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人力资源工作检查表--Excel编辑档可获取!

发布时间：2026-10-03 09:11:17 最近访问：2026-10-03 09:11:18
人力资源工作检查表--Excel编辑档可获取!

体系管理-内容学习

人力资源工作检查表

岗位
检查项目
工作标准
检查办法
绩效薪酬
高管管控按节点实施
按照《高管管控表》规定，提前与总监沟通确定日程后严格执行
1.检查短信记录：是否提前短信通知；是否短信提醒；
2.检查《高管管控运行记录表》：是否按时收齐；未按时提交是否有记录/处罚；
绩效考核表按时收集、汇总
每月7日前主管、营销、后勤绩效考核表收集汇总完毕并提交签字
1.检查《绩效汇总表》签字时间；
2.未按时完成是否有提前上报上级批准；
工资按时间节点核算并发放
严格按照《工资核算规定》执行
1.《工资资料签收记录表》提交时间
2.工资发放回执时间
工资按依据核算，无错漏，员工无投诉
1、工资应按工资袋中签批过的资料核算；
2、核算无错漏，离职员工按时离职核验单停发工资，未办理入职，未参加培训等情况工资暂缓发放；
2、员工无投诉；
1.检查工资表是否严格按工资袋中签批过的资料核算，是否有错漏；
2.HR经理接到的投诉；
招聘
招聘按程序实施
严格按招聘计划与审批流程进行招聘，严禁不经人力资源部审核私下招募人员；
检查入职人员是否有招聘计划或招聘审批流程；
入职手续按规定办理
按新员工入职流程办理入职手续，入职手续齐全后或经上级书面批准后方可入职
1、是否按入职流程办理；
2、检查员工入职资料手续是否齐全（1.职业申请表；2.面试测评表；3.身份证复印件；4.毕业证复印件；5.照片；6.银行卡；7.离职证明或离职声明及背调结果；8.其他）
3、手续不齐全是否有上级书面批示；
离职手续按规定办理
1、离职需经人资和部门直接领导面谈
2、签订解除劳动关系证明
3、收回有公司标志的一切物件；
4、告知员工关系专员立即停止社保办理；
5、提交离职核验单到薪酬岗核算工资；
1、检查离职表单是否齐全（1.离职申请书；2.离职面谈；3.工作交接表；4.离职核验单；）
2、签字是否完整；
3、提交相关岗位时间是否及时；
离职面谈
与离职员工面谈，分析离职真实原因
检查《离职面谈表》与《离职分析表》表单是否填写完整，签字是否完整，原因是否真实；
员工关系
劳动合同及时签订，发放有签字
1、新员工到岗后应立即签订符合公司要求的劳动合同
2、员工领取劳动合同需本人签字登记，不允许代领
3、临期合同及时续签；
1、检查员工花名册与劳动合同签订数量，检查劳动合同签订时间；
2、检查《劳动合同领取登记表》签字记录；
3、检查劳动合同签订台帐是否有临期合同；
社保办理及时
1、新员工转正社保办理；
2、员工离职及时停保；（当月18日前离职当月停保，当月18日后离职的员工可次月办理停保）
检查社保办理手续及工资表
保险办理及时
1、新员工入职即缴纳意外险；
2、员工离职停止缴纳意外险；
核对入离职员工意外险系统生效名单；
生日短信及生礼物发放
1、生日短信及时准确送达，发给许总的短信需使用手机发送；
2、确保礼品当日送达；
1、核对员工生日与短信发放记录；
2、核对员工生日与礼品发放回执单的发放日期；
岗位说明书
所有职位均有职位说明书，新增职位1月内需提交职位说明书
1、核对新变动职位是否及时提交职位说明书；
2、核对其他职位说明书数量与职位数量；
异动办理按规定流程操作
严格按照员工异动流程操作
检查升降调辞员工申请、审批手续是否齐全，签字是否完整
员工考勤及请假审批
1、每月及时准确核对各部门员工考勤明细；
2、请假人员需有请假条或审批流程；
核对考勤请假人员是否有请假条或审批流程；

体系管理-内容检索‍
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