AI 为何不能辅助面试成功

继续谈谈最近招人的感受。

求职者适当包装、夸大点能力，乃人之常情可以理解。

企业招人时同样也会先讲好的一面。

没想到的是，线上面试 10 个人至少 7 个会用 AI 辅助，帮助其回答面试问题（软件研发类岗位）

这个比例着实高。前一篇AI 简历同质化问题比例更突出。

还没入职就用过于虚假的方式，包装自己的能力，即使侥幸面上。会不会游泳，一碰水便知。

这类求职者在面试时，可以明显感受到，他不是在和你交流。

他只是在自说自话，会说很多与面试问题无关的内容且不知自。

因为，他的脑子就不在“面试现场”。

求职的基本态度与诚信何在？

我总结了可以几个判断是否在AI 辅助的心得：

1、要双方都开摄像头。你要看对方是对着屏幕念，还是从脑子里边思考边输出。

2、选几个技术上有依赖关系的问题，先打乱顺序问，等他回答几个后。再选择其中一个深入问细节。这时，他所用的AI上下文已经有点混乱了，那么这个细节问题AI基本就开始瞎编了。

3、让求职者多讲实际工作中的卡点，并阐述卡点的解决过程，提问一但与现实挂钩，AI 就编不出来了。

4、如果前三板斧都命中，最后问一下“你在工作中也会用AI辅助编程，它有哪些缺点呢？”

求职者会一通输出，例如：不了解项目背景、任务拆解的不好所以做不对、随意加需求等等。

5、收官。“刚才和你的面试，有种在和 AI 对话的感觉，你说的内容，有的脱离实际，就像 AI 不了解项目背景一样，有的我没问你就一通发挥”

这时对方就不做声了。

在要不要戳穿求职者这个问题上，我犹豫过。

最后选择“指出来”。

工欲善其事，必先利其器，但不要“反被器所伤”。

早指正，早调整，回归真实。诚信才能走得顺、走得远。