3月17日 | 人力资源行业新闻速递

《人力资源》杂志社

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2026

贵州黔东南：“五送”服务精准发力促群众就业

云南弥勒：工伤认定提速度增温度

北京举办今年首场春季大型招聘会 科创岗位超七成

内蒙古锡林郭勒盟：以高质效就业服务促进高质量充分就业

河南郑州市：2026年春风行动暨就业援助季活动蓬勃开展

江西寻乌县：社保春风吹暖万家

2026年以来，贵州省黔东南州紧扣农村劳动力返乡返岗关键节点，深入实施“送岗位到家、送政策到手、送技能到人、送温暖到心、送和谐到岗”专项服务，推动就业服务触角向基层延伸，多措并举抓实春节期间农村劳动力返乡返岗就业工作，全力稳住外出务工规模。

送岗位到家。依托各级公共就业服务机构、驻外劳务协作站点、“就业创业推荐官”等服务平台，深入走访重点企业及务工人员集中地，广泛收集优质岗位，并利用信息发布平台、直播带岗等线上线下渠道精准推送。依托“春暖农民工”“春风行动”东西部劳务协作专场招聘会等专项活动、“苗侗就业通”微信小程序等载体，持续开展线上线下专场招聘，积极搭建用人单位与农村劳动力就业精准对接平台。创新举办特色招聘会，推动岗位与求职者“双向奔赴”，促进高效就业。截至目前，已累计举办专场招聘会231场次，服务用工企业2777户次，发布就业岗位6.38万个。

送政策到手。全面梳理就业创业政策，编辑企业及个人政策汇编，同步发布《致外出务工朋友的一封信》《就业服务手册》，精准推送惠民政策、“点对点”免费输出、服务联系方式等信息。聚焦返乡农民工、高校毕业生等重点群体，州县乡村四级联动开展入户走访、政策宣讲等“敲门行动”，并在人力资源社会保障服务点、招聘会现场设立咨询专岗，“面对面”送政策，实现政策宣传到户到人。截至目前，已发放宣传手册21.8万份、就业服务手册4万份。

送技能到人。坚持“按需培训、确保质量”原则，以“技能照亮前程”培训行动为牵引，深入实施“以岗定培”，推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”闭环模式，围绕紧缺工种开展“订单式”“定岗式”培训。同时，大力推行“证书直补”制度，鼓励劳动者自主提升技能，以技能拓宽群众增收渠道。目前，全州已有序开展各类工种培训52期、完成培训2518人。

送温暖到心。在发挥好“零工市场”“零工驿站”等服务功能基础上，整合各方资源，在高铁站、汽车站、高速出口等重点场所设立143个返乡返岗就业服务保障点，提供出行指引、岗位推荐等“一站式”服务。春节后，根据务工人员返岗需求，开行赴广东、浙江等方向“点对点”专车专列，将务工人员送到“厂门口”。针对返乡未返岗、大龄残疾等重点群体，通过公益性岗位兜底安置就业。组织开展走访慰问留驻务工地务工人员及留守家庭、开通暖心连线直播等活动，把节日温暖送到群众心间。截至目前，全州累计提供“一站式”服务超8.04万人次，“点对点”专车专列和季节性务工包车免费输送1.75万人外出就业。

送和谐到岗。强化劳动保障法律法规宣传，发挥政府、工会、企业“三方”协调机制作用，加强企业用工指导和监管，督促企业依法签订劳动合同、参加社会保险。深入开展治理欠薪冬季行动，启动州、县、乡三级“一站式清欠”专班，严格落实工资支付保障制度。通过行政、司法等手段多渠道化解欠薪隐患，推动欠薪问题动态清零、实质性化解，切实筑牢劳动者权益防线。“两节期间”，全州共检查用人单位523户，清欠化解欠薪问题292个，下达行政处理决定7件，行政处罚1件；向公安机关移送拒不支付劳动报酬案件8件，立案5件，公布重大违法行为1件。（潘万权、龙先华、龙静）

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https://www.mohrss.gov.cn/SYrlzyhshbzb/dongtaixinwen/dfdt/202603/t20260316_568519.html

2025年以来，云南省弥勒市人社局聚焦工伤认定，创新举措、优化流程，构建“提速度、准认定、优服务”工作新格局，切实维护企业生产稳定、保障受伤职工权益。

一是优化受理机制。工作人员第一时间核查申请资料及事故佐证材料，严格按照工伤认定工作要求，在法定时限内反馈补正意见或出具受理通知，减少群众盲目跑、往返跑。对材料齐全、符合条件的申请，当场受理、安排现场问询，精简流转环节，实现受理与调查无缝衔接。

二是落实经办岗位责任制。建立案件分类处置机制，根据参保状态、劳动关系明晰度、受伤复杂程度，对案件分类归档、专人负责，做到“一案一专班、事事有落实”。案件受理后立即开展调查，常规案件快速核查处置，重大疑难案件实行“双人实地调查”，通过现场勘查、证人问询、监控调取等方式还原事故真相；必要时对接公安、法院、医疗机构等部门调取权威依据，召开会审会集体研判，确保程序合法、事实清楚、结论准确，守牢工伤保险基金安全底线。

三是精细化服务贯穿工伤认定全过程。咨询受理时，工作人员细致讲解政策、倾听诉求，掌握受伤职工身体及家庭情况。针对行动不便、卧床休养等特殊职工，主动提供上门政策解疑、送件等服务，全程代办手续，方便群众办事。

2025年，全市共受理工伤认定申请388件，办结率100%；平均办理时限压缩至18天，工作质效显著提升。（杨红梅）

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近日，由北京市人力资源和社会保障局联合多部门举办的2026年春季大型招聘会暨职引未来——全国城市巡回招聘北京站活动在中国国际展览中心举行，480余家企业携数万个岗位亮相。这是北京市2026年举办的首场大型招聘会。

北京市人社局相关负责人介绍，本次招聘会聚焦首都科创产业发展需求，高新技术岗位成为招聘主力军，占总岗位的70%以上，涵盖AI算法、软件开发、芯片设计、工业视觉检测、氢能源技术应用等多个领域，理想汽车、银河通用机器人、快手等科创企业成为招聘主力。

活动现场设置了12个新职业特色体验区，涵盖无人机、宠物经济、人工智能、国际餐饮、整理收纳、建筑防水、智慧陪诊、氢能源等领域，通过VR虚拟仿真、实景实操、互动体验等形式，让求职者沉浸式感受AI训练师、无人机驾驶员等热门新职业。

为保障高校毕业生充分参与，招聘会举办方提前向北京市90余所高校推送活动预告信息，现场设立了高校毕业生就业专区，230余家央国企、科研院所、专精特新及科创企业等用人单位提供6300余个岗位服务青年群体，并同步推出就业见习岗位。

活动现场，北京市人社局发布了《北京市“技能照亮前程”项目化培训指导目录（第二批）》，纳入了“生成式人工智能系统应用员”“数据治理工程师”等50个新职业岗位，覆盖385个培训项目，涵盖短训、长训、订单式等多种培训形式，对接不同群体的技能提升需求。

此外，招聘会搭建了线上线下平台，通过“北京人社”等线上渠道开设直播带岗。数据显示，活动当天，现场参会人数达1万余人，其中高校毕业生占比约50%，线上参与的求职者近30万人次。

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https://rsj.beijing.gov.cn/xwsl/mtgz/202603/t20260316_4557812.html

基层精准推送岗位信息、招聘会现场高效对接企业、跨区域协作搭建就业通道……今年，锡林郭勒盟织密“岗位归集—精准匹配—跨区协作”服务网络，以高质效就业服务，促进高质量充分就业，为地区经济社会发展提供人力资源支撑。

“以前找工作没头绪，专业和岗位不对口，现在人社部门主动找上门，根据我的技能推荐岗位，很快找到了满意的工作。”锡林郭勒盟劳动者刘强的经历，正是锡林郭勒盟人社部门精准服务的生动写照。

为破解岗位资源分散、对接精度不足等问题，锡林郭勒盟人社部门创新推行“四张清单”工作法，以“岗位清单”摸清企业用工底数，“人员清单”掌握劳动者求职意向，“政策清单”精准匹配扶持政策，“服务清单”闭环推进服务落地。通过建立与农牧、林草等部门的常态化联席会议机制，健全每月会商、信息共享、精准对接流程，全方位挖掘各类用工岗位资源，实现岗位信息“应统尽统、分类梳理、精准推送”。

同时，锡林郭勒盟人社部门优化升级招聘服务模式，打造“线上+线下+直播”三位一体招聘服务矩阵，打破时空限制，让岗位信息直达劳动者手中，实现“信息多跑路、群众少跑腿”。

在锡林郭勒盟“春风行动”暨就业援助季招聘会上，线下精心设置企业招聘区、政策咨询区、技能展示区，为求职者提供“一站式”服务；线上开启直播带岗，主播带领网友“云探厂”，实时解答薪资待遇、岗位要求等问题，让求职者足不出户了解企业情况。“我通过直播带岗了解招聘企业的岗位信息、薪酬待遇，在投递简历后就收到了上岗通知，招聘效率超乎想象。”刚刚入职锡林郭勒盟一食品企业的王霞激动地说。

从“春风行动”“专场招聘”到“直播带岗”，锡林郭勒盟人社部门不断丰富招聘活动形式，依托“就业锡林郭勒”线上平台拓宽服务渠道，让招聘服务既有温度又有效率，切实打通就业服务“最后一公里”。

“在人社部门免费学习技能后，通过跨区域劳务对接，我在包头当了育儿嫂，月薪7000多元，日子别提有多美了。”在雇主家从事家政服务的苏尼特右旗劳动者哈斯说。

针对区域就业资源不均衡、农牧民转移就业渠道不宽等问题，锡林郭勒盟人社部门着力构建“8+1”跨区域劳务协作机制，联合周边盟市搭建一体化劳务协作信息平台，实现岗位信息、劳动力资源、技能培训资源跨区域共享共用。

目前，跨区域劳务协作已成为锡林郭勒盟促就业的重要抓手，从传统产业到现代服务业，越来越多的劳动者通过劳务协作机制找到合适岗位，实现了稳就业促增收。

锡林郭勒盟人力资源和社会保障局党组书记、局长阿拉木斯表示，锡林郭勒盟人社部门将持续深化稳岗扩容提质工程，健全常态化、长效化就业服务机制，推动产业发展与就业增收深度融合，以更高质量的就业服务助力经济社会发展，让每一位劳动者实现高质量充分就业梦想、成就精彩美好人生。

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https://rst.nmg.gov.cn/xwzx/msdt/202603/t20260316_2874491.html

今年以来，郑州市人社局提前筹划部署，严密组织实施，扎实开展春风行动暨就业援助季活动，截至目前，全市共开展线上线下专场招聘会104场，提供就业岗位164782个，签订就业意向协议26727人，活动覆盖面广、参与度高、成效显著，为促进各类群体就业创业、保障企业用工需求提供了有力支撑。

深入摸排，精准匹配。以“助企服务惠民走访”“潮汐式用工排查”“三包三联”等行动为抓手，全面摸清农村劳动力、就业困难人员等重点群体底数，动态掌握企业用工需求，分类归集本地重点企业岗位信息，为精准匹配供需打下坚实基础。充分发挥6县（市）转移就业监测村“前哨”作用，实时跟踪农村劳动力节前返乡、节后返岗动态，确保底数清晰、流向明确。

创新形式，多元供给。分类举办针对青年人才、退役军人、残疾人、女性等小而美、专而精的专场招聘会，推动供需精准对接，提升就业服务质量。将招聘会融入大型商场，打造“就业+消费”融合场景。组织开展返乡农民工技能培训，助力农民工由“体力型”向“技能型”转变，增强就业竞争力。

数字赋能，云端发力。依托“乐业郑州”平台，常态化开展云招聘、云面试。采取“线下专场+线上直播”融合模式，联动多地账号，组建直播矩阵，线上互动达3万人次，实现“刷手机、找好岗”的便捷体验。活动现场同步开展“人社小郑”智能客服平台推介，推动岗位信息与就业服务同步发力。

情暖民心，传递关爱。在河南省2026年“春暖农民工”服务行动启动仪式上，省市领导为务工人员代表发放慰问金，传递党和政府的关怀。深入企业、社区开展“送温暖”活动，实地走访慰问农民工，发放慰问物资，切实增强群众的获得感和幸福感。

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https://hrss.henan.gov.cn/2026/03-13/3334029.html

为进一步提升社保政策知晓率和经办服务质效，2026年新春以来，寻乌县社保中心结合春节返乡、企业招聘、群众赶集等关键节点，创新宣传服务模式，下沉服务阵地，聚焦群众急难愁盼问题，开展系列接地气、暖民心的社保服务活动。

阵地全域下沉，打造立体式宣传服务网络。坚持“群众在哪里，服务就跟进到哪里”，构建“线上+线下”“定点+流动”的全域宣传服务阵地。线下在城区各大人员密集区域，结合企业招聘会、商圈经营、圩日赶集等场景，开展摆摊设点、上门宣讲、入企服务等活动，通过乡间夜话、板凳课堂、田间地头微宣讲等形式，用家乡话、大白话解读社保政策。线上发挥自媒体传播优势，打造抖音、视频号等短视频宣传矩阵，发布社保政策解读视频，同时依托镇村微信群、社区公众号、乡村广播等渠道，推送缴费提醒、操作指南等内容，实现政策宣传无死角、全覆盖。

服务精准滴灌，聚焦群众需求破解急难愁盼。围绕不同群体社保需求，实施分众化、定制化服务，切实打通社保服务“最后一公里”。针对老年群体“数字鸿沟”问题，开展上门帮办代办服务，手把手指导使用赣服通、江西人社APP办理待遇资格认证，为高龄、行动不便老人提供现场认证服务；制作大号字体、图文并茂的“长辈版”办事指南，在社区、服务大厅张贴投放。针对返乡人员、灵活就业人员，重点解读社保关系转移、个人资助缴费、灵活就业参保等政策，现场开展待遇测算，引导群众长缴多得、多缴多得。针对新业态从业者、园区企业职工，深入企业车间、外卖快递站点，宣传工伤保险、补充工伤保险政策，现场为新业态人员办理参保登记，推动新业态人员参保。针对商户群体，开展“社保服务进商圈、进景区”行动，一对一讲解个体工商户参保条件、缴费标准，引导商户规范参保、主动参保。

坚持问题导向，立行立改优化经办服务流程。将春暖行动作为收集民意、改进工作的重要契机，通过现场访谈、入户走访、电话随访等方式，全面梳理群众在社保经办中反映的突出问题，形成涵盖政策宣传、经办流程、适老化服务等方面的问题清单。针对政策知晓度不均、宣传形式单一问题，创新推出方言版短视频、社保政策赶大集等宣传形式，在群众高频活动场所设立社保政策宣传角；针对经办流程烦琐、材料反复提交问题，推行“一次性告知”“一窗受理、一次办好”，简化重复表单，推广线上申报、自助机办理；针对高峰时段窗口拥堵问题，实行分号分流、预约办理，高峰增开窗口。同时，建立问题整改台账，实行清单式销号，将群众诉求转化为优化服务的具体举措，切实提升群众办事体验。（古叶琳 廖梦恬 刘加辉）

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