一旦公司出现“死海效应”,就说明你该离职了!

前阵子跟姐妹吃饭，她吐槽了部门里的一些变动。最早带她的那个前辈，能力挺强的，去年跳去了竞对；隔壁组那个特别靠谱的男生，上个月也提了离职。反倒是每天踩点下班、活儿干得马马虎虎的那几位，稳如泰山，一待就是五六年。

她挺纳闷的：怎么走的总是好的，留下的都是些不靠谱的。

我听完感觉，这不就是"死海效应"吗？

死海效应，就是公司要是管得不行，能干的往往先跑，人家有本事，去哪儿都能活；反倒是那些混得一般般的待得久，因为离开这儿，他未必找得到下家。日子久了，公司里剩下的，全是那些走不了的人。

就像死海，水咸到鱼都活不下去。

一聊到离职，好多人第一反应都是，你是不是疯了？先苟着不好吗？但在一个已经开始死海化的公司里，走得动，本身就是一种能力的体现。走得动还舍得走，那真是人间清醒。

我有个朋友一直很纠结要不要走，跑来问我的建议。我觉得她能力很强，完全可以去更好的地方，所以搞不明白她到底纠结啥。她说舍不得那点熟悉感，怕换个环境还不如现在。你看，连有能力的人都会被"沉没成本"这四个字卡住，更别说那些本来出去就不好找工作的了。

所以你发现没，如果一个公司开始出现这些苗头：好的人一个个走，留下来的人大多没啥冲劲，活能拖就拖，会越开越多，活越干越少……那你真得留个心眼了。这真不是你不够努力，是这潭水，正在变咸。

你在里面待得越久，越容易被同化。原本周末还想着学点新东西，看周围人都躺平，你慢慢也不想动了；原本对自己要求挺高，看升职加薪全看资历不看能力，你也开始"差不多得了"。这种钝化，比少涨两千工资可怕多了，因为它悄悄拿走的，是你的市场价值。

我不是劝你明天就去递辞呈。我只是觉得，得把"离开"放进你的选项里。一旦你意识到这潭水不值得你继续沉下去，你就已经把主动权拿回来了。

真正让人害怕的，从来不是死海效应本身。是你明明已经闻到那股咸味了，还跟自己说，再忍忍吧。