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人才盘点最大的痛点:没有参照系
心理测评做完了,360评估收上来了,情景模拟也跑了一遍——然后呢?
“这个人的大五人格得分算高还是算低?”“360评估里上级打4.2分,在同岗位中处于什么水平?”“这个候选人的情景模拟表现,跟行业标杆比差距有多大?”
没有常模,所有测评分数都是孤岛。
常模,就是人才测评的“诊断标准”——好比测量血压,你得知道“正常范围”在哪里。没有常模,你只能凭感觉判断;有了常模,每一份测评报告才有了真正的参照意义。
我们在找这样的你
如果你正在为人才盘点发愁;如果你的企业有真实的心理测评、360评估、情景模拟数据;如果你希望免费获得一套专业的人才盘点AI智能诊断系统——
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·心理测评模块(大五人格模型):量化评估人格特质与认知能力
·360度评估模块:多维度收集上级、同级、下级反馈
·情景模拟模块:基于业务场景的实战能力验证
·AI智能诊断:自动生成九宫格、能力雷达图与个性化发展建议
·胜任素质模型库:分层分类管理,支持智能推荐与快速匹配
·多层级报告:个人报告+团队报告一键导出
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你的数据只用于丰富常模库的行业基准分析,绝不会泄露企业敏感信息
你需要做的
��贡献真实的人才测评数据
包括但不限于:心理测评得分、360评估结果、情景模拟表现、九宫格分布等——脱敏处理后纳入常模库
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工具成本 | 数十万系统采购费 | 免费 |
数据参照 | 只有自己一家数据 | 全行业常模 |
测评精度 | 凭经验解读分数 | 对标行业基准 |
报告价值 | 孤立的测评结果 | 有参照的人才画像 |
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三大测评工具,一套系统全覆盖
��心理测评· 大五模型基于经典人格理论,量化评估神经质、外倾性、开放性、宜人性、严谨性五大维度,挖掘“冰山之下”的深层特质。
��360度评估 · 多维反馈打破单一上级评价局限,整合上级、同级、下级、客户及自我五大视角,还原真实工作表现。
��情景模拟· 实战验证模拟真实工作场景中的高频、高风险事件,让隐性胜任素质显性化,精准预测未来绩效。
系统自动汇总三大工具数据,一键生成九宫格人才分布与个性化发展建议,让人才盘点从“凭感觉”走向“数据驱动”。
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