2026中国大陆AI人才薪资报告

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2026年5月，国际人才招募咨询机构Morgan Philips正式发布《2026中国大陆AI人才薪资指南》，全景揭示中国AI人才市场的薪资格局、需求热点与行业趋势。报告显示，中国已成亚洲最活跃的AI应用与产业转型市场，生成式AI用户达6.02亿，使用率42.8%，AI人才薪资天花板持续抬升，自动驾驶领域资深人才年薪最高突破250万元。

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https://pan.quark.cn/s/69d857d30bca

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三大赛道定价：自动驾驶薪资领跑，大模型紧追其后

报告将当前AI人才高需求岗位划分为三大板块，并首次系统披露各赛道年薪薪资区间：

赛道	核心岗位	中基层年薪	资深级年薪
互联网平台与AI生态	LLM工程师、推荐算法工程师、AI产品经理	60万-95万元	120万-200万元
智能制造与工业AI	工业视觉、工业AI架构师、机器人AI工程师	35万-70万元	80万-140万元
汽车智能驾驶	自动驾驶算法、传感器融合、车载边缘AI	70万-120万元	最高250万元+

其中，自动驾驶赛道薪资全面领跑全行业。自动驾驶初创公司资深人才年薪可达250万元以上，远超互联网大模型岗位。报告指出，这与新能源汽车与智能驾驶产业的爆发式增长直接相关，企业对自动驾驶算法、传感器融合、车载边缘AI等核心人才的争夺已进入白热化阶段。

2026年四大趋势与四大挑战

趋势方面，报告明确判断：平台型AI生态持续扩张，工业AI加速落地，智能汽车赛道高速增长，企业级AI正从试点转向规模化部署。世界经济论坛（WEF）在《2025年未来就业报告》中预估，2025至2030年间全球将有9200万个工作被AI取代或实现高度自动化，同时将创造1.7亿个新岗位。高盛更预测，2026年将是AI从提高生产力的工具转变为直接取代人力的转折点，目前人类工作中约25%的工时产出可被AI自动化。

面对这一变局，一半的雇主计划调整业务方向，三分之二的雇主计划招募具备特定AI技能的人才，40%的雇主打算在AI可自动完成的工作里缩减编制。

挑战方面，报告同样直言不讳：资深AI高端人才供给严重紧缺，跨领域复合型人才缺口显著；高端算力与AI芯片资源受限；工业和车载数据分散，整合治理难度大，制约AI模型规模化落地。

人才市场的结构性分化

结合2026年春招数据来看，AI人才市场的火爆程度已远超预期。AI岗位量同比暴增12倍，在全部新经济岗位中的占比从2.78%飙升至22.03%，平均月薪达60,738元，比新经济行业平均水平高出约26%。

薪资分层极为清晰：AI科学家/负责人以平均月薪13.2万至13.7万元断层领跑，是唯一月薪突破10万元的岗位；算法研究员、大模型算法、AIGC算法工程师等主流技术岗位平均月薪稳定在7万元左右；而AI infra（AI基础设施）岗位薪资反超大模型算法，月薪达7.3万元，印证算力调度与训练效率人才更为紧缺。

值得注意的是，人才供需比仅为0.97，意味着AI领域并非卷到极致，而是真正的供不应求。其中高性能计算工程师最为紧俏，供需比低至0.15，约7个岗位争夺1个人才。