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第三单元 就业与创业
基础过关—能力提升—真题感知
（最新模拟试题演练）
1．（2024·湖北黄冈·一模）针对“罐车运输食用植物油乱象问题”,国务院高度重视，成立联合调查组彻查。
相关部门依法严惩违法企业和相关责任人，并组织开展食用油风险隐患专项排查，推动整个行业全面提升
治理水平，确保食用植物油安全。由此可见（ ）
①政府加强市场监管，引导行业健康发展
②激烈的竞争是导致行业乱象的主要原因
③经营者应当保证消费者安全消费的权利
④提高市场准入门槛能提升行业发展质量
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①：“罐车运输食用植物油乱象问题”危及食品安全，国务院此举是在履行政府市场监管职责，
治理行业乱象，故①符合题意；
②：市场的自发性是导致行业乱象的主要原因，有序的市场竞争不会造成该现象，故②表述错误。
③：这也说明市场经营者必须保证消费者安全消费的权利，故③符合题意；
④：材料并没有体现提高市场准入门槛，提高市场准入门槛也不必然提升提升发展质量，故④表述错误。
故本题选A。
2．（2024·河北邯郸·一模）为激发员工的积极主动性，K 投资公司发起了一份“军令状”：未完成保底业
绩值，予以淘汰；完成晋升业绩值，予以晋升。员工陈先生未能完成其在“军令状”中载明承诺的保底业
绩值，K 投资公司遂与陈先生解除劳动关系。以下说法正确的是（ ）
①K 投资公司的行为属于违法解除合同
②以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”无效
③法律不允许劳动者与用人单位订立“军令状”
④劳动者签署“军令状”属于协商一致解除劳动合同的情形
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①：虽然“军令状”约定未完成保底业绩值予以淘汰﹐但该约定有悖于法律规定,K 投资公司的行
为属 违法解除合同,①正确；
②：以解除劳动关系作为惩戒措施的“军令状”因有悖于法律而无效,②正确；
③：劳者与用人单位就工作内容、工作目标订立“军令状”,未违反法律强制性规定的,应当认定有效,③错
误；
④：劳动合同的解除﹑终止条件是法定的,不允许双方当事人随意、简单、自行约定，也不存在所谓附条件
除的劳动合同,即便劳动者签署了该“军令状”,但仍不属于与用人单位协商一致解除劳动合同的情形，④
错误。
故本题选A。
3．（2024·四川·一模）黄某系某房产评估公司从业多年的注册估价师。2024 年7 月，黄某经公司安排参与
某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请。事后，因买方举报，公司被行业协会通报批评。在公开致
歉及撤换估价师后，公司才得以继续完成原项目评估工作。2024 年8 月，公司解除了与黄某的劳动合同。
黄某以公司制度未规定不得接受宴请为由申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金。在本案例中
（ ）
①黄某既可以申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼
②黄某的行为严重违反了职业道德，应该承担相应的责任
③该公司的规章制度不健全，解除黄某劳动合同于法无据
④如果当事双方对仲裁裁决不服，都可以向法院提起诉讼
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起
诉讼，因此，公司单方面解除劳动合同，黄某不可以直接通过诉讼获得赔偿金，①说法错误。
②：黄某经公司安排参与某项目的现场勘查，其间接受了卖方私下宴请，行为严重违反了职业道德，应该
承担相应的责任，②正确。
③：黄某接受了卖方私下宴请，因买方举报，公司被行业协会通报批评，根据劳动法相关规定，遵守劳动
纪律和职业道德是公司员工应履行的义务，该公司有权解除黄某劳动合同，③错误。
④：根据劳动合同纠纷处理方式，黄某可申请劳动仲裁，若当事双方对仲裁裁决不服，双方都可以在收到
裁决书15 日内向人民法院提起诉讼，④说法正确。
故本题选D。
4．（2024·湖北·一模）李某预约代驾服务，代驾公司指派代驾员朱某为李某提供代驾服务。途中，朱某在
黄灯亮起时仍然冲出斑马线，导致李某的车与一辆摩托车相撞受损。对这一事件认识正确的是（ ）
①李某可向代驾公司和代驾员要求赔偿
②代驾公司应赔偿李某车辆的相应损失
③因朱某和代驾公司存在劳动关系，李某必须先仲裁再提起诉讼
④朱某在代驾过程中存在黄灯不减速问题，代驾公司可不承担责任
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①②：朱某在黄灯亮起时仍然冲出斑马线，导致李某的车与一辆摩托车相撞受损，对此，李某可
向代驾公司和代驾员朱某要求赔偿，代驾公司应赔偿李某车辆的相应损失，①②符合题意。
③：李某与朱某的纠纷是交通事故，不是劳动关系，无需先仲裁再提起诉讼，③说法错误。
④：朱某是代驾公司的员工，代驾公司应承担责任，④说法错误。
故本题选A。
5．（2025·安徽蚌埠·一模）某有限责任公司与张某劳动合同纠纷案中，张某与该有限责任公司签订承包合
同，在工作过程中受伤后，因是否存在劳动关系与公司发生争议，遂向某劳动人事争议仲裁委员会申请劳
动仲裁。下列说法正确的是（ ）
①关于合同期限、劳动条件和职业危害防护、福利待遇等属于合同的必备条款
②当事人对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼
③张某与公司的劳动关系自签订劳动合同的时候即建立，公司应承担赔偿责任
④追索工伤医疗费的仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】①：福利待遇等属于劳动合同的可备条款，①错误。
②：劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。当事人对仲裁裁决不服，可
以自收到仲裁裁决书之日起十五日以内提起诉讼，②正确。
③：张某与公司的劳动关系自用工之日起建立，公司应承担赔偿责任，③错误。
④：据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条规定可知：追索工伤医疗费的仲裁裁决为终
局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，④正确。
故本题选C。
6．（2024·湖北·一模）甲公司自2006 年起在啤酒等商品上先后注册“乌苏”等多个商标。经过其长期使
用和宣传推广，乌苏在国内啤酒行业具有较高影响力。2020 年，乙公司生产出与乌苏啤酒近似的名为“鸟
苏”的啤酒并在市场销售，且“鸟”字中“点”笔画用缩小的“闪电”图标代替，与乌苏啤酒商标只有一
“点”之差。对此，下列说法正确的是（ ）
①“乌苏”商标注册满10 年后应当归全社会共有
②乙公司使用“鸟苏”商标的行为未侵害甲公司的商标权
③乙公司实施了足以引起消费者混淆的不正当竞争行为
④该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标
A．①②
B．①③
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：注册商标保护期为十年，但期满可以续展，续展次数没有限制，因而可以永久有效，①错误。
②：“鸟苏”牌啤酒标识易导致消费者混淆或误认，侵害甲公司的商标权，②错误。
③：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认，这种混淆行
为就是典型的“搭便车”。被告使用与原告近似的商标属于“搭便车”行为，构成商标侵权和不正当竞争，
③正确。
④：知识产权关系的客体是智力成果和商业标记，该案所涉民事法律关系的客体是“乌苏”注册商标，④
正确。
故本题选D。
7．（2024·广东·一模）李某在某超市购买了一款台灯，后经国家电光源质量监督检验中心检测发现该台灯
不符合国家强制性标准。李某随后花费上万元再次购买同款台灯20 个，并持上次检测报告要求超市三倍赔
偿。此案例中（ ）
①超市如果认为李某的行为构成“知假买假”，可以拒绝三倍赔偿
②李某首次购买的台灯因不符合国家强制性标准，可以要求超市退货还款
③李某第二次购买的台灯，超市可以以其购买目的并非生活消费为由拒绝退货
④李某持有的检测报告可以直接证明其购买的20 个台灯均不符合国家强制性标准
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①：李某再次购买20 个台灯，并非用于生活消费，而是意图通过惩罚性赔偿为自身牟利，非消费
行为，且违反诚信原则，不再受《消费者权益保护法》保护，①符合题意。
②③：根据《产品质量法》，只要买到质量不合格的产品，销售者都要退货，②符合题意，③说法错误。
④：李某持有的检测报告只能证明他首次购买的台灯不符合标准，不能直接证明他后续购买的20 个台灯也
都不符合标准，④不符合题意。
故本题选A。
8．（2024·广东江门·三模）随着灵活就业的蓬勃发展，多地、多部门陆续出台政策，为灵活就业劳动者保
驾护航。2023 年3 月1 日起施行的《S 市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵
活就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定（ ）
①能杜绝对灵活就业劳动者实施就业歧视问题
②能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益
③明确了用人单位与劳动者的法律关系和责任
④从技术上给灵活就业劳动者解决了后顾之忧
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】C
【详解】①：杜绝歧视问题说法过于绝对，①说法错误。
②③：2023 年3 月1 日起施行的《S 市就业促进条例》就灵活就业劳动者权益保障进行专章规定，从灵活
就业服务、职业技能培训、权益保障等方面细化措施。上述规定明确了用人单位与劳动者的法律关系和责
任，能有效保护灵活就业劳动者的平等就业权益，②③符合题意。
④：材料强调从政策角度有效保护灵活就业者的权益，没有涉及技术问题，④不符合题意。
故本题选C。
9．（2024·山东烟台·三模）2023 年8 月26 日，某公司员工刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言
论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司客户不要打电话打扰自己。该公司认为刘某的言论
是不服从公司管理和工作安排的行为，损害公司口碑，对公司造成严重负面影响，遂向刘某发出解除劳动
合同通知。刘某称，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话。据此，下列说法正确的是（ ）
①刘某若对公司决定不服，可直接向当地人民法院提起诉讼
②刘某若依法维权，只能在仲裁与诉讼之间选择其一加以适用
③用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡
④刘某并未严重违反公司规章，公司解除劳动合同构成违法解除
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起
诉讼，刘某若对公司决定不服，不可直接向当地人民法院提起诉讼，①错误。
②：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，刘
某不可在仲裁与诉讼之间选择其一进行维权，而是先选择劳动仲裁，且劳动争议仲裁委员会对当事人的仲
裁申请不予受理的，申请人可以向人民法院提起诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书
之日起15 日内向人民法院提起诉讼，②错误。
③：公司因刘某的言论就向其发出解除劳动合同的通知，且事先并没有明文规定休息日必须接听工作相关
电话，用人单位应在用工自主权和保障劳动者合法权益之间寻求平衡，③正确。
④：刘某因工作原因在微信朋友圈公开发表个人言论，称休息日不会接听任何工作相关电话，并告知公司
客户不要打电话打扰自己，公司并没有明文规定休息日必须接听工作相关电话，刘某并未严重违反公司规
章，公司解除劳动合同构成违法解除，④正确。
故本题选D。
10．（2024·北京大兴·三模）小张应聘一家超市收银工作，为了不用交社保费用，同时超市工作也没有多
大危险性，就与超市约定不交社会保险，工伤责任自负。这一约定（ ）
①违背了劳动合同合法公平的原则
②超市免除了自己的法定责任
③尊重了当事人工伤待遇的自主选择
④属于劳动合同的可备条款
A．①②
B．①③
C．①④
D．②④
【答案】A
【详解】①②：不交社会保险，工伤责任自负。这些约定使超市免除了自己的法定责任，违背了劳动合同
合法公平的原则，①②符合题意。
③：工伤责任自负这一约定是强制性、不平等条款，不尊重当事人工伤待遇的自主选择，③错误。
④：社会保险属于劳动合同的必备条款，这一规定违背了劳动合同的相关规定，④错误。
故本题选A。
1.（2024·四川·一模）阅读材料，完成下列要求。
2016 年，J 集团近40 名高级管理人员及技术人员，充后离职赴W 集团及其关联公司工作，其中30 余
人于2016 年离职后即入职。2017 年3 月至6 月，W 集团以J 集团一年内离职的部分员工作为发明人提交了
大量专利申请。2018 年3 月，J 方发现，在多名离职员工交还的电脑中，有这些员工两年前就为W 方工作
的文件。予是J 方以侵害商业秘密为由提起诉讼，请求判令W 公司立即停止侵害技术秘密的行为并赔偿具
经济损失。2024 年4 月，最高人民法院作出二审判决，依法认定W 方不仅实施了以不正当手段获取J 方全
部涉案技术秘密的行为，还实施了以申请专利的方式非法披露部分涉策技术秘密的行为，以及使用全部涉
案技术秘密制造相关产品的行为，已经构成对J 方涉案技术秘密的侵害，依法判令W 方立即停止披露、使
用、允许他人使用涉案技术秘密，并赔偿J 方经济损失及维权合理开支6.4 亿余元人民币。
结合材料并运用相关法律知识，说明最高人民法院判决的正确性。
【答案】①商业秘密是权利人拥有的一种知识产权，受法律保护。②W 方非法获取J 方技术秘密、申请专
利以及生产牟利等行为侵犯了J 方的商业秘密，属于不正当竞争，损害了J 方的利益，应当承担侵权责任。
③最高人民法院的判决有利于维护权利人的合法权益，维护公平竞争的市场秩序，引导企业合规、诚信经
营，营造鼓励和保护创新的社会氛围，助力经济高质量发展。
【分析】背景素材：W 集团与J 集团侵权案例
考点考查：尊重知识产权、自主创业公平竞争
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物
核心素养：政治认同、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题属于说明类主观题，要求说明最高人民法院判决的正确性，考生可以调用尊重知识产权、自主创业公
平竞争的知识结合材料进行分析。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：W 方不仅实施了以不正当手段获取J 方全部涉案技术秘密的行为，还实施了以申请专利的方式
非法披露部分涉策技术秘密的行为，以及使用全部涉案技术秘密制造相关产品的行为，已经构成对J 方涉
案技术秘密的侵害→可联系教材知识商业秘密受法律保护，W 方侵犯了J 方的商业秘密，属于不正当竞争，
应当承担侵权责任。
关键词②：法院依法判令W 方立即停止披露、使用、允许他人使用涉案技术秘密，并赔偿J 方经济损失及
维权合理开支6.4 亿余元人民币→可联系教材知识有利于维护权利人的合法权益，维护公平竞争的市场秩
序。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
12．（2024·湖北·一模）阅读材料，完成下列要求。
高某为甲运输公司的一名员工，与公司签订了自 2016 年 6 月 1 日起的无固定期限劳动合同。
2024 年5 月 17 日，高某向甲运输公司申请休三个月病假，并提交了乙医院出具的诊断结论为“忧郁症”、
建议休息三个月的诊断书，并加盖了该医院的诊断专用章。甲运输公司同意了高某的病假申请，并向其支
付了病假期间的工资。甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁
症”的资质。甲运输公司据此认定高某提供的系虚假诊断书，遂以违反公司规章制度为由解除了与高某的
劳动合同。高某不服，遂诉至法院，请求法院判令甲运输公司支付违法解除劳动合同赔偿金。案件审理过
程中，经甲运输公司申请，法院向乙医院调查核实高某提交的诊断书真伪，医院回函载明“印章不属
实……高某在我院无挂号信息”，高某亦未对此作出合理解释。法院审理后认为，甲运输公司已就解除劳
动合同事宜征求工会意见，并将解除劳动合同通知书送达高某，故甲运输公司系合法解除劳动合同，无需
支付违法解除劳动合同赔偿金。
结合材料，运用《法律与生活》知识，分析法院作出上述判决的依据。
【答案】在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。劳动者应完成劳动任务，遵守
劳动纪律和职业道德。本案中，高某向甲运输公司申请病假，运输公司基于对高某的信任，向高某发放了
病假工资。但高某提交的乙医院的诊断书并非该医院出具且未对此作出合理解释，其行为没有尽到劳动者
义务，也不符合社会主义核心价值观的要求，故法院作出上述判决。
【分析】背景素材：劳动合同纠纷
考点考查：劳动与就业的相关知识
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。本题要求分析法院作出上述判决
的依据，属于说明类主观题，考生可根据材料内容和设问要求调动教材劳动与就业的相关知识加以分析说
明。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：甲运输公司核查后发现该诊断书上显示的医生林某为全科医疗科，并无出具“忧郁症”的资质
→可联系在劳动合同履行期间，用人单位与劳动者均应恪守诚实信用原则。
关键词②：违反公司规章制度、提交虚假诊断书→可联系动者应完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。
第三步：整合信息，组织答案。
1．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某开始
上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。根据材
料，以下说法正确的是（ ）
①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】D
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作地点，
工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试用期、福利
待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在用工
前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质押给
公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
2．（2024·浙江·高考真题）生活处处见法律。下列说法或行为中，符合我国法律规定的是（ ）
①为编写小学教科书，小美未经著作权人小潘的同意无偿汇编其作品
②小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳企业所得税
③小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准
④小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：①：在为实施义务教育和国家教育规划而编写出版的教科书中，汇编已经发表的作品片段或
者短小的文字作品、音乐作品等，属于作品的法定许可使用。在作品的法定许可使用中，除非权利人事先
声明不许使用，他人可以不经著作权人同意，直接使用著作权人的作品，但应当按照规定支付使用费，①
排除。
②：小美父亲开办的个人独资企业，应依法向当地税务机关缴纳个人所得税，而不是企业所得税，故②
错误。
③：小美表弟小郝将自己在农村的一处住宅出卖后，再申请宅基地未获批准，这是符合我国法律规定的，
故③正确;。
④：根据我国法律规定，小美堂哥小华与女友小禾结婚登记，可到小华或小禾常住户口所在地办理，故④
正确。
故本题选D。
3．（2024·山东·高考真题）甲公司发布的新款榨汁机广告称：任何在公司网站下单者若证明其他商家的同
类产品更便宜，均“全额退差价”。白某下单后发现乙公司同类榨汁机的售价要便宜50 元，甲公司仅赠白
某50 元优惠券。白某在社交账号发帖“@”甲公司，称“受骗了”并配榨汁机照片。白某的数十万粉丝以
为该产品有质量问题，到处转发，导致甲公司口碑大跌。下列说法正确的是（ ）
①甲公司实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定
②无论甲公司在白某的订单中是否承诺过全额退差价，其行为都不构成违约
③即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，仍可能构成侵权
④白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的荣誉权
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】A
【详解】①：甲公司的广告称“全额退差价”，但对于白某仅赠送50 元优惠券并未兑现承诺，欺骗、误导
消费者，这是实施了虚假或引人误解的商业宣传，违反了反不正当竞争法的规定，①正确。
②：甲公司的广告承诺全额退差价但并未兑现，其行为构成违约，②排除。
③：即使白某发帖意在表达对“全额退差价”广告的真实感受，但其感受如果脱离事实，未能真实反映情
况，造成甲公司的权益受损，则有可能构成侵权，③正确。
④：甲公司产品未涉及质量问题，白某粉丝未尽合理核实义务即诋毁甲公司产品，侵犯了甲公司的名誉权，
而不是荣誉权，④排除。
故本题选A。
4．（2024·全国·高考真题）对下述案例，下列说法正确的是（ ）
①饭店要求最低消费侵害了张某的知情权
②饭店禁止自带酒水侵害了张某的名誉权
③“每桌最低消费158 元”属于格式条款
④饭店禁止自带酒水侵害了张某的自主选择权
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：饭店要求最低消费侵害了张某的自主选择权和公平交易的权利，不是知情权，①排除。
③：格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款，是单方事先制定
的，不能就合同条款进行协商的，设置最低消费属于典型的格式条款，③正确。
②④：饭店禁止客人自带酒水，不是侵害了张某的名誉权，而是侵犯了消费者自主选择商品的权利，是不
合法的。消费者享有自主选择商品或服务的权利，②错误，④正确。
故本题选D。
【点睛】
5．（2024·湖北·高考真题）现如今买了电器，有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、
乱收费等花式套路，让消费者感到买得起修不起，既“头疼”又“心疼”。为解决这一问题，需要政府（
）
①加强监管，增加行业透明度
②反垄断，打击不正当竞争
③建立国有家电维修连锁企业，做好便民服务
④引导行业协会发挥自律作用，倡导诚信经营
A．①③
B．①④
C．②③
D．②④
【答案】B
【详解】①：“有故障需要维修时，常会遇到保修附加条件多、小病大修、乱收费等花式套路”，这体现
了单纯市场调节的自发性，要更好发挥政府作用，因此需要政府加强监管，增加行业透明度，①正确。
②：材料涉及的是电器行业侵犯消费者权益，没有做到诚信经营的问题，不涉及垄断和不正当竞争，②排
除。
③：我国实行社会主义市场经济体制，市场在资源配置中起决定作用，政府“建立国有家电维修连锁企业，
做好便民服务”表述错误，③排除。
④：企业要诚信经营，政府要支持各类社会主体自我约束、自我管理，解决不诚信经营的问题需要政府引
导行业协会发挥自律作用，④正确。
故本题选B。
6．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1 年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方发
生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】C
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利”，
这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请
仲裁。对于1 年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双
方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
7．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2 万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴纳社
会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】D
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能以约
定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。
故本题选D。
8．（2023·天津·高考真题）16 周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，向
单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者
权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A 错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B 错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C 符合题意。
D：材料中小刘16 周岁，属于未成年人，国家对年满16 周岁未满18 周岁的未成年人实行特殊劳动保护，
D 错误。
故本题选C。
【点睛】
9．（2023·重庆·高考真题）甲（17 周岁）与乙公司签订的劳动合同，约定从事仓储管理工作。合同中甲承
诺自愿放弃缴纳社保后果自负。甲因在工作时间经常打游戏导致所管理物资多次丢失给公司造成重大损失。
下列说法正确的是( )
A．甲是未成年人与其签订的劳动合同不能生效
B．甲作出自愿放弃缴纳社保且后果自负的承诺有效
C．若甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷甲可以直接向人民法院提出诉讼
D．甲因严重失职给公司造成重大损害，乙公司可据此解除与甲的劳动合同
【答案】D
【详解】A：民法典规定，十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民
事行为能力人。材料中甲虽然17 岁，但以自己劳动收入为主要生活来源，为完全民事行为能力人，其与乙
公司签订劳动合同有效，A 错误。
B： 社会保险是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业
时给予必要的物质帮助的制度，故该题案例中甲做出的承诺无效，B 错误。
C：根据劳动法律、法规，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。若
甲和乙公司履行劳动合同发生纠纷，甲应该先仲裁，C 错误。
D：依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。甲与乙签到劳动
合同，但因严重失职给公司造成重大损害，未履行相应义务，故乙公司可据此解除与甲的劳动合同，D 正
确。
故本题选D。
【点睛】
10．（2023·江苏·高考真题）“温馨斋”私点作为老字号有较好的品牌声誉，当地消费者提起它就想起特
殊的风味。后来当地某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”。案例中该店铺（
）
A．行为构成不正当竞争
B．侵害了老字号的商标权
C．没有违背公序良俗和公共利益
D．使用“温馨居”字号应先注册商标
【答案】A
【详解】AC：经营者利用他人已经建立的商业信誉，通过某种假冒或者仿冒手段，使消费者发生误认的混
淆行为属于不正当竞争，某糕点铺使用“温馨居”字号，并在店铺招牌标注“童年的味道”，这构成不正
当竞争，已经违背公序良俗和公共利益，A 符合题意，C 错误。
B：商标应依法向商标局申请注册，未经注册，其使用人不得取得商标权，根据材料，“温馨斋”私点作
为老字号是否到商标局申请注册，并不明晰，所以无法判断该店铺是否侵犯了老字号的商标权，B 错误。
D：案例中，某糕点铺使用“温馨居”字号不能注册商标，“温馨居”与“温馨斋”相近似，是在利用他
人已经建立的商业信誉，D 错误。
故本题选A。
【点睛】
11．（2023·广东·高考真题）甲公司与王某签订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务
繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天。公司公布施行的《安全生产规程》要求员工注意安全，否则
在工作过程中发生伤害，公司概不负责。王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司遂解除其劳
动合同。关于本案，下列说法正确的是（ ）
①公司有权解除劳动合同
②公司与王某关于休息时间的约定违法
③《安全生产规程》有关工伤的规定合法
④劳动合同既可以采取书面形式也可以采取口头形式
A．①②
B．①③
C．②④
D．③④
【答案】A
【详解】①②：王某入职3 个月后因犯罪被依法追究刑事责任，公司有权解除劳动合同；甲公司与王某签
订劳动合同，约定期限为2 年，每周休息1 天，若遇公司业务繁忙，须无条件接受安排，每2 周休息1 天，
公司与王某关于休息时间的约定违法，侵犯了劳动者的休息休假权，①②符合题意。
③：劳动保护是劳动合同的必备条款，“公司要求员工注意安全，否则在工作过程中发生伤害，公司概不
负责”，这一规定不合法，③排除。
④：劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，④说法错误。
故本题选A。
【点睛】
12．（2023·山东·高考真题）甲公司与彭某的劳动合同约定“公司每月为彭某缴纳的社保和公积金，由彭
某向公司全额支付补偿，否则暂停发放下月工资”。后彭某不满到手的工资太少，遂又在乙公司兼职销售
直播，每晚直播3 小时，时段和专勤事宜由乙公司统一安排。据此，下列说法正确的是（ ）
①彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无效
②甲公司只要发现彭某为乙公司直播，就有权直接解聘彭某
③彭某应与乙公司补签书面劳动合同、双方劳动关系自合同生效之日起建立
④如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付
A．①②
B．①④
C．②③
D．③④
【答案】B
【详解】①：依据《劳动法》和《住房公积金管理条例》，用人单位必须给职工缴纳社保和公积金，彭某
向公司全额支付社保和公积金的行为违法，因此彭某有权主张与甲公司合同中的“全额支付补偿”条款无
效，①正确。
②：彭某不满到手的工资太少，遂在乙公司兼职销售直播。如果不影响彭某与甲公司的合同约定，甲公司
无权直接解聘彭某，②排除。
③：双方劳动关系自用工之日起建立，并非补签书面劳动合同生效之日起建立，③排除。
④：用人单位如果克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，
并可以责令支付赔偿金。因此，如果甲公司暂停向彭某发放工资，则劳动行政部门有权责令其支付，④符
合题意。
故本题选B。
【点睛】
13．（2024·北京·高考真题）法安天下，德润人心。人民法院应切实将社会主义核心价值观融入司法
裁判。下列是法院受理的三个案件：
案件一
林某是A 公司某部门负责人，公司与其签订的劳动合同中约定任职期间林某对公司的信息负有保密
义务。林某将A 公司的客户信息私自提供给竞争对手B 公司，造成A 公司经济损失。A 公司向法院起诉林某，
要求其承担违约责任，支付违约金。法院支持了A 公司的诉讼请求。
案件二
C 公司是某食品生产商，因不满D 公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电商平台
投诉，提供虚假材料，谎称D 公司食品侵犯其商标权，导致平台对D 公司采取了惩处措施，损害了D 公司
的商业信誉和商品声誉。D 公司向法院起诉C 公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉。
案件三
吴某突发疾病，路过的医生刘某进行初步判断之后，立即对他进行心肺复苏。最终吴某脱离生命危
险，但心肺复苏造成其肋骨骨折。吴某向法院起诉刘某，要求其赔偿损失。法院驳回了吴某的诉讼请求。
阅读材料，参考示例，完成下表。
案
件
裁判结
果
裁判理由
案
件
一
支持原
告诉讼
请求
根据劳动合同法的规定，劳动者应履行劳动合同中约定的义务。林某与A 公司签订的劳动
合同中约定了保密义务，其将A 公司的客户信息提供给竞争对手B 公司，损害了A 公司利
益，构成违约行为，应承担违约责任，支付违约金。同时，林某的行为有违职业道德，不
符合敬业等社会主义核心价值观
案
件
二
①
②
案
件
三
驳回原
告诉讼
请求
③
【答案】①支持原告诉讼请求。
②市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止实施商业诋毁行为。C 公司提供虚假
材料向电商平台投诉，属于商业诋毁行为，侵犯了D 公司的名誉权，并导致平台对D 公司采取了惩处措施，
使D 公司合法权益受损。C 公司的行为符合侵权责任的构成要件的要求，有故意或重大过失，D 公司有损
害后果，C 公司行为与后果有因果关系，所以C 公司应承担侵权责任。
③根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担民事责任。医生刘某的行
为属于自愿实施紧急救助的行为，不应承担赔偿责任。
【分析】背景素材：法院受理的三个案件
考点考查：名誉权、不正当竞争行为、侵权责任等
能力考查：描述和阐释事物、论证和探究问题
核心素养：政治认同、科学精神、法治意识
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用法律与生活的有关知识，对材料中的案件作出判决并说明理由。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：D 公司向法院起诉C 公司，要求其赔偿损失、赔礼道歉；裁判结果→可联系支持原告诉讼请求；
关键词②：C 公司是某食品生产商，因不满D 公司网店售卖的同类食品价格比自己网店的售价低，遂向电
商平台投诉，提供虚假材料，谎称D 公司食品侵犯其商标权，导致平台对D 公司采取了惩处措施，损害了
D 公司的商业信誉和商品声誉→可联系市场主体应该遵循公平竞争和依法经营的规则，法律还规定，禁止
实施商业诋毁行为，说明C 公司的行为属于商业诋毁，侵犯了D 公司的名誉权；可联系侵权责任的构成要
件说明D 公司有损害后果，C 公司行为与后果有因果关系，所以C 公司应承担侵权责任。
关键词③：法院驳回了吴某的诉讼请求→可联系根据民法典规定，因自愿实施紧急救助行为造成受助人损
害的，救助人不承担民事责任，说明医生刘某不应承担赔偿责任；
第三步：整合信息，组织答案。
14．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022 年9 月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，
工作地点为H 市。2023 年9 月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H 市变更为w 市,江某拒绝这种安
排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法律援助中
心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊
天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同的赔偿金。2023 年
10 月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期内向江某支付赔偿金
10000 元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、合
同期限等重要事项。
②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇于运
用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商无果，
可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲
裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的维权相关知识
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H 市→可联
系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H 市变更为w 市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭受侵
害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识劳动
者的维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
