夜雨聆风在单位里头，你一定能见到这种人，活儿没少干，苦没少吃，可就是一直待在原地打转，升不上去，也拿不到什么好处。你再看看他身上那股劲儿，说话轻声细语，见谁都客客气气，领导安排什么就是什么，同事提什么要求他都答应，吃了亏也不敢吭声，受了委屈只能自己憋着。你说他不好吗？他挺好。可你说他混得好吗？真不怎么样。
问题出在哪儿？就出在他身上那股弱者气息太浓了。你仔细观察，单位里那些真正能往上走的人，未必是能力最强的，但一定是不卑不亢、有自己底气的。而那些常年待在基层、翻不了身的人，身上或多或少都有下面这几种特征。想混出头，这些东西不改，你再能干也没用。
第一种，过于礼貌。你可能会觉得奇怪，礼貌还不好吗？礼貌当然好，但过于礼貌，就是问题了。什么叫过于礼貌？领导跟你说话，你紧张得手心出汗，只会点头说“对对对”“是是是”；同事跟你相处，你言语之间全是小心翼翼，生怕冒犯了谁；开个会，你有想法也不敢说，怕说错了丢人。这种礼貌，本质上不是教养，是卑微。你以为你是在尊重别人，可别人从你的态度里读出来的就两个字——好欺负。职场是个讲实际的地方，你把自己放得越低，别人就越不会把你当回事。适度的礼貌是修养，过度的礼貌就是骨头软。
第二种，脸皮薄，好面子。这种人太在意别人怎么看他了。领导批评两句，他能郁闷好几天，觉得自己哪哪都不行。同事开个玩笑，他脸上挂不住，又不好意思翻脸，自己在那儿别扭半天。遇到不懂的事情不敢问，怕别人觉得他笨。该争取的机会不敢开口，怕被拒绝没面子。你脸皮这么薄，怎么在单位混？职场上谁不挨几句骂？谁不被拒绝几次？你把面子看得比天还大，那就只能什么都让给别人。那些混得好的人，恰恰是能弯腰、能低头、能受得住的人，他们心里清楚，面子是自己挣的，不是别人给的，今天放下面子去学、去问、去争取，明天才能把面子挣回来。
第三种，缺乏主见。这种人有个最大的特点，就是什么都行，什么都好。领导问他意见，他说“听您的”；同事问他想法，他说“都行”；开会讨论方案，他永远不表态。你觉得自己是不争不抢、随和大度，可在别人眼里，你就是没脑子、没想法、没担当。单位里头，领导提拔人，最怕提上来的是个没主见的。什么事都要等着安排，什么问题都要等着指示，遇到点事儿就慌了神，拿不了主意。你说这样的人，领导怎么敢往上放？你的主见可以不多，但关键时刻得能拿出来，能说清楚“我认为应该怎么做”“我建议走哪条路”，哪怕说的不一定对，至少证明你是个有脑子的人。
第四种，讨好型人格。这种人活得太累了，生怕别人不高兴。领导安排的事儿，明明不合理，他不敢说。同事甩过来的活儿，明明不该他干，他不好意思推。别人对他稍微好一点，他就恨不得掏心掏肺。他以为这样能换来别人的喜欢和认可，可结果呢？领导觉得他好拿捏，同事觉得他好使唤，谁有脏活累活都往他那儿塞。他在单位的存在感很强，可惜全是被人利用的存在感。你得明白一个道理，职场不是交朋友的地方，你不需要所有人都喜欢你。你越是讨好别人，别人越看不起你。你该拒绝的时候拒绝，该翻脸的时候翻脸，别人才会尊重你的边界，才会把你当回事。
第五种，不自信。这种人其实有本事，可他不敢让人知道他有本事。领导交给他一项任务，他心里明明能做好，嘴上却说“我试试吧，不一定行”。开会讨论问题，他脑子里有想法，可就是不敢举手说，怕说错了被人笑话。年底评优的时候，他业绩排在前头，可真让他上台讲两句，他连话都说不利索。你自己都不相信自己，领导怎么相信你？同事怎么服你？自信这个东西，不是你有了才去做事，是你做着做着就有了。你先把话说出去，先把事儿接下来，干着干着，底气就来了。你总等着准备好了再上，那你永远上不去。
第六种，爱抱怨。这种人走到哪儿都是一肚子怨气。嫌工资低，嫌领导偏心，嫌同事不配合，嫌单位制度不合理。你跟他聊天，三句话不离“这单位没法干了”“领导啥也不懂”“活儿都让我一个人干了”。你说他说得对吗？可能有对的。可你天天把这些话挂在嘴边，除了让身边的人觉得你是个负能量的人，还有什么用？领导听不见，问题没解决，你自己的心态倒是越来越差。真正想往上走的人，哪有工夫天天抱怨？有那时间，不如想想怎么把活儿干得更好，怎么让自己更有价值。抱怨解决不了任何问题，只会让你的弱者气息越来越重。
说到底，在单位想混出头，拼的不光是能力，更是你身上那股劲儿。你把自己活成弱者的样子，别人就会用对待弱者的方式来对你。你把自己活成有底气的人，别人才会高看你一眼。这六样东西，你身上但凡有一两样，赶紧改。改不了，你再能干，也只能在底下憋屈着。
