企业模板:劳动合同(经常加班+2页纸)

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）：

身份证号码：

住址：联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限

（一）合同期限

双方同意按以下第种方式确定本合同期限：

1.有固定期限：自年月日起至年月日止。

2.无固定期限：自年月日起。

（二）试用期

双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：

1.无试用期。

2.试用期自年月日起至年月日止。

试用期内，乙方不符合录用条件的（包括但不限于招聘条件、岗位考核标准、提供虚假入职材料、体检不合格、旷工/事假超2日、不服从工作安排、违反公司规章制度等），甲方有权依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。

二、工作内容与工作地点

1.乙方工作岗位（工种）：，同时需完成甲方安排的其他合理工作。

2.乙方工作地点：；甲方因生产经营需要合理调整工作地点的，乙方同意服从安排。

3.乙方应按照岗位职责要求，按时、保质、保量完成工作任务。

三、工作时间与休息休假

1.对应岗位已申报不定时/综合工时制并获人社部门批准的，按审批通过的工时制度执行。若实际不强制要求考勤的，则以不定时为准。

2.甲方因生产经营需要安排加班的，按《劳动法》规定执行；乙方确需加班的，须提前提交书面申请，经甲方书面同意后方可加班，否则不视为加班。

3.乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等法定假期，其他休息休假按甲方规章制度执行。

说在中间的话

四、劳动报酬

1.乙方正常工作时间工资按以下第种形式执行，试用期工资为元/月：（1）计时工资：元/月；（2）计件工资：；（3）基本工资元/月，奖金、福利按甲方经营情况及乙方绩效核定。

2.甲方于每月日发放上月工资，遇法定节假日/休息日顺延至下一个工作日；遇经营困难需延迟发放的，最长不超过1个月，并提前告知乙方。

3.加班费计算基数以本合同约定的基本工资为准，奖金、绩效、津贴、补贴等不计入加班费基数；乙方确认月薪已包含固定工时对应的正常工资及固定加班的加班费，法定节假日加班按法律规定另行核算。

4.甲方有权从工资中依法代扣代缴个人所得税、社保个人承担部分，以及宿舍费、餐费、乙方应承担的赔偿款等。

5.乙方对当月工资有异议的，应在发放之日起3日内书面提出，逾期未提出的，视为无异议。

五、社会保险与劳动保护

1.甲乙双方按国家和地方规定，依法参加社会保险、缴纳社保费用。

2.甲方为乙方购买的商业保险，为甲方提供的补充福利，理赔款直接冲抵甲方的法定工伤赔偿责任。乙方不配合理赔的，按甲方预计金额冲抵。

六、规章制度

甲方依法制定的规章制度已向乙方公示告知，乙方确认已充分阅读并知晓。

七、合同的变更、解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可依法解除本合同，无需支付经济补偿：（1）试用期内不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成5000元及以上经济损失的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。

2.合同解除/终止后，乙方应在7日内办结工作交接；甲方在乙方办结交接后，结清工资等款项。因乙方原因未办理交接的，甲方可顺延工资结算，由此造成的损失由乙方承担。

八、保密义务与违约责任

1.乙方对甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、客户信息、定价政策、财务数据、合同文件等）负有保密义务，未经甲方书面许可，不得泄露、利用或向第三方披露；保密义务不限于合同履行期间，乙方离职后仍需持续履行。

2.乙方离职时，应返还全部载有甲方保密信息的载体，按甲方要求办理交接或销毁。

3.甲方违约的，按国家法律法规规定承担责任；乙方违反本合同约定、规章制度，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失（包括但不限于招录费用、经营损失、律师费、诉讼费等），甲方有权从乙方工资中依法抵扣，不足部分有权继续追偿。

4.乙方擅自离职、未按规定办理工作交接的，应赔偿甲方实际损失，损失难以计算的，按3-5万元标准赔偿。

九、其他约定

1.本合同未尽事宜，按国家法律法规及甲方规章制度执行，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同涂改、未经授权代签无效；一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：（盖章）乙方：（签名）

特 别 声 明

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法海浩渺，亦有舟楫；拥理而暖，待明烛照路。