“你的岗位被AI取代了”,35岁男子突然收到通知,懵了!法院判决:公司违法

浙江省杭州市余杭区人民法院经审理认为，周某所从事的问句质检工作主要是对AI大模型与用户交互所形成的答案进行正确性判定。

某网讯科技公司以周某所从事项目受到AI技术冲击、AI替岗更具有成本优势为理由对周某进行调岗降薪，遭到周某拒绝后便通知周某解除劳动合同，但某网讯科技公司所提出的解除理由既不属于裁撤业务、经营不善等消极情形，亦不符合“劳动合同无法履行”的法定条件，且其与周某协商过程中提供的新岗位与原岗位相比待遇大幅下降，不能认定为提供了合理的协商方案，因此，某网讯科技公司构成违法解除，对周某主张支付赔偿金的请求予以支持。浙江省杭州市中级人民法院二审维持原判。

“本案的争议焦点，是AI影响是否构成公司解除劳动合同的理由。”承办法官、杭州中院民五庭法官施国强说，该公司解约非因裁撤业务、经营不善、减少亏损等消极因素，而是以AI的成本优势为由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化”。

此外，“在解除合同前双方是否公平地协商和沟通”，也是公司是否构成违法解聘的关键。施国强说，该公司为小周提供的新岗位待遇大幅下降，并非合理的协商方案。

因此，法院认定公司构成违法解除，支持仲裁结果，判决其按2N标准支付小周赔偿金。