夜雨聆风在单位里头，你肯定见过这种人，工龄不短了，头发也白了几根，说起来，哪哪儿都熟，谁谁都知道，可就是，一直原地踏步，升不上去，也舍不得走，你说他没能力吧，也不是，活儿他能干，事儿他能办，可偏偏，就是差那么一口气，领导提起他，不冷不热，年轻同事看他，不咸不淡，他自己呢，心里也不痛快，可又说不出到底哪儿出了问题。
问题出在哪儿，说白了，就是心态老了，不是人老，是心老，是那种，在单位待久了，不知不觉就长出来的毛病，资历这东西，用好了是你的底牌，用不好，就是你的枷锁。尤其下面这三种心态，但凡沾上一个，你就得警醒了，沾上两个，你的路基本就走窄了。
第一种，觉得熬出来迟早能出头。这种人，最大的特点就是等，等机会，等位置，等领导看见，等天上掉馅饼，他心里头有个账本，觉得谁谁谁不如我，凭什么他先上，觉得我干了这么多年，怎么着也该轮到我了，觉得领导心里有数，不会亏待老人。可他没想明白，单位不是养老院，提拔不是按年头排队，你熬的，不是时间，是你存在的价值。你年年都那样，月月都如此，今天跟昨天没差别，领导凭什么用你，就因为你来得早，这不是菜市场买菜，来得早有优惠，你干的活儿跟别人一样，凭什么要求比别人多得。更残酷的是，你越等，越不值钱，因为你的精力在下降，你的热情在消退，你的棱角在磨平，而你引以为傲的那些经验，别人三五年也就学会了。你以为你在积累，其实你在折旧。别等了，等不来的，能出头的人，从来不是靠熬，是靠让别人不得不看见你。
第二种，沉迷过去的功劳簿。这种人，最爱说的话就是，想当年，那时候，要不是我，话里话外，全是自己过去的辉煌，他以为这是在展示实力，可在别人眼里，这是在昭告天下，我现在不行了，你想想，真正牛的人，用得着天天翻旧账吗，你过去干得再好，那是过去的事，跟今天有什么关系，跟明天又有什么关系，领导要的是你现在能干什么，不是你来显摆你十年前干了什么。更麻烦的是，你越提过去，别人越觉得你也就那样了，一个人要是现在干得好，谁有空去翻老黄历，反过来，你天天把过去挂嘴上，恰恰说明你眼下拿不出手的东西。单位里头，最怕的就是这种功臣心态，觉得自己有功劳，就该被特殊对待，活可以少干，钱可以多拿，气可以少受，凭什么呢，凭你几年前的那个项目，凭你十几年前的那个业绩，别天真了，没人欠你的。过去的功劳，翻篇就翻篇了，你老拿出来说，不但不给你加分，还让人觉得你拎不清。
第三种，把经验当教条。这种人，干事儿就一个标准，以前怎么干的，现在还怎么干，他觉得经验就是对的，对的就是不能改的，别人提新想法，他第一反应是不行，别人用新办法，他第一反应是冒险，嘴上说着，我吃过的盐比你吃过的米都多，心里想着，你们年轻人懂什么。可他没想明白，经验这东西，只有在过去的条件下才管用，环境变了，人变了，事儿变了，你那套老办法，没准儿就是最大的问题。你觉得你稳，别人看你是僵，你觉得你谨慎，别人看你是碍事，你觉得你有原则，别人看你是死脑筋。单位里头，最怕的就是这种人，因为他不但自己不进步，还拖别人后腿，你让他干点新东西，他推三阻四，你让他改改流程，他一万个不乐意，时间长了，谁还愿意跟你共事，谁还愿意跟你商量。领导宁愿用一个啥都不懂但肯学的年轻人，也不愿意用一个啥都懂但啥都不肯改的老油条。经验是你的本钱，可你别让它变成你的包袱，该放下的时候得放下，该更新的时候得更新。
说到底，资历这东西，是把双刃剑。用好了，别人敬你三分，用不好，别人躲你三丈。别觉得你来得早，就该被高看一眼，单位不是按年龄排座次的地方，看的是你能带来什么，不是你在那儿站了多久。熬不出来，别怪别人，先看看自己，是不是已经被这三种心态给困住了。醒一醒，还来得及。
