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以下是一份详细版的 违法解除劳动合同起诉状 模板，结合《劳动合同法》及相关司法解释，供参考使用：

民事起诉状

诉讼请求

1. 确认被告于××××年××月××日解除与原告的劳动合同行为违法；
2. 判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币××元（计算方法：月工资××元×工作年限××年×2倍）；
3. 判令被告支付原告未结工资××元、未休年假工资××元、加班费××元（根据实际情况列明）；
4. 判令被告承担本案全部诉讼费用。

事实与理由

1. 解除理由不成立（根据《劳动合同法》第39、40、41条）：
• 情形一：被告声称原告“严重违反规章制度”，但未提供具体违规事实证据，且所依据的规章制度未经过民主程序制定或公示（如：未召开职工代表大会讨论、未向原告告知）；
• 情形二：被告以“不能胜任工作”为由解除，但未对原告进行培训或调岗，直接解除合同；
• 情形三：被告以“经济性裁员”为由解除，但未提前30日向工会或全体职工说明情况，也未向劳动行政部门报告。
2. 解除程序违法（《劳动合同法》第43条）：
• 被告未依法将解除理由通知工会，或未在解除前听取原告申辩；
• 被告未以书面形式通知解除劳动合同（仅口头告知或通过微信、邮件等非正式方式）。
3. 未支付经济补偿或赔偿金：
• 被告未按《劳动合同法》第47条支付经济补偿金，也未依法支付代通知金（未提前30日通知解除）。

1. 违法解除赔偿金：
• 原告工作年限为××年××个月，月平均工资为××元，赔偿金为××元×工作年限×2倍=××元；
2. 未结工资及加班费：
• 被告拖欠原告××年××月至××月的工资××元，加班费××元（附考勤记录及工资条）；
3. 未休年假工资：
• 原告在职期间未休年假××天，按日工资300%计算，合计××元。

证据清单

1. 《劳动合同》原件（证明劳动关系存在）；
2. 解除劳动合同通知书（或微信、邮件记录）（证明被告单方解除行为）；
3. 工资银行流水、工资条（证明工资标准及拖欠金额）；
4. 考勤记录（证明出勤情况及加班时间）；
5. 公司规章制度文件（证明制度未依法制定或公示）；
6. 沟通录音、微信聊天记录（证明被告未履行通知义务或存在程序违法）；
7. 社保缴费记录（证明工作年限）；
8. 绩效考核表（证明原告工作表现合格）。

法律依据

1. 《劳动合同法》第39条：用人单位单方解除劳动合同的法定情形（需证明被告不符合该条款）；
2. 《劳动合同法》第43条：解除劳动合同应事先通知工会；
3. 《劳动合同法》第47条：经济补偿金的计算标准；
4. 《劳动合同法》第48条、87条：违法解除劳动合同的赔偿金（2倍经济补偿）；
5. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：关于举证责任的规定（如：解除理由由用人单位举证）。

此致

附件

1. 原告身份证复印件；
2. 被告企业信用信息公示报告；
3. 证据材料清单及复印件（共XX页）；
4. 劳动仲裁裁决书（若已仲裁前置）。

实务提示

1. 仲裁前置：劳动争议需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服方可起诉（附仲裁申请书及裁决书）；
2. 时效限制：申请仲裁的时效为解除劳动合同之日起1年内；
3. 举证责任：用人单位需对解除劳动合同的合法性承担举证责任；
4. 赔偿计算：月工资高于当地社平工资3倍的，按3倍封顶计算；
5. 法律援助：建议委托专业劳动律师，确保诉讼请求与证据链完整。

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