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2018 四川上半年参考答案
第一题：请根据资料2，归纳小童获得“全市十佳科技特派员”荣誉的原因。(20 分)
要求：(1)归纳全面，语言简明；(2)不超过200 字。
站长申论
1、勤奋敬业；2、爱学习，积极提高业务水平；3、讲究因地制宜，理论联系实际。
3、善于沟通，态度好、和气为人，讲解技术深入浅出；4、善于收集群众需求，培训内容有
针对性；5、内容新颖，技术知识紧跟前沿；6、善于鼓励，多正面激励群众。
粉笔
一、工作态度端正。1.吃苦耐劳，爱岗敬业；2.刻苦钻研，勤学好问；3.为人和气，平易
近人。
二、业务能力强。1.有真才实学，知识技能水平高，学习能力强；2.注重实用，研究当
地情况，理论与实践相结合。
三、工作方法有创新。1.课堂设在田间地头，手把手传技术；2.收集村民需求，定期在
网上开展有针对性的订单化培训；3.科教坚持“三味”：原味，讲土话；鲜味，讲最新农技知
识；甜味，善于正面激励。
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一、工作态度：吃苦耐劳，勤学好问。
二、业务能力：具有真才实学，将理论与实际相结合。
三、工作方法：把课堂设在田间地头，手把手传技术；收集村民需求，定期网络开展订
单化培训；坚持“三味”，用田坎语言，传授最新农技知识，善于正面激励。
中公答案要点
一是保持亲民态度。不辞辛苦，勤进村、多下地，学习当地方言，与群众沟通时态度和
善;
二是转变教学方式。深入田间地头，用田坎语言讲授技术，手把手传技术;收集村民需
求，定期开展“订单式”培训;
三是更新农技知识。不满足于学校教育，积极研究当地土壤、天气、乡情民俗，有问题
追根究底;坚持传授最新的农技知识，保证技术能运用于实践;
四是注重鼓励引导。以成功的案例、积极的语言正面激励乡亲。
第二题：请针对资料3 和资料4 所涉及的城市人才工作中的问题，提出相应的改进措
施。(30 分)
要求：(1)内容全面，措施得当；(2)思路清晰，层次分明；(3)流言流畅，书写工整；(4)
不超过500 字。
站长申论
当前，人才工作中主要存在引进政策同质化，人才评价不科学，人才结构不合理等问题。
改进措施如下：
1、找准城市的特色定位，利用独特的优势吸引所需人才，实现人才各就其位，各求所
需。
2、改变引进人才就是“买进人才”，仅靠物质吸引的片面认识，避免人才引进工作变成
地方财政负担。
3、重视人才生态的建设，构建起如何利用、再培养、激励的长效机制，让人才留得住。
4、协调好外地人才与本地人才的政策衔接，做到待遇平等，避免造成重视外地人才，
厚彼薄此的状况。
5、构建科学的人才评价、分类分级标准。做到科学理论与技术实际、学历与经验并重，
一二三不同产业人才结构相协调。
6、把普惠支持毕业生人才和引进高端人才的政策放在同等重要地位，形成高端人才与
底层基础人才协调发展的人才结构。
7、重视发掘培养本土人才，为发现、培养、举荐人才创造条件，为拔尖创新人才的脱
颖而出铺路搭桥。
粉笔
1.优化人才结构，降低人才门槛。大量引进人才，在引进高端人才的同时，加大对
基础性人才的引进，向普通大学生、本地人才进行倾斜；人才分类政策应结合地方需要，科
学全面制定，兼顾科学理论与技术，二三产业与第一产业，学历与经验，吸引不同层次人才。
2.制定公平的人才政策，合理分配资源。提供资金、户口等一般性待遇的同时，根
据不同层次人才的需要，提供针对性、差异化的待遇，提升本地人才待遇，营造更加平等的
竞争环境，展示更开放包容的姿态。
3.找准城市定位，打造本地特色产业。明确自身优势，促进经济发展，为人才提供
更多就业机会；根据城市特色，走“现实个性化”发展之路，重视传承、培养城市的气质、
气场。
4.加强人才的服务，注重人才培养。提供住房等生活服务的同时，加大对人才，尤
其是本地人才的培养，完善知识和能力方面的服务，提高人才能力水平。老一辈科技工作者
提携后学，担负培养青年科技人才的责任，发现、培养、举荐人才。（448 字）
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1.针对人才引进的同质化、缺乏特色问题要因地制宜，按需引才。既“错位”又“对位”，
立足自身实际，发挥自身优势与特色，将人才引进来。
2.针对人才工作中厚彼薄此，重外轻里的问题要加强对本地人才的挖掘与培养。营造公
平的竞争环境，减少本地人才心理落差；以老带新，发现、培养和举荐本地人才。
3.针对人才的使用管理机制不科学，分类标准过于草率的问题要科学设计，系统规划，
完善人才分类、评判机制及人才使用、培养、激励机制。加强人才生态建设，营造良好制度
环境，将人才用好。
4.针对人才结构不合理，“倒金字塔”问题突出的问题要优化人才引进的结构，加强基础
性人才引进力度。普惠支持毕业生，把人才补贴门槛降低为大学生。
5.针对城市定位不清，吸引力不够导致难以吸引人才的问题要有明确的城市定位，走个
性化之路，体现城市特色，符合发展潮流，增加吸引力。例如义乌、贵阳等城市的经验。
中公答案要点
当前的城市人才工作中存在人才引进政策同质化、人才布局结构扭曲、人才激励厚此薄
彼等问题，应采取以下措施：
第一，发展特色化的城市形象。各地应界定自身形象，走“现实个性化”发展之路。
第二，有针对性地设计人才引进政策。各地应针对不同领域、学历的各类人才，制定不
同的引进政策，做到合理分类人才，科学评判人才。
第三，构建合理的人才结构。各地应认清自身需要的人才结构，合理布局基础人才和尖
端人才，避免“倒金字塔型”的人才结构。
第四，保证人才留得住。一方面，引进人才应注重人才生态的建设。另一方面，重视本
地人才，避免厚此薄彼。
第三题：请根据你对资料5 中划线部分“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，
方能出成果”的理解，结合给定资料，联系社会实际，以“人才建设工作的简与繁”为题目，
写一篇论文。(50 分)
要求：(1)观点鲜明，论述深刻；(2)思路清晰，结构严谨；(3)语言流畅，书写工整；(4)
总字数800~1000 字。
站长申论
人才建设工作的简与繁
站长
国以才立，业以才兴。人才是科技创新的最关键因素，眼下，人才日趋激烈，各地都
在上演“抢人大战”，千方百计争夺人才特别是高精尖人才。然而，人才建设工作是一项有重
点、主次的系统工程，现实中，一些地方的人才工作容易出现简繁错位，人才工作事倍功半。
当简就繁，导致人才工作舍近求远、本末倒置。求才若渴的背后，有的城市认为外来
和尚好念经，花费重金盲目引进外来人才。事实上，引进人才不是“买进人才”，发掘培养本
土人才也同样重要，并且成本更低，这就是典型的舍近求远。还有，在互联网时代，信息流
通障碍和空间沟通障碍已大大消除，跨域人才共享已成为流行。此时引进人才，关键在于引
进和共享人才的“智慧”，但一些人才工作却仅着眼与人才的“肉身”到场，显然本末倒置。舍
近求远和本末倒置，就是犯了人当简就繁的错位问题，走了弯路，既影响人才引进的效果，
又人为增加了人才流动的难度。
当繁就简，人才服务就会频现缺位，保障无力。在人才引进工作中，政府的角色是在
幕后做好服务与保障工作。新进人才最需要什么？从工商注册、税务登记、户口迁徙，这样
的政策细节，到技术型、人才型企业在银行开户、装修投产、专利商标申请、科技立项、品
牌包装等服务细节，均需要事无巨细的保障到位，服务到位。这些幕后的服务与保障缺位，
在当繁的地方就简，结果必然是大大延长人才迁移的时间，阻碍人才顺利开展工作业务的周
期。
如何做好人才建设工作？事实证明，做到当简勿繁，当繁勿简，人才建设工作方能出
效率，方能出成果。
做好简与繁之选，关键在于因地制宜。是简单的选择大量引进外来人才，还是在营造
更好的人才成长环境投入更多的精力和资源？是单一的重金求高端人才，在“抢人大战”中不
断增加砝码，还是制定更多元的人才配置规划，普惠支持普通毕业生人才和引进高端人才同
步进行？不同的城市面临不同的问题和需求，只有深入调研，做到因地制宜，才能抓住人才
问题的关键，把繁复的人才建设问题简单化，做到事半功倍。
做到该麻烦的不怕麻烦，该简便的必须简便，还要有主动作为的服务作风。该简单的简
单，就是自觉斩断权力意识，简化不必要审批、审核的流程。该复杂的复杂，就是在引进人
才的家庭方面，伴侣工作、子女就学、继续教育和群体交往等这些政府可以撒手的问题，也
被当做一项重要的服务内容。主动作为，做到人无我有，人有我优，才能实现人才工作中的
弯道超车。
习近平总书记强调：“发展是第一要务，人才是第一资源“，做好人才建设工作，当简
勿繁，当繁勿简，让人才引进来、留得住，激发出人才创新创造的巨大活力，我们城市的未
来，乃至国家的未来，一定永立于不败之地，实现持续繁荣。
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人才建设工作的简与繁
“当简勿繁，当繁勿简；简繁得当，方能出效率，方能出成果”。这句话告诉了我们一
个道理：在人才建设工作上该麻烦的，就不要怕麻烦；该简便的，就必须简便，简繁得当才
能出成果。当简则简、当繁则繁、简繁得当，是人才建设工作的科学体现，也是政府管理者
智慧与眼光、视野与格局的集中反映。理清简与繁的辩证关系，巧妙娴熟地运用简和繁是人
才建设工作必不可少的环节。
在人才建设工作上，政府要敢于繁、善于繁。这里的“繁”是指政府在人才建设工作上
方式、手段的多种多样及必要的付出。近几年，人才建设工作表现最为抢眼的就是在人才引
进方面的“争夺战”，像天津、西安、武汉、广州等城市人才引进工作都开展得如火如荼，
在全国掀起了一场“抢人”热潮。以武汉为例，诸如国际精英周、“名校优生”引才工程、
青年精英创业大赛、博士后科研工作站等一系列引才工程的开展，就其本身而言是极庞杂、
繁琐的，涉及整个城市管理工作的方方面面，但是武汉正是秉承“追求卓越，敢为人先”的
城市理念，敢于繁、善于繁才让其在人才引进工作中实现了弯道超车。丰富方式，创新手段，
要敢于繁、善于繁，当繁勿简。
政府也要敢于简、善于简。这里的“简”是指政府在人才引进工作上要简化流程，让人
才少操心。人才引进工作涉及方方面面，政府不应频繁地跑到前台，高调地唱主角，而是要
保持一份真心，简化引进程序，扮演好“守夜人”的角色。过去人才引进工作不仅费时费力，
而且效果还不好，现在从户口迁移到落户，从子女就学到医疗社保，政府推行“一站式”服
务，简化了人才引进工作不必要的环节和流程，这大大缩短了人才迁移的时间和周期，提高
了人才引进工作效率。当简勿繁，简化流程，提高效率。
简和繁既对立又统一，在一定程度上可以相互转化、相互作用，因此要简繁得当。在人
才建设工作上，简与繁既是手段又是结果，合理运用方可出彩。现在是互联网时代，也是共
享的时代，跨地区人才共享机制的建立能降低人才成本，提升人才利用效率，更大程度地发
挥人才价值。这种机制的建立其实就是形式上的“简”，人才价值的最大化也就是结果上的
“繁”。政府工作形式上的“简”带来结果上的“繁”，枝繁叶茂，开花结果。
当简则简，当繁则繁，简繁得当，不仅是一种工作方式，更是一种管理理念，人才建设
如此，国家建设亦是如此。
粉笔
人才建设工作的简与繁
经济发展了、生活富裕了，人才的重要性愈发凸显：“尚贤者，政之本也”，“致天下之
治者在人才”……得人者兴、失人者崩，人才决定了城市发展的速度、社会进步的速度、国家
兴旺发达的速度，是新时代的核心竞争力。想要迎来选贤任能、群贤毕至的局面就要把握好
人才建设工作的简与繁：繁就是多出力、不怕烦，积极转变人才观念、出台人才政策；简就
是保持真心、诚心，不搞花架子，做好基础服务。
长久以来，阻碍人才发展的落后思想没有消失，各地的人才引进政策也不尽完善。有
的地方不敢大胆使用人才，吝啬于出台人才优惠政策，担心被指责“有失社会公平”；有的地
方人才引得来、留不住，对待大学生、研究生不屑一顾，忽略了基础人才的保护，缺少公平
竞争环境；还有的地方虽有政策，但是简单粗暴，没有分层分类、缺少激励机制、发展后劲
不足，捆住了人才的手脚，卡住了创新创业的轮子。
人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工作。不少
地方引进人才敲锣打鼓、舆论哗然，光有花拳绣腿，却不愿意踏实出实招、做服务，这样招
不来人才，更留不住人才。然而，人才建设更要不怕麻烦，“观念不变原地转，政策放开天
地宽”，“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策”。
人才工作的繁就要做到转变观念、人才共享、为我所用，用更包容、更开放、更有效
的政策，广开进贤之路、广纳天下英才，广泛吸引各地各类创新人才。过去，人才有地域的
限制，不是本省的不用、不是本市的不用，说白了还是为了私心，为了地方利益，束缚住了
手脚。现在我们必须勇于冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，向顽症痼疾开刀，打通人
才发展的体制关卡，真正做到“不拘一格降人才”。
人才工作的繁还要做到降低门槛、普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人才共抓共
进。不少地方引进人才唯学历、唯背景，不重视基础人才的使用，出现了倒金字塔的局面，
长此以往不利于人才结构的健康和可持续发展。唯有降低人才门槛、普惠人才方能实现人才
多元化、层次化、系统化的局面，对于紧缺人才我们应不唯学历、不唯职称，唯才是举。
人才工作的繁更要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘本土人才，留住
外来人才。要用事业留心，要用待遇稳心，要用真情暖心。不仅要给人才提供干事创业的舞
台，提供晋升发展的空间，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角；更应该利用“侨乡
会”、“校友会”等联谊活动联络感情，让他们感受到家的温暖，真正在本地落地生根
“致天下之治者在人才”，让我们做好人才建设的繁与简，让人才进的来、留得住、用
得好，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标贡献力量！
文章分析：
人才建设工作的简与繁
〖标题的优点：严格按照题目的要求，以“人才建设工作的简与繁”为标题。〗
经济发展了、生活富裕了，人才的重要性愈发凸显：“尚贤者，政之本也”，“致天下
之治者在人才”……得人者兴、失人者崩，人才决定了城市发展的速度、社会进步的速度、
国家兴旺发达的速度，是新时代的核心竞争力。想要迎来选贤任能、群贤毕至的局面就要把
握好人才建设工作的简与繁：（1）繁就是多出力、不怕烦，积极转变人才观念、出台人才政
策；（2）简就是保持真心、诚心，不搞花架子，做好基础服务。
〖开头的优点：★内容方面：范文的开头是紧扣“人才建设工作的简与繁”这一主题展
开的。首先，开头第一句话引出了人才的重要性，接着点出了主题，做到了主题明确。其次，
对“人才建设工作的简与繁”这一主题进行了分析阐述，指出了（1）繁就是多出力、不怕
烦，积极转变人才观念、出台人才政策；（2）简就是保持真心、诚心，不搞花架子，做好基
础服务。★文字表达方面：长短句配合使用，使语言表达有节奏感。〗
长久以来，阻碍人才发展的落后思想没有消失，各地的人才引进政策也不尽完善。有的
地方不敢大胆使用人才，吝啬于出台人才优惠政策，担心被指责“有失社会公平”；有的地
方人才引得来、留不住，对待大学生、研究生不屑一顾，忽略了基础人才的保护，缺少公平
竞争环境；还有的地方虽有政策，但是简单粗暴，没有分层分类、缺少激励机制、发展后劲
不足，捆住了人才的手脚，卡住了创新创业的轮子。
【过渡段的优点：范文过渡段通过举例分析了目前“人才建设工作”的特点、问题等方
面的内容，凸显了“人才建设工作”的重要性。】
人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工作。（1）不
少地方引进人才敲锣打鼓、舆论哗然，光有花拳绣腿，却不愿意踏实出实招、做服务，这样
招不来人才，更留不住人才。然而，（2）人才建设更要不怕麻烦，“观念不变原地转，政策
放开天地宽”，“要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策”。
〖论述段1 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“人才建设工作的简与繁”这一文
章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，
内容要点明确，可以明显看出它是从“不忘本心、保持初心、体现诚心，为人才做好服务工
作”等入手，指出了“如何做到人才工作的简”。★论述内容：（1）介绍了部分地方“敲锣
打鼓、舆论哗然”的错误做法；（2）介绍了正确的方法“不怕麻烦”，转变观念、放开政策；
注意：以上两个方面的内容都是紧扣“人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心、体现诚
心，为人才做好服务工作”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。
并且这两个方面的论述是有内在逻辑顺序的，先讲“错误的”，再讲“正确的”。最后，在
论述方法和论据的选取上采用了讲道理、打比方相结合的方式，做到了丰富多样。〗
人才工作的繁就要做到转变观念、人才共享、为我所用，用更包容、更开放、更有效的
政策，广开进贤之路、广纳天下英才，广泛吸引各地各类创新人才。（1）过去，人才有地域
的限制，不是本省的不用、不是本市的不用，说白了还是为了私心，为了地方利益，束缚住
了手脚。（2）现在我们必须勇于冲破思想观念障碍，突破利益固化藩篱，向顽症痼疾开刀，
打通人才发展的体制关卡，真正做到“不拘一格降人才”。
〖论述段2 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“人才建设工作的简与繁”这一文
章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，
内容要点明确，可以明显看出它是从“观念、政策”入手，指出了“如何做到人才工作的繁”。
★论述内容：（1）介绍了过去“地域、利益”限制人才的做法；（2）介绍了现在开放的做法；
注意：以上两个方面的内容都是紧扣“人才工作的繁就要做到转变观念、人才共享、为我所
用，用更包容、更开放、更有效的政策，广开进贤之路、广纳天下英才，广泛吸引各地各类
创新人才”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。并且这两个方面
的论述是有内在逻辑顺序的，先讲“过去的”，再讲“现在的”。在论述方法上采用了讲道
理、打比方相结合的方式进行展开的，做到了论述有力。〗
人才工作的繁还要做到降低门槛、普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人才共抓共进。
（1）不少地方引进人才唯学历、唯背景，不重视基础人才的使用，出现了倒金字塔的局面，
长此以往不利于人才结构的健康和可持续发展。（2）唯有降低人才门槛、普惠人才方能实现
人才多元化、层次化、系统化的局面，对于紧缺人才我们应不唯学历、不唯职称，唯才是举。
〖论述段3 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“人才建设工作的简与繁”这一文
章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，
内容要点明确，可以明显看出它是从“降低门槛、普惠人才”入手，指出了“如何做到人才
工作的繁”。★论述内容：（1）介绍了目前“唯学历、唯背景，不重视基础人才的使用”的
不恰当做法；（2）提供了“降低人才门槛、普惠人才”的正确做法；注意：以上两个方面的
内容都是紧扣“人才工作的繁还要做到降低门槛、普惠人才，支持毕业生人才和引进高端人
才共抓共进。”这个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。并且这两个
方面的论述是有内在逻辑顺序的，先讲“现有的做法”，再讲“应该的做法”。在论述方法
上采用了例证、理证结合的方式进行展开的，做到了论述有力。〗
人才工作的繁更要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘本土人才，留住外
来人才。（1）要用事业留心，要用待遇稳心，要用真情暖心。（2）不仅要给人才提供干事创
业的舞台，提供晋升发展的空间，敢于给他们压担子，让他们挑大梁、唱主角；（3）更应该
利用“侨乡会”、“校友会”等联谊活动联络感情，让他们感受到家的温暖，真正在本地落
地生根。
〖论述段4 的优点：★观点句：范文的观点句是紧扣“人才建设工作的简与繁”这一文
章主题提出的。形式上，它在段首处直接写出，位置突出，容易发现。内容上，关键词突出，
内容要点明确，可以明显看出它从“本地特色、优势”入手，指出了“如何做到人才工作的
繁”。★论述内容：（1）介绍了“要用事业留心，要用待遇稳心，要用真情暖心”；（2）介
绍了“要给人才提供干事创业的舞台，提供晋升发展的空间，敢于给他们压担子，让他们挑
大梁、唱主角”；（3）介绍了“利用‘侨乡会’、‘校友会’等联谊活动联络感情，让他们
感受到家的温暖，真正在本地落地生根”。注意：以上两个方面的内容都是紧扣“人才工作
的繁更要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘本土人才，留住外来人才。”这
个观点句进行分析论述的，论述的针对性强，内容层次丰富。并且这三个方面的论述是有内
在逻辑顺序的，先总讲“三心”，再分讲“如何用事业留心、用待遇稳心”，“用真情暖
心”。在论述方法上采用了例证、理证结合的方式进行展开的，做到了论述有力。〗
【论述段之间的关系：★内容的内在逻辑：范文的论述段之间是依照“先简后繁”的逻
辑展开的。论述段1 先写了“人才工作要做到简，即不忘本心、保持初心，做好服务”，论
述段2 再写了“人才工作的繁就要做到转变观念、人才共享、为我所用”，论述段3 接着写
了“人才工作的繁还要做到降低门槛、普惠人才” ，论述段4 最后写了“人才工作的繁更
要多打感情牌，结合本地特色，立足本地优势，挖掘本土人才，留住外来人才”。★段与段
的外在衔接：论述段1 的段尾处的过渡句“然而，人才建设更要不怕麻烦，‘观念不变原地
转，政策放开天地宽’，‘要择天下英才而用之，实施更加积极的创新人才引进政策’”，
起到了承接论述段1、引出了论述段2 的作用。论述段3 的段首处的过渡句“人才工作的繁
还要做到……”，起到了承接论述段2、引出了论述段3 的作用。论述段4 的段首处的过渡
句“人才工作的繁更要……”，起到了承接论述段3、引出了论述段4 的作用。】
“致天下之治者在人才”，让我们做好人才建设的繁与简，让人才进的来、留得住、用
得好，为实现中华民族伟大复兴的宏伟目标贡献力量！
〖结尾的优点：范文的结尾回扣了“人才建设工作的简与繁”这一主题。（1）再次总结
了“人才建设工作的简与繁”；（2）发出了号召希望。〗
中公
人才建设工作的简与繁
致天下之治者在人才。近年来，城市发展的目光逐渐转向人才发展，国内多个城市陆续
出台人才政策，“人才争夺战”日益白热化。可随之而来的也有引才同质化、评价一刀切、
落户手续繁等简繁处理不当的问题，这严重阻碍了人才在城市扎根。为此，必须要处理好人
才建设工作的简与繁，聚天下英才而用之，为城市发展提供核心动力。
不能拒绝繁复，多措并举，吸引各色人才。生活有中很多事情看似容易，但最后却摆了
我们一道的事情，而人才建设工作也是如此。无论是“老三样”的钱、房、户口来引进人才，
还X 市是一刀切地划分人才等级，都是把人才建设工作简单化的错误思维。对于人才建设工
作来讲，要创新思维，推出招才引智的组合拳。如W 市正是采取了普惠支持毕业生人才，远
程借智柔性引才，乡情感召“泛本土”人才，正是打出了招才引智的组合拳，才能打造为“人
才高地”。可见人才建设工作不能简单化，要创新方式，多措并举，才能使各方面人才各得
其所、尽展其长。
追求简单朴素，坚定方向，优化人才发展环境。当前我国不少地方虽大举“引人才、育
人才、聚人才”的旗号，却存在人才“请不来、留不住”的局面。细究其原因，就是在于地
方的人才发展环境不佳，即使人才引进来，户口、住房、编制、档案、子女上学等一系列问
题制约着发展，无法真正扎根。而习近平总书记提出，环境好，则人才聚、事业兴;环境不
好，则人才散、事业衰。这番情真意切的话语，如一盏航灯，为各地如何引智留才指明了方
向——要优化人才发展环境。“栽下梧桐木，引得金凤凰。”各地政府一定要把优化人才发展
环境作为人才建设工作的根本方向，坚定本心，去除制约人才发展的旁枝杂蔓，让人才引得
来、留得下。
“当简勿繁，当繁勿简;简繁得当，方能出效率，方能出成果。”随着“人才争夺战”日
益白热化，各个地方一定要处理好人才建设工作中简和繁的关系，当简勿繁，当繁勿简，让
人才引进来、留得住，激发出人才创新创造的巨大活力，助力城市实现经济社会的跨越式发
展。
