夜雨聆风
摄影：余海洋
根据最新消息：
《关于加强新时代军队人才工作的决定》及相关配套政策措施，正式印发！
依据报道可知，这次印发的文件是“1+4”的形式（1个《决定》+4个《若干措施》）——
《关于加强新时代军队人才工作的决定》
上述1个决定+4个若干措施，将形成新时代军队人才工作的政策规定格局。
对于军队人才工作而言，这份《决定》就是要起到相应的作用。
需要做出说明的是那个“4”。
很多事情，其实都是有迹可循的——
在2个月前（11月26-28日）的中央军委人才工作会议的人才工作会议上，领导人指出：
要坚持分类施策，抓好联合作战指挥人才、新型作战力量人才、高层次科技创新人才、高水平战略管理人才培养使用，发挥好军士和文职人员作用。
要做好大项工作，必须细分。
虽然没有看到《决定》全文，但是对照相关的报道，我们可以相信——
《决定》作为军队人才工作的统筹性文件，将会聚焦人才工作中的人才培养、使用、评价、服务、支持、激励等各项工作。
军报评论员文章也曾指出：
政治上不合格，一切都不合格；
政治上不可靠，本事越大危害越大。
如今，军队人才工作“1+4”文件印发，可以确定的是——
“要坚持走好人才自主培养之路，坚持军队培养为主、多种方式相结合，形成具有我军特色的人才培养和使用模式。”
说白了，军队人才工作最终还是是为了战争准备人才，具有特殊性，更需立足自身培养锻造。
所以，可预见的未来，在军事人才培养方面，军队会有更加明显、更加具体的规定和动作！
恰如新闻通稿所言：
人才发展，是有特点的。
未来的军队人才管理，一定会在专业化、精细化和科学化方面下功夫。
军事人力资源的政策制度，一定会进一步优化，以改变过去那种“一放就乱、一管就死”的局面。
唯有进一步尊重人才，信任人才，支持人才，关爱人才，才能把广大人才干事创业积极性、主动性、创造性充分激发出来。
人才的管理，关键在于人性化，而人性化的体现就在于，让人才以合理合规、合乎心意的方式，流动起来！
6、若干措施的特点：务实管用！
最后，还是说说“4”——
新闻通稿指出：
这4份《若干措施》，是针对不同类别人才各自特点和建设现状，围绕加速锻造、超前预置、激励扶持、复合培养，分别提出了务实管用的对策办法。
“翻译”一下就是——
这个“4”里面的一些条款，一定是具体的、务实的、管用的对策方法，针对每一类人才的不同特点和现状，分别从培养、储备、激励等方面，给出了具体的操作办法。
涉及到以上4类人才的朋友，亦或是努力成为上述4类人才的朋友，在看到具体的文件之后，一定会发现——
有惊喜！
2021年12月30日
国防部新闻发言人谭克非大校
介绍中央军委人才工作会议情况
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强军之道，要在得人。
期待各个单位、各级领导都能——
拥有识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为人才强军战略，做出更大的贡献！
作者：哨位君
素材来源：学习军团、解放军报等
