4个信号,说明领导已经想让你走了
说实话，在职场上，领导想让你走，一般不会直接说，他会用一些方式给你传递信号，看你自不自觉。
不懂这些信号的人，往往等到最后一刻才知道，然后措手不及。
懂的人，早就布局好退路了。
1. 重要的会议，你开始进不去了
不知道你们发现没有，一个部门里，谁是领导真正信任的人，看进哪些会就清楚了。
我认识一个老王，某天突然发现，原来每周他都参加的会议，开始只在群里发通知，但没人特意叫他，他去了也没什么人理，说了话也没人接。开始他以为是自己想多了，后来连续三次，他明白了，他被排到边缘了。
那种会议，叫你去是需要你，不叫你去是已经在做规划的时候没把你算进去。
2. 你的汇报，领导开始用”好的、知道了”收尾
以前领导会问细节，会提意见，会来回沟通，说明他在乎你做的事。
现在变成”嗯，好，我知道了”，这不是他变得省心，是他对你的工作已经不打算深度参与了。
干脆点说，你这块的结果对他已经不那么重要了，他在心里已经做了别的安排。
3. 新来的人开始接触你原来的核心业务
有个朋友叫赵敏，她们部门来了个新人，领导直接让新人跟着她学，然后慢慢地，新人开始单独负责以前赵敏做的项目。赵敏当时觉得是领导在培养梯队，结果半年后，她被”优化”了，新人留下了。
你懂的，培养梯队有时候是真的在培养，有时候就是在交接班。
4. 你主动争取的事，领导开始说”再等等看”
职场里的”再等等看”有两种，一种是真的还没到时机，一种是让你别期待了。
判断方式是，同一个需求，你提了三次，每次都是这句话，那基本上就是后者。
一个真正想留住你的领导，不会让你一直悬在那里，他会给你一个时间，或者给你一个明确的说法，让你等但不让你迷茫。
写在最后
看见这些信号，不是让你立刻辞职，而是让你提前想清楚自己的打算。
职场里最怕的，不是被淘汰，是被淘汰了还完全没意识到，等到那天什么都没准备好。
夜雨聆风
