软件测试找工作，一定要大胆地去投!!

终于明白，很多测试新人找不到好工作，根本不是技术不行，而是太怂、太有不配得感。
我见过太多做测试的朋友，找工作极度保守。看到岗位写着会接口、会自动化、会Linux，心里就打退堂鼓，总觉得自己只会点点功能、写写用例，配不上高薪岗位。最后只敢投门槛最低、谁都能做的功能测试岗。
结果入职后陷入死循环：工资低、重复打杂、学不到东西，干一年等于干一个月，越干越贬值，然后自我否定，觉得自己只能做低端测试。
其实找测试工作真的是：撑死胆大的，饿死胆小的。
很多测试岗位的招聘要求，看着密密麻麻一大堆，大部分都是理想化标准。HR和面试官根本找不到十全十美的人。要求写会自动化、会性能、懂架构，只是公司的高标准期望，真正硬性要求就两三条：懂测试思维、会排查问题、基础扎实。
只要你能对上六七成要求，就大胆投，别被一堆附加要求吓退。很多面试官招人，更看重学习能力和逻辑思维，不是看你会不会所有技能。
越是看似够不着的岗位，越能救你的职业生涯。
一直待在完全适配的舒适岗，你所谓的几年经验，只是一年经验重复了几年。只会点点页面、机械测流程，永远突破不了薪资天花板。
敢投稍微够不着的岗位，其实是在倒逼自己成长。为了面试，你会主动补接口测试、学Linux日志排查、练SQL数据校验、梳理测试思路。哪怕当下拿不到offer，你的技术和认知，也已经甩开原地踏步的同行一大截。
面试不一定为了入职，更多是对标成长。
每一次面试都是免费摸底，你能清楚知道：高薪测试岗看重什么、自己短板在哪、接下来该补哪些技能。这种行业一线经验，比盲目自学、看网课有用一百倍。
困住大部分测试人的，从来不是技术，是自我设限。
总觉得必须百分百准备好才配得上机会，可职场从来不是考试，没有满分才能上岗的规矩。等你慢慢学完、彻底准备好，高薪岗位早就招满了。
当然不是让你盲目乱投。纯零基础、完全不沾边的岗位别碰。只投那种踮踮脚能够到、有差距但能通过短期学习补齐的测试岗位。
找工作，本质是靠近更优秀的圈子、更高的平台。别让不配得感，耽误了自己的技术成长和薪资上限。大胆投递、勇敢面试，你会发现，你远比自己想象中更值钱。

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