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有这10个特征说明领导是小人
有这10个特征说明领导是小人跟错一个领导，比进错一家公司还费人。公司错了能跳槽，领导错了，你天天跟他耗，耗的是心情，也是前途。 后台一直有人问我，怎么判断领导是不是小人。之前写过三种，这次补齐十个。占上三条，你就该想想退路了。 成了是他的功劳，出事是你的问题。年终总结里，你熬夜做的方案成了他「带领团队攻坚」的亮点；客户一投诉，群里头一个被@的是你。功劳归他、黑锅归你，这种买卖他做得可顺手了。 当面跟你说「我最看重的就是你」，转头跟别人说你「不堪大用」。酒桌上拍着你肩膀称兄道弟，第二天群里@你查进度，装得跟不熟似的。用得着你的时候热情得烫手，用不着的时候，你连他办公室门都进不去。 两头传话，还顺手加点料。跟你说「xx觉得你这方案不行」，转头跟 xx 说「他对你意见挺大」。你们越掐，他越好拿捏。你越想自证清白，陷得越深。 「这活干完给你提」「年底我一定争取」，说的时候斩钉截铁，到了点儿就装失忆。你去问，他一脸为难：「我也想啊，上面卡着。」他压根没往上报过。 加活的时候说「咱们是一家人」「年轻人别太计较」，一到谈薪就装聋。情怀这东西，他拿来省成本，你还能拿它当饭吃？ 大领导来视察，他提前交代你别乱说话；跨部门的会，他自己去，不带你。你的名字能不出现就不出现。他想的是别让你被上头记住。 要紧的安排全靠口头说，群里一个字不留。真出了岔子，他一句「我什么时候让你这么干了」，你连张截图都拿不出来。别以为他记性差，那是早留了后手。 上头面前点头哈腰，回了部门脸一沉，好像谁都欠他八百万。他在上面受的气，全撒在你们身上。指望这种人替你说话？他连自己都护不住。 你能力强，他心里先咯噔一下。于是卡你资源、压你项目、评审会上专挑你毛病。你做得太扎眼，衬得他不行，这才是他真正怕的。 逼你表态「你到底站哪边」，让你经手些说不清的账，还美其名曰「信得过你才交给你」。等哪天风向变了，这些东西就成了他手里你的把柄。 说这些不是让你当场翻脸。真碰上了，硬刚多半吃亏，忍着又把自己憋坏。两条路最实在：干活留痕，让自己手里有证据；同时悄悄攒退路，别把身家性命押在一个人身上。小人领导耗得起，你耗不起。