

就在最近,英国求职市场又给留学生敲了一次警钟。
5月19日,据《卫报》报道,
伦敦总部的渣打银行计划
在未来四年削减超过7000个岗位,
并明确将AI和自动化作为推动后台岗位
缩减的重要原因之一。

*The Guardian,2026年5月19日
英国政府官网也已更新Graduate visa信息:
2027年1月1日及之后申请的毕业生签证,将从原来的2年缩短至18个月。

*GOV.UK,Graduate visa官方说明
这意味着什么?
对留学生来说,英国求职已经不只是“毕业后慢慢找”的问题了。
一边是AI正在重塑金融、咨询、市场、数据等行业的岗位结构,另一边是签证过渡期正在变短,留给留学生试错和等待的时间也在减少。
AI正在改变行业,也在重新定义人才竞争力
不同行业受AI影响的程度并不完全相同,但整体趋势已经非常明确:
重复性、流程化、单纯执行型的工作正在被压缩,
而真正具备判断力、业务理解能力,并且能够熟练使用AI工具提升效率的人,正在变得更有竞争力。

*World Economic Forum — Future of Jobs Report 2025
AI不会简单地“取代所有人”,但它会放大人与人之间的能力差距。
留英求职,不能等毕业后才开始
就拿一年制硕士来说,其实英国求职节奏其实非常紧。
很多同学刚到英国还在适应上课、社交和生活,秋招就已经开始了。
以26 fall入学为例,理想路径是学生签直接衔接工签,而不是等毕业后才开始找工作。
通常7月至10月,大量秋招岗位会陆续开放,如果秋招不顺,同学们也可以继续参加春招,或同步考虑其他地区机会,也可以先通过PSW作为过渡,再争取英国本土公司的sponsorship。
但无论选择哪条路径,核心都不是“等毕业后再补救”,而是提前规划。
因为一旦时间被签证、申请季和岗位关闭节奏一起压缩,反应和试错的空间就会越来越少。
哪些行业对留学生更友好?

*不是所有岗位都能走工签。
1️⃣科技、数据、硬件等方向通常对技术能力要求更高,但语言门槛相对没有纯前台岗位那么强;
2️⃣金融和法律属于英国传统优势行业,薪资水平较高,部分大型企业也更熟悉工签流程;
3️⃣教育PGCE虽然薪资整体不算最高,但在英国本地存在人才缺口,也是不少同学会考虑的路径。
不过,判断一个岗位能不能走向工签,不能只看公司有没有sponsorship资质。
更关键的是三个问题:
公司是否有担保资质?雇主是否愿意为这个岗位提供支持?这个岗位本身是否具备足够价值?
很多同学误以为,只要公司在sponsor list上,就一定能拿工签。
但现实是,公司有资质,不代表愿意给每一个岗位担保;岗位看起来能申请,也不代表雇主愿意承担成本和流程。
中英双线准备,正在成为更多留学生的选择
英国求职和国内求职的难点并不一样。
国内求职更看重垂直经验、学历背景和岗位匹配度;
英国求职则更关注语言表达、申请动机、可培养性以及文化适配。
所以现在越来越多留学生不再只盯着单一路径,而是选择中英双线准备。
一边争取英国本土机会,一边同步布局国内大厂、外企、券商、咨询、管培等方向,最后根据offer情况再做选择。
入学前后,最该做好的四件事

对于即将赴英或刚入学的同学来说,应尽早完成四件事:
明确未来想申请的行业和岗位。
争取在读期间的实习或项目经历。
提前练习SHL、CUT-E等笔试和视频面试题型。
准备成熟的中英文简历。
这些准备看似基础,但往往决定了同学们能不能在秋招刚开始时就进入状态,而不是看到别人已经投递、面试、拿offer之后才开始焦虑。
真正有优势的人,都是提前行动的人

AI时代的求职,不再只是拼学校、拼专业、拼经历。
更重要的是,一个人能不能理解行业变化,找到适合自己的岗位路径。
签证政策变化、AI带来的岗位调整、英国本土招聘节奏变化,都在提醒留学生:
求职不是毕业季才开始的事情,
而是一场需要提前规划的长期准备。
未来,iCareerUK也将继续围绕英国求职、签证规划、行业选择和留学生职业发展,为更多同学提供更清晰、更落地的支持。
因为真正决定求职结果的,往往不是你什么时候开始焦虑,而是你什么时候开始行动。

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