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25届高考二轮政治【大单元 小练习】
大单元四《劳动就业与企业经营》精典小练习
【大单元考点概览】
必修二 经济与社会
第一课 我国的生产资料所有制
相关链接（P13页）企业经营成功的因素
综合探究 践行社会责任 促进社会进步（P60页）理论评析
选必二 法律与生活
第三单元 就业与创业
【精典小练习】
考试时间：45分钟 分值：60分
第I卷（选择题）
一、单项选择题（每题3分共36分）
1．（2023·重庆·高考真题）国有企业规模大的地区，民营企业往往越活跃；民营企业发展迅速的地区，国
有企业市场竞争力越强。2022年，全国民营经济第一强省广东有19家民营企业跻身世界500强企业，
民营经济大省浙江和福建有7家民营企业入围世界500强企业，由此可见( )
①民营经济的活力源于国有经济的引导
②国有经济和民营经济优势互补，相辅相成
③民营经济的发展增强了国有经济的主导地位
④国有经济和民营经济的协力共进有利于增强经济活力
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【知识点】国有经济、非公有制经济、多种所有制经济共同发展的原因、企业经营成功的主要因素
【详解】①：企业经营的直接目的是利润，民营经济的活力源于自身的利益驱动，①说法错误。
②④：国有企业规模大的地区，民营经济越活跃；民营经济发达的地区国有经济市场竞争力越强，可
见国有经济和民营经济优势互补，相辅相成，协力共进有利于增强经济活力，②④符合题意。
③：材料并无涉及国有经济的主导地位，③排除。故本题选C。
2．（2024·重庆·高考真题）ESG关注企业的环保责任（Environmental）、社会责任（Social）、治理绩效
（Governance），而非单一的财务绩效，已成为世界各国日益重视的投资新理念。下图绘制了企业
ESG投入与经营效益间的关系随时间变化的曲线。由此可知（ ）
①ESG投入越多，企业的经营效益越好
②长期的ESG投入能够给企业带来品牌溢价
③短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑
④ESG理念反映出企业核心竞争优势发生转变
A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【知识点】企业经营成功的主要因素
【详解】①③：企业的经营与发展由图可知，在最初阶段，随着ESG投入增加，企业的经营效益不断
减少，说明短期的ESG投入可能导致企业经营效益下滑，但达到一定程度后，随着ESG投入持续增加，
企业的经营效益不断增加，说明长期的ESG投入会带来企业经营效益的提升，③正确，①错误。
②品牌溢价是指消费者愿意为某个品牌支付超出同类产品标准价格的额外费用，长期的ESG投入会提
升企业的经营效益，也就意味着能够给该企业带来品牌溢价，②正确。
④：ESG理念关注环保责任、社会责任和治理绩效，而非单一的财务绩效，但并没有体现企业核心竞
争优势发生转变，④错误。
故答案选C。
3．（2022·北京·高考真题）我国宪法规定，公民有劳动的权利和义务，国家奖励劳动模范和先进工作者。
回顾历史，劳模表彰随着党和国家事业的发展而发展。劳模表彰起步于新民主主义革命时期，历经几
十年探索与发展，在中国特色社会主义新时代得到发扬光大。开展劳模表彰（ ）
①旨在保障劳动者接受职业技能培训的权利，提高劳动生产效率
②是有效的社会动员方法，也是国家治理中不可或缺的制度安排
③能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践
④可以从根本上解决发展不平衡不充分的问题，实现共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④
【答案】C
【知识点】新时代我国社会主要矛盾、综合探究 践行社会责任 促进社会进步
【详解】①：开展劳模表彰目的是树立良好的劳动观念，形成良好的劳动环境，这与保障劳动者接受
职业技能培训的权利没有直接必然关系，①排除。
②③：开展劳模表彰意在发挥榜样引领示范激励作用，这是有效的社会动员方法，也是国家治理中不
可或缺的制度安排，能进一步激励全党全国各族人民积极投身经济社会发展的实践，②③正确。
④：“从根本上解决发展不平衡不充分的问题”夸大了开展劳模表彰活动的作用，④排除。
故本题选C。
4．（2025·浙江·高考真题）廖某自主创业。廖某与王某签订书面协议，双方约定：实施王某的玫瑰萃取技
术；王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬。半年后，因与廖某发生劳动争议，王某辞职。随后，
廖某聘请李某，李某拥有与王某相同的萃取技术且获得发明专利。下列说法中，正确的是（ ）
①王某与廖某没有订立书面劳动合同，双方未建立劳动关系
②廖某自主创业必须订立投资人协议，制定公司章程
③李某实施的发明专利与王某的技术相同，但不构成侵权
④王某与廖某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【知识点】专利的取得及其保护方式、劳动合同、劳动争议解决方式、创办企业的具体要求
【详解】①：即使没有订立书面劳动合同，如果实际上存在劳动关系，那么劳动关系仍然可以成立。
本案中，王某遵守管理制度，服从安排，领取报酬，可见双方已经建立劳动关系，①排除。
②：设立有限责任公司的，必须订立投资人协议、制定公司章程，②排除。
③：李某的发明专利是独立研发并获得了专利权，那么即使与王某的技术相同，也不构成侵权，③正
确。
④：发生劳动争议，当事人可选择协商、申请调解、申请劳动仲裁、诉讼等方式解决，因此王某与廖
某之间的劳动争议可以采取人民调解方式化解，④正确。
故本题选D。
5．（2024·江苏·高考真题）应届大学毕业生邱某在应聘某农业公司职位时，人事经理陈某通知邱某来公司
面谈，邱某对劳动报酬、试用期、福利待遇等感到满意，双方当即签订书面劳动合同。一周后，邱某
开始上班。其后，陈某希望邱某能将闲置的农村老宅质押给公司，并将老家的土地经营权流转给公司。
根据材料，以下说法正确的是（ ）①劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款
②自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系
③若将闲置的农村老宅质押给公司则违反物权法定原则
④流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】D
【知识点】物权及其基本原则、用益物权含义及其分类、劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则
【详解】①：必备条款是任何劳动合同必须具备的条款，主要包括：劳动合同期限，工作内容和工作
地点，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，等等。试
用期、福利待遇属于可备条款，①错误。
②：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者在
用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立，②错误。
③：物权法定原则要求，物权的种类和内容必须由法律规定，不得任意创设。若将闲置的农村老宅质
押给公司则违反物权法定原则，③正确。
④：用益物权对应的是物的使用价值，流转农村土地经营权的目的在于实现土地的使用价值，④正确。
故本题选D。
6．（2023·福建·高考真题）郑某入职某游戏公司，没有签订书面劳动合同，但与公司口头约定：郑某从事
游戏测试工作；公司每月支付工资2万元，一半以现金支付，一半以公司游戏币支付；郑某自愿不缴
纳社会保险费。入职后，郑某因醉驾被追究刑事责任。本案中（ ）
①公司与郑某之间不存在劳动关系
②公司支付郑某工资的方式是合法的
③郑某自愿不缴纳社会保险费的约定是无效的
④郑某被追究刑事责任，公司有权开除郑某
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】D
【知识点】合同履行及其原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：郑某与公司没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的成立，①说法错误。
②：工资必须以货币形式支付，不能以游戏币支付，②说法错误。
③：用人单位为劳动者缴纳社会保险费，是用人单位的法定义务，也是劳动者享有的法定权利，不能
以约定的方式来免除用人单位的法定义务或劳动者的法定权利，③说法正确。
④：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，④说法正确。故本题选D。
7．（2023·天津·高考真题）16周岁的小刘与某保安公司签订书面劳动合同，其中约定：“法定节假日一律
不得休假”。今年“五一”来临之前，小刘已经连续工作了一个月有余，计划“五一”期间回家探亲，
向单位相关负责人请假未被批准。下列说法正确的是( )
A．小刘与保安公司签订的劳动合同无效
B．小刘可以直接向保安公司所在地人民法院起诉
C．小刘作为劳动者享有法律规定的休息休假的权利
D．小刘不应享受劳动法规定的对未成年工的特殊劳动保护
【答案】C
【知识点】劳动合同、订立劳动合同应遵循的原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】A：合同约定：“法定节假日一律不得休假”，符合用人单位免除自己的法定责任、排除劳动
者权利的情形，因此该劳动合关于休假部分无效，并不是全部无效，A错误。
B：关于劳动争议须先仲裁再诉讼，不经仲裁不得诉讼，因此小刘不可以直接向法院提起诉讼，B错误。
C：休息休假属于劳动者的合法权利，C符合题意。
D：材料中小刘16周岁，属于未成年人，国家对年满16周岁未满18周岁的未成年人实行特殊劳动保
护，D错误。
故本题选C。
8．（2024·浙江·高考真题）某生物公司与刘某订立劳动合同。在合同中，该公司聘请刘某担任公司销售处
总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专利。1年后，该公司解除与刘某的劳动合同，双方
发生争议。下列说法中正确的是（ ）
①该公司可以不经刘某同意，强制实施其发明专利
②该公司与刘某之间相关合同约定，违反了劳动合同订立原则
③在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉
④刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以申请劳动仲裁
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】C
【知识点】专利的取得及其保护方式、订立劳动合同应遵循的原则、劳动争议解决方式
【详解】②：“该公司聘请刘某担任公司销售处总经理，并强制要求优先使用刘某享有的一项发明专
利”，这违反了订立劳动合同的公平、平等自愿、协商一致的原则，②正确。
④：发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会
申请仲裁。对于1年后该公司解除与刘某的劳动合同而双方发生的争议，可以申请调解，刘某若不愿意履行双方达成的调解协议，可以在一定期限内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，④符合题意。
①：未经专利权人同意，不得实施专利权人享有专利的发明创造，①说法错误。
③：在解除合同过程中发生争议，刘某可以（而不是应先）向劳动保障监察部门投诉，③说法错误。
故本题选C。
9．（2025·云南昆明·一模）创立于2022年的云南椰子水品牌“万万想不到”，凭借本地化产品、差异化
定位、个性化包装等特色，通过线上线下销售模式，满足不同客户需求，被不少用户评为“云南必打
卡椰子水”。由此可知，该品牌“走红”得益于（ ）
①敢于创新，制定合理经营模式
②诚信经营，提升消费者购买力
③注重品牌建设，开拓市场空间
④满足个性化需求，提高企业利润
A．①② B．①③ C．②④ D．③④
【答案】B
【知识点】企业经营成功的主要因素
【详解】①③：云南椰子水品牌“万万想不到”凭借本地化产品、差异化定位、个性化包装等特色，
通过线上线下销售模式，满足不同客户需求，说明该企业敢于创新，制定合理经营模式，注重品牌建
设，开拓市场空间，所以该品牌不断走红，①③正确。
②：收入是消费的基础和前提，消费者购买力的提高不是企业赋予的，②不选。
④：材料体现了该企业满足个性化需求，但是“提高企业利润”不是该品牌走红的原因，④不选。
故本题选B。
10．（2025·新疆·二模）2024年10月8日，世界经济论坛（WEF）公布最新一批“灯塔工厂”名单。全球
有22家制造企业成为新晋“灯塔工厂”，其中有13家位于中国，接近总数的六成。“灯塔工厂”被
誉为“世界上最先进的工厂”，具有榜样意义的“数字化制造”和“全球化4.0”示范者，代表当今全
球制造业领域智能制造和数字化最高水平。成为“灯塔工厂”，要求企业（ ）
①立足正确经营战略，不断提高企业市场竞争力
②加大研发投入，积极探索新技术、新工艺
③优化企业人才队伍、培养高素质的数字化人才
④带动相关产业聚集、推动产业链上下协同发展
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】C
【知识点】企业经营成功的主要因素【详解】②③：“灯塔工厂”代表当今全球制造业领域智能制造和数字化最高水平，因此，成为“灯
塔工厂”，要求企业加大研发投入，积极探索新技术、新工艺，优化企业人才队伍，培养高素质的数
字化人才，②③符合题意。
①：企业发展应立足市场需求，而不是正确的经营战略，①排除。
④：带动相关产业聚集，推动产业链上下协同发展是“灯塔工厂”带来的效应，而不是对企业的要求，
④不符合题意。
故本题选C。
11．（2025·陕西宝鸡·模拟预测）杜某系A公司员工，入职时由于个人原因与公司疏忽，并未签署劳动合
同。工作期间，其五险一金均足时缴纳，基本工资遵照协议发放。杜某在工作一年后离职，工作期间
尽职尽责。后先向当地仲裁委员会提起仲裁，再向当地人民法院起诉，主张A公司赔偿其双倍工资差
额及高温补贴等合计9万余元。对此，下列说法正确的是（ ）
①A公司由于自身疏忽导致劳动合同搁置，应赔偿杜某双倍工资差额
②杜某索要高温补贴属于劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持
③由于杜某已向仲裁委员会提请仲裁，故法院不应受理
④杜某行为违反民法基本原则，法院不应支持其非法主张
A．①③ B．②③ C．①④ D．②④
【答案】D
【知识点】解析民法基本原则、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：入职时由于个人原因与公司疏忽，杜某并未签署劳动合同，但是公司仍然按照正常的工
资发放并缴纳保险，根据法律固定，自用工之日起满一年未签书面劳动合同，视为已订立无固定期限
劳动合同，此时不再支付双倍工资 不符合赔偿，杜某在工作一年后离职，不符合双倍工资差额的条件，
①不选。
②：杜某要求A公司赔偿高温补贴的诉求，是劳动者维护自身享有的享受劳动保护的权利，应予支持，
②入选。
③：根据法律规定，对于劳动争议，需要先向当地仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会不受理的，或者
对其仲裁结果不满意的，可以向当地人民法院起诉，③不选。
④：杜某的情况属于个人原因未签订劳动合同，且在工作期间公司正常发放工资和缴纳保险，形成固
定的劳动关系，不应该再主张双倍工资，④入选。
故本题选D。
12．（2025·湖南邵阳·一模）2022年7月，黄某华、肖某民入职某物流有限公司，从事收寄投递快件工作，
双方没有签订劳动合同，该公司也未为黄某华、肖某民缴纳社会保险，仅口头约定工资以底薪加计件形式按月计算。截至2024年9月，该公司拖欠黄某华、肖某民工资2万余元，引发诉讼。关于此劳动
争议，下列说法正确的是（ ）
①由于双方未签订劳动合同，劳动者有权要求公司补签，并应获得相应赔偿
②用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，未缴纳的，劳动者有权要求补缴
③劳动者可以通过首选诉讼的方式解决与用人单位的劳动争议
④该公司侵犯了劳动者获取劳动报酬和休息休假的权利
A．①② B．①④ C．②③ D．③④
【答案】A
【知识点】劳动合同、劳动者的权利、劳动争议解决方式
【详解】①：双方未签订劳动合同，但是双方已经形成事实劳动关系，劳动者有权要求公司补签，并
应获得相应赔偿，①说法正确。
②：劳动法规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，
未缴纳的，劳动者有权要求补缴，②说法正确。
③：发生劳动争议，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼，③说法错误。
④：截至2024年9月，该公司拖欠黄某华、肖某民工资2万余元，该公司侵犯了劳动者获取劳动报酬
的权利，但未涉及侵犯劳动者休息休假的权利，④说法错误。
故本题选A。
二、非选择题
13．（2024·全国·模拟预测）阅读材料，完成下列要求。
改革开放四十多年来，民营企业蓬勃发展，成为推动经济社会发展的重要力量。
材料一 下图为2018—2023年全国民营企业进出口指标变化情况。
材料二 党的二十大明确提出，“优化民营企业发展环境，依法保护民营企业产权和企业家权益，促
进民营经济发展壮大”，对民营经济工作提出了新要求。为进一步促进民营经济持续做大做优做强，2023年11月10日，河北省政府办公厅印发《关于促进民营经济发展壮大的若干措施》。措施提出，
放宽市场准入要求，凡没有法律法规依据的中介服务和技术性审查事项一律取消；开展民生领域反垄
断执法专项行动，查处民营企业反映强烈的突出垄断问题；指导帮助企业推进股份制改造，完善法人
治理结构，大力培育民营科技领军企业、“领跑者”企业、“专精特新”企业；鼓励民营企业拓展海
外业务，建立海外生产基地，参与境外项目；组织认定河北省民营企业社会责任100强，深化“万企
兴万村”行动，引导民营企业和民营企业家自觉担负促进共同富裕的社会责任。
运用经济与社会、当代国际政治与经济知识，回答下列问题。
(1)解读材料一中的经济信息。
(2)结合材料二，分析河北省是如何促进民营经济持续做大做优做强的。
【答案】(1)民营企业进出口额稳步增加，占我国进出口总额比重连年上升，民营企业进出口额同比增
速始终高于我国进出口总额同比增速，民营企业成为外贸稳增长的主力。
(2)①落实党和国家方针政策，毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展。②放宽市场准入，激
发民营经济发展活力.营造公平竞争的市场环境。③引导民营企业建立健全现代企业制度，推动民营企
业提升创新能力，依靠科学管理和自主创新增强竞争优势。④积极引导民营企业走出去，开拓国际市
场，充分利用国内国际两个市场、两种资源。⑤引导民营企业积极承担社会责任，坚持回报社会，树
立良好社会形象。
【知识点】提高开放型经济水平、社会主义市场经济体制的基本特征、企业经营成功的主要因素
【分析】背景素材：河北省推动民营经济发展
考点考查：两个毫不动摇、我国政府的经济职能和作用、提高开放型经济水平等相关知识
能力考查：获取和解读信息、调动和运用知识、描述和阐释事物、论证与探究问题
核心素养：政治认同、科学精神
【详解】（1）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是概
括材料一中的经济信息，需要调用提高开放型经济水平的相关知识，分析概括材料。
第二步：审材料，审图表。审图表标题、图表数据和注释。
关键词①：民营企业进出口额、民营企业进出口额占我国进出口总额比重→可概括出民营企业进出口
额稳步增加，占我国进出口总额比重连年上升。
关键词②：民营企业进出口额同比增速、我国进出口总额同比增速→可概括出民营企业进出口额同比
增速始终高于我国进出口总额同比增速
最后：民营企业成为外贸稳增长的主力。
第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定、图表信息以及教材相关知识与材料、时政信息等相
结合。（2）第一步：审设问，明确主体、作答范围、问题限定和作答角度。本题的设问指向是河北省是如
何促进民营经济持续做大做优做强的，需要调用两个毫不动摇、我国政府的经济职能和作用、提高开
放型经济水平的相关知识，从怎么做角度分析作答。
第二步：审材料，提取关键词，链接教材知识。
关键词①：党的二十大对民营经济工作提出了新要求，河北省政府办公厅印发《关于促进民营经济发
展壮大的若干措施》→可联系坚持党的领导，落实党和国家方针政策：
关键词②：放宽市场准入要求，开展民生领域反垄断执法专项行动，查处民营企业反映强烈的突出垄
断问题→可联系优化营商环境，激发民营经济活力；
关键词③：指导帮助企业推进股份制改造，完善法人治理结构，大力培育民营科技领军企业、“领跑
者”企业、“专精特新”企业→可联系引导民营企业建立现代企业制度，提升创新能力，培育竞争优
势；
关键词④：鼓励民营企业拓展海外业务，建立海外生产基地，参与境外项目→可联系支持民营企业走
出去，开拓国际市场：
关键词⑤：组织认定河北省民营企业社会责任100强，深化“万企兴万村”行动→可联系引导民营企
业承担社会责任，树立良好社会形象。
第三步：整合信息，组织答案。 注意设问限定以及教材相关知识与材料相结合。
14．（2024·安徽·高考真题）阅读材料，完成下列要求。
2022年9月,江某入职某公司，双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，
工作地点为H市。2023年9月，公司进行人事调整，将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这
种安排。公司递以江某不服从工作安排为由将其辞退。江某认为公司的辞退行为违法，于是向当地法
律援助中心求助。在法律援助中心的指导下，江某到公证处，把她和公司相关领导之间关于工作地点
变更的社交聊天记录办理了公证；之后，江某向当地仲裁机构申请仲裁，主张公司违法解除劳动合同
的赔偿金。2023年10月，在仲裁员的调解下，双方就赔偿金问题达成了一致意见：公司于一个星期
内向江某支付赔偿金10000元。
结合材料，运用《法律与生活》知识，从维护自身合法权益角度谈谈如何做一个明白的劳动者。
【答案】①劳动者入职时应认真审阅劳动合同内容，熟知各项条款，特别是关乎工作岗位、工作地点、
合同期限等重要事项。
②在企业提出变更劳动合同条款时，劳动者有权拒绝不合理之处。当合法权益遭受侵害，劳动者应勇
于运用法律手段进行维权。
③劳动者可向当地法律援助中心寻求支持，且在维权过程中，劳动者需积极收集并保存证据；若协商
无果，可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼。在本案中，江某在法律援助中心的指导下，向当地仲裁机构申请仲裁，经过仲裁调解最终获得赔偿金。
【知识点】劳动合同、劳动争议解决方式
【分析】背景素材：某民事纠纷案件
考点考查：劳动者的维权相关知识
能力考查：描述和阐述事物，论证和探究问题
核心素养：法治意识、公共参与
【详解】第一步：审设问。明确主体、知识范围、问题限定和作答角度。
本题需要调用《法律与生活》的有关知识，从劳动者的维权途径、劳动合同角度分析作答。
第二步：审材料。提取关键词，链接教材知识。
关键词①：双方签订了为期三年的劳动合同，约定江某的工作岗位为办公室文员，工作地点为H市→
可联系教材知识劳动合同。
关键词②：将江某的工作地点由H市变更为w市,江某拒绝这种安排→可联系教材知识当合法权益遭
受侵害，劳动者应勇于运用法律手段进行维权。
关键词③：把她和公司相关领导之间关于工作地点变更的社交聊天记录办理了公证→可联系教材知识
劳动者的维权途径。
第三步：整合信息，组织答案。注意设问限定以及教材知识与材料、时政信息等相结合。
