4月底全国线上统考——AI人力资源管理师

AI人力资源管理师

各相关单位：

2025年人社部将"AI+HR"列为重点发展领域, 80%以上规上企业需完成智能化人力资源管理改造, 持证HR优先参与政府补贴项目。AI人力资源管理师因政策推动而需求迫切, 其需兼具HR专业与AI应用的复合能力,职业发展可从操作岗纵向晋升至战略岗或横向拓展至多领域。

为此，工信部人才交流中心举办“AI人力资源管理师研修班”，帮助学员提升技术融合能力：提升AI工具操作、数据分析及大语言模型应用；增强业务重构能力：推动HR职能转型，主导智能招聘、薪酬风控、员工服务等场景的流程优化，将业务需求转化为技术方案；提升战略领导力：制定企业HR数字化转型路线图，设计人才梯队模型并量化人效ROI，拓展ESG绩效量化，从操作岗晋升至战略决策层。现诚邀各单位的广泛参与。

一、培训信息

REC

颁证单位

工业和信息化部人才交流中心

报考费用

3980元/人

含线上培训、资料、考试报名费、证书

二、培训形式

1 线上平台学习

采取线上培训的方式进行，学员须统一参加培训，完成线上课程学习。

2培训对象

l企业董事长、总经理等中高级管理人员，公司人力资源部(人事、行政部、研发部)总监/经理等；

l企业薪酬福利、绩效管理的专业人员;公司法务、工会人员；

l研发骨干、项目组成员，有志于从事人力资源管理行业的人员。

三、授课讲师

张万星：现任风会教育联合创始人，京津冀职教国际合作发展联盟专家库AI赋能专家是微软、OpenAI生成式Al认证讲师，曾为招商银行、华夏基金、金山软件、百度、阿里巴巴、中国移动等知名企业提供服务。

星巴贺：15年教培行业的“老兵”，工信人才数字化人才在线服务“Al+X”项目组成员，人力资源管理师、AIGC应用工程师、AI产品经理。

邓雨薇：

组织发展与人力配置专家、国际教练联盟(ICF)认证PCC级教练、平衡模式专业导师/教练式国际培训师、国家【薪税师】教材编写者、河北大学中文系硕士、PTT培训认证讲师、中国首届劳动关系协调师、中国高级人力资源管理师，4年深圳大学管理学院兼职任教经验。

四、课程内容

专项能力学习

模块

主要内容

教学内容

模块一：认知篇

1.产出质量公式(H×P×M)

2.AI工作的万物皆是“文字接龙 ”

3.揭秘AI“黑箱 ”

【教你“懂底层 ”】

别把AI当搜索引擎用。教你一套让AI听话的底层逻辑。不管AI怎么更新，你都只要掌握这一个公式，就能让它按你的心思干活。

模块二：技术篇

1.提示词六点定位原理

2.平移三要素（靶心、角色、任务）

3.精雕三要素（形态、约束、格式）

【教你“下命令 ”】

教你一套万能指令模板（Prompt公式）。

以后给老板写汇报、给候选人发邀约，只要填空就能生成满分文案。

模块三：能力篇

1.双脑驱动与FDE螺旋提问

2.构建你的AI工作流程图

3.IPO线性思维

【教你“拆工作 ”】

工作太杂太乱？教你把复杂的任务（如组织年会、做年度规划）拆解成AI能听懂的几十个小步骤，让它一步步帮你跑完。

模块四：实战篇（工具流）

1.用Cherry Studio打造智能助理

2.用Co组建一支AI团队

3.搭建自动化工作流（Make等）

【教你“组团队 ”】

教你给自己配一个免费的“AI秘书团 ”！一个负责写JD，一个负责算工资，一个负责回邮件。你就是这支兼职团队的CEO。

模块五：必修应用篇-招聘与配置

1.玩转招聘！撰写与众不同的JD

2.简历筛选与分析、设计针对性面试题

【教你“秒招人 ”】

把几百份简历扔给AI，让它自动挑出最匹配的前3名，甚至根据候选人简历，针对性生成“让他无法拒绝 ”的面试题。

模块六：必修应用篇-培训与开发

1.快速撰写企业招聘分析报告

2.完成绩效面谈结果的评估分析

3.一键搞定企业薪酬设计方案

【教你“一键做课 ”】

老板让你搞个新员工培训？输入主题，AI自动帮你写大纲、填内容、做PPT、出考题，连合同协议都帮你起草好了。

模块七：必修应用篇-绩效与薪酬

1.快速撰写企业招聘分析报告

2.完成绩效面谈结果的评估分析

3.一键搞定企业薪酬设计方案

【教你“算死账 ”】

把乱七八糟的绩效评分扔进去，AI自动帮你算出结果，还能生成一份老板爱看的人效分析报告，甚至帮你设计薪酬方案。

模块八：必修应用篇-员工关系

1.轻松完成企业员工关怀方案设计

2.遭遇劳动仲裁不要慌，打造争议智能体

【教你“ 防风险 ”】

教你用AI做一个24小时在线的“员工知心姐姐 ”，解答社保公积金问题；还能在遇到劳务纠纷时，充当你的私人法律顾问。

模块九：选修篇-DeepSeek实战

1.阿里/字节/美团通过DeepSeek实现招聘/风控/服务商业化

【教你“看未来 ”】

带你看大厂是怎么用AI的。教你用国产最强模型DeepSeek做人才盘点九宫格和离职风险预测。

五、考核及证书

1 官方网站

www.miitec.org.cn

2考核方式

学员在完成培训课程后，我司负责统一向工业和信息化部人才交流中心申请参与相应领域岗位的评价测试并填报参评学员信息。在经过中心审核后，由中心按照《工业和信息化人才岗位能力评价通则》统一组织评价。评价测试采取线上统考形式，

考试时间：2月份、4月份、6月份、8月份、10月份、12月份的第四个周末，测评时间为120分钟（全国统考）。

学员可根据自身时间报名参加。

3考核时间

实行统一大纲、统一命题、统一组织的考试制度，4月底09;00-11:00,考试时间为120分钟。

序号	项目名称	考试日期	考试时间
1	药品数据管理工程师（中级）	2026年4月11日、5月16日	09:00-11:00
2	药品质量体系工程师（中级）
3	药品验证工程师（中级）
4	药品研发工程师（中级）
5	实验室管理工程师（中级）
6	EHS管理工程师（中级）
7	药品合规审计官（中级）	2026年4月25日、5月30日	09:00-11:00
8	计算机化系统验证（CSV）工程师（高级）
9	设备工程师（高级）
10	药物分析工程师（高级）
11	项目管理工程师（高级）
12	生产技术工程师（中级）

4颁发证书

“AI人力资源管理师”岗位能力评价认定结果符合条件的学员，获得由工业和信息化部人才交流中心颁发的相应岗位级别的《IITC工信人才岗位能力评价证书》，并纳入中心人才数据库。证书是对持证人专业知识和技能水平的认可，有助于在求职和职业发展中脱颖而出，持有该证书的专业人士在晋升、加薪和职业转型中更具优势，能够获得更多行业资源和职业发展机会。