行政 HR 必备!AI 一键生成招聘话术,邀约回复率翻倍

做行政、人事、HR 的都懂，招聘真的是费力不讨好的苦差事。

岗位 JD 写了一版又一版，发出去根本没人投。

邀约话术、打招呼消息发出去石沉大海，100 条消息收不到 5 个回复。

话术不专业留不住候选人，招不到人天天被领导催，熬通宵改话术也没效果。

工具介绍

今天教大家一个零成本的方法，用免费的豆包就能搞定。

不用下载任何软件，不用开付费会员，手机电脑都能用。

1 分钟就能生成有吸引力、高回复率的招聘话术，新手也能直接上手。

通用万能版提示词（90% 日常招聘直接用，复制粘贴就行）

帮我生成一套通用招聘全流程话术，要求：1.  招聘岗位：[填写招聘岗位名称，如行政专员、人事助理]2.  核心内容：[粘贴岗位核心要求、薪资范围、公司亮点、福利待遇，不用整理，直接粘贴]3.  话术包含4个核心模块：    ① 岗位JD：有吸引力，不生硬，清晰标注岗位职责、任职要求、公司福利，符合招聘平台规范    ② 招聘平台打招呼话术：3版不同风格，简短有亮点，能勾起候选人回复意愿，避免石沉大海    ③ 简历初筛邀约话术：正式得体，清晰告知面试时间、地点、形式、所需资料    ④ 面试后跟进话术：分通过/未通过两个版本，措辞专业友好，维护公司形象4.  语言风格：真诚专业，不浮夸，符合中小企业招聘场景，适配主流招聘平台5.  拒绝空泛套话，所有内容贴合岗位实际需求，可直接复制使用

这套 AI 生成招聘话术的方法，直接复制就能用，建议点赞 + 收藏，下次招聘的时候直接拿出来用，不用再熬通宵改话术。

分步操作（2 个通用场景全覆盖，直接跟着做）

场景 1：日常快速招聘（基础岗位 JD + 打招呼话术）

1. 打开豆包网页版 / 手机 APP，新建一个对话
2. 简单梳理要招聘的岗位、核心要求、薪资福利，不用整理格式，直接罗列即可
3. 复制上面的通用万能版提示词，修改括号里的内容，和岗位信息一起发给 AI
4. 等待 1 分钟，AI 会自动生成完整的岗位 JD、打招呼话术、邀约跟进全流程话术
5. 微调细节后，就能直接复制到招聘平台使用，不用再逐句打磨

场景 2：正式规范招聘（社招正式岗位 + 全流程沟通话术）

1. 打开豆包，新建对话，完整罗列招聘岗位的详细要求、公司介绍、招聘流程、合规要求
2. 复制下面的通用进阶版提示词，修改括号里的内容，和岗位信息一起发给 AI
3. 等待 1 分钟，AI 会自动生成结构严谨、专业规范的全流程招聘话术
4. 自动匹配正式招聘场景，优化话术吸引力，提升候选人回复率和到面率
5. 微调公司专属信息后，就能直接用于全流程招聘沟通，不用再反复修改

通用进阶版提示词（正式规范招聘场景通用，复制粘贴就行）

帮我生成一套正式规范的社招全流程招聘话术，要求：1.  招聘岗位：[填写正式招聘岗位，如行政主管、HR专员]2.  公司背景：[填写公司行业、规模、核心优势]，招聘流程：[填写简历初筛-初面-复面-offer发放全流程]3.  核心要求：[岗位详细职责、任职资格、薪资范围、福利待遇、工作地点]4.  话术包含6个完整模块，可直接用于全流程招聘：    ① 规范版岗位JD：符合劳动法相关要求，清晰明确，突出岗位亮点和公司优势，适配主流招聘平台+官网发布    ② 简历初筛主动触达话术：3版差异化版本，精准匹配候选人简历亮点，高吸引力，提升回复率    ③ 面试邀约正式话术：电话版+微信版，清晰完整，专业得体，降低候选人爽约率    ④ 初面前提醒话术：温馨得体，再次确认面试信息，标注注意事项    ⑤ 面试结果通知话术：offer发放版+未通过婉拒版，专业友好，维护公司雇主形象    ⑥ 候选人疑问答疑通用话术：覆盖薪资、社保、作息、晋升、岗位职责高频问题，规范统一5.  语言风格：专业严谨、真诚友好，符合正规企业招聘规范，无夸大宣传，无违规表述6.  所有话术可直接复制使用，适配微信、招聘平台、电话沟通全场景

1 分钟岗位适配小技巧

后续生成的所有招聘话术，严格匹配 [目标岗位，如销售岗 / 技术岗 / 行政岗] 的沟通风格，销售岗话术突出活力和激励性，技术岗话术突出专业和严谨性， 行政岗话术突出真诚和稳定性。

AI 会自动适配对应岗位的话术风格，不用再手动调整，1 分钟搞定不同岗位的差异化话术。

常见问题解答

校招 / 社招 / 各岗位专属招聘话术怎么办？

本篇给的是所有招聘场景通用的 AI 生成万能方法，不管是基础行政岗招聘，还是正式社招，都能用这个方法生成规范完整的招聘话术。

而校招专属话术、社招高端岗位话术、销售  / 技术 / 行政等细分岗位专属 JD、面试全流程沟通话术、offer 发放话术等高频细分场景，有专属的高分模板、避坑指南、合规要求，我会单独做详细的保姆级教程，后续会陆续更新，更新后会直接放到公众号菜单栏的【办公神器】分类里，大家可以关注一下，后续直接去菜单栏就能找到。

招聘平台打招呼话术回复率低怎么办？

直接在提示词里加一句补充要求：「打招呼话术要简短，100 字以内，突出岗位核心亮点和候选人匹配点，拒绝通用套话，勾起候选人的回复意愿」，AI 会自动生成高吸引力的差异化话术，避免石沉大海，大幅提升回复率。

不会写有吸引力的岗位 JD，发出去没人投怎么办？

不用自己绞尽脑汁想亮点，把公司的福利待遇、岗位优势、晋升空间全部粘贴给  AI，加一句前置指令：「帮我把这些内容，提炼成岗位 JD 的核心亮点，放在 JD 最前面，真实不夸大，能吸引目标候选人投递」，AI 会 10 秒内提炼出核心亮点，写出有吸引力的岗位JD，大幅提升简历投递量。