夜雨聆风很多人在职场里过得很纠结，他们总觉得领导最近对自己态度有点冷淡，但又安慰自己说，领导可能只是太忙了，他们抱着这种幻想，继续在公司里埋头苦干，直到最后被边缘化或者被劝退时，才恍然大悟。
其实，领导讨厌一个人，很少会直接表现出厌恶，更不会像小孩子一样跟你吵架。
如果你发现领导出现了下面这些表现，千万别再自我催眠了。
第一，很少与你沟通
以前你汇报工作，领导会点评两句，甚至会骂你两句，骂你说明他还在意你的产出，他想让你改好。
但如果领导现在对你的所有汇报，回复永远只有“收到”、“嗯”、“好”，或者干脆只发一个表情包，你就得警惕了。
他不再对你的工作发表任何实质性建议，也不再纠结你方案里的漏洞。
你要看穿这种心理，领导放弃了对你的投入，指导一个下属是需要耗费心力的，当他放弃你时，他会觉得跟你多说一个字都是在浪费生命。
他这种冷漠的客气，其实是在划清界限，他用这种方式告诉你，你的工作好坏已经跟我没关系了，他让你在黑暗中摸索，直到你因为信息匮乏而犯下大错。
第二，在公开场合捧杀你
很多人觉得领导当众夸自己是好事，但你要仔细听，如果领导夸的内容非常空洞，甚至是在你不擅长的领域使劲捧你，这往往是一个陷阱。
比如，他在会上说：“小王虽然业绩没达标，但他这种天天加班到半夜的精神，值得所有人学习。”
这种话不是在表扬你，是在把你架在火上烤，他表面上在夸你勤奋，其实是通过这种方式，隔断了你和同事的关系。
大家听完这种夸奖，只会觉得你是个只会卖惨的马屁精，从而疏远你，同时，他给了你一种虚假的成就感。
当你沉浸在这种勤奋的幻觉中时，你已经失去了改进业务的最佳时机。
第三，让你干最没门槛的活
每个人在部门里都有自己的核心价值，但如果领导开始把你的专业工作分给别人，转而让你去干一些杂事，比如取快递、订会议室、整理陈年旧文档，这说明他正在抹除你的存在感。
他不再让你接触任何能出成绩的项目，你要明白这种管理逻辑，他要把你变成一个随时可以被替换的零件。
当你的工作内容没有任何技术含量时，你的工资就显得太高了，这时候，他裁掉你或者逼你走，就有了最充分的理由。
他通过这种方式消磨你的斗志，一个专业人士，天天被琐事缠身，很快就会产生巨大的失落感。
他不需要赶你走，他只需要让你觉得待在这里毫无意义，当你在这些杂事中耗尽了灵气，你也就失去了跳槽的资本。
第四，有意无意隔离你
领导也是人，他也有情绪，当他讨厌你时，他会失去掩饰的耐心。
在同一个办公室里，他会对别的下属嘘寒问暖，中午约别人一起吃饭，甚至在分发一些小福利时，唯独漏掉你。他这种行为是做给你看的，也是做给全办公室看的。
在职场，一旦失去了领导的庇护，你就会变成众人攻击的对象，那些善于察言观色的同事，会立刻跟进，开始在工作中给你使绊子、推责任。
他这种做法是为了孤立你，他要营造一个让你感到极度压抑、极度窒息的气场。
人是社交动物，一旦被群体排斥，很少有人能扛得住，他利用这种环境压力，逼着你自己收拾东西走人。
