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大家好，这里是扬哥聊职场。
职场中，我们每个人都希望自己能遇到一位好领导。
但现实是，我们大多数人无法主动选择自己的上级。
跟对领导，Ta能给你资源、机会和担当，帮你站上更大的舞台；
跟错领导，Ta只会消耗你的时间与精力，拖你后腿。
如果你发现，你的领导身上出现这3个特征，那么要小心，务必趁早认清楚，他们是否是值得你继续跟随的好领导。
1
不敢扛事，别跟
工作后一段时间，你可能会发现这样一种现象：不同的科室工作氛围完全不同。
有的科室里工作聊天两不误，累的时候让人想着进去插科打诨聊上一会解乏；
有的科室除了键盘的敲击声，同事间一整天也不见多一句话的交流，死寂地让人想绕道而行。
为什么？
因为领导的工作风格会深深地影响科室的工作氛围。
同样，对待责任，不同的领导想法也不一样。
总有一类不敢扛事的领导，他们只想让员工出力，自己躺着收功劳，却不愿替团队扛任何责任。
公司有个项目需要参与竞标，经营部小刘连自己的假期都没舍得休息，加班三天拿出两套投标方案给薛经理。
虽然辛苦，但小刘想着等中标了可以好好邀功一番也是十分期待。
结果项目没中标，原本夸小刘踏实肯干的薛经理，在汇报时却怪罪起小刘。
一句“最后的投标方案是小刘自己坚持的，我当时就觉得有问题”，就让小刘成了替罪羊。
结果小刘的年终奖被扣，领导却毫发无损。
小刘知道消息那一刻失落地连连叹气。
职场中我们并不拒绝出力做事，有能力帮助公司创造业绩，也是自己的价值所在。
但如果遇到这类不仅要属下出力做事，出了错还要把责任全往属下身上甩的领导，就不值得我们为Ta卖命。
那些连责任都不敢承担的领导，看清了就趁早离开Ta的团队。
因为你在他们身后为他们做事，本指望能够得到他们的保护。
但可惜的是，他们的身后不是属下赖以生存的安全区，相反，却随时有石块从天上砸落的危险地带。
2
没有资源，快跑
职场中，没有谁能轻轻松松做出成绩，因为光有能力是远远不够的。
如果你仔细想想，便会发现，那些能够取得优秀业绩的团队，它的背后都离不开领导的助力——敢于为下属争取关键资源。
而反观那些不称职的领导常见的行为：
*设备坏了影响工作，他以经费有限为由让你“再坚持一下”
*项目人手不足，他不敢向上要人，眼睁睁看着你加班到深夜
*公司有大项目，他畏畏缩缩，不敢与其他团队竞争。
职场努力固然重要，但我也时刻提醒自己要保持警醒。
若是跟着一个在工作中，连“基本弹药”都搞不定的领导，自己所有的努力都是在填无底洞。
耗费时间不说，再努力也出不了成绩。
3
情绪暴君，远离
在团队里，我们可以接受领导严格的要求，但却难以忍受身边有一个情绪容易失控的领导。
你可以想象一下，在一个情绪不稳定、常否定团队的领导身边干活，会是什么样的场景？
还记得电影《爆裂鼓手》吗？魔鬼指挥弗莱彻动辄辱骂、摔椅子，甚至用语言暴力否定每一个学生的努力。
主角安德鲁被折磨到双手血肉模糊，痛苦却无法诉说，但他却始终得不到一句肯定。
这样的领导，只会让团队最终变成一盘散沙。
情绪稳定的领导能助力我们的职场成长，而情绪暴君却会拖垮每一个想要努力工作的职场人。
如果你每天上班都像上刑场，别怀疑——问题不在你，在Ta。
4
把烂领导当成升级经验
现实中遇到烂领导是没有办法的事情，我们也无法做到随意改变工作的环境。
我们常常遇到的情况是：
*你看不惯TA的言行举止
*但你无法改变他
*并且你每天还得服从他的安排
你想说那该怎么办？
聪明人不会硬碰硬，因为他们深知挑战领导等于把自己置于险境。
他们选择不内耗：配合做好分内事，用最小的能量消耗赚到工资。
更重要的是，别忘记打磨自己的各项职场能力。
聚沙成塔，当你足够出众，自然能离开烂舞台，收获一片新天地。
古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。”
如果遇到了烂领导，就干脆让我们把烂领导当作磨刀石，练就一身硬本领。
总有一天，你会成为那个值得被跟随的人。
END
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