夜雨聆风忙里偷闲，一停下来就马上来报到。
大家在给新人办理入职手续中，都会签什么文件呢？今天直接给你们可复制的空白模板，这份「岗位说明书」有必要给员工一起确认和签字👇
为什么要签呢？✅ 试用期考核有依据 —— 不符合要求可依法解除，不用赔钱✅ 岗位职责划分清 —— 需要做什么，写得明明白白✅ 调岗调薪有凭证 —— 能力不匹配有据可依【可直接抄作业】 模板： 岗 位 说 明 书员工姓名：______身份证号码：_____________岗位名称：______ 所属部门：_____________岗位性质：_____ 入职时间：___年___月___日岗位定位：------一、核心岗位职责（一）________________________1. ---2. ---（二）________________________1. ---2. ---（三）________________________1. ---2. ---二、岗位（任职）要求（一）学历与专业1. ---2. ---（二）专业能力1. ---2. ---（三）综合素质1. ---2. ---三、考核与确认本人确认：在公司提供必要工作条件、进行合理培训或指导后，仍因本人能力或工作态度原因，连续或累计无法按岗位职责要求完成合理工作任务，经公司指出后无明显改进的，公司有权依据相关法律法规及公司规章制度进行处理。四、试用期特别确认本人确认：试用期内如经公司考核，明确未达到本说明书所列岗位任职条件，公司可依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定解除劳动合同，无须支付经济补偿。本人清楚前述法律规定。五、附则本人已阅读并理解本《岗位说明书》，同意其作为劳动合同附件，具有同等法律效力。试用期考核标准详见公司考核制度及相关附件。员工（签字）：___________ 日期：______年___月___日 HR 实操必看① 入职当天和劳动合同一起完成并存档② 文件签字方式务必用手写签字③ 存入员工人事档案合规从入职第一天做起～少麻烦，更安心！👉 建议收藏 + 转发给 HR 小伙伴！
