夜雨聆风职场里没有人会直接通知你“该走了”。但信号一直都在，只是你愿不愿意承认。
如果你发现下面这四种情况正在发生，别骗自己了，你的位置已经开始松动。早一点看清，就多一分主动。
01.领导对你爱理不理
以前还会指点两句，现在连批评都懒得给。你汇报工作，他点头敷衍；你问他意见，他说“看着办”。这不是信任，是放弃。
领导的时间花在哪里，他的心思就在哪里。当他不再对你提要求、不再纠正你，说明你已经不在他的计划里了。冷漠，是最直接的切割。
02.拿到的资源在减少
要预算、要人手、要支持，统统被驳回或拖延。你手里的牌越打越少，项目推进越来越难。别以为这是公司在“考验你”，没有资源就是不想让你出成绩。
巧妇难为无米之炊，当你连基本工具都被收走，结果只会证明你“不行”。这套逻辑，谁都懂。
03.工作被更多分配给新人
核心任务慢慢移走，琐碎杂事留给你。新人接手你的活，还美其名曰“锻炼年轻人”。这是典型的人走茶凉前奏。
公司不会直接辞退你，但会让你闲下来、边缘化。一旦你的工作可以被任何人替代，你的价值就归零了。记住，没有活干的人，离走人不远了。
04.绩效考核突然变严
以前能达标的标准，现在你够不着了。同样的业绩，打分却更低。这不是你退步了，是尺子换了。
公司想让你走，又不想给赔偿，最简单的方式就是把考核定得你完不成。连续两次不合格，辞退就顺理成章。别抱怨不公平，赶紧看懂背后的意思。
这四条，中一条就要警惕，中两条就该行动。要么主动找领导谈，要么开始看外面机会。别等到被叫去谈话那天才恍然大悟。
职场上，最危险的不是被裁，而是明明危险就在眼前，你还当一切正常。
好啦！今天就分享到这里啦！
