什么叫心腹？说白了就是领导的自己人，手里有资源，说话有分量，好处分得多，就算犯点错，领导也能给你兜着，这就是心腹的待遇。

可有些人干了十几年，都没搞懂领导有没有把你当自己人，其实，成为领导真正的心腹，都是有迹象可循的，如果有这三条，那说明领导已经把你当心腹了，要没这三条，你再怎么舔也没用。

第一，让你帮他处理私事

很多私事见不得光，也不能随便让人办，换了你是领导，你敢把私事交给一个信不过的人吗？你不怕他把事儿捅出去，反手把你卖了？说句实在话，领导愿意让你办私事，就是把他的把柄递到你手里了，如果他不信任，没把你当自己人，他怎么可能会这样干？

当然了，办私事也得有底线，违法乱纪的事不能碰，真碰到越过底线的，该拒绝就得拒绝，别为了讨领导开心把自己搭进去。但只要是不碰红线的私事，你就上点心，办得漂亮点，这比你每天加班加点拼命干活，都更容易得到领导的认可。

第二，会为你出头

什么是领导的自己人？就是领导可以骂你，别人不行；领导可以说你不对，要是外人欺负你，领导第一个站出来为你出头。如果领导真把你当心腹，那绝对不会让你在外受委屈，更不会让你替别人背黑锅，该为你出头的时候，半秒都不会犹豫。

反过来想想，如果领导根本没把你当自己人，你在外面跟人吵翻天，他只会和稀泥，甚至把你推出去当替罪羊，让你给别人赔礼道歉，这种领导，没一点担当，他只想把你当炮灰。

领导给你出头，就是给所有人递话，这是他的人，你们都小心点。同时也是给你递话，你跟着他不会让你受委屈。这种互相给台阶，互相给底气的关系，才叫心腹，不然就是普通上下级，说白了就是干活拿钱，没啥情义可讲。

第三，好处第一个想到你

说一千道一万，任何事拼到最后都是拼利益，别谈什么情怀，什么理想，情怀不能当饭吃，理想也换不来房贷。领导说一万句信任你，也不如有好处的时候，第一个想到你，这才是真的心腹。

有些人傻就傻在这，天天被领导画饼，说小伙子好好干，以后不会亏了你，可结果拼命干了好几年，等有好处的时候，却从来都不给你，你啥都没捞着，这不是纯纯大冤种吗？

真正把你当心腹，好处肯定优先想着你，升职有你的位置，加薪有你的名额，就连出去吃饭，拿伴手礼都给你多带一份。为啥？因为领导知道，你给他卖命，得给你一点甜头吃，你拿到好处了，才会更卖命，这就是双向奔赴。

而那些好处都给自己人，转头给你画饼的领导，趁早远离，他根本没把你当自己人，你就是他手底下一个免费的苦力，用完就扔的那种。