5个信号,说明你是个好领导

大家好，这里是三爷聊职场。

世人都说千里马常有，而伯乐不常。

其实，是千里马遇到伯乐，才是千里马。

职场也一样，只有遇到好的领导，你的价值才能被发现，放大发亮。

那怎样判断领导是不是一个好领导跟呢？

其实很简单，不用听他说了什么，也不用看他做了什么？

因为说可以夸大，做可以伪装。

有以下5种行为，说明你领导是位好领导。

1.下属敢讲真话

打工久了你会发现，在一些团队里，有问题队员不敢指出、有想法不敢提、做错事只会隐瞒，对领导除了奉承还是奉承。

这样的团队看似很和睦，其实大家是怕若祸上身。

因为说了会被指责，提建议，领导认为你不配合工作，针对回怼你。

这样的领导，才疏且自大。

反观另一类领导，遇到问题下属可以当面沟通，有想法可以直接说。

他不会因为实话而生气，不会因为提出异议而记恨。

这样的领导，自信且有才华。

在一个团队里，下属敢说真话，根本原因，从来不是员工胆大，而是领导有容人肚量。

2.愿意带团人成长

你有没有碰见过这样的领导，分配工作、只要结果，从不教方法。

队员做得不满意，他直接上手操作，长期以往，员工积极性被打压，得不到成长。

反观另一种领导，安排工作，他教你方法，给你资源，让手下跟着一起成长。

好的领导永远懂得，自己优秀不算本事，团队优秀，才是自己最大的本事。

3.团队人员稳定

你有没有发现一个奇怪现象，在同一家公司，薪资待遇差不多，为什么有些团队人员频繁离职。

剩下不离职的，大多数申请调其它部分。

出现这种现象，根源领导不得人心。

刻薄自私、格局狭小的领导，公司再好的待遇，也留不住人。

真正好领导，团队永远十分稳定。

没有人无故摆烂内耗，没有人莫名消极辞职。大家留下来，不只是为一份薪水。

更是对领导人品，格局的认可。

员工的忠诚度，就是领导最好的成绩单。

4.主动扛事，不甩锅

见过这样的领导，团队功劳他独占，一旦出事，他第一时间甩锅，找下面人担责。

而好的领导，出问题第一时承担责任，不转嫁过错，有担当。

能扛事，不甩锅的领导，才能带好团队。

5.菩萨心肠，霹雳手段

无能领导有两种，要么情绪化暴躁管控，要么毫无底线心软，纵容懒散、奖惩不分。

好的领导，永远菩萨心肠，霹雳手段。

他待人有温度，懂得体恤员工难处；工作公私分明，慈悲藏于心，规矩行于事。

最后我想说

五条里面占两三条，说明你领导是合格管理者。

如果五条全部中招，天生自带领导格局。

做领导，从来不是职位高人一等，是格局、眼界、担当高人一等。

如果你你有以上特征，恭喜你，你适合当领导。

如果你暂时没有这些表现，又想当领导，可以往这5方面修炼自己。

当机会来时，下一个领导就是你。

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三爷:二十年职场经验，从小农村一路打拼扎根广州，这里聊一些职场真话。