说明。劳务派遣并不是全部被废除，而是在不断的规范化当中进行着，在2026年的时候要看三件事情

工友同志们，大家好。

最近我们公众号后台收到的消息都是一样的问题：劳务派遣是否会被全部废除，在2026年会不会一刀切？

今天我掏心窝子对工友们的朋友们说一句老实话，并没有官方的消息表示在2026年会全部取消劳务派遣不能让短视频、朋友圈来影响你的情绪。

第一部分把谣言纠正过来之后，目前的规定仍然是2014年的那一套

我特意去查了中国政务网上的公开文件，目前可以找到的主要证据仍然是自2014年3月1日开始实施的《劳务派遣暂行规定》。

里面说得非常明白，派遣工只可以放短期性的、辅助性的、代替性的岗位、用工的比例一般是这样的不能超过10%。因此真正要做的就是规范化，并非是取消。

做过劳务派遣工作的工人明白，最害怕的就是没有政策，并且企业会用虚假的信息来恐吓员工、迫使他们随便签合同。

我在制造业的大公司里当劳务派遣工人时也遇到了企业用所谓的新的调整来恐吓员工的情况，想要把我们转为外包，并且清除我们的工龄。之后我就根据这些规定来维护自己的利益了。

二、到2026年才最重要的是要关注好三件事情

第一件事情就是看看你所从事的工作是否属于“三性”岗位。

如果你一直在做核心岗位或者主要工作，并且已经做了好几年但是仍然挂着派遣的身份的话，那么这句话就请大家记住并保存起来吧，这就是我们职场上的保护神。如果公司长久以来把派遣员工当作核心岗位的人选，那么风险就会落在公司的身上而不会落到你的头上。

第二件事情就是看看是否超过百分之十的比例。

很多单位虽然口头上讲合规，但是实际上一线大片都还是派遣工。这条红线是企业的，一旦触犯就会出现问题。到2026年的时候我们要注意整治的重点了，总的来讲还是要严格规范，并不能够松懈。

第三件事情就是看你的手里有没有足够的证据了。

合同、考勤表、工资单、社保卡信息、工作调动通知书以及各种各样的聊天记录，在日常生活中不要觉得麻烦。不等、不靠、不信邪，我们自己的权利，一直都是要靠自己去争取的。

第三，工人目前应该怎么办

不要相信网络上的传言，也不要轻易签署任何自愿转外包或者自愿降薪之类的文件。

根据自己的工作岗位、工作年限、社保缴纳情况以及工资待遇来判断是否存在同工不同酬或者长时间在核心岗位上被派遣的情况。

遇到问题的时候要先保存好证据再去按照正常的程序去询问和解决，并且不能够一时兴起就采取行动，应该保持冷静。

我们工人兄弟出去赚钱很辛苦，每一分钱都是靠拼命工作得来的。同样的岗位做着相同的工作，只因是派遣员工而受到不公平待遇，换成任何人也会感到不公。

但你也要明白，2026年并不是全部取消派遣，而是在逐渐规范化的过程中，不合规的企业将会越来越难以存在。对于踏实工作、想要维护自己合法权益的工人而言，这反而是一个机遇。

我们工人挣的是辛苦钱，要保护好自己合法权益不受侵害。只要你肯踏踏实实的工作，并且坚守住自己的原则底线的话，那么你所拥有的机会早晚都会到来。

有帮助的内容的话，请给一个赞赞和在看把信息发到身边的派遣工人那里去。关于派遣方面的问题和遇到过的事情，在评论区留言或者给我的微信公众号发消息都可以，我会看并给予答复。

参考依据为：中国政府网发布的《劳务派遣暂行规定》，以及人力资源和社会保障部的回答。链接：http://www.gov.cn/zhengce/2022-08/31/content_5711309.htm、http://www.gov.cn/zhengce/2014-01/26/content_2603871.htm