夜雨聆风
如果说在职场不被欣赏，那只说明暂时不得势。
如果领导很器重，只是自己没有察觉到，那将会是职业生涯最大的悲哀。
其实职场里很多人都这样，埋头干活，却看不懂领导的态度。不知道领导发自内心的器重你，遇贵人而不自知，这才是莫大的悲哀。
很多职场人都有一个误区，觉得只要顺着领导说话，不顶嘴不反对，就是好下属，领导就会喜欢，其实恰恰相反。
领导发自内心器重一个人，不会要求你永远附和。他开会讨论工作，会主动问你的看法。你提出和他不一样的想法，他不会生气，也不会给你穿小鞋，反而会认真听你把话说完。哪怕最后没有采纳，也会尊重你的思考。
这种允许你表达不同意见的态度，不是纵容，是认可。
领导觉得你有独立思考的能力，你的意见对工作有价值，才愿意给你说话的空间。
我见过不少年轻同事，因为敢说真话、敢提合理建议，反而被领导放在更重要的位置。
职场里有一种领导，对你客客气气，从不批评你，你犯了错他也敷衍过去。
别高兴，这不是器重，是根本不在乎你。
因为在他心里，你不值得他花时间纠正，你的好坏跟他没关系。
领导真心器重你，工作出错，他会指出来。你做得不到位，他会告诉你哪里需要改进。
他批评你，不是针对你，是希望你能改正，变得更优秀。
更重要的是，他会跟你说一些心里话，比如公司的发展方向、他对工作的真实想法，甚至他自己的困惑。
这些话，他不会跟普通员工说，只会跟他信任、想培养的人说。
因为他把你当自己人，愿意让你了解他的真实想法，也希望你能跟他一条心。
职场里最现实的事，就是资源和机会。很多领导只会给你派活，不会给你资源。
你干活需要人手、需要经费、需要平台，他都不管，只让你自己想办法。
这种领导，是把你当免费劳动力。
真正器重你的领导，会主动帮你争取资源。
更关键的是，他会考虑你的未来，会想着怎么让你升职、怎么让你涨工资，会把你往更高的位置推。
我之前服务过一位市级领导，他手下有个年轻干部，能力很强，但一直没机会晋升。
领导看在眼里，主动把他调到重要岗位，还多次在上级面前推荐他。
后来这个干部顺利升职。领导真心器重你，不会只让你默默干活，他会把你的成长放在心上，愿意为你的前途出力。
其实职场很简单，不用猜来猜去。
领导是不是真心器重你，看这 3 点就够了：允许你提不同意见，敢批评你还跟你说心里话，主动帮你争取资源、考虑你的未来。
如果这 3 点你都中了，别怀疑，领导真的很看重你，好好干，未来肯定有机会。
如果一点都没中，也别灰心，先把自己的能力提升上去，让自己变得值钱，领导自然会看到你。
