑公
司工程项目建设，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。
②建筑公司拒绝承担误工补偿和配合工伤鉴定的行为违反了劳动法相关规定。职工因工作原因受到事故伤
害，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇。建筑公司作为用人单位，应当承担相应的工伤保险责任。
(2)①劳动者应增强法律意识，与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利和义务，维护自身合法权益。
②在权益受到侵害时，应通过合法途径维权，如申请仲裁、提起诉讼等，运用法律式器保护自己。
③提高自身安全意识，在劳动过程中注意保护自身安全，同时了解劳动法律法规，知晓自身享有的权利和
救济途径。
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订
用工合同→可从劳动关系的建立角度，说明余师傅虽然未与该建筑公司签订劳动合同，但是其已经参与该
公司的项目建设，因此双方之间已形成事实劳动关系。
有效信息②：事故发生后，建筑公司第一时间将他送到医院，并支付了手术费，但拒绝承担误工补偿，也
不配合做工伤鉴定。余师傅要求公司以工伤保险待遇进行赔偿，公司却以双方未签订书面劳动合同，不存
在劳动关系为由拒绝赔偿→可从劳动者的权利角度，说明余师傅在工作时间受伤，应享受工伤保险待遇，
用人单位应承担相应责任。因此，法院会支持余师傅的诉求。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题为材料分析类主观题，要求运用《法律与生活》知识，从做个明白的劳动者角度来分析作答。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：余师傅经包工头李某某介绍，参与了某建筑公司工程项目的建设，余师傅与建筑公司未签订
用工合同→可从劳动合同的重要性角度，说明劳动者应主动与用人单位签订书面劳动合同，以有效维护自
身权益。
有效信息②：余师傅因此申请仲裁，仲裁被驳回后，余师傅向当地人民法院提起诉讼→可从劳动者维权角
度，说明劳动者的权益受到侵害时，要主动维权，以多种形式合法维权。
有效信息③：在一次施工过程中，余师傅发生意外，右臂受伤严重，医院诊断为右臂桡骨开放性骨折，还
有主动脉血管损伤等→可从劳动者的义务角度，说明劳动者在劳动过程中要注意保护自身安全，提升安全
意识。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
04 清清楚楚维权
1．王女士入职一家食品加工企业，签订2 年固定期限劳动合同，约定了工种和月工资6000 元，其中包含
“全勤奖500 元”。工作期间，企业因生产淡季要求王女士每周工作时间由40 小时缩减至30 小时，并按
实际出勤天数发放工资。后来，该企业以“经营困难”为由，将王女士调岗至仓库搬运工，月工资降为
4500 元。王女士拒绝调岗后，企业以“不服从安排”为由解除劳动合同。王女士遂申请劳动仲裁。关于本
案，下列说法正确的是（ ）
①劳动合同约定的工种和月工资属于可备条款
②该企业未经协商单方调岗降薪的行为已构成违约
③王女士若对仲裁裁决不服，可向人民法院起诉
④该企业可以解除劳动合同，但须向王女士支付违约金
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】①：劳动合同约定的工种和月工资属于必备条款，①错误。
②：根据《劳动合同法》，用人单位变更劳动合同约定的内容，应当与劳动者协商一致。合同约定了工种
和工资，企业未经王女士同意，单方调岗降薪，构成违约，②正确。
③：当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，③正确。
④：企业单方面解除劳动合同，须向王女士支付补偿金，支付违约金是违约责任的承担方式，④错误。
故本题选C。
2．M 地某制造公司因经营不善，资金链断裂，无法按时支付工人工资。由于被长期拖欠工资，刘某等150
余名工人生活困难，与公司协商不成，无奈之下申请劳动仲裁。仲裁文书生效后，工人们依法向M 地人民
法院申请强制执行。M 地人民法院主动作为，拖欠已久的308 万元工资终于发放到了工人手中。下列对该
案例分析合理的是（ ）
①刘某等人与公司协商不成，应该先申请调解
②刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意
③劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益
④劳动仲裁是劳动者解决劳动纠纷的必经程序
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①④：劳动仲裁是劳动诉讼的前置程序，调解是解决劳动争议的一种途径，但二者都不是解决劳
动争议的必经程序，①④错误。
②：当事人申请商事仲裁，必须以双方自愿订立的有效仲裁协议为前提，而劳动仲裁则不需要事先订立仲
裁协议，因此刘某等人提请劳动仲裁无须征得公司的同意，②正确。
③：材料中，刘某等150 余名工人申请劳动仲裁，依法向M 地人民法院申请强制执行，成功拿到工资，说
明劳动者要积极运用法律手段维护自身合法权益，③正确。
故本题选C。
3．李某入职某公司一年半后，因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导周某发微信，提出调整工
作时间和休息休假的合理请求。周某回复让李某考虑清楚，若坚持该想法就回来办离职。两天后，李某办
理了离职手续。后李某申请劳动仲裁主张公司违法解除劳动关系，要求给付经济赔偿金。公司坚持认为李
某系主动离职，不应支付经济补偿金或赔偿金。李某对劳动仲裁裁决不服，遂提起诉讼。经法院综合审理
认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金。对此，下列说法正确的是（ ）
①李某提出休息休假的合理请求，依法维护自身合法权益
②该案属于劳动争议纠纷，李某可以直接向法院提起诉讼
③该公司应自觉履行主体责任，并主动支付经济赔偿金
④法院判决体现了公平原则，有利于构建和谐劳动关系
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：劳动者有休息休假的权利，李某因从事策划工作经常占用正常休息时间，向领导提出调整工
作时间和休息休假的合理请求，是依法维护自身合法权益的表现，①正确。
②：该案属于劳动争议纠纷，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向法院起诉，
不可以直接向法院提起诉讼，②排除。
③：题中明确经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，而不是经
济赔偿金。经济赔偿金是在用人单位违法解除劳动关系时才需支付的，③排除。
④：经法院综合审理认定，双方系协商一致解除劳动关系，公司仅需支付经济补偿金，法院判决体现了公
平原则，既保障了劳动者的合法权益，也合理界定了公司的责任，有利于构建和谐劳动关系，④正确。
故本题选B。
4．小刘所在公司将其工龄补贴以消费券形式发放至该公司所属集团购物平台账户,消费券仅限平台消费且
不可提现。后小刘因严重违反公司制度被公司单方面解除劳动合同,其平台账号被关停,账户中剩余两千元
消费券无法使用、提现。双方由此产生纠纷。对此,你的看法是（ ）
A．小刘因自身过错被解除劳动合同,故其无权主张剩余消费券的权益
B．该公司未与小刘协商,单方面解除与小刘的劳动合同是非法且无效的
C．消费券是公司给予员工的福利,不属于劳动报酬,该公司有权处置
D．该公司“以券抵薪"发放工龄补贴,侵犯了小刘获得劳动报酬的权益
【答案】D
【详解】A：小刘被解除合同是因违纪，但已获得的劳动报酬（工龄补贴）仍属其合法财产，公司无权剥
夺，A 错误。
B：根据劳动合同法，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可单方面解除劳动合同，无须协商，
该公司解除劳动合同的行为合法有效，B 错误。
C：工龄补贴属于工资性收入，并非额外福利。公司以消费券形式发放且限制使用，实为变相克扣工资。C
排除。
D：根据法律规定，劳动报酬应以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠。该公司“以券抵
薪”且限制消费券使用范围，违反了法律的强制性规定，侵犯了小刘获得劳动报酬的权益，D 正确。
故本题选D。
5．赵女士与某公司签订的劳动合同中约定，赵女士在职期间不得从事本行业兼职。两年后，该公司因经
营不善导致工资无法按时发放，为谋生计赵女士找了一个其他行业的兼职，且不影响本职工作。该公司得
知此事后，单方面解除劳动合同，赵女士一气之下将该公司告上法庭，要求该公司赔偿因解除劳动合同造
成的损失。在本案中（ ）
①法院会受理赵女士的诉讼请求
②该公司单方面解除劳动合同构成违约
③该公司的行为违反了协商一致原则
④劳动合同中的约定属于必备条款
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①：赵女士与公司的纠纷属于劳动争议纠纷，根据法律规定，除特殊情况，劳动争议未经仲裁不
能直接提起诉讼，①不选。
②③：赵女士的兼职不影响本职工作，也不是在本行业的兼职，公司未经协商直接解除劳动关系，违反了
协商一致原则，属于违约行为，②③入选。
④：劳动合同的必备条款包括合同期限、工作内容、劳动报酬等，但“禁止兼职”并非必备条款，④不选。
故本题选C。
6．2024 年全国两会期间，有全国政协委员在提交关于保障劳动者离线休息权的提案》称，“离线休息
权”指劳动者在法定或约定工作时间之外，拒绝通过数字工具进行工作联络或处理工作事宜的权利，建议
将离线休息权入法，减少劳动者出现“休而不息”的情况，从而更好地保障劳动者合法权益。网络时代数
字信息技术使劳动突破了时空界限，提供了灵活的工作方式，但也模糊了工作与生活的“边界”。一些用
人单位下班时间通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”。对此（ ）
①劳动者应在与用人单位协商一致的基础上提起仲裁
②执法部门应加大监管和惩罚力度，杜绝加班行为
③用人单位必须按照合同约定履行义务，恪守信用
④国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：如果当事人不愿意协商或调解、协商或调解不成、当事人达成和解或调解协议后不履行，都
可以从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，不
需要与用人单位协商一致的基础上提起仲裁，①错误。
②：“杜绝加班行为”说法绝对，②错误。
③：劳动合同一旦由双方当事人签字或者盖章，即对双方形成约束力，当事人应当依法履行，不得随意变
更。用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，恪守信用，③正确。
④：一些用人单位在下班时间依然通过微信等方式安排工作，使劳动者“休而不息”，对此国家应完善劳
动法，提高企业隐形加班违法成本，④正确。
故本题选D。
7．张某入职甲企业时，签订了《技术保密协议》，明确规定在职期间不得泄露企业的电池核心技术数据
及生产工艺。工作三年后，张某在未办理正常离职手续的情况下，突然入职竞争对手乙公司，并将掌握的
电池热管理核心技术方案提供给新公司使用。据此，下列说法正确的是（ ）
①张某违反了劳动合同必备条款的保密约定
②甲企业有权就张某离职劳动争议，直接向法院提起诉讼
③张某行为属于非正常的职业流动涉及违约
④甲企业可以起诉张某赔偿因技术泄露造成的经济损失
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：劳动合同的可备条款是除必备条款外劳动合同中可以规定的条款，保密约定属于可备条款而
非必备条款，①说法错误。
②：本案纠纷属于劳动争议范畴。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。甲企业不能直接向法院提起诉讼，
应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉，②排除。
③：张某未办理正常离职手续就入职竞争对手乙公司，且违反《技术保密协议》，将核心技术方案提供给
新公司使用，其行为属于非正常职业流动，违反了保密协议约定，构成违约，故③正确。
④：张某的行为导致甲企业技术泄露，造成经济损失，甲企业可以根据相关法律规定，起诉张某要求其
赔偿因技术泄露造成的经济损失，故④正确 。
故本题选D。
8．阅读材料，完成下列要求。
2024 年8 月，某服饰店通过某招聘平台招聘财务专员。2024 年8 月15 日，杨某入职该服饰店，负责
数据统计等工作，月薪5000 元。工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同且缴纳社会保
险费，但该服饰店却置之不理。2025 年6 月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面
解除劳动关系。杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区
人民法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用。
在征得当事人同意后，案件分流至区人民法院劳动争议诉调工作室进行调解，在区人民法院主持下，
调解员第一时间安抚劳动者情绪，耐心倾听其真实诉求，并结合具体案例细致讲解《中华人民共和国劳动
合同法》等相关法律规定，清晰告知合法维权途径，帮助其理性看待纠纷。随后，积极与服饰店负责人沟
通，依据劳动法等法规，明确指出用人单位在劳动纠纷中应承担的法律责任，同时阐明若不及时妥善解决
纠纷，不仅会影响正常运营，还会损害声誉。最终双方当事人达成一致意见并签订了调解协议。
结合材料，运用“做个明白的劳动者”的知识，对服饰店的行为加以评析并分析杨某能否直接向人民
法院提起诉讼并说明理由。
【答案】行为评析：①劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。②服饰店必须按照法律
规定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动关系。③劳动者有享受社会保险和福利的权利，用
人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某签订书面劳动合同和缴
纳社会保险，是违背法律强制性规定的行为。
杨某不能直接向当地人民法院起诉。理由：依据劳动法律法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，
当事人不得直接向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会对当事人的仲裁申请不予受理的，申请人可以
向人民法院提起诉讼。
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题的第一小问要求对服饰店的行为加以评析，属于评析类试题，需要调用“做个明白的劳动者”的有关
知识，对于此类试题，首先判断服饰店的行为的正误，然后从合法性和不合法性两个角度进行阐释。第二
小问为说明类主观题，明确本题考查的知识范围是，设问指向是分析杨某能否直接向人民法院提起诉讼并
说明理由，运用“清清楚楚维权”的知识进行说明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
第一小问
观点正误判断：服饰店的行为是违背法律强制性规定的行为。
关键词①：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店与其签订书面劳动合同，但该服饰店却置之不理→运用做
个明白的劳动者的知识，从劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。服饰店拒绝与杨某
签订书面劳动合同，违反了法律规定角度分析，表明该行为有不合法之处。
关键词②：2025 年6 月，该服饰店以杨某不适合该工作岗位为由，口头告知其单方面解除劳动关系→运用
做个明白的劳动者的知识，从用人单位解除劳动关系角度分析：服饰店必须按照法律规定履行对劳动者的
各项义务，并且不得随意解除劳动关系。服饰店单方面口头解除与杨某的劳动关系，没有遵循合法程序，
表明该行为有不合法之处。
关键词③：工作期间，杨某曾多次要求该服饰店为其缴纳社会保险费，但该服饰店却置之不理→运用做个
明白的劳动者的知识，从劳动者社会保险权利角度分析：劳动者有享受社会保险和福利的权利，用人单位
和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。服饰店一直没有和杨某缴纳社会保险费，侵犯了杨某
的合法权益，是违背法律强制性规定的行为，表明该行为有不合法之处。
第二小问：
有效信息：杨某认为自己被无故解聘，服饰店存在违法解除劳动关系的行为，杨某遂直接向当地的区人民
法院提交诉讼状，要求其赔偿各项费用→可调用清清楚楚维权的知识和法理依据《中华人民共和国劳动争
议调解仲裁法》第五条。该条款规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不
履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。说明本案中，
杨某未经过劳动仲裁程序，不满足直接向法院起诉的条件，所以不能直接向当地人民法院起诉。
第三步：整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
1．下列对漫画解读正确的有
①雇员甲的生命权受到侵害，可主张赔偿
②装饰公司是用人单位，承担无过错侵权责任
③因工伤保险引发的劳务争议适用“一裁终局”
④若与装饰公司发生劳动争议，甲不可直接起诉至法院
A．①③
B．①④
C．②③ D．②④
【答案】D
【详解】①：雇员甲在工作过程中受伤，小腿骨折，其身体权和健康权受到侵害，但没有涉及生命权，①
排除。
②：装饰公司作为用人单位，对雇员甲在工作中所受工伤应承担无过错侵权责任，②正确。
③：“一裁终局”适用于特定的劳动争议情形，主要是一些小额、简单的劳动争议。而因工伤保险引发的
劳务争议，并不必然适用“一裁终局”，③排除。
④：在我国，劳动争议实行仲裁前置程序。即劳动者与用人单位发生劳动争议后，必须先向劳动争议仲裁
委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。所以若甲与装饰公司发生劳动争议，
甲不可直接起诉至法院，④正确。
故本题选D。
2．张某与甲快递公司签订劳动合同，约定试用期3 个月，注明“工作时间按公司制度执行”。该公司《员
工手册》规定：每日工作时间为9：00-21：00，每周工作6 天。两个月后，张某以工作时间超过法律规定
为由拒绝加班，公司随后以“试用期不符合录用条件”为由解除合同。关于本案，下列评述正确的是（
）
①该劳动合同因未载明具体工作时间条款，属于无效合同
②张某拒绝超过法律规定的加班要求，属于正当行使劳动者权利
③公司将每日12 小时工作制写入规章制度，直接违反劳动法强制性规定
④甲公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但需证明张某不符合录用条件
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】C
【详解】①：劳动合同未载明具体工作时间并不直接导致合同无效，公司制度本身违法（12 小时工作制）
时，违法条款无效，而非整个合同无效，①排除。
②：公司要求每日12 小时工作明显违反《劳动法》，张某有权拒绝超时加班，②正确。
③：《劳动法》明确规定每日工作不超过8 小时，公司规章制度违法，③正确。
④：本案中公司因张某拒绝违法加班而解除，属于违法解除，需支付赔偿金，④排除。
故本题选C。
3．某快递公司与林某签订《网络承包合同》，由林某承包其公司分部，林某雇请的快递员需经快递公司
确认并备案。后林某聘请的快递员黎某在工作中受伤住院。黎某计划就医药费、误工费等问题与林某、快
递公司协商解决。该案例中（）
A．快递公司虽向个人分包业务，但与黎某存在劳动关系
B．林某侵犯了黎某作为劳动者接受职业技能培训的权利
C．因与快递公司签订了承包合同，林某应赔偿黎某损失
D．若协商不成，黎某可以申请劳动仲裁，也可直接起诉
【答案】A
【详解】A：本案中林某虽承包了快递公司分部，但林某雇请的快递员还需经快递公司确认并备案，这说
明快递员黎某与快递公司存在事实劳动关系，A 符合题意。
B：快递员黎某是在工作中受伤住院，并准备就医药费、误工费等问题与林某、快递公司协商解决，这说
明黎某的劳动安全卫生保护的权利受到侵犯，B 错误。
C：林某虽然与快递公司签订了承包合同，但雇请快递员还需经快递公司确认并备案，说明间接的黎某与
快递公司存在事实劳动关系，所以快递公司也负有承担黎某损失责任,C 错误。
D：《中华人民共和国劳动法》规定“发生劳动争议后，劳动者不能直接向法院起诉，应该先申请劳动仲
裁，对劳动仲裁结果不服的，再向法院起诉”，D 错误。
故本题选A。
4．对于用工单位拖欠薪酬、劳动侵权等行为，受依法维权成本相对较高、搜集证据难度较大等因素影响，
部分劳动者心存畏难情绪，难以依法合理维权。这要求劳动者
①依照法律程序收集证据，为依法维权提供依据
②完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系
③加入劳动争议仲裁委员会，降低依法维权成本
④增强权利意识和法律意识，依法签订劳动合同
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①④：劳动者依法维权成本较高、搜集证据难度较大，部分劳动者心存畏难情绪要求劳动者增强
权利意识和法律意识，依法签订劳动合同，依照法律程序收集证据，为依法维权提供，①④符合题意。
②：完善工会组织协调机制，构建和谐的劳动关系不能解决材料中劳动者维权难的问题，②不符合题意。
③：劳动争议仲裁委员会是由专业人员组成，劳动者不能加入，③说法错误。
故本题选B。
5．
【结合现实生活中存在的新问题】数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种
“隐形加班”会引发因缺乏法律依据产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战。某班同学搜集相
关资料，就“破解隐形加班困局”进行探究。
【时事链接】
2025 年3 月，作为保障职工维权抓手的“一函两书”制度首次写进最高人民检察院工作报告，明确
“会同全国总工会推进运用‘一函两书’保障劳动者权益，构建和谐劳动关系。”
【名词解释】
“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用
相关文书的简称。“一函”是指工会劳动法律监督提示函，“两书”是指工会劳动法律监督意见书和工会
劳动法律监督建议书。“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关
系矛盾纠纷化解在基层。
有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局。结合材料，运用《法律与生活》知识评
析该观点。
【答案】①劳动者有休息休假权，不意味着一律不能加班，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工
作时间，但必须向劳动者支付高于正常工资的加班工资，让离线休息有保障，在线工作有收益。
②“一函两书”制度通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，提醒用人单位纠正违法劳动用工行为，
保障劳动者休息休假权和劳动报酬权，推动构建和谐劳动关系。
③破解隐形加班，国家应完善劳动法，提高企业隐形加班违法成本；执法机关严格执法；用人单位必须按
照劳动合同约定履行义务，诚实守信；劳动者要依法收集和运用证据，通过协商、调解、仲裁和诉讼等合
法途径维权。
【详解】第一步：审设问。明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题是评析类主观题，考生可从劳动者的权利、劳动争议解决方式等角度进行评析。评析过程中需要先解
释正确部分，再解释错误部分。
第二步：根据所学知识和材料信息，收集论据。
正误判断：此观点片面。
论据①：数字时代，员工经常被要求下班不下线处理工作事务，这种“隐形加班”会引发因缺乏法律依据
产生加班认定难、举证难、获得报酬难等维权挑战；“一函两书”是工会及相关单位为提醒用人单位落实
好劳动法律法规，纠正违法劳动用工行为而适用相关文书的简称→可联系劳动者权利，从劳动者有休息休
假权的角度，说明在加班时，用人单位经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须向劳动者支付
高于正常工资的加班工资，保障劳动者的合法权益。
论据②：“一函两书”制度致力于通过工会会同法院、检察院、人社等协同处理，将劳动关系矛盾纠纷化
解在基层→可从“一函两书” 制度的重要作用角度，说明这样做有利于保障劳动者的休息休假权和劳动
报酬权，进而推动构建和谐的劳动关系。
论据③：有同学认为，运用“一函两书”制度就能破解隐形加班困局→可从多主体责任角度，说明仅仅依
靠“一函两书” 制度是不够的。需要从国家、用人单位、劳动者等多元主体结合方面破解隐形加班困局。
第三步：整合论点与论据，组织答案。
6．阅读材料，完成下列要求。
2014 年6 月，王某入职A 公司，担任副总经理一职，月薪3 万元。2024 年7 月，A 公司以“工作能力
不足以胜任岗位”为由向王某发出《岗位调动告知函》，将他的岗位由副总经理调整为部门主任，并将薪
酬降低为月薪1.5 万元。对此，王某不服，在该份告知函中填写“不同意调整”并签名确认。
2025 年2 月，王某向A 公司提交《被迫解除劳动合同通知书》，以“未及时足额支付劳动报酬，损害
劳动者权益”为由提出解除与A 公司之间的劳动关系，并要求A 公司按原工资标准支付工资差额以及经济
补偿金。双方协商未果，王某将A 公司诉至当地人民法院。
结合材料，运用法律与生活的知识，分析本案中A 公司对王某的调岗是否具有正当性。
【答案】①《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动
合同约定的内容。
②用人单位根据自身生产经营的需要，可以调整员工的岗位及工作地点，这是用人单位用工自主权的重要
体现，但用人单位对员工的调岗应当具有正当性，不得具有惩罚性和侮辱性，不得以调岗之名迫使员工离
职；程序要具有合法性，即用人单位需要具有合理的制度依据；薪资要具有相当性，调岗后的薪资待遇与
原岗位的薪资待遇水平应基本相当，不应导致员工收入大幅度降低，用人单位不得以调岗为名变相降低员
工工资。
③本案中，A 公司以“工作能力不足以胜任岗位”为由，在未提前告知王某并与之协商的情况下，直接发
出《岗位调动告知函》，违反了《中华人民共和国劳动合同法》的平等自愿、协商一致等法律原则。因此，
A 公司对王某的调岗不具有正当性。
【详解】第一步：审设问。明确题型、作答范围、问题限定和作答角度。本题是原因类主观题。明确本题
考查的知识范围是法律与生活，设问指向是分析本案中A 公司对王某的调岗是否具有正当性。运用合同的
相关知识进行分析说明。
第二步， 审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词：2022 年7 月，A 公司以“工作能力不足以胜任岗位”为由向王某发出《岗位调动告知函》，将他
的岗位由副总经理调整为部门主任，并将薪酬降低为月薪1.5 万元→可调用《中华人民共和国劳动合同
法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；合同订立原则。说明
本案中，A 公司在未提前告知王某并与之协商的情况下，直接发出《岗位调动告知函》，违反了平等自愿、
协商一致的原则。因此，A 公司对王某的调岗不具有正当性。
第三步，整合信息、组织答案。注意设问要求与材料信息、课本知识的结合。
7． 近年来，新就业形态劳动者维权备受关注。某些平台企业以签订合作协议代替劳动合同，规避为员
工缴纳社会保险费、工伤赔偿、支付违法解除劳动合同赔偿金等法定义务。
2023 年5 月，人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例，首次聚焦新就业形态劳动者劳
动关系认定问题，强调劳动关系的核心特征为“劳动管理"，坚持“事实优先”劳动关系认定原则，坚决防
止平台企业“去劳动关系化”规避用工责任。
典型案例孙某于2019 年6 月进入由某物流公司承包经营的外卖平台配送站点，从事外卖配送工
作，双方订立为期2 年的书面劳动合同。后在物流公司诱导下，孙某注册了名为“某配送服务部”的个
体工商户，并于2020 年9 月与物流公司订立为期1 年的《项目承包协议》，约定某配送服务部与物流公
司建立合作关系。此后，孙某仍然在外卖平台站点从事配送工作，接受该物流公司管理，管理方式与之
前并未发生任何变化。
2020 年12 月，物流公司单方面终止《项目承包协议》，称双方已从劳动关系变为合作关系，劳动
合同自动终止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金。孙某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲
裁。
仲裁委员会裁决：孙某与物流公司2020 年9 月至2020 年12 月期间存在劳动关系，物流公司应向
孙某支付违法解除劳动合同赔偿金。
——选自人社部、最高法联合发布新就业形态劳动争议典型案例
结合材料，运用法律与生活的知识，说明本案劳动争议仲裁委员会的裁决依据，并阐述两部门发布典
型案例的现实意义。
【答案】①在物流公司的诱导下，孙某注册个体工商户，并以个体工商户名义与某物流公司书面约定建立
合作关系，但从用工事实看，孙某仍接受物流公司的管理，向某物流公司提供从属性劳动，双方之间并未
作为法律地位平等的市场主体开展经营活动。因此，某物流公司关于双方之间由劳动关系变为合作关系、
劳动合同自动终止的主张，与事实不符，应当认定在2020 年9 月6 日之后双方之间仍然存在劳动关系，对
孙某要求某物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，应当予以支持。
②通过以案释法引导裁判实践，对于切实提高新就业形态劳动争议案件办理质效，充分实现平台经济良性
发展与劳动者权益保护互促共进具有重要意义，有利于充分保障劳动者各项合法权益。
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题的设问要求为“ 说明裁决
依据，阐述现实意义”，属原因类 题型，需要调用《 法律与生活》的有关知识，结合材料提供的有效信
息，从法理依据和扣题分析的角度作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：在物流公司诱导下，孙某注册了名为“某配送服务部”的个体工商户，并于2020 年9 月与物流
公司订立为期1 年的《项目承包协议》，约定某配送服务部与物流公司建立合作关系。但孙某仍然在外卖
平台站点从事配送工作，接受该物流公司管理，管理方式与之前并未发生任何变化→可联系劳动合同及有
效劳动合同的要求。
关键词②：物流公司单方面终止《项目承包协议》，称双方已从劳动关系变为合作关系，劳动合同自动终
止，并以此为由拒绝支付违法解除劳动合同赔偿金→可联系劳动合同的履行。
关键词③：综合整体材料→可联系维护新就业形态劳动者的合法权益、规范市场秩序、促进社会主义市场
经济健康发展等分析意义。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
1．（2025·甘肃·高考真题）小永与某公司签订了固定期限劳动合同，公司领导经常在节假日通过电话或微
信给小永布置工作，小永在家花费大量时间按要求完成了交办的任务。临近年底，小永要求公司支付“隐
形加班”报酬却遭拒绝。下列说法正确的是（ ）
①小永在非办公场所的工作不能算作加班
②只要支付报酬，公司可让小永随时加班
③公司应支付小永高于正常工资的加班费
④公司没有保障小永享有的休息休假权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：根据最高法工作报告，“付出实质性劳动”和“明显占用时间”是“隐形加班”的认定标准。
小永在节假日在家通过电话或微信完成公司领导布置的工作，付出了实质性劳动，明显占用了休息时间，
应认定为加班，①错误。
②：用人单位安排加班需与劳动者协商一致，并不得违反劳动法关于工作时间、休息休假的强制性规定。
用人单位安排加班是有条件限制的，并非只要支付报酬就可以随意安排员工随时加班，②错误。
③：《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二
百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小永在节假日
为公司工作，公司应支付其高于正常工资的加班费，③正确。
④：劳动者拥有休息权，正常工作时间以外的时间属于劳动者个人休息时间。公司领导经常在节假日给小
永布置工作，占用了其休息时间，没有保障小永的休息休假权利，④符合题意。
故本题选D。
2．（2025·黑吉辽蒙卷·高考真题）某家政公司委派员工杜某照护岳某。杜某烧水时，因岳某购买的新电水
壶存在缺陷遭电击受伤，送医后由家政公司支付医疗费。事后，家政公司以给公司造成损失为由解除了与
杜某的劳动合同。下列说法正确的是（ ）
①该家政公司与岳某之间构成债权关系
②杜某有权向生产电水壶的厂家请求赔偿
③岳某无权要求出售电水壶的商家承担违约责任
④杜某可以就解除劳动合同一事直接向人民法院起诉
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【详解】①：家政公司委派员工杜某为岳某提供照护服务，双方形成服务合同关系（债权债务关系），岳
某是债权人，家政公司是债务人，①正确。
②：根据《民法典》，因产品缺陷造成他人损害的，被侵权人（杜某）可以向产品的生产者请求赔偿，也
可以向销售者请求赔偿。杜某因电水壶缺陷受伤，有权向厂家索赔，②正确。
③：岳某是电水壶的购买者，与商家构成买卖合同关系。若电水壶存在质量缺陷，商家违反了合同约定的
质量义务，岳某有权要求商家承担违约责任（如退货、赔偿等），③排除。
④：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。本
案家政公司解除与杜某的劳动合同属于劳动争议，须先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，方可向法
院起诉，杜某不能直接起诉，④排除。
故本题选A。
3．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技
术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，廖某
聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。本案
中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。
②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。
③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正确。
④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖某之
间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
故本题选D。
4．（2025·河南·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
党的二十届三中全会提出，“支持和规范发展新就业形态”“完善劳动关系协商协调机制，加强劳动
者权益保障”。
快递员、外卖送餐员、网络主播……我国新就业形态劳动者已达8400 万人，占职工总数的21%。他们
用辛勤付出为人们的生活带来诸多便利，但同时，也面临着工作不稳定、劳动强度高、权益维护难、安全
保障不足等困境。
篇章一：困局
小雨入职一家服装公司，从事直播带货工作。双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能
结婚，否则公司可解除合同。小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10 小时以上。一
年后，小雨结婚，为了保住工作，未告知公司。后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退。小
雨认为结婚并不影响工作，希望公司继续留用自己，双方协商未果。
(1)运用《法律与生活》知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
篇章二：破局
保障新就业形态劳动者权益，企业在行动。某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公
寓及配套设施、提供购房无息贷款，还有一轮轮的涨薪……一系列提高员工工资福利待遇的举措赢来阵阵
叫好，不少企业纷纷跟进。但也有人认为，“这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展”。
(2)结合材料，运用《经济与社会》知识对这一观点进行评析。
【答案】(1)①合同中的对于限制结婚的条款，不符合法律规定，属于无效条款。
②公司侵犯了小雨的休息休假权，根据法律规定，职工每日工作八小时，每周工作四十小时。公司未经协
商一致，经常让小雨加班日均工作10 小时。
③公司不能以小雨结婚为由辞退小雨，应该支付相应的赔偿。
维权途径：
①可以寻找第三方进行调解。
②可以先仲裁，如果不满意，可以提起诉讼。
(2)①平台不断提高员工的工资福利待遇，在一定程度上会增加企业的负担，短期来看，会给企业的经营带
来一定的影响，该观点具有合理之处。
②劳动者是企业的核心竞争力之一，提高员工福利待遇有利于提高劳动者的劳动积极性，进而会促进创新、
提高产品质量等，从长远来看，对于对于提高企业的竞争力有深远意义。
③企业的做法会倒逼企业进行提高经营管理水平，提高科技投入，进而提高生产效率，突进产品结构的优
化升级。
④企业的做法会提高劳动者的收入，收入是消费的前提和基础，进而提高社会的总体消费能力，为企业的
生产提供动力，从长远来看，会促进经济社会发展。
【详解】（1）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，分析公司行为的不当之处并为小雨指明两条依法维权的途径。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期两年的劳动合同，约定小雨在合同期间不能结婚，否则公司可解除合同→可联
系劳动合同的知识，说明劳动合同的内容不能与法律相违背，该条款无效。
关键词②：小雨入职后，公司经常擅自安排其加班至深夜，日平均工作10 小时以上→可联系劳动者的权利，
说明劳动者有休息休假的权利，公司的做法侵犯了劳动者的相应权利。
关键词③：后来公司发现小雨结婚，认为其构成违约，将其辞退→可联系解除劳动合同的知识，说明公司
的做法不符合解除劳动合同的情形，应该做出赔偿；
关键词④：为小雨提供维权途径→可联系劳动纠纷解决的知识，说明可以通过调解、仲裁、诉讼等方法解
决劳动纠纷；
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
（2）第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用经济与社会的有关知识，评析材料中的观点，需要从合理性和不合理性两个方面进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：这样做会加重企业负担，不利于行业的长远发展→可从合理性角度进行分析，说明员工福利待
遇的提高，短期内会增加企业的成本，在一定程度上会增加企业的压力。
关键词②：某平台企业率先为外卖骑手缴纳五险一金，为员工建设公寓及配套设施、提供购房无息贷款，
还有一轮轮的涨薪→可从合理性方面进行分析，说明有利于提高劳动者的积极性，提高劳动效率，倒逼企
业提高效率，优化产品结构，增加劳动者收入，为生产创造动力，促进其发展。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
5．（2025·江苏·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工龄补贴部
分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品。
后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还剩1500 余
元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，并主张公司
解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿。双方协商不成，甲向人民法院提起诉讼。
结合材料，运用《法律与生活》知识，简要分析公司行为和甲主张权益过程中存在的不合理之处。
【答案】①公司行为的不合理之处：根据我国相关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者
本人。公司将工资中四个月的工龄补贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司
所属平台商品，这种行为违反了工资支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
②甲主张权益过程中存在的不合理之处：根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度
的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。材料中明确表明甲在工作中严重违反公
司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，甲这一主张缺乏法律依据。
根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经
劳动仲裁直接向法院提起诉讼的做法不合理。
【详解】第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。
本题属于分析类主观题，知识限定明确，考生可根据材料内容和设问要求调动教材知识加以分析说明。
第二步：审材料，通过标点符号、段落等，提取材料有效信息。
有效信息①：甲入职某信息技术公司，约定劳动合同期限为三年。公司因经营不善，将工资中四个月的工
龄补贴部分以消费券形式发放。该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品→法理依据：我国相
关劳动法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。说明本案中公司将工资中四个月的工龄补
贴部分以消费券形式发放，且该消费券无法提现，只能用于购买公司所属平台商品，这种行为违反了工资
支付的法定形式，侵犯了劳动者获取货币工资的权利。
有效信息②：后来甲在工作中严重违反公司的规章制度，公司以此为由解除劳动合同，甲的平台账户中还
剩1500 余元消费券无法使用和提现。甲与公司协商，要求公司以现金形式支付工龄补贴差额1500 余元，
并主张公司解除劳动合同时应该支付相应的经济补偿→法理依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反
用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。说明本案中明确表
明甲在工作中严重违反公司的规章制度，所以公司解除劳动合同符合法律规定无需支付经济补偿的情形，
甲这一主张缺乏法律依据。
有效信息③：甲向人民法院提起诉讼→可运用劳动争议解决方式的知识说明根据劳动法律、法规，除特定
情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。甲未经劳动仲裁直接向法院提起诉讼
的做法不合理。
第三步：整合信息，组织答案。
1.
2025 年新修订的《劳动合同法》对劳动合同签订进一步规范，以下符合规定的情形是
（ ）
①某互联网公司与新入职员工小张在入职当天就签订了书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等关键条
款
②小李在一家企业连续工作满 10 年，提出订立无固定期限劳动合同，企业以经营状况不稳定为由拒绝
③小王与用人单位签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定试用期为 1 个月
④某制造企业在与员工签订的劳动合同中，将员工的工作地点明确为 “某省某市”，但在实际执行中，因
业务拓展，未经员工同意，频繁安排员工到邻市工作
A.
B.
C.
D.
①③
①④
②③
②④
【答案】A
【详解】①：根据 2025 年新修订的《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，
应当在一个月内订立书面劳动合同，该互联网公司在小张入职当天就签订合同，符合规定，①正确。
②：劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同，企业以经营状况不稳定为由拒绝不符合规定，②错
误。
③：以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，③中约定试用期不符合 2025 年新政策规定，
错误。
④：劳动合同中明确了工作地点，用人单位变更工作地点属于变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，
未经员工同意频繁变更工作地点不符合规定，④错误。
故本题选 A。
2. 2025 年，某建筑公司承接一项大型工程，为赶工期，在未与工会和员工协商的情况下，要求员工每天加
班3 小时，且周末无休，承诺按照正常工资的2 倍支付加班费。员工小李因长期加班身体不适，拒绝加班，
公司以小李不服从工作安排为由，扣除其当月绩效奖金。对此，下列说法正确的是（ ）
①公司有权根据工程进度安排员工加班，小李应服从安排
②公司未与工会和员工协商就强制加班，违反了劳动法规定
③小李拒绝加班的行为合理，公司无权扣除其绩效奖金
④公司已按正常工资 2 倍支付加班费，其加班安排合法
A.
B.
C.
D.
①②
②③
①④
③④
【答案】B
【详解】①：公司无权未经协商强制员工加班，小李没有义务服从违法安排，错误。
《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时
间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工
作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。该建筑公司未与工会和员工协商就强制员工
加班，且加班时长严重超出法定范围，即便支付 2 倍加班费，其行为也是违法的，②正确，④错误。
③：小李拒绝违法的加班安排是合理的，公司以不服从工作安排为由扣除其绩效奖金，侵犯了小李的合法
权益，正确。
故本题选B。
3. 2025 年，小王与一家互联网公司签订了为期3 年的劳动合同，约定工作岗位为程序员。工作1 年后，公
司因业务拓展，在未与小王协商的情况下，将其岗位调整为销售，工资待遇不变。小王认为自己不适合销
售岗位，要求公司恢复原岗位，公司拒绝。下列关于此案例的说法，正确的是（ ）
A. 公司因业务拓展调整员工岗位，属于正常经营行为，无需与小王协商
B. 劳动合同一旦签订，双方都不能变更，公司调整小王岗位的行为违法
C. 公司调整小王岗位虽未协商，但工资待遇不变，所以不侵犯小王权益
D. 公司变更劳动合同内容，应与小王协商一致，否则小王可依法维权
【答案】D
【详解】A：公司调整岗位需与员工协商，并非正常经营行为就可随意变更，错误。
B：劳动合同并非不能变更，只是变更需遵循法定程序，错误。
C：岗位变更属于劳动合同内容变更，未协商即变更侵犯了小王的权益，错误。
D：根据劳动法规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司在未
与小王协商的情况下，单方面变更其工作岗位，即使工资待遇不变，也侵犯了小王的合法权益，小王有权
依法维护自身权益，正确。
故本题选D。
4. 2025 年，某家政服务公司为员工缴纳社会保险时，以员工流动性大、工作不稳定为由，只缴纳了工伤保
险，未缴纳其他险种。员工小张得知后，要求公司按规定缴纳全部社会保险，公司拒绝。小张遂向劳动监
察部门投诉。关于此案例，下列说法错误的是（ ）
A. 公司以员工流动性大等理由不缴纳全部社会保险，违反法律规定
B. 小张向劳动监察部门投诉是维护自身合法权益的正确途径
C. 劳动监察部门有权对公司未足额缴纳社会保险的行为进行查处
D. 员工流动性大、工作不稳定，公司可以适当降低社会保险缴纳标准
【答案】D
【详解】用人单位为劳动者缴纳社会保险是法定义务，必须按照规定足额缴纳各项社会保险，不能以员工
流动性大、工作不稳定等理由拒绝或降低缴纳标准，A 选项正确，D 选项错误。当劳动者权益受到侵害时，
向劳动监察部门投诉是合法有效的维权途径，劳动监察部门依法有权对用人单位违反劳动保障法律、法规
或者规章的行为进行查处，B、C 选项正确。本题要求选说法错误的，所以选 D。
5．2025 年，某快递公司响应 “新就业形态劳动者权益保障新政”，与快递员小李签订书面劳动合同，但
合同中约定 “每日配送量未达80 单，扣除当日50%绩效奖金”。实际工作中，因部分区域订单稀疏、配
送距离太远导致公司订单分配严重不均，小李连续两周日均配送量仅65 单，公司据此扣除其当000 元绩效
奖金（占月收入的40%）。小李与公司协商补发奖金无果。下列关于此案的说法，正确的是（ ）
①公司以 “未达标” 扣发奖金，侵犯了小李获得劳动报酬的权利
②小李应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉
③小李可直接向人民法院提起诉讼，要求公司补发奖金
④小李未能完成工作任务，按合同约定无权要求补发奖金
A.
B.
C.
D.
①②
①③
②④
③④
【答案】A
【详解】①：根据 2025 年《新就业形态劳动者劳动报酬保障办法》，用人单位设定的工作任务需符合
“合理可行性” 原则，且扣发绩效奖金后，劳动者月收入不得低于当地最低工资标准。本案中，公司因自
身订单分配不均导致小李未达标，却以此扣发 40% 月收入（远超合理范围），违反 “劳动报酬权” 的
法定保护要求，侵犯小李合法权利，①正确。
②：按照法律规定，小李与公司协商无果后，应先向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会
申请仲裁；若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼，此为合法维权路径。
②正确。
③：劳动争议解决实行 “仲裁前置” 原则（《劳动争议调解仲裁法》），小李需先通过劳动仲裁程序，
不可直接向法院起诉，这是维权的法定顺序，不能跳过仲裁环节。③错误
④：任务未完成的直接原因是公司订单分配不均（非小李个人能力或态度问题），公司存在过错，小李有
权要求补发被违法扣除的奖金，该选项混淆了 “责任归属”，不符合法律规定。④错误。
故本题选A。
