签订无固定期限劳动合同催告函模板（带释义）

致：[公司全称]人力资源部（或法定代表人姓名）

发函人：[您的姓名]、[您的身份证号码]、[您的联系电话]

发函日期：____年____月____日

主题：关于要求签订无固定期限劳动合同的催告函

尊敬的[公司全称]：

本人与贵公司签订的劳动合同（原合同编号：______）将于____年____月____日期满。截至今日，本人已在贵公司连续工作满10年（或已连续订立两次固定期限劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定的订立无固定期限劳动合同的条件）。

现根据法律规定，本人要求与贵公司按原劳动合同约定条件（或双方协商一致的新条件）续签无固定期限劳动合同。

请贵公司在收到本函后7个工作日内安排续签事宜，并将双方签字盖章的书面劳动合同交付本人一份。若逾期未完成签订，根据《劳动合同法》第八十二条规定，贵公司需自应签之日起向本人每月支付二倍工资。

特此函告，望郑重对待。

附件：

1.原劳动合同复印件

2.工资流水或工牌等劳动关系证明（可选）

发函人签名：____________________

填写说明

1.公司信息：填写公司官方全称，确保与营业执照一致。若知道人力资源部门负责人姓名，可一并注明。

2.法律依据：根据您的实际情况选择对应条款（连续工作满10年或连续订立两次固定期限劳动合同），并删除另一项。

3.时间要求：合同到期前30日至到期后1个月内是催告黄金期，建议在此时间段内发函。

4.附件：附上原合同复印件或工资记录等证据，可加强催告效力。

注意事项（维权关键）

常见问题解答

Q1：公司仅口头答应“自动续延”，是否有效？无效。必须签订书面合同，否则超期1个月后仍可主张二倍工资。

Q2：公司要求先签“续签意向书”，是否算正式合同？不算。意向书如未明确岗位、薪酬、期限等必备条款，不具备法律效力，仍需签订完整合同。

Q3：若公司拒绝签订，如何维权？可凭本函及送达凭证向当地劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。

提示：本模板基于《劳动合同法》及司法解释设计，具体操作请结合当地劳动争议处理实践。若情况复杂，建议咨询专业律师。