只要中一个,说明你遇到了好领导

为了写这篇文章，我“采访”了身边好几位同事，虽然大家对好领导的看法各有不同，但是总结下来，大概是具有以下5个特征。

只要中一个，说明你遇到了好领导。

1. 不提倡加班

有些领导真的见不得自己的下属按时下班，或者是比他早下班，一旦发现下班时间办公室空了，就要在工作群里艾特员工，给人找点事做。

德鲁克说过：“效率是正确地做事，效能是做正确的事。”但有些领导却把加班当成了正确地做事。

他们喜欢下班前开会，喜欢周末在群里艾特所有人，喜欢用“奋斗”的名义绑架员工的私人时间。实际上，这些时间段干活效率真的很低，员工的情绪也比较烦躁。

好领导不会把加班当成目的，如果工作很多，实在完不成，那要考虑的是怎么提高效率、优化流程、有没有必要增加人手，而不是“压着”员工在办公室低效加班。

2. 开会不啰嗦

听到开会二字，头都嗡嗡嗡的。

有些领导开会前说“简单讲两句”，接着就一个人滔滔不绝地讲两小时，而且讲了那么久却什么都没定下来。开会前一脸懵，散会后也是一脸懵。

好的领导开会应该懂得抓重点，会上只谈四件事：目标是什么、问题在哪里、怎么解决、谁来负责。剩下的时间，让员工回去干活。

啰嗦的领导消耗执行力，干练的领导凝聚战斗力。如果你的领导开会不啰嗦，不仅你的耳朵可以少受折磨，班都可以少加。

3. 能够担责

这点很重要。一个领导如果不能担责，那下面的人怎么敢冲锋陷阵？怎么愿意踏踏实实的干活？

有些领导平时挺好的，一旦出了纰漏，就马上变脸，着急撇清关系，把锅甩给下属。这样的领导谁都不想跟随吧？

真正的好领导，是天塌下来他先顶着。在外人面前把责任担起来，关起门来也不会对员工劈头盖脸就骂，而是先找办法补救，事后再全流程复盘，避免再犯。

员工和领导本就不是敌人，而是战友，冲锋陷阵的是员工，那领导是不是要想方设法护他们周全？

4. 主动给员工升职加薪

谈钱，是对职场人最大的尊重。

有些领导喜欢画饼，张口闭口“未来”“平台”“成长”，但一提涨工资就顾左右而言他。

这种领导并没有真心待自己的员工，只想花最少的钱，购买最多的劳动力。

而领导主动给员工升职加薪，哪怕只涨五百块，传递的信号都是：我看见你了，我认可你了。

还有的领导，不仅给钱，还给出路。他们推着员工成长，帮员工规划晋升，甚至送员工出去培训。因为他们知道，强将手下无弱兵，兵强了，团队才更强。

不过这样的领导，可遇不可求。

5. 有人情味

什么是有人情味的领导？

员工不舒服想休假，他不会多说，而是毫不犹豫就签字；看见员工状态不好，会问一句“是不是最近太累了”。他们不把员工当工具，而是当人。

一个有人情味的领导，会有比较强的共情力，会与员工平等对话，而不是总是高高在上。

写在最后：

其实，好领导的画像很清晰——他不靠加班刷存在感，不靠废话显权威，不甩锅，不画饼，还懂员工的不容易。

你的领导，中了几个？

END