三个信号,说明你领导不靠谱.

你以为领导画的饼，真能充饥？

那些所谓的未来蓝图不过是为了安抚你情绪的麻醉剂，你在凌晨加班，他朋友圈晒出新买的表，你汇报工作的时候，他眼神游离只关心有没有出现失误，你觉得不对，但是又说不清。

领导是否靠谱，不是看他说了什么，而是看他做了什么，下面三个信号出现1个就要注意，出现2个就要赶快离开，出现3个就果断放弃，别犹豫。

01 功劳他领，黑锅你背

项目成功了，邮件中署名的第一人永远是他，会议发言中开口闭口都是“我的团队在我的带领下”。

一旦出现错误他首先想到的是沉默，然后会在某个非正式场合里轻飘飘地问你，“那个环节我记得是你的，”将疑问句变为陈述句，把责任推得干干净净。

他从不上场，但永远在颁奖台。

领导者只看重上层管理的道路，你是他晋升的垫脚石，也是他风险的防火墙，跟下去，你永远是工具人，还是随时可以被牺牲的工具人。

02 决策就如月亮一般，月初和月末的差别是显而易见的。

周一让你全力以赴做A方案，周三突然问为什么不做B，你拿出会议纪要，他摆摆手说“情况变了”，所有的决定都是随意做出的，全凭他的心情或者刚接到的某个电话，团队总是在反复返工、无效消耗上。

你累死累活，其实在陪他开盲盒。

这不是灵活，这是没有章法和担当，不能给团队带来稳定预期的领导就是浪费所有人的时间和职业生涯，你的专业成长？在反复无常的指挥下只能破碎。

03 只压任务，不给资源

该项目十分重要，你来负责，之后就没了，要人的时候他只说：“自己协调，”要钱时他说“先克服一下”，你要权限的时候他又说“我相信你的能力”，你成了光杆司令，手里只有空头支票和一座压力山。

他不是在培养你，是在消耗你。

靠谱的领导会为你扫除障碍，至少会指出方向，不靠谱的领导者只把问题推给下级，并等着结果，成了，他有识人之明，败了，你能力不行，这根本不是培养，这是赤裸裸的甩锅和压榨。

写在最后

职场是场交易，你拿时间和能力换钱和前途，跟错了领导就亏了，而且血本无归，不要信那些“跟着对的人”的鸡汤，先学会躲开错的人‍。

感觉不对就相信自己的感觉，那些让你不断内耗、看不到成长、分不到利益的角色，尽早远离，你的职业黄金期只有几年而已，不要把它浪费在一个不靠谱的人身上填坑。

选择，永远比硬撑重要。